1.基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，具体包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述获取现有员工的基本信息，根据现有员工的基本信息分析员工的离职概率，得到基本离职概率的步骤，具体包括以下步骤：
3.根据权利要求2所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述家庭收支，计算家庭的纯收入，建立纯收入与经济压力的相关曲线，根据纯收入与经济压力的相关曲线分析员工经济压力，得到经济离职概率的步骤，具体包括以下步骤：
4.根据权利要求2所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述教育背景，根据教育背景分析员工的离职概率，得到教育离职概率的步骤，具体包括以下步骤：
5.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述基本离职概率，获取公司的管理数据，根据公司的管理分析员工的离职概率，得到企业离职概率的步骤，具体包括以下步骤：
6.根据权利要求5所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述获取公司的管理数据之前，还包括以下步骤：
7.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述企业离职概率，获取员工工作状态，根据员工的工作状态分析员工的离职概率，得到工作离职概率的步骤，还包括以下步骤：
8.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述结合所述基本离职概率、所述企业离职概率以及所述工作离职概率，获取员工性格，根据员工性格设置权重比，根据权重比计算员工离职概率的步骤，还包括以下步骤：
9.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述员工离职概率和所述标准员工人数，计算员工人数差值，获取招聘成功率，根据招聘成功率和员工人数差值分析是否需要招聘，得到招聘结果的步骤，还包括以下步骤：
10.基于大数据的人力资源管理系统，其特征在于，通过应用如权利1-9任意一项所述的基于大数据的人力资源管理方法，包括计算模块、基本离职概率模块、企业离职概率模块、工作离职概率模块、权重比模块以及招聘结果模块；