一种基于大数据的人力资源管理系统的制作方法

1.本发明涉及人力资源管理技术领域，特别涉及一种基于大数据的人力资源管理系统。


背景技术：

2.当前现有的人力资源管理系统中包括向求职者推荐招聘企业的功能，但是其推荐方式是先获取求职者已经浏览的招聘单位，然后向求职者推荐与求职者浏览的招聘单位类别相同的招聘单位，该推荐方式存在较大的弊端，尤其是针对未有就业经验的求职者，由于其对各个公司的了解较少，因此前期浏览的招聘单位具有随机性，导致人力资源管理系统后期向求职者推荐的招聘单位存在较大的偏差。
3.其中由于个人基本信息、意向岗位信息等因素导致求职者无得到想要的职位，于是提出一种基于大数据的人力资源管理系统来结局上述描述的缺点。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于至少解决现有技术中存在的技术问题之一，提供一种基于大数据的人力资源管理系统，能够快速地根据求职者的个人信息以及意向岗位匹配出相对应的职位，该方式得到的向求职者推荐的招聘企业更加精准。
5.本发明还提供具有上述一种基于大数据的人力资源管理系统，包括信息采集模块，所述信息采集模块用于将求职者的个人基本信息，学校学历信息，意向岗位信息进行采集；
6.信息分析模块，所述信息分析模块用于对求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行分析；
7.信息对比模块，所述信息对比模块同于将个人基本信息、意向岗位信息与现有职员的信息进行对比；
8.职位匹配模块，所述职位匹配模块用于根据求职信息的意向岗位以及个人基本信息对其匹配岗位；
9.职位推荐模块，便于将搜索出来的岗位向求职者展示。能够快速地根据求职者的个人信息以及意向岗位匹配出相对应的职位，该方式得到的向求职者推荐的招聘企业更加精准。
10.根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，所述信息采集模块可以将求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行区分，可以将两份收集的信息分别记为第一意向与第二意向。
11.根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，所述信息分析模块可以对信息采集模块采集到的第一意向与第二意向进行分析，再将分析完毕的信息进行筛选。
12.根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，所述信息对比模块可以对信息分析模块筛选出来的信息与现公司的储存的信息进行对比。
13.根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，所述职位匹配模块可以你将信息对比模块中对比的信息现有的职位进行对比，再将对比的职位进行筛选，将合适的岗位筛选出来。
14.根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，所述职位推荐模块中根据第一意向与第二意向中相同的信息将职位匹配模块中筛选出来的岗位推出，同时也会将岗位的上升空间、职位酬薪以及工作时间列出，供求职者参考。
15.本发明的附加方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。
附图说明
16.下面结合附图和实施例对本发明进一步地说明；
17.图1为本发明一种基于大数据的人力资源管理系统的结构图示意。
具体实施方式
18.本部分将详细描述本发明的具体实施例，本发明之较佳实施例在附图中示出，附图的作用在于用图形补充说明书文字部分的描述，使人能够直观地、形象地理解本发明的每个技术特征和整体技术方案，但其不能理解为对本发明保护范围的限制。
19.参照图1，本发明实施例一种基于大数据的人力资源管理系统，其包括信息采集模块，信息采集模块用于将求职者的个人基本信息，学校学历信息，意向岗位信息进行采集，信息采集模块可以将求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行区分，可以将两份收集的信息分别记为第一意向与第二意向。
20.信息分析模块，信息分析模块用于对求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行分析，信息分析模块可以对信息采集模块采集到的第一意向与第二意向进行分析，再将分析完毕的信息进行筛选。
21.信息对比模块，信息对比模块同于将个人基本信息、意向岗位信息与现有职员的信息进行对比，信息对比模块可以对信息分析模块筛选出来的信息与现公司的储存的信息进行对比。
22.职位匹配模块，职位匹配模块用于根据求职信息的意向岗位以及个人基本信息对其匹配岗位，职位匹配模块可以你将信息对比模块中对比的信息现有的职位进行对比，再将对比的职位进行筛选，将合适的岗位筛选出来。
23.职位推荐模块，便于将搜索出来的岗位向求职者展示，职位推荐模块中根据第一意向与第二意向中相同的信息将职位匹配模块中筛选出来的岗位推出，同时也会将岗位的上升空间、职位酬薪以及工作时间列出，供求职者参考。
24.上面结合附图对本发明实施例作了详细说明，但是本发明不限于上述实施例，在所述技术领域普通技术人员所具备的知识范围内，还可以在不脱离本发明宗旨的前提下作出各种变化。


技术特征：
1.一种基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，包括信息采集模块，所述信息采集模块用于将求职者的个人基本信息，学校学历信息，意向岗位信息进行采集；信息分析模块，所述信息分析模块用于对求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行分析；信息对比模块，所述信息对比模块同于将个人基本信息、意向岗位信息与现有职员的信息进行对比；职位匹配模块，所述职位匹配模块用于根据求职信息的意向岗位以及个人基本信息对其匹配岗位；职位推荐模块，便于将搜索出来的岗位向求职者展示。2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，所述信息采集模块可以将求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行区分，可以将两份收集的信息分别记为第一意向与第二意向。3.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，所述信息分析模块可以对信息采集模块采集到的第一意向与第二意向进行分析，再将分析完毕的信息进行筛选。4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，所述信息对比模块可以对信息分析模块筛选出来的信息与现公司的储存的信息进行对比。5.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，所述职位匹配模块可以你将信息对比模块中对比的信息现有的职位进行对比，再将对比的职位进行筛选，将合适的岗位筛选出来。6.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，所述职位推荐模块中根据第一意向与第二意向中相同的信息将职位匹配模块中筛选出来的岗位推出，同时也会将岗位的上升空间、职位酬薪以及工作时间列出，供求职者参考。

技术总结
本发明公开了一种基于大数据的人力资源管理系统，包括信息采集模块，所述信息采集模块用于将求职者的个人基本信息，学校学历信息，意向岗位信息进行采集；信息分析模块，所述信息分析模块用于对求职者的个人基本信息与意向岗位信息进行分析；信息对比模块，所述信息对比模块同于将个人基本信息、意向岗位信息与现有职员的信息进行对比；职位匹配模块，所述职位匹配模块用于根据求职信息的意向岗位以及个人基本信息对其匹配岗位；职位推荐模块，便于将搜索出来的岗位向求职者展示。通过上述结构，能够快速地根据求职者的个人信息以及意向岗位匹配出相对应的职位，该方式得到的向求职者推荐的招聘企业更加精准。向求职者推荐的招聘企业更加精准。向求职者推荐的招聘企业更加精准。


技术研发人员：李超
受保护的技术使用者：海智人力资源（山东）有限公司
技术研发日：2022.09.19
技术公布日：2022/12/1