一种人力资源培训服务系统及方法与流程

本发明涉及人力资源培训，特别涉及一种人力资源培训服务系统及方法。

背景技术：

1、由于企业对技术人才的需求越来越大，而刚毕业及扔未找到工作的人越来越多。

2、在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，很多企业都非常重视。但传统培训方式存在着方式单一，管理繁琐等一系列问题，使的企业的内训环节落后于市场发展，对于市场需求缺乏更好的服务力。

技术实现思路

1、针对现有技术存在的不足，本发明的目的在于提供一种人力资源培训服务系统及方法。

2、本发明的技术方案是这样实现的：一种人力资源培训服务系统，包括：

3、公司管理模块，用于存储公司各部门岗位在岗员工的个人资料及与之匹配的登录资料；

4、资料存储模块，用于存储和更新技术培训数据；

5、技术培训模块，基于培训员工所处职位并结合培训需要，从资料存储模块中调出与员工职位相匹配的技术培训数据，生成并发布教程和布员工培训计划；

6、评定分析模块，基于技术培训模块调出的技术培训数据，生成培训试题，对培训人员进行测试评估。

7、进一步的，技术培训模块包括：

8、信息中心模块，用于向资料存储模块调用交换技术培训数据；

9、教程模块，用于匹配技术培训数据生成培训教程和计划。

10、进一步的，资料存储模块包括：

11、存储模块，用于技术培训数据的导入存储与导出；

12、数据更新模块，用于定期从互联网上下载并保存技术培训数据，并与原有培训数据组合形成新的培训数据。

13、进一步的，评定分析模块包括：

14、试题生成模块，用于匹配技术培训数据，随机生成相对应的试题；

15、评定模块，用于公司管理人员对员工学习进度匹配试题进行整体评估。

16、进一步的，一种人力资源培训服务系统的方法，包括如下步骤：

17、s1、开始；

18、s2、确认员工信息；

19、s3、员工信息是否正确；

20、s4、分配教程；

21、s5、教程信息是否与员工相匹配；

22、s6、进入培训学习；

23、s5、评估学习进度分数；

24、s6、是否完成培训学习；

25、s7、进入试题测试；

26、s8、评判分数；

27、s9、评估总体得分；

28、s10、结束。

29、本发明的有益效果为：

30、便于公司的进行人力资源培训管理，降低人力培训管理成本，能够快速提高公司在岗员工的技能水平，有效的提高了公司对员工的人才培养效率，使企业的人力资源培训管理水平得到进一步的提高。

技术特征：

1.一种人力资源培训服务系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种人力资源培训服务系统，其特征在于：技术培训模块包括：

3.根据权利要求1所述的一种人力资源培训服务系统，其特征在于，资料存储模块包括：

4.根据权利要求1所述的一种人力资源培训服务系统，其特征在于，评定分析模块包括：

5.根据权利要求1～4所述的一种人力资源培训服务系统的方法，其特征在于，包括如下步骤：

技术总结
本发明属于人力资源培训技术领域，特别涉及一种人力资源培训服务系统及方法，包括：公司管理模块，用于存储公司各部门岗位在岗员工的个人资料及与之匹配的登录资料；资料存储模块，用于存储和更新技术培训数据；技术培训模块，基于培训员工所处职位并结合培训需要，从资料存储模块中调出与员工职位相匹配的技术培训数据，生成并发布教程和布员工培训计划；评定分析模块，基于技术培训模块调出的技术培训数据，生成培训试题，对培训人员进行测试评估。本发明的有益效果为：降低人力培训管理成本，能够快速提高公司在岗员工的技能水平，有效的提高了公司对员工的人才培养效率，使企业的人力资源培训管理水平得到进一步的提高。

技术研发人员：金斌斌,郑成龙,池存祥,余适
受保护的技术使用者：中兴（温州）轨道通讯技术有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/13