人力资源管理方法及系统与流程

本公开涉及人工智能，尤其涉及一种人力资源管理方法及系统。

背景技术：

1、数字化人力资源管理是利用技术手段将人力资源管理的各个流程、工具和资源进行数字化和自动化，以提高效率、减少错误、增强数据分析能力并支持更加智能的决策。在很多企业中，经常遇到招聘的员工在某一段时间或者在长时间内完成工作的情况很差，客户不够满意，并且导致公司亏损，同事的评价也不高，但是招聘的时候是符合招聘要求的。因而，如何能够实时根据这些员工在公司的表现情况，及时的调整招聘的策略，从而数字化的使得调整后的岗位招聘信息能够弥补之前员工出现的缺陷，从而让新招聘的员工能够克服这个岗位的员工当前的缺陷，为公司创造更高的价值，是目前人力资源管理亟需解决的问题。

技术实现思路

1、本公开旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。

2、本公开第一方面实施例提出了一种人力资源管理方法，包括：

3、获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；

4、根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；

5、基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；

6、根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；

7、根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；

8、根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。

9、本公开第二方面实施例提出了一种人力资源管理系统，包括：

10、获取模块，用于获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；

11、第一确定模块，用于根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；

12、第二确定模块，用于基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；

13、第三确定模块，用于根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；

14、第四确定模块，用于根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；

15、更新模块，用于根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。

16、本公开第三方面实施例提出了一种电子设备，包括：存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时，实现如本公开第一方面实施例提出的人力资源管理方法。

17、本公开第四方面实施例提出了一种非临时性计算机可读存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如本公开第一方面实施例提出的人力资源管理方法。

18、本公开提供的人力资源管理方法及系统，存在如下有益效果：

19、本公开实施例中，首先获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息，之后根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级，然后基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略，之后根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分，然后根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分，最后根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。由此，提高员工管理的科学性和精细化，通过获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息等数据，系统化地分析和掌握员工的工作状况，有利于管理人员将员工的个人表现与组织目标进行有效地协调，能够更好地实现人力资源的优化配置，更迅速准确地更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。

20、本公开附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本公开的实践了解到。

技术特征：

1.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息，包括：

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级，包括：

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分，包括：

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息之后，还包括：

6.一种人力资源管理系统，其特征在于，包括：

7.根据权利要求6所述的系统，其特征在于，所述更新模块，具体用于：

8.根据权利要求6所述的系统，其特征在于，所述第一确定模块，具体用于：

9.根据权利要求6所述的系统，其特征在于，所述第四确定模块，具体用于：

10.根据权利要求6所述的系统，其特征在于，所述获取模块，还用于：

技术总结
本公开提出了一种人力资源管理方法及系统，涉及人工智能技术领域，包括：获取员工的基本信息和指定周期内的工作信息；根据所述员工的基本信息和所述工作信息，确定所述员工对应的工作评级；基于预设的映射关系，确定与所述工作评级所对应的绩效评估策略和奖惩管理策略；根据所述工作信息和所述绩效评估策略，确定所述员工的绩效评估得分；根据所述工作信息和所述奖惩管理策略，确定所述员工的奖惩得分；根据所述奖惩得分、所述绩效评估得分和所述员工的基本信息，更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。由此，可以更迅速准确地更新与所述员工的岗位对应的岗位招聘要求信息。

技术研发人员：孙伟,何慕蓉
受保护的技术使用者：广州红海云计算股份有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/16