绩效评估方法、装置、设备及存储介质与流程

本发明涉及数据分析，尤其涉及一种绩效评估方法、装置、设备及存储介质。

背景技术：

1、随着ott行业互联网的兴起，传统的广告投放形式已经不能满足公司的发展要求，所以提出了精准的广告营销模式，但是针对营销人员的绩效分析往往是通过直接业绩金额进行分析，这样不能有效衡量精准广告营销人员的绩效。

2、上述内容仅用于辅助理解本发明的技术方案，并不代表承认上述内容是现有技术。

技术实现思路

1、本发明的主要目的在于提供一种绩效评估方法、装置、设备及存储介质，旨在解决现有技术评价员工绩效维度过于单一的技术问题。

2、为实现上述目的，本发明提供了一种绩效评估方法，所述方法包括以下步骤：

3、获取待评估人员的工作信息；

4、从所述工作信息中提取所述待评估人员的绩效数据；

5、根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分；

6、根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果。

7、可选地，所述根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分，包括：

8、将所述绩效数据按照预设分类规则进行分类，得到分类工作数据；

9、根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分。

10、可选地，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分，包括：

11、根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第一评分；

12、根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第二评分；

13、根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第三评分；

14、根据所述第一评分、第二评分和第三评分得到所述待评估人员的多个参考绩效评分。

15、可选地，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第一评分，包括：

16、根据所述分类工作数据得到第一分类数据；

17、根据所述第一分类数据确定第一预设时间区间内的所述待评估人员的订单金额信息；

18、根据汇总工作信息得到所述第一预设时间区间内的所有评估人员的总订单金额信息；

19、根据所述订单金额信息和总订单金额信息得到所述待评估人员的第一评分。

20、可选地，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第二评分，包括：

21、根据所述分类工作数据得到第二分类数据；

22、根据所述第二分类数据确定第二预设时间区间内的所述待评估人员的第一预算金额信息和第三预设时间区间内的所述待评估人员的第二预算金额信息；

23、根据汇总工作信息得到所述第二预设时间区间内的所有评估人员的总预算金额信息；

24、根据所述第一预算金额信息、第二预算金额信息和总预算金额信息得到所述待评估人员的第二评分。

25、可选地，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第三评分，包括：

26、根据所述分类工作数据得到第三分类数据；

27、根据所述第三分类数据确定第二预设时间区间内的所述待评估人员的询量次数信息、提案次数信息和转精准次数信息；

28、根据汇总工作信息得到所述第二预设时间区间内的所有评估人员的总询量次数信息、总提案次数信息和总转精准次数信息；

29、根据所述询量次数信息、提案次数信息、转精准次数信息、总询量次数信息、总提案次数信息和总转精准次数信息得到所述待评估人员的第三评分。

30、可选地，所述根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果，包括：

31、获取各个所述参考绩效评分对应的评分权重；

32、根据所述评分权重和参考绩效评分得到所述待评估人员的目标绩效评分；

33、根据所述目标绩效评分生成所述待评估人员的绩效分析结果。

34、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种绩效评估装置，所述绩效评估装置包括：

35、获取模块，用于获取待评估人员的工作信息；

36、提取模块，用于从所述工作信息中提取所述待评估人员的绩效数据；

37、评分模块，用于根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分；

38、分析模块，用于根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果。

39、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种绩效评估设备，所述绩效评估设备包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的绩效评估程序，所述绩效评估程序配置为实现如上文所述的绩效评估方法的步骤。

40、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种存储介质，所述存储介质上存储有绩效评估程序，所述绩效评估程序被处理器执行时实现如上文所述的绩效评估方法的步骤。

41、本发明获取待评估人员的工作信息；从所述工作信息中提取所述待评估人员的绩效数据；根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分；根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果。通过这种方式，可以通过待评估人员的绩效数据直接得到多个参考绩效评分，然后综合考虑待评估人员的各个参考绩效评分得到待评估人员的绩效评估结果，使得待评估人员的绩效评估可以根据多个维度的参考绩效评分进行评定，使得待评估人员的绩效评估更全面准确。

技术特征：

1.一种绩效评估方法，其特征在于，所述绩效评估方法包括：

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分，包括：

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分，包括：

4.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第一评分，包括：

5.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第二评分，包括：

6.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述分类工作数据得到所述待评估人员的第三评分，包括：

7.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果，包括：

8.一种绩效评估装置，其特征在于，所述绩效评估装置包括：

9.一种绩效评估设备，其特征在于，所述设备包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的绩效评估程序，所述绩效评估程序配置为实现如权利要求1至7中任一项所述的绩效评估方法。

10.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质上存储有绩效评估程序，所述绩效评估程序被处理器执行时实现如权利要求1至7任一项所述的绩效评估方法。

技术总结
本发明属于数据分析技术领域，公开了一种绩效评估方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：获取待评估人员的工作信息；从所述工作信息中提取所述待评估人员的绩效数据；根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分；根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果。通过上述方式，可以通过待评估人员的绩效数据直接得到多个参考绩效评分，然后综合考虑待评估人员的各个参考绩效评分得到待评估人员的绩效评估结果，使得待评估人员的绩效评估可以根据多个维度的参考绩效评分进行评定，使得待评估人员的绩效评估更全面准确。

技术研发人员：张勇
受保护的技术使用者：深圳市酷开网络科技股份有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/12