一种基于实际工作任务的人才评测系统的制作方法

本发明涉及人才评测领域，具体而言，涉及了一种基于实际工作任务的人才评测系统。

背景技术：

1、人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据，系统地降低人才甄选失误给用人单位带来的风险。

2、目前企业采用的人才评测方式一般是根据企业的需求、企业文化等，或者根据被评测者具有的一些特征如学识、能力、价值观等，出具一些考题对被评测者进行考核，并根据考核结果或者对考核结果进行一些加权计算等，获取最终的评测结论。但是这种方式在实际使用时存在一些问题，由于考题一般都是直观的文字题或谈话，被评测者通常会去揣摩出题者/评测者的用意或者根据尽善尽美的原则对考题进行做答，而现实中被评测者在实际工作时的处理方式却往往跟测评试题中的选择有较大差异，因此这样的评测结果通常会与实际有较大的偏差，使得企业难以获取到准确有效的信息。

技术实现思路

1、为了解决背景技术中所存在的问题，本发明提出了一种基于实际工作任务的人才评测系统。

2、一种基于实际工作任务的人才评测系统，包括

3、记录获取单元，配置为连接所述识别分析单元，用于获取和记录被评测者实际的工作内容和工作日志，工作内容至少包括任务名称、任务编号和任务类型，工作日志至少包括进度日期、每个日期对应的处理内容、所遇到的问题和计划解决方式；

4、识别分析单元，配置为分别连接记录获取单元和分配建议单元，用于对获取的被评测者特定工作任务的工作内容和工作日志进行识别和分析；

5、特定模型库，配置为连接分配建议单元，用于存储特定任务模型；

6、分配建议单元，配置为分别连接所述特定模型库和所述识别分析单元，用于将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。

7、基于上述，包括任务分配单元，用于下发分配日常工作任务和特定工作任务，特定工作任务按随机顺序配置在多个不同的日常工作任务中；其中，特定工作任务为根据需要设定的工作评测任务。

8、基于上述，所述识别分析单元包括内容识别单元和日志分析单元，所述内容识别单元用于识别和获取任务名称、任务编号和任务类型，并在确定工作任务为特定工作任务时，启动日志分析单元；所述日志分析单元用于对该特定工作任务的工作日志进行关键信息的分析和关联提取。

9、基于上述，所述特定任务模型针对每个特定工作任务至少分别配置有对应的进度评测模块、专业评测模块、态度评测模块和适配建议模块，所述进度评测模块用于根据特定工作任务的进度节点配置时间评测标准或根据特定工作任务的进度时间配置进度节点评测标准，所述专业评测模块用于根据特定工作任务涉及的问题配置对应的解决方式评测标准，所述态度评测模块用于根据工作日志涉及的待解决问题配置对应的解决方式和时效评测标准，所述适配建议模块用于对进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块的多种综合评测标准组合分别配置对应的评测结论、岗位适配建议和学习建议。

10、基于上述，分配建议单元根据识别分析单元识别出的特定工作任务的任务名称、任务编号和任务类型，调用对应的特定任务模型，并对识别分析单元提取的关键信息通过进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块进行对比评测后，通过适配建议模块输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。

11、基于上述，所述记录获取单元包括工作内容选择模块和工作日志填写模块，所述工作内容选择模块分别包括任务名称选择模块、任务编号选择模块和任务类型选择模块，所述工作日志填写模块分别包括进度日期选择模块、处理内容填写模块、待解决问题填写模块和计划解决方式填写模块。

12、基于上述，包括辅助验证单元，配置为连接记录获取单元和分配建议单元，用于获取被测评者记录的工作内容和工作日志、以及获取被测评者主管人员记录关联的工作内容和工作日志，并进行相互关联验证，在验证有误时中止分配建议单元的启动。

13、基于上述，包括警示提醒单元，配置为连接分配建议单元，用于在分配建议单元无法启动或无法对识别分析单元提取的关键信息进行对比分析时，进行提醒通知。

14、本发明相对现有技术具有突出的实质性特点和显著的进步，具体的说，本发明在日常工作任务中混入用于评测的特定工作任务，并通过对大量日常工作任务的工作内容和工作日志的记录和获取，培养了被评测者的记录填写习惯和填写规范，提高了对特定工作任务的识别正确率，通过预置的特定任务模型对被评测者对特定工作任务的处理过程进行对比分析和评测，获取被评测者的工作能力和工作态度等，并根据评测结论给出岗位适配建议和用于被评测者加强学习的学习建议等，在充分避免被评测者揣摩评测人意图等的影响因素下，提升了评测的客观性、准确性和有效性。

技术特征：

1.一种基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括

2.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括任务分配单元，用于下发分配日常工作任务和特定工作任务，特定工作任务按随机顺序配置在多个不同的日常工作任务中；其中，特定工作任务为根据需要设定的工作评测任务。

3.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：所述识别分析单元包括内容识别单元和日志分析单元，所述内容识别单元用于识别和获取任务名称、任务编号和任务类型，并在确定工作任务为特定工作任务时，启动日志分析单元；所述日志分析单元用于对该特定工作任务的工作日志进行关键信息的分析和关联提取。

4.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：所述特定任务模型针对每个特定工作任务至少分别配置有对应的进度评测模块、专业评测模块、态度评测模块和适配建议模块，所述进度评测模块用于根据特定工作任务的进度节点配置时间评测标准或根据特定工作任务的进度时间配置进度节点评测标准，所述专业评测模块用于根据特定工作任务涉及的问题配置对应的解决方式评测标准，所述态度评测模块用于根据工作日志涉及的待解决问题配置对应的解决方式和时效评测标准，所述适配建议模块用于对进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块的多种综合评测标准组合分别配置对应的评测结论、岗位适配建议和学习建议。

5.根据权利要求4所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：分配建议单元根据识别分析单元识别出的特定工作任务的任务名称、任务编号和任务类型，调用对应的特定任务模型，并对识别分析单元提取的关键信息通过进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块进行对比评测后，通过适配建议模块输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。

6.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：所述记录获取单元包括工作内容选择模块和工作日志填写模块，所述工作内容选择模块分别包括任务名称选择模块、任务编号选择模块和任务类型选择模块，所述工作日志填写模块分别包括进度日期选择模块、处理内容填写模块、待解决问题填写模块和计划解决方式填写模块。

7.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括辅助验证单元，配置为连接记录获取单元和分配建议单元，用于获取被测评者记录的工作内容和工作日志、以及获取被测评者主管人员记录关联的工作内容和工作日志，并进行相互关联验证，在验证有误时中止分配建议单元的启动。

8.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括警示提醒单元，配置为连接分配建议单元，用于在分配建议单元无法启动或无法对识别分析单元提取的关键信息进行对比分析时，进行提醒通知。

技术总结
本发明提供了一种基于实际工作任务的人才评测系统，记录获取单元用于获取和记录被评测者实际的工作内容和工作日志；识别分析单元对获取的被评测者特定的工作内容和工作日志进行识别和分析；特定模型库用于存储特定任务模型；分配建议单元用于将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。本发明在日常工作任务中混入用于评测的特定工作任务，通过预置的特定任务模型进行对比分析和评测，获取被评测者的工作能力和工作态度等，并根据评测结论给出岗位适配建议和用于被评测者加强学习的学习建议等，在充分避免被评测者揣摩评测人意图等的影响因素下，提升了评测的客观性、准确性和有效性。

技术研发人员：武瑞霞,刘向阳
受保护的技术使用者：河南增长力人力资源服务有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/14