专利名称：人力资源管理方法
技术领域：
本发明涉及信息管理技术，尤其涉及一种人力资源管理方法。
背景技术：
当今社会高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，但归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。然而，如何开发和管理人力资源，使其转化为一种现实的劳动生产力，则是众多管理者的盲点。看似简单的人力资源管理，其实蕴涵了极为丰富的内涵。随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，使得计算机等先进技术手段的作用日益显现。因此，开发人力资源管理系统是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。企业员工的人力资源管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得人力资源管理工作也变的越来越复杂。如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。如果能实现人力资源管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。
发明内容
本发明旨在提出一种适合于对人力资源这种流动性信息进行管理的方法。根据本发明，提出一种人力资源管理方法，包括信息数据库、数据交换平台、一组专用处理系统和一组界面服务器。信息数据库保存流动性信息，其中流动性信息以数据条目的方式保存。数据交换平台连接到信息数据库，信息数据库仅被允许通过数据交换平台访问。一组专用处理系统中的每一个专用处理系统包括一个处理器和一个业务数据库， 每一个专用处理系统都连接到数据交换平台，业务数据库记录处理一项专用业务的数据， 处理器从业务数据库提取处理一项专用业务的数据，并通过数据交换平台从信息数据库中查找与该项专用业务匹配的流动性信息，结合流动性信息和处理该项专用业务的数据进行业务处理。一组界面服务器连接到数据交换平台，通过数据交换平台访问一组专用处理系统，并通过一组界面显示专用处理系统的处理结果。其中信息数据库与外部网连接，接收来自外部网的新的流动性信息。该一组界面服务器包括不同等级的界面服务器，分别显示不同等级的界面。不同等级的界面具有不同的显示权限。在一个实施例中，流动性信息包括人力资源信息。人力资源信息以数据条目的方式保存，一个数据条目对应一个人员。数据交换平台与信息数据库、一组专用处理系统以及一组界面服务器通过内部网连接。本发明的人力资源管理方法尤其适合对人力资源进行管理，能够充分挖掘人才潜力、发挥人才专长，有利于高效用最少的成本创造最大的价值。
图1是本发明的人力资源管理方法流程图2是根据本发明的人力资源管理方法的系统结构图。
具体实施例方式参考图1所示，本发明揭示了一种人力资源管理方法，包括建立信息数据库10、 建立数据交换平台11、建立一组专用处理系统12和一组界面服务器13。结合图2所示，信息数据库10保存流动性信息，其中流动性信息以数据条目的方式保存。在一个实施例中，流动性信息包括人力资源信息。人力资源信息以数据条目的方式保存，一个数据条目对应一个人员。信息数据库10与外部网连接，接收来自外部网的新的流动性信息。对于人力资源信息的应用来说，信息数据库10可以通过外部网获取新的人力资源信息，例如接收新的人员简历。数据交换平台11连接到信息数据库10，信息数据库10仅被允许通过数据交换平台访问11。在一个实施例中，数据交换平台11通过内部网连接到信息数据库10。将信息数据库10仅被允许通过数据交换平台访问11可以增加整个系统运行的安全性。一组专用处理系统12中的每一个专用处理系统包括一个处理器121和一个业务数据库122，每一个专用处理系统12都连接到数据交换平台11，业务数据库122记录处理一项专用业务的数据，处理器121从业务数据库122提取处理一项专用业务的数据，并通过数据交换平台11从信息数据库10中查找与该项专用业务匹配的流动性信息，结合流动性信息和处理该项专用业务的数据进行业务处理。在一个实施例中，一组专用处理系统12 通过内部网连接到数据交换平台11。对于人力资源管理的应用来说，专用处理系统12可以对应高校中的各个业务部门，例如在图1所示的实施例中，示出了两个专用处理系统1 和12b，其中专用处理系统1 对应高校的教务处管理系统，而专用处理系统12b对应高校的科研处管理系统。专用处理系统12a的业务数据库中保存教务处业务的业务数据，而专用处理系统12b的业务数据库中保存科研处业务的业务数据。专用处理系统1 和12b的处理器会通过数据交换平台11到信息数据库10中查找适合教务处和科研处业务的合适人才，及流动性信息。在找到了合适的人才之后，由该人才结合教务处业务或者科研处的业务数据进行业务处理，即处理器结合流动性信息和处理该项专用业务的数据进行业务处理。 在该种模式下，每一个人才都能够被分配到最适合的岗位上，通过专用处理系统12、数据交换平台11和信息数据库10的协同工作，能够充分发挥人才资源的优势。一组界面服务器13连接到数据交换平台11，通过数据交换平台11访问一组专用处理系统12，并通过一组界面显示专用处理系统12的处理结果。在一个实施例中，一组界面服务器13包括不同等级的界面服务器，分别显示不同等级的界面。不同等级的界面具有不同的显示权限。在一个实施例中，一组界面服务器13通过内部网连接到数据交换平台 11。参考图1所示的实施例，在其中示出了四个不同等级的界面服务器13a、13b、13c和13d。 分别对应管理员权限、专门权限、普通权限和访客权限。其中的具有管理员权限的界面服务器13a面向领导，具有专门权限的界面服务器1 面向HR部门，具有普通权限的界面服务器13c面向高校内的一般部门，具有访客权限的界面服务器13d面向所有人开放。具有不同权限的界面服务器所显示的内容也不同，权限越高，显示的内容越详尽，权限越低，显示的内容越少。本发明的人力资源管理方法尤其适合对人力资源进行管理，能够充分挖掘人才潜力、发挥人才专长，有利于高效用最少的成本创造最大的价值。
权利要求
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括建立信息数据库，保存流动性信息，其中流动性信息以数据条目的方式保存；建立数据交换平台，连接到所述信息数据库，所述信息数据库仅被允许通过数据交换平台访问；建立一组专用处理系统，每一个专用处理系统包括一个处理器和一个业务数据库，每一个专用处理系统都连接到所述数据交换平台，所述业务数据库记录处理一项专用业务的数据，所述处理器从所述业务数据库提取处理一项专用业务的数据，并通过数据交换平台从信息数据库中查找与该项专用业务匹配的流动性信息，结合所述流动性信息和处理该项专用业务的数据进行业务处理；一组界面服务器，连接到所述数据交换平台，通过所述数据交换平台访问所述一组专用处理系统，并通过一组界面显示专用处理系统的处理结果。
2.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述信息数据库与外部网连接，接收来自外部网的新的流动性信息。
3.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述一组界面服务器包括不同等级的界面服务器，分别显示不同等级的界面。
4.如权利要求3所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述不同等级的界面具有不同的显示权限。
5.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述流动性信息包括人力资源信息。
6.如权利要求5所述的人力资源管理方法，其特征在于，人力资源信息以数据条目的方式保存，一个数据条目对应一个人员。
7.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述数据交换平台与信息数据库、一组专用处理系统以及一组界面服务器通过内部网连接。
全文摘要
本发明揭示了一种人力资源管理方法，包括建立信息数据库，保存流动性信息，其中流动性信息以数据条目的方式保存；建立数据交换平台，连接到信息数据库，信息数据库仅被允许通过数据交换平台访问；建立一组专用处理系统，每一个专用处理系统包括一个处理器和一个业务数据库，每一个专用处理系统都连接到数据交换平台，业务数据库记录处理一项专用业务的数据，处理器从业务数据库提取处理一项专用业务的数据，并通过数据交换平台从信息数据库中查找与该项专用业务匹配的流动性信息，结合流动性信息和处理该项专用业务的数据进行业务处理；一组界面服务器，通过数据交换平台访问所述一组专用处理系统，并通过一组界面显示专用处理系统的处理结果。
文档编号G06Q10/06GK102567835SQ20101060935
公开日2012年7月11日 申请日期2010年12月28日 优先权日2010年12月28日
发明者吴志仁, 袁浩, 陈楠生 申请人:上海杉达学院