一种绩效管理系统的制作方法
【专利摘要】本发明公开了一种绩效管理系统，其特征在于包括数据管理模块、数据审核模块、数据稽核模块、指示预警模块、预定义报表模块和数字仪表盘。本发明保证数据的一致性，完整性，准确性要求达到99.999%。对来自不同接口的数据进行合法性检查，确保流程的通畅性，并且能够对错误数据进行自动纠错处理，或提醒人工干预。应用系统定期备份、具有安全监督功能、故障和异常告警功能、应用权限管理、数据传输、处理应有检验、核对功能和较强的纠错功能。以贴近医院实际业务情况为基础，通过网络及信息化为核心技术，为医院管理层提供更友好和使用的服务，有效提高医院管理水平及工作效率。
【专利说明】一种绩效管理系统
【技术领域】
[0001] 本发明涉及一种管理系统，特别是一种绩效管理系统。
【背景技术】
[0002] 精细化业务管理能力是医院运作最大最关键的资源，而绩效考评就是医院管理中 最具实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是：管理科室虽然建立了一套符 合管理需要的考评体系，但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段，完全是手工统 计分析，手工编写个人考核文档。此间耗费了大量时间和精力，低效率考评过程以及复杂的 考评结果分析等等常常令管理科室感到难以把握，更重要的是一些好的工作思路无法进一 步实现，并出现了种种新矛盾和新问题，在不同程度上影响到了绩效考评工作发挥其应有 的作用，甚至对管理产生负面影响。
[0003] 随着医院的快速发展和业务量的不断增加，管理的工作量和琐碎程度也日渐增 大，对各职能科室的业务要求也比原来更高，以往管理人员往往通过纸笔记录各项工作情 况，不但不方便统计汇总，还无法记录现场实际照片等，增加考核人与被考核人的操作难 度，还会引起不必要的分歧与争论。原有的管理方式已无法保证高效的进行绩效管理，目前 结合IT技术，通过信息化手段进行绩效管理已成为趋势，确保实现客观、公正、公平、实事 求是的评价员工绩效。
【发明内容】
[0004] 针对现有技术中存在的问题，本发明的目的在于提供一种能证数据的一致性，完 整性、对来自不同接口的数据进行合法性检查，确保流程的通畅性，并且能够对错误数据进 行自动纠错处理，或提醒人工干预、应用系统定期备份、具有安全监督功能、故障和异常告 警功能、应用权限管理、数据传输、处理应有检验、核对功能和较强的纠错功能的绩效管理 软件。
[0005] 为了达到上述目的，本发明采用以下技术方案：一种绩效管理系统，其特征在于包 括数据管理模块、数据审核模块、数据稽核模块、指示预警模块、预定义报表模块和数字仪 表盘。所述的数据管理模块是对数据进行收集、整理、组织、存储、加工、传输和检索，所述的 数据管理模块通过建立数据模型，利用存储过程进行数据管理是指对数据的组织、分类、编 码、存储、检索和维护。所述的数据审核模块用于保证调查最后所得的数据的完整性、一致 性、有效性和逻辑性。所述的数据稽核模块是对总记录数、所有度量指标的总值、均值的准 确性校验。所述的指标预警模块用于对财务风险指标设定预警阀值，当指标值超过预警阀 值时会自动提取出对应的指标，进行分析判断整改。所述的预定义报表模块兼容Excel的 公式体系，所述的预定义报表模块用于自主定义报表格式和报表信息。所述的数字仪表盘 用于控制数据的显示，计算，过滤和分组。所述的绩效管理系统支持LDAP目录访问协议、支 持数据库系统；支持消息服务；支持组件化开发；支持负载均衡和群集技术。
[0006] 采用上述技术方案后，本发明具有以下有益效果：1、系统保证数据的一致性，完整 性，准确性要求达到99. 999%。2、对来自不同接口的数据进行合法性检查，确保流程的通畅 性，并且能够对错误数据进行自动纠错处理，或提醒人工干预。3、应用系统定期备份、具有 安全监督功能、故障和异常告警功能、应用权限管理、数据传输、处理应有检验、核对功能和 较强的纠错功能。以贴近医院实际业务情况为基础，通过网络及信息化为核心技术，为医院 管理层提供更友好和使用的服务，有效提高医院管理水平及工作效率。
【具体实施方式】
[0007] 下面根据具体实施例对本发明作进一步的解释。
[0008] 安装java环境和数据库。把工程文件放入到tomcat安装目录下的webapps下， 如下：D:\tomcat6. 0\apache-tomcat_6· 0· 32\webapps。然后启动 tomcat,在 tomcat 的安 装目录下，找到bin目录下的startup文件，点击就可以启动tomcat 了。
[0009] 本发明采用J2EE架构；采用多层B/S应用结构体系，表示层、业务层、数据库访问 层分开；支持LDAP目录访问协议；支持主流的数据库系统；具有分布式事务功能；支持消 息服务；支持组件化开发；具有良好的安全性；支持负载均衡和群集技术，提供良好的可扩 展性和容错性。
[0010] 一种绩效管理系统，其特征在于包括数据管理模块、数据审核模块、数据稽核模 块、指示预警模块、预定义报表模块和数字仪表盘。
[0011] 数据管理模块，是对不同类型的数据进行收集、整理、组织、存储、加工、传输、检索 的各个过程。通过建立数据模型，利用存储过程进行数据管理是指对数据的组织、分类、编 码、存储、检索、维护等环节的操作。
[0012] 数据审核模块，审核是应用各种检查规则来辨别缺失、无效或不一致的录入，这些 会导致数据记录的潜在错误。审核的目的就是要保证调查最后所得的数据的完整性、一致 性和有效性(包括逻辑性)。
[0013] 数据稽核模块，是对总记录数，所有度量指标的总值、均值等准确性校验。稽核程 序运行在ETL环节完之后，保证每个环节都得到验证，并避免下一环节使用错误数据继续 装载。
[0014] 指标预警模块，对财务风险指标设定一些阀值，进行指标预警控制。当指标值超过 预警阀值时会自动提取出对应的指标，进行分析判断整改。
[0015] 预定义报表模块，预定义报表完全兼容Excel的公式体系，并继承了 Excel的操作 模式，用户可以自主的定义自己需要的报表格式和报表信息。
[0016] 数字仪表盘，用户可以通过控件和在图表上的直接操作，来控制数据的显示，计 算，过滤，和分组等等。
[0017] 先进的商业智能（BI)技术：将国内领先成熟的商业智能平台融合到医院系统的 绩效考核应用软件中。基于WEB的商业智能平台，可让医务人员和管理人员实时、自主地获 取相关信息，实现跨部门资源共享和辅助决策，降低了系统运行的成本，也减轻了人员的负 担，提高了工作效率。
[0018] 丰富的查询统计功能：所有医务人员的考核都可以实时查询，并提供丰富的查询 统计功能；根据考核衡量分值评定一名医务人员的实际工作情况，从而做出绩效奖惩、工作 策略制定。拥有权限的人员可以随时查询到个人的奖金。
【权利要求】
1. 一种绩效管理系统，其特征在于包括数据管理模块、数据审核模块、数据稽核模块、 指示预警模块、预定义报表模块和数字仪表盘。
2. 根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的数据管理模块是对数 据进行收集、整理、组织、存储、加工、传输和检索，所述的数据管理模块通过建立数据模型， 利用存储过程进行数据管理是指对数据的组织、分类、编码、存储、检索和维护。
3. 根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的数据审核模块用于保 证调查最后所得的数据的完整性、一致性、有效性和逻辑性。
4. 根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的数据稽核模块是对总 记录数、所有度量指标的总值、均值的准确性校验。
5. 根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的指标预警模块用于对 财务风险指标设定预警阀值，当指标值超过预警阀值时会自动提取出对应的指标，进行分 析判断整改。
6. 根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的预定义报表模块兼容 Excel的公式体系，所述的预定义报表模块用于自主定义报表格式和报表信息。
7. 根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的数字仪表盘用于控制 数据的显示，计算，过滤和分组。
8. 根据权利要求1、2、3、4、5、6或7所述的一种绩效管理系统，其特征在于所述的绩效 管理系统支持LDAP目录访问协议、支持数据库系统；支持消息服务；支持组件化开发；支持 负载均衡和群集技术。
【文档编号】G06Q10/06GK104123622SQ201410404658
【公开日】2014年10月29日 申请日期:2014年8月18日 优先权日:2014年8月18日
【发明者】孙峰, 吴军, 李小林, 黄芳 申请人:张家港市锦丰镇人民医院