一种金属矿山设备管理人员评价方法及系统与流程

本发明涉及一种金属矿山设备管理人员评价方法及系统，属于矿山设备管理方法及系统。

背景技术：

1、如何提高矿山管理人员的管理水平显得尤为重要。传统的评价设备管理人员的方法一般设置简单的调查问卷和上级评价的方式。上述传统的评价设备管理人员的方法比较固化也存在很大的局限性，在对设备管理人员进行评价时流于形式，浪费大量时间，并且只能通过固有的少数评价指标进行主观判断，无法得到科学准确的评价结果。

技术实现思路

1、本发明目的是提供一种金属矿山设备管理人员评价方法及系统，通过对设备管理人员设置多维度、科学、客观的评价得分，先平均后加权求和，得到最终更为科学合理的评价结果，应用互联网技术、数据库、大数据分析、可视化展示等信息化技术手段，实现管理数据的多维对比分析和展示，可以达到提高设备管理人员评价的准确性的效果，有效地解决了背景技术中存在的上述问题。

2、本发明的技术方案是：一种金属矿山设备管理人员评价方法，包含以下步骤：设置设备管理、费用管控、信息自动化管理和个人综合表现的评分细则，结合每月重点工作清单落实情况，对设备主管矿长、设备保障中心主任和车间设备主任三类管理人员进行测评和监督管理；被考核人员的评价指标评价指标包括第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合；通过预设的被考核人员的评价模型对第一评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到第一评价数据集合；通过预设的被考核人员的评价模型对第二评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到第二评价数据集合；通过预设的被考核人员的评价模型对第三评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到第三评价数据集合；基于三个数据集合的总分加权求和，得到被考核人员的评价得分。

3、所述设置设备管理、费用管控、信息自动化管理和个人综合表现的评分细则时，应用“visual studio 2010+.net语言+jquery-easyui框架+sql server数据仓库”的技术方案。

4、通过不同岗位管理人员的特殊性制定独立的评价指标集合，从不同考核维度和不同考核深度对管理人员进行多元评价，通过预设的考核权重，将不同方面的评分进行先平均再加权的求和方式。

5、所述评价指标集合包括设备管理指标、归口费用管控指标、信息自动化管理指标和个人综合表现指标四个维度；设备管理指标包括设备安全管理、设备基础管理、计划检修管理、基建设备管理和事故管理，归口费用管控指标包括物资计划管理、辅料备件消耗管理、物资验收及质量管理、能源管理和维修费管理，信息自动化管理指标包括信息自动化建设和运维管理，个人综合表现指标包括专业技术水平、执行力和设备管理方法创新。

6、采用两级评委在不同管理领域的不同权重赋值，全方位的对管理人员进行客观评价，达到准确的评价效果。

7、在基于第一评价数据集合、第二评价数据集合和第三评价数据集合结合考核权重信息进行总分的加权求和，得到最终的被考核人员评价得分之前，还包括选取被考核人员的评价条件，评价条件包括：被考核人员分类、评委分类、评委考核范围、评委权重、评价维度、评价子项、子项占比和子项评价标准的所有内容。

8、一种金属矿山设备管理人员评价系统，包含待办事项模块、考评公告模块、目标清单模块、一键生成表单模块、系统管理模块和数据可视化模块，所述待办事项模块、考评公告模块、目标清单模块、一键生成表单模块、系统管理模块和数据可视化模块分别与系统客户端并行连接；待办事项模块包含评委待办评分处理和历史评分记录的查询，考评公告模块包含考核结果的最终生成和展示、未提交信息查询、总评分记录查询和评分细则查询，目标清单模块包含重点工作目标清单的上传和历史查询，一键生成表单模块包含评价规则的重新生成和电子表格的一键发放，系统管理模块包含用户管理、密码管理、角色管理、角色菜单管理、用户角色管理和日志管理，数据可视化模块包含管理评价数据的可视化展示。

9、一种金属矿山设备管理人员评价装置，包含统计单元、处理单元、计算单元和展示单元，所述统计单元、处理单元、计算单元和展示单元依次连接；统计单元包含统计待评价人员的评价指标，其中，评价指标包括第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合；处理单元包含预设的设备管理人员评价模型、评价项目分发单元和评价项目处理单元，其中设备管理人员评价模型是根据预设的数据函数推导得到，数学函数关系是根据第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合中各指标之间的相互依赖关系建立的；计算单元用于基于设备管理人员评价模型中的权重，对所述的第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合对应的项目评价数据进行总分加权求和，得到设备管理人员评价得分；展示单元为数据可视化模型，可视化展示模型包括相同评价周期范围内的各类人员平均总分数学模型、相同评价周期范围内的各单位各类人员平均总分趋势分析数学模型、相同评价周期范围内的某一类管理人员平均得分趋势分析数学模型、相同评价周期范围内的某一类管理人员各评价子项得分情况分析数学模型、相同评价周期范围内的某一类管理人员单一评价子项得分情况分析数学模型和相同评价周期范围内的某一类管理人员平均得分列表显示数据模型。

10、一种金属矿山设备管理人员评价电子设备，包括存储器以及处理器，所述存储器存储计算机可读取指令，当计算机可读取指令由处理器进行处理执行时，运行金属矿山设备管理人员评价方法中的步骤。

11、一种金属矿山设备管理人员评价可读存储介质，存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时运行金属矿山设备管理人员评价方法中的步骤。

12、本发明的有益效果是：通过对设备管理人员设置多维度、科学、客观的评价得分，先平均后加权求和，得到最终更为科学合理的评价结果，应用互联网技术、数据库、大数据分析、可视化展示等信息化技术手段，实现管理数据的多维对比分析和展示，可以达到提高设备管理人员评价的准确性的效果。

技术特征：

1.一种金属矿山设备管理人员评价方法，其特征在于包含以下步骤：设置设备管理、费用管控、信息自动化管理和个人综合表现的评分细则，结合每月重点工作清单落实情况，对设备主管矿长、设备保障中心主任和车间设备主任三类管理人员进行测评和监督管理；被考核人员的评价指标评价指标包括第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合；通过预设的被考核人员的评价模型对第一评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到第一评价数据集合；通过预设的被考核人员的评价模型对第二评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到第二评价数据集合；通过预设的被考核人员的评价模型对第三评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到第三评价数据集合；基于三个数据集合的总分加权求和，得到被考核人员的评价得分。

2.根据权利要求1所述的一种金属矿山设备管理人员评价方法，其特征在于：所述设置设备管理、费用管控、信息自动化管理和个人综合表现的评分细则时，应用“visual studio2010 + .net语言 + jquery-easyui框架+sql server数据仓库”的技术方案。

3.根据权利要求1所述的一种金属矿山设备管理人员评价方法，其特征在于：通过不同岗位管理人员的特殊性制定独立的评价指标集合，从不同考核维度和不同考核深度对管理人员进行多元评价，通过预设的考核权重，将不同方面的评分进行先平均再加权的求和方式。

4.根据权利要求3所述的一种金属矿山设备管理人员评价方法，其特征在于：所述评价指标集合包括设备管理指标、归口费用管控指标、信息自动化管理指标和个人综合表现指标四个维度；设备管理指标包括设备安全管理、设备基础管理、计划检修管理、基建设备管理和事故管理，归口费用管控指标包括物资计划管理、辅料备件消耗管理、物资验收及质量管理、能源管理和维修费管理，信息自动化管理指标包括信息自动化建设和运维管理，个人综合表现指标包括专业技术水平、执行力和设备管理方法创新。

5.根据权利要求1所述的一种金属矿山设备管理人员评价方法，其特征在于：采用两级评委在不同管理领域的不同权重赋值，全方位的对管理人员进行客观评价，达到准确的评价效果。

6.根据权利要求1所述的一种金属矿山设备管理人员评价方法，其特征在于：在基于第一评价数据集合、第二评价数据集合和第三评价数据集合结合考核权重信息进行总分的加权求和，得到最终的被考核人员评价得分之前，还包括选取被考核人员的评价条件，评价条件包括：被考核人员分类、评委分类、评委考核范围、评委权重、评价维度、评价子项、子项占比和子项评价标准的所有内容。

7.一种金属矿山设备管理人员评价系统，其特征在于：包含待办事项模块（21）、考评公告模块（22）、目标清单模块（23）、一键生成表单模块（24）、系统管理模块（25）和数据可视化模块（26），所述待办事项模块（21）、考评公告模块（22）、目标清单模块（23）、一键生成表单模块（24）、系统管理模块（25）和数据可视化模块（26）分别与系统客户端（27）并行连接；待办事项模块（21）包含评委待办评分处理和历史评分记录的查询，考评公告模块（22）包含考核结果的最终生成和展示、未提交信息查询、总评分记录查询和评分细则查询，目标清单模块（23）包含重点工作目标清单的上传和历史查询，一键生成表单模块（24）包含评价规则的重新生成和电子表格的一键发放，系统管理模块（25）包含用户管理、密码管理、角色管理、角色菜单管理、用户角色管理和日志管理，数据可视化模块（26）包含管理评价数据的可视化展示。

8.一种金属矿山设备管理人员评价装置，其特征在于：包含统计单元（31）、处理单元（32）、计算单元（33）和展示单元（34），所述统计单元（31）、处理单元（32）、计算单元（33）和展示单元（34）依次连接；统计单元（31）包含统计待评价人员的评价指标，其中，评价指标包括第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合；处理单元（32）包含预设的设备管理人员评价模型、评价项目分发单元和评价项目处理单元，其中设备管理人员评价模型是根据预设的数据函数推导得到，数学函数关系是根据第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合中各指标之间的相互依赖关系建立的；计算单元（33）用于基于设备管理人员评价模型中的权重，对所述的第一评价指标集合、第二评价指标集合和第三评价指标集合对应的项目评价数据进行总分加权求和，得到设备管理人员评价得分；展示单元（34）为数据可视化模型，可视化展示模型包括相同评价周期范围内的各类人员平均总分数学模型、相同评价周期范围内的各单位各类人员平均总分趋势分析数学模型、相同评价周期范围内的某一类管理人员平均得分趋势分析数学模型、相同评价周期范围内的某一类管理人员各评价子项得分情况分析数学模型、相同评价周期范围内的某一类管理人员单一评价子项得分情况分析数学模型和相同评价周期范围内的某一类管理人员平均得分列表显示数据模型。

9.一种金属矿山设备管理人员评价电子设备，其特征在于：包括存储器（41）以及处理器（42），所述存储器（41）存储计算机可读取指令，当计算机可读取指令由处理器（42）进行处理执行时，运行金属矿山设备管理人员评价方法中的步骤。

10.一种金属矿山设备管理人员评价可读存储介质，其特征在于：存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时运行金属矿山设备管理人员评价方法中的步骤。

技术总结
本发明涉及一种金属矿山设备管理人员评价方法及系统，属于矿山设备管理方法及系统技术领域。本发明的技术方案是：设置评分细则，结合每月重点工作清单落实情况，对三类管理人员进行测评和监督管理；通过预设的被考核人员的评价模型对评价指标集合进行计算，结合预设的权重系数，得到评价数据集合；基于三个数据集合的总分加权求和，得到被考核人员的评价得分。本发明的有益效果是：通过对设备管理人员设置多维度、科学、客观的评价得分，先平均后加权求和，得到最终更为科学合理的评价结果，应用互联网技术、数据库、大数据分析、可视化展示等信息化技术手段，实现管理数据的多维对比分析和展示，可以达到提高设备管理人员评价的准确性的效果。

技术研发人员：吴琼,郭子林,闫宝军,李志磊,刘军,郭长进,刘建海,鲁蔷薇,庞佳浩,荣辉,鄂鑫雨,程晓博,王小虎,陈硕,李志鹏
受保护的技术使用者：河北钢铁集团矿业有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/15