匹配度检测方法、装置、设备及存储介质与流程

本发明涉及信息检测，尤其涉及一种匹配度检测方法、装置、设备及存储介质。

背景技术：

1、近年，场经济发展迅速，对人才的缺口也不断增加，企业的优速发展也离不开人力资源管理，将人才与岗位合理匹配也是一个企业在市场上提升竞争力的重要因素。现在的企业一般是多个项目同时进行，各个项目之间的协同管理也是企业要面对的一个难题，科学地安排人力资源可在为企业带来更高的效益的同时，也节省了企业的人力成本。

2、而如今的人力资源匹配是基于传统的方式根据岗位的要求、人员的工作经历与现有技能来判断人员与岗位的匹配度。传统的人员岗位分配更依赖于主观意识，主观的判定员工与岗位的适配度，其判断标准不够全面也不够客观，准确度较低，且在需要面对数量较多的员工时，其判断效率也十分低下。

3、上述内容仅用于辅助理解本发明的技术方案，并不代表承认上述内容是现有技术。

技术实现思路

1、本发明的主要目的在于提供一种匹配度检测方法、装置、设备及存储介质，旨在解决现有技术判断员工与岗位的匹配度时，准确度不足，且效率低下的技术问题。

2、为实现上述目的，本发明提供了一种匹配度检测方法，所述方法包括以下步骤：

3、获取目标员工的办公特征信息；

4、对所述办公特征信息进行分析，确定工作适配度、工作适应度及工作满意度；

5、将所述工作适配度、所述工作适应度及所述工作满意度与预设匹配度划分规则进行匹配，确定所述目标员工与工作岗位之间的匹配度。

6、可选的，所述办公特征信息包括软件使用时长、邮件回复间隔、工作发言条数及脸部表情图像；

7、所述对所述办公特征信息进行分析，确定工作适配度、工作适应度及工作满意度的步骤，包括：

8、根据所述软件使用时长确定工作适配度；

9、根据所述邮件回复间隔及所述工作发言条数确定工作适应度；

10、根据所述脸部表情图像确定工作满意度。

11、可选的，所述根据所述软件使用时长确定工作适配度的步骤，包括：

12、获取所述目标员工对应的工作时长；

13、计算所述软件使用时长与所述工作时长的比值，获得适配度分值；

14、将所述适配度分值与各预设适配度等级对应的分值区间进行匹配，确定所述目标员工对应的工作适配度。

15、可选的，所述办公特征信息还包括员工属性信息；

16、所述计算所述软件使用时长与所述工作时长的比值，获得适配度分值的步骤，包括：

17、根据所述员工属性信息确定员工工作类别；

18、根据所述员工工作类别确定工作软件类型；

19、从所述软件使用时长中提取所述工作软件类型对应的工作软件使用时长；

20、计算所述工作软件使用时长与所述工作时长的比值，获得适配度分值。

21、可选的，所述根据所述邮件回复间隔及所述工作发言条数确定工作适应度的步骤，包括：

22、获取试用期员工的平均邮件回复间隔及平均发言条数；

23、将所述邮件回复间隔与所述平均邮件回复间隔进行比较，确定第一兴趣度评级；

24、将所述工作发言条数与所述平均发言条数进行比较，确定第二兴趣度评级；

25、根据所述第一兴趣度评级及所述第二兴趣度评级确定所述目标员工对应的工作适应度。

26、可选的，所述根据所述脸部表情图像确定工作满意度的步骤，包括：

27、通过预设表情识别模型对所述脸部表情图像进行识别，确定满意表情图像；

28、计算所述满意表情图像的数量与所述脸部表情图像的数量之间的比值，获得满意度分值；

29、将所述满意度分值与各预设满意度等级对应的分值区间进行匹配，确定所述目标员工的工作满意度。

30、可选的，所述通过预设表情识别模型对所述脸部表情图像进行识别，确定满意表情图像的步骤之前，还包括：

31、对人脸图片库中的人脸图片进行筛选，获得面部无遮挡图片；

32、对所述面部无遮挡图片进行规格调整，并根据调整后的图片构建模型训练集；

33、基于所述模型训练集对初始表情识别模型进行训练，获得预设表情识别模型。

34、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种匹配度检测装置，所述匹配度检测装置包括以下模块：

35、获取模块，用于获取目标员工的办公特征信息；

36、分析模块，用于对所述办公特征信息进行分析，确定工作适配度、工作适应度及工作满意度；

37、检测模块，用于将所述工作适配度、所述工作适应度及所述工作满意度与预设匹配度划分规则进行匹配，确定所述目标员工与工作岗位之间的匹配度。

38、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种匹配度检测设备，所述匹配度检测设备包括：处理器、存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的匹配度检测程序，所述匹配度检测程序被处理器执行时实现如上所述的匹配度检测方法的步骤。

39、此外，为实现上述目的，本发明还提出一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有匹配度检测程序，所述匹配度检测程序执行时实现如上所述的匹配度检测方法的步骤。

40、本发明通过获取目标员工的办公特征信息；对办公特征信息进行分析，确定工作适配度、工作适应度及工作满意度；将工作适配度、工作适应度及工作满意度与预设匹配度划分规则进行匹配，确定目标员工与工作岗位之间的匹配度。由于是通过对可客观反应员工日常工作特征的办公特征信息，确定员工的工作适配度、工作适应度及工作满意度，综合工作适配度、工作适应度及工作满意度来判定员工与工作岗位之间的匹配度，实现了员工岗位匹配度的自动检测，效率高，且避免了主观映像的影响，更加符合实际需求。

技术特征：

1.一种匹配度检测方法，其特征在于，所述匹配度检测方法包括以下步骤：

2.如权利要求1所述的匹配度检测方法，其特征在于，所述办公特征信息包括软件使用时长、邮件回复间隔、工作发言条数及脸部表情图像；

3.如权利要求2所述的匹配度检测方法，其特征在于，所述根据所述软件使用时长确定工作适配度的步骤，包括：

4.如权利要求3所述的匹配度检测方法，其特征在于，所述办公特征信息还包括员工属性信息；

5.如权利要求2所述的匹配度检测方法，其特征在于，所述根据所述邮件回复间隔及所述工作发言条数确定工作适应度的步骤，包括：

6.如权利要求2所述的匹配度检测方法，其特征在于，所述根据所述脸部表情图像确定工作满意度的步骤，包括：

7.如权利要求6所述的匹配度检测方法，其特征在于，所述通过预设表情识别模型对所述脸部表情图像进行识别，确定满意表情图像的步骤之前，还包括：

8.一种匹配度检测装置，其特征在于，所述匹配度检测装置包括以下模块：

9.一种匹配度检测设备，其特征在于，所述匹配度检测设备包括：处理器、存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的匹配度检测程序，所述匹配度检测程序被处理器执行时实现如权利要求1-7中任一项所述的匹配度检测方法的步骤。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有匹配度检测程序，所述匹配度检测程序执行时实现如权利要求1-7中任一项所述的匹配度检测方法的步骤。

技术总结
本发明属于信息检测技术领域，公开了一种匹配度检测方法、装置、设备及存储介质。本发明通过获取目标员工的办公特征信息；对办公特征信息进行分析，确定工作适配度、工作适应度及工作满意度；将工作适配度、工作适应度及工作满意度与预设匹配度划分规则进行匹配，确定目标员工与工作岗位之间的匹配度。由于是通过对可客观反应员工日常工作特征的办公特征信息，确定员工的工作适配度、工作适应度及工作满意度，综合工作适配度、工作适应度及工作满意度来判定员工与工作岗位之间的匹配度，实现了员工岗位匹配度的自动检测，效率高，且避免了主观映像的影响，更加符合实际需求。

技术研发人员：赵玉然,李烨宣
受保护的技术使用者：中移动金融科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/16