一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统的制作方法

本发明涉及人力资源管理领域，尤其涉及一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统。

背景技术：

1、员工能力体系评估方案主要服务于公司的人力资源部门，利用公司已有的员工简历信息、行为信息、项目情况、历史绩效等相关信息，通过大数据分析员工在基本情况、价值绩效、工作态度、贡献度、团队合作方面的五个维度指标，形成可度量的员工能力数据。

2、目前大部分人力资源均采用线下保存信息的方式，查找员工信息需要在excel中进行查找，分析公司员工能力信息需要手动处理(学历情况、历史绩效、出勤情况、项目情况等)。

3、现有技术中，人力资源均采用线下保存信息的方式，查找员工信息非常不便，对于员工整体信息也不便于分析，需要人力投入非常大的时间去编辑excel表格、ppt等。

4、统计还无法做到根据数据变化情况进行及时更新，通常是人力资源相关人员定期手工统计，统计速度和准确性上较低。

技术实现思路

1、鉴于上述问题，提出了本发明以便提供克服上述问题或者至少部分地解决上述问题的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统。

2、根据本发明的一个方面，提供了一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，所述体系评估系统包括：信息处理系统、员工能力五维图看板；

3、所述信息处理系统用于每天定时处理员工信息；

4、所述员工能力五维图看板，用于通过标签数据，根据不同能力维度算法，计算出员工能力五大维度数值。

5、可选的，所述每天定时处理员工信息具体包括：利用hadoop大数据技术，分析员工的简历信息，给员工制作相关标签。

6、可选的，所述体系评估系统是基于java、hadoop和spring boot开发的。

7、可选的，所述给员工制作相关标签具体包括：211/985院校标签、技术标签、工作年限标签、项目经历标签。

8、可选的，所述员工能力五维图看板的前端使用vue+echars技术开发。

9、可选的，所述信息处理系统中员工入职后在公司产生的信息，信息处理系统会定期批量更新结果数据，包括项目经历、绩效数据。

10、本发明提供的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，所述体系评估系统包括：信息处理系统、员工能力五维图看板；所述信息处理系统用于每天定时处理员工信息；所述员工能力五维图看板，用于通过标签数据，根据不同能力维度算法，计算出员工能力五大维度数值。帮助人力资源从大量的线下文档中抽身出来，减少人力的重复、机械、无意义的动作。

11、上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。

技术特征：

1.一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，其特征在于，所述体系评估系统包括：信息处理系统、员工能力五维图看板；

2.根据权利要求1所述的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，其特征在于，所述每天定时处理员工信息具体包括：利用hadoop大数据技术，分析员工的简历信息，给员工制作相关标签。

3.根据权利要求1所述的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，其特征在于，所述体系评估系统是基于java、hadoop和spring boot开发的。

4.根据权利要求2所述的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，其特征在于，所述给员工制作相关标签具体包括：211/985院校标签、技术标签、工作年限标签、项目经历标签。

5.根据权利要求1所述的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，其特征在于，所述员工能力五维图看板的前端使用vue+echars技术开发。

6.根据权利要求1所述的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，其特征在于，所述信息处理系统中员工入职后在公司产生的信息，信息处理系统会定期批量更新结果数据，包括项目经历、绩效数据。

技术总结
本发明提供的一种基于人力资源管理的员工能力体系评估系统，所述体系评估系统包括：信息处理系统、员工能力五维图看板；所述信息处理系统用于每天定时处理员工信息；所述员工能力五维图看板，用于通过标签数据，根据不同能力维度算法，计算出员工能力五大维度数值。帮助人力资源从大量的线下文档中抽身出来，减少人力的重复、机械、无意义的动作。

技术研发人员：卢敬友
受保护的技术使用者：北银金融科技有限责任公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/15