一种基于多场景多维人才评测方法及装置与流程

本发明涉及人才测评，尤其涉及一种基于多场景多维人才评测方法及装置。

背景技术：

1、企业通过筛选员工的简历、多轮面试过程、面试官评价、背景调查等手段对员工入职进行严格的筛选，用于筛选出企业所需人才。在员工入职后通过入职培养锻炼，使其适应招聘岗位的工作职责，但是，随着员工在固定岗位任职时间越长，也逐渐暴露出一些弊端，例如：员工逐渐对工作现状丧失新鲜感，出现职业倦怠期；并且在所在岗位上工作所需技能相对固定，个人影响力辐射更多局限在部门或项目组内部，可能使组织僵化，不利于培养复合型人才。因此，需要定期对员工进行人才测评，以便后续更好的培养复合型人才。

2、目前，企业进行人才评测的方法是人力部门依赖线下，通过单一评测人(通常为受评人的领导)收集人才的信息。但是，该评测方法不能够从多维角度获取相对客观、真实的评测数据，导致人才评测缺乏客观性。

技术实现思路

1、鉴于上述问题，本发明提供一种基于多场景多维人才评测方法及装置，主要目的是为了实现提高人才评测的客观性。

2、为解决上述技术问题，本发明提出以下方案：

3、第一方面，本发明提供一种基于多场景多维人才评测方法，所述方法包括：

4、基于预设评测周期，评测人获取受评人对应的预设评测题库；其中，所述评测人的类型是受评人的上级、下属或协作伙伴；所述受评人的类型是员工、中层管理者或高层管理者；

5、所述评测人基于所述受评人对应的预设评测题库，利于预设评测规则对所述受评人进行评分，得到所述评测人对于所述受评人的评分结果；其中，所述预设评测规则至少包括当评分中出现符合预设阈值的分数时，则需要提供佐证示例。

6、所述评测人采用匿名方式提交所述评测人对于所述受评人的评分结果。

7、第二方面，本发明提供一种基于多场景多维人才评测装置，包括：

8、第一获取单元，用于基于预设评测周期，评测人获取受评人对应的预设评测题库；其中，所述评测人的类型是受评人的上级、下属或协作伙伴；所述受评人的类型是员工、中层管理者或高层管理者；

9、评测单元，用于所述评测人基于所述受评人对应的预设评测题库，利于预设评测规则对所述受评人进行评分，得到所述评测人对于所述受评人的评分结果；其中，所述预设评测规则至少包括当评分中出现符合预设阈值的分数时，则需要提供佐证示例。

10、提交单元，用于所述评测人采用匿名方式提交所述评测人对于所述受评人的评分结果。

11、为了实现上述目的，根据本发明的第三方面，提供了一种存储介质，所述存储介质包括存储的程序，其中，在所述程序运行时控制所述存储介质所在设备执行上述第一方面所述基于多场景多维人才评测方法。

12、为了实现上述目的，根据本发明的第四方面，提供了一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现如第二方面所述用于基于多场景多维人才评测装置的全部或部分步骤。

13、借由上述技术方案，本发明提供的基于多场景多维人才评测方法及装置，是由于目前存在企业进行人才评测的方法不能够从多维角度获取相对客观、真实的评测数据，导致人才评测缺乏客观性的问题。为此，本发明通过基于预设评测周期，评测人获取受评人对应的预设评测题库；其中，所述评测人的类型是受评人的上级、下属或协作伙伴；所述受评人的类型是员工、中层管理者或高层管理者；所述评测人基于所述受评人对应的预设评测题库，利于预设评测规则对所述受评人进行评分，得到所述评测人对于所述受评人的评分结果；其中，所述预设评测规则至少包括当评分中出现符合预设阈值的分数时，则需要提供佐证示例；所述评测人采用匿名方式提交所述评测人对于所述受评人的评分结果。本发明可以通过匿名方式保护评测人隐私信息，使评测人能够提供客观真实的评分，并且设计在特定分数范围需要提供佐证示例，以避免评测人由于个人因素对受评人不进行客观真实的评分；并且通过不同类型的多个评测人对受评人进行评分，可以获取多维度的评分，通过综合分数获取相对更客观真实的评价结果，因此，本发明可以提高人才评测的客观性。

14、上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。

技术特征：

1.一种基于多场景多维人才评测方法，其特征在于，所述方法包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预设阈值包括第一预设阈值和第二预设阈值，所述第一预设阈值为高分数区间，所述第二预设阈值为低分数区间；

3.根据权利要求1-2任一项所述的方法，其特征在于，在所述评测人采用匿名方式提交所述评测人对于所述受评人的评分结果之后，所述方法还包括：

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述受评人的类型获取所述受评人对应的预设加权规则，包括：

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，在所述将各个所述评测人的类型对应的评测平均分数分别乘以对应的权重之后求和，则到所述受评人的最终分数之后，所述方法还包括：

6.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

7.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

8.一种基于多场景多维人才评测装置，其特征在于，包括：

9.一种存储介质，所述存储介质包括存储的程序，其特征在于，在所述程序运行时控制所述存储介质所在设备执行权利要求1至权利要求7中任一项所述基于多场景多维人才评测方法。

10.一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现如权利要求1至权利要求7中任一项所述基于多场景多维人才评测方法。

技术总结
本发明公开了一种基于多场景多维人才评测方法及装置，涉及人才测评技术领域，主要目的在于实现提高人才评测的客观性。本发明主要的技术方案为：基于预设评测周期，评测人获取受评人对应的预设评测题库；其中，所述评测人的类型是受评人的上级、下属或协作伙伴；所述受评人的类型是员工、中层管理者或高层管理者；所述评测人基于所述受评人对应的预设评测题库，利于预设评测规则对所述受评人进行评分，得到所述评测人对于所述受评人的评分结果；其中，所述预设评测规则至少包括当评分中出现符合预设阈值的分数时，则需要提供佐证示例。所述评测人采用匿名方式提交所述评测人对于所述受评人的评分结果。本发明用于人才测评。

技术研发人员：刘芳,段海波
受保护的技术使用者：百融至信（北京）科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/22