专利名称：基于视讯的在线面试培训系统及方法
技术领域：
本发明是发明人在于2002年12月10日提交的申请号为10/314,625的美国专利及2002年12月2日提交的申请号为PCT/IB02/05045的国际专利中所描述的VRP技术的一种组合。它应用于基于视讯的在线面试培训。特别地本发明是关于一个系统和方法，它可以让用户进行即时培训，预订培训，接受面试，记录面试结果以及向专家要求特别服务。该系统可以让所有者管理用户帐号，预先录制的视讯数据库(问题视讯)，练习结果复阅和提出建议，会员及佣金。
发明的背景在现代社会中面试是非常重要而普遍的社会活动。但我们缺乏有效的应用工具。通常我们通过观看录像带上他人的面试过程，或录下我们自己的面试练习并复阅。有时让朋友旁观以提供指导及提高。所有这些方法都不够方便，不够专业，不能获利。以本人之亲身经历，面试的练习越多，就越有信心赢得面试。有许多人需要练习面试，例如学校或大学的学生，求职者，移民，移民申请人等等。
因此基于这样的实际问题和用户群，有必要发展一种集成而方便的面试培训工具。本发明满足了这一要求。它是一种在线的，方便的，可获利的能够提供专业服务的集成应用环境。
有了本发明，用户可以通过互联网登录系统，创建或打开帐号，预订练习时间并练习面试，他可以在数据库中录下面试结果，他可以就他的培训结果向专家要求建议，他也可以雇主的预定实施面试。
有了本发明，系统所有者可以管理预先录制的视讯数据库(问题视讯)，用户帐号，练习结果和建议，会员及佣金。
发明概述因此本发明的一个目的是为求职者提供一个基于视讯的面试培训工具并为人力资源工业提供一个可赢利的工具。这个工具也可以用于相关专利申请中所提到的其他商业应用中。
本发明的目的还在于提供一个管理用户和他们使用系统的历史的方法。
本发明的另外一个目的是提供了一个新的商业方法，即商业所有者可以以记时收费的方式从用户那里收取服务费。这一方法也可以应用到网站或网络服务。
本发明还提供了一个让其他网站同本系统相连接的方法。所有者可以管理会员和他们的佣金。
本发明提供了一个让用户注册到系统的方法。用户可以选择使用系统的类型，例如进行即时培训，预订培训，进行预定的培训，针对特定的雇主和职位进行面试并复阅他的使用记录。当使用完系统后，他可以从系统中退出。
在进行面试培训时，用户可以根据工业和工作职位从预先录制的视讯数据库中选择培训视讯。他还可以选择培训目的和付款方式。
当预定面试培训时，用户可以选择开始时间(日期，几点几分)和结束时间(日期，几点几分)，工业，职位，培训的目的和付款方法。
本发明的另一个方面是本系统包括有预先录制的不同问题视讯的数据库。这样的视讯短片同工业和职位有关。
本发明还包括应答视讯数据库以储存应答视讯。
具体实施例方式
所发明的系统及方法包括用户端的视音频捕捉录制设备，网页服务器，视觉现实处理界面，预先录制的视讯数据库(问题集)和录制的应答视讯数据库，用户帐号，登录和预订系统以及系统管理设施。
系统的所有者可以创立并管理视讯问题集数据库，系统的所有者可以管理用户的帐号，系统的所有者可以管理会员的佣金。
用户可以创立自己的帐号并登录系统。用户可以预订面试练习的时间，用户可以将面试结果录入到应答视讯数据库。用户还可以选择让他们的面试结果交由专业人士评估审核。用户还可以通过雇主的预订来直接进行面试。系统还可以同其他会员网站相连。
图2显示了在线面试培训系统的主要结构。
图1显示了系统的详细功能。第一步是用户(从自身的网页或会员的网页)创建帐号或登录系统(如果用户已有帐号的话)。然后他可以选择不同的使用功能，例如即时培训，预订培训，实施预订培训，面试，浏览个人使用记录。使用完毕，他可以退出系统。
图3显示了视觉现实发生器(VRP面试者，面试培训者)的结构。VRP是视觉现实发生器并已包含在相关的发明中。图4显示的是VRP(面试者/面试培训者)系统和过程的简略图。这里所产生的视觉现实是面试者或面试培训者.
图5显示了系统的管理功能模式。第一步是管理者登录管理系统，然后可以根据不同的查询来管理系统，例如用户，系统使用情况，面试和面试培训结果处理.登录历史，视讯数据库，雇主以及会员.然后他可以退出管理系统.
图6是视觉现实发生器(VRP面试者/面试培训者)的显示界面。
如有需要，系统所有者可以象我在临时专利申请中所提到的那样增加示范应答数据库和面试结果评估审核建议设施作为功能选项。
系统所有者也可以根据需要增加实时面试功能作为可选项。
图示的简单说明图1.在线面试培训的功能模式图；图2.在线面试培训系统结构图；图3.视觉现实处理器结构图(VRP面试者/面试培训者)；图4.视觉现实处理器系统过程简化方块图(VRP面试者/面试培训者)；图5.系统管理的功能模块图；图6.视觉现实处理器的显示界面(VRP面试者/面试培训者)；图7.会员网页示样；图8.用户登录网页示样；图9.功能控制界面；图9.1.即时培训功能控制界面；图10.即时培训起始页；图11.即时培训进行页；图12.即时培训结果页；图13.即时培训结果处理请求页；图14.即时培训结果处理完成页；图15.培训预订页；图16.培训预订结果；图17.预订的培训起始页；图18.预订培训进行页；图19.应特定雇主要求进行面试；图20.面试进行页；图21.管理者登录页；图22。管理者控制界面；具体实施方式
图2显示的是在线面试培训系统的结构.其核心逻辑是数据库与相应的服务器集成.应用界面逻辑与视音频捕捉录制设备一起在用户端显示.数据库包含预先录制的视音频问题集，录下的视音频应答集，用户信息，使用记录，会员及佣金，以及预订信息，等等。
图1显示的是在线面试培训的功能模块.用户可以通过系统网页或会员网页进入系统.如果用户是从会员网页登录的，相关的会员信息将被系统所记录.会员帐号信息单独存于一个数据库中.开始使用时，如果用户已经注册，用户可以用他的名字及密码登录系统.否则他需要注册登记.在注册登记时，他可以注明他的成员类型例如一个月，两个月，三个月，半年或一年.基本的用户信息也被记录在用户数据库中。
当用户登录系统时，登录时间及用户信息被记录到登录数据库.然后用户可以根据用户控制按键来选择使用类型例如即时培训，预订培训，实施预订培训，实施面试，浏览使用记录以及退出等功能.所选择的使用类型可以记录在登录数据库中.参见图7，8，9，9.1。
如果用户选择即时培训，即时培训网页将出现.用户可以在表格中填入相关工业，相关工作职位，培训目的和付款方式，然后开始所要求的即时培训.付款方式可以是信用卡，支票和现金方式.这些信息可以记录在即时培训数据库中.当他完成所要求的培训，完成的时间及相关费用也被记录到即时培训数据库中.即时培训的结果可以显示出来.基于时间的计费政策由系统管理员管理.然后用户可以请求处理培训结果.他可以选择将培训结果送往一，二或三家公司.他可以指定送达方式.他还可以要求人力资源专家评估指导他的培训结果.最后他可以得到处理要求的确认网页.参见图9，9.1，10，11，12，13，14。
如果用户选择预订培训，预订培训网页将出现.用户可以选择日期(月和日)，开始时间(几点几分)，结束时间(几点几分)，相关工业，相关工作职位，培训目的和工作方法，完成后预订结果可以显示给他。他同时可以得到一个预订的确认号码.参见图15，16。
如果用户选择开始一个预订的培训，他需要在预订培训登录网页上添入预订确认号码.然后开始预订的面试培训.培训结果处理的步骤与即时培训中所列的类似.参见图17，18。
如果用户选择由某一个特定雇主所要求的面试.他可以在图19的表格中添入所要求的信息.然后他可以得到面试的问题并开始面试.见图19，20。
管理者可以登录系统并进行管理。他可以根据用户名字在不同的数据库中进行查询以取得用户信息以及与用户相关的系统信息.他也可以创建并编辑预先录制的视音频数据库(问题集).他也可以浏览录制好的应答视音频数据库.见图21，22。
图9和9.1是基本的功能控制界面.有三个基本的框架.左边的框架是控制框架用于显示功能控制.右上的框架用于显示视觉现实发生器(面试者/面试培训者)，右下的框架为内容框架，用于显示所选中的功能表格，例如即时培训，预订培训登录，面试，等等。
图5显示了用于系统管理的功能模决.图22是系统管理的功能控制界面.共有两个框架，左边的框架是功能控制框架，右边的是内容框架，用于显示所选用的功能表格，例如用户，预订信息，培训及面试信息，登录历史，预先录制的视音频，应答视音频，雇主，评估审核及建议，会员及退出。
图3显示了所发明的视觉现实发生器(VRP面试者和面试培训者)，包括视音频捕捉录制设备，VRP界面.预先录制的视音频数据库和应答视音频数据库。
图4显示了视觉现实发生器实施过程的详细步骤，在即时培训，预订培训和面试，当用户以相关的工作职位和相关的工业开始使用系统时，将会创建一个特别的预先录制的视音频问题数据库.然后用户开始播放问题.当播放了一个视音频问题后，用户开始回答.这里有一个可以选择的功能，即用户可以以视音频的方式作应答而不用录入数据库.这意味着他可以先进行练习.然后他可以录制一个应答视音频，他可以重放所录的应答，如果他满意的话，开始播放视音频问题集中的下一个问题，否则的话，他删除所录制的应答视音频并重新录制一个新的应答.当他播放完视音频集中所有的问题后，他就得到了一个应答视音频数据库.这就是他培训或面试的结果。
图6显示了视觉现实发生器(VRP面试者/面试培训者)的界面，功能控制板(包括不同的控制按钮，例如播放，下一个，练习(可选项)，录制，重放，删除和停止)。
权利要求
1.一个用于基于视讯的在线面试培训系统和方法，包括用户端视音频捕捉录制设备，网页服务器，视觉现实处理界面，预先录制的视讯数据库(问题集)和录下的应答视讯数据库，用户帐号，登录和预订系统，以及系统管理设施。
2.权利要求1中的系统包括一个核心的如下所述的视觉现实处理器过程用户可以播放所选中的预先录制的视讯数据库中的视讯材料，当播放完一个视讯短片，用户开始录制应答视讯，然后他可以播放所选中的预先录制的视讯数据库中的下一个视讯短片.此后用户再次开始录制应答视讯，当播放完预先录制的视讯数据库中的所有视讯材料后，他就创建了一个应答视讯数据库。
3.权利要求2中的过程，进一步包括下列步骤在用户录制应答视讯之后，他可以复阅所录制的应答视讯。
4.权利要求2中的过程进一步包括在用户开始录制应答视讯之前，他可以显示应答视讯或练习应答而不用录制。
5.权利要求2中的过程进一步包括在用户复阅完应答视讯之后，如果他接受，他开始播放所选中的预先录制的视讯数据库中的下一个视讯短片，否则的话，他删除所录制的应答视讯并重新开始录制应答视讯。
6.权利要求1和2中的预先录制的视讯，作为一种内容，可以是音频短片，也可以是具有任何格式的任何内容材料，例如图形，图像，Flashes，幻灯片，文本文件或混合数据，内容可以是有关问题视讯，培训视讯，娱乐视讯，咨询有关的视讯，考试有关的视讯，采访视讯，约会交友视讯，语言视讯，安全有关的视讯，等等，并且权利要求1中的系统也可以有不同的名字。
7.权利要求1和2中的应答视讯，作为一种内容，可以是音频短片，可以是具有任何格式的内容材料，也可以是以某种方法对应答视讯进行处理后的结果。
8.权利要求1和2中的预先录制的视讯及应答视讯可以用任何适当的方式进行管理，也可以用任何的存储方式进行存储，例如一个或多个视讯表，一个或多个视讯集，一个或多个视讯数据库，并且权利要求1和2中的数据库可以有一个或多个视讯短片。
9.权利要求2中的过程，其用户可以通过互连网(internet)，内连网(intranet)或任何一种通信网络来激活实施。
10.权利要求2中的过程，其用户可以通过无线装置，手持设备，公用电话设备，控制设备或任何独立单机设备激活实施。
11.权利要求1中的网页服务器可以是应用服务器，或数据库服务器，或其他任何适当的服务器。
12.权利要求1中的系统包括让用户注册，登录以及选择系统如下功能的机制如果用户没有帐号，他可以从会员网页或系统网页注册帐号.用户可以选择系统会员类型，如果用户已有系统帐号，他可以用他的帐号名称和密码来登录。
13.权利要求1中的系统还包括在用户登录系统后，选择不同使用功能的机制即时培训，预订培训，实施预订培训，实施面试，浏览他的使用历史，以及退出功能.
14.权利要求13中的即时培训，包括下列子步骤从用户那里收集相关工业，相关工作职位，培训目的和付款方法等资料，在内容框架中显示相关工业，工作职位，登录时间和当前时间；根据相关工业和工作职位，从预先录制的视讯数据库中创建一个特别的临时视讯问题集，使用视觉现实发生器(VRP)进行即时培训，当用户完成即时培训时就获得了一个录制的应答视讯数据库.在VRP框架内显示即时培训的结果，例如用户名称，起始时间，结束时间，总时间，费用，相关工业和相关工作职位。
15.权利要求13中的预订培训，包括下列子步骤从用户那里收集预订信息，例如起始时间(日，月，小时，分钟)，完成时间(日，月，小时，分钟)，相关工业，相关工作职位，培训目的和付款方法，在视觉现实发生器框架中显示预订信息(包括确认预订号码和费用)。
16.权利要求13中的实施预订培训包括下列子步骤利用预订确认号码登录预订培训系统，在内容框架中显示预订信息，根据相关工业和工作职位从预先录制的视讯数据库中创建一个特别的临时视讯问题数据库；利用视觉现实发生器实施一个预订的培训，当完成一个预订的培训后用户就获得一个录制好的应答视讯数据库；在视觉现实发生器框架中显示预订培训的结果，例如用户名字，开始时间，结束时间，总时间，费用，相关工业和相关工作职位.
17.权利要求13中的实施面试包括下列子步骤从用户那里收集面试信息，例如工业，雇主，部门，工作职位，付款方法和确认号码；在内容框架中显示面试信息；根据工业和工作职位从预先录制的视讯数据库中创建一个特别的临时视讯问题数据库；利用视觉现实发生器实施一个面试，当完成一个面试后用户就获得一个录制好的应答视讯数据库；在视觉现实发生器框架中显示面试的结果，例如用户名字，开始时间，结束时间，总时间，费用，工业，工作职位，雇主和部门。
18.权利要求13，14，16中的实施即时培训包括下列子步骤在视觉现实发生器框架中显示培训结果处理要求；收集用户所要求发送培训结果的雇主信息；送达方式和专家评估审核服务要求选项；在视觉现实发生器框架中显示处理的结果，包括目标雇主的名字，送达方法和送达服务的费用。
19.权利要求1中的系统包括管理者通过名字和密码登录系统完成管理任务的机制，例如通过用户名字查询用户信息，系统使用信息，结果处理，登录历史和应答视讯数据；创建(引入视讯短片)和编辑(删除视讯短片)预先录制的视讯数据库；查询某一个特定用户的应答视讯资料，根据雇主名字查询雇主信息，根据会员名字查询会员信息；根据专家名字查询评估审核服务信息。
20.一种用于在线应用的计时收取服务费的方法定义服务的小时费率，确定使用视觉现实发生器实施即时培训，预订培训和面试的起始时间，当完成系统的使用时记录下完成时间，然后计算出使用该服务的最终收费。
21.权利要求20中的服务费也可以根据用户会员类型，例如一个月，两个月，三个月，半年或一年来收取.
22.权利要求20中的方法可以应用到任何一种在线商务应用。
23.实时面试作为一种可选的功能也可以集成到系统中去。
全文摘要
本发明公开了一种基于视讯的在线面试培训系统及方法，并描述了一个为求职者练习面试的集成环境结构。利用该系统，拥有者可以管理视讯问题数据库，使用者可以预订一个面试，选择一个特定的视讯问题集并进行面试练习。使用者可以将面试结果录入数据库。他们也可以选择让他们的面试结果交由专业人士评估审核。系统的管理者/所有者可以设定价格政策并按使用方式收取费用。系统的管理者/所有者也可以管理用户的帐户，包括登录历史，付款，预先录制的视讯数据库，录下的应答视讯数据库，系统也可以连接到会员的网址并管理会员的佣金。
文档编号G09B7/02GK1682213SQ03822260
公开日2005年10月12日 申请日期2003年9月19日 优先权日2002年9月19日
发明者刘备战 申请人:刘备战