专利名称：测试人员管理系统及方法
技术领域：
本发明涉及一种人员管理系统及方法，尤其涉及ー种测试人员管理系统及方法。
背景技术：
随着计算机系统的进一歩开发，计算机系统越来越复杂，对计算机的测试也越来越复杂，各种测试的测试工程师也越来越多，目前通过人工分配测试任务，存在由于测试任务分配不恰当，造成有些测试人员在完成测试任务后，没有测试任务而出现空闲现象，还有些测试人员由于分配的测试任务过多，而出现在规定的测试完成时间却没有完成测试任务。造成了人员资源的分配不均，不能在规定的时间内完成测试任务，降低了工作效率
发明内容
鉴于以上内容，有必要提供ー种测试人员管理系统，能够根据人员具体情况分配测试任务。还有必要提供ー种测试人员管理方法，能够根据人员具体情况分配测试任务。ー种测试人员管理系统，运行于计算机中，该计算机连接于数据库，该数据库中存储了所有测试人员的基本资料，该系统包括归类模块，用于根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；接收模块，用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及分配模块，用于根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，该分配模块重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。ー种测试人员管理方法，应用于计算机，该方法包括如下步骤根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务；当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。相较于现有技木，所述测试人员管理系统及方法，对测试人员的能力进行综合分析，根据每个测试人员能力的不同及测试任务的紧急情況，对测试人员适当分配任务，提高工作效率，及时完成测试任务。
图I是本发明测试人员管理系统较佳实施例的运行环境图。图2是图I中测试人员管理系统10的功能模块图。图3是本发明测试人员管理方法较佳实施例的作业流程图。主要元件符号说明
权利要求
1.ー种测试人员管理系统，运行于计算机中，该计算机连接于数据库，该数据库中存储了所有测试人员的基本资料，其特征在干，该系统包括 归类模块，用于根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中； 接收模块，用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及 分配模块，用于根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，该分配模块重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。
2.如权利要求I所述的测试人员管理系统，其特征在于，该系统还包括 判断模块，用于当测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断，且该测试任务没有执行完成时，判断该测试任务的错误调试是否为该测试人员的测试任务； 提示模块，用于当该测试任务的错误调试为该测试人员的测试任务，则提示该测试人员对该测试任务的错误进行调试；及 所述分配模块，还用于当该测试任务的错误调试不是该测试人员的测试任务时，将该测试任务的错误调试作为ー个新的测试任务增加到测试任务中，并根据该测试人员对应的测试人员等级重新分配测试任务。
3.如权利要求I所述的测试人员管理系统，其特征在于，所述测试人员的基本资料包括测试人员的学历、资历、外语水平、擅长领域、技术等级。
4.ー种测试人员管理方法，应用于计算机，其特征在于，该方法包括如下步骤 根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中； 接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间； 根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务；及 当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。
5.如权利要求4所述的测试人员管理方法，其特征在于，该方法还包括步骤 当测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断，且该测试任务没有执行完成吋，判断该测试任务的错误调试是否为该测试人员的测试任务； 当该测试任务的错误调试为该测试人员的测试任务，则提示该测试人员对该测试任务的错误进行调试 '及 当该测试任务的错误调试不是该测试人员的测试任务时，将该测试任务的错误调试作为ー个新的测试任务增加到测试任务中，并根据该测试人员对应的测试人员等级重新分配测试任务。
6.如权利要求4所述的测试人员管理方法，其特征在于，所述测试人员的基本资料包括测试人员的学历、资历、外语水平、擅长领域、技术等级。
全文摘要
一种测试人员管理系统，包括归类模块，用于根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；接收模块，用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及分配模块，用于根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，该分配模块重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。本发明还提供了一种测试人员管理方法，利用本发明，可以合理安排测试人员的测试任务，提高工作效率。
文档编号G06Q10/06GK102693460SQ20111007346
公开日2012年9月26日 申请日期2011年3月25日 优先权日2011年3月25日
发明者黄永兆 申请人:鸿富锦精密工业(深圳)有限公司, 鸿海精密工业股份有限公司