全球薪酬管理方法、系统、电子设备及介质与流程

本申请属于薪酬管理，特别是涉及一种全球薪酬管理方法、系统、电子设备及介质。

背景技术：

1、在全球化的趋势推动下，许多中国公司在经济快速增长和国内市场日益成熟的背景下，开始另辟蹊径、着眼于海外市场，寻找新的增长机会，通过加大对外投资力度，积极扩展海外业务，组建国际化团队等方式，以期在国际市场上占据一席之地。

2、随着越来越多的中国企业出海，开始与世界接轨，国际化用工问题也不可避免地出现在了出海企业的面前。其中海外员工的薪酬管理成为了海外用人管理的一大难题。由于各个国家法律法规不同，员工的薪酬、税款、社会保险、出勤、假期的管理在加入了国家/地区这一参数后，难度被几何倍放大，管理起来耗费大量的人力成本和时间，还存在一定的风险，一旦出现违反当地法律法规的情况，企业海外业务将受到不可估量的影响。

3、当前国内现存的薪酬管理大多都是依赖人工的参与，与传统的薪酬管理系统相比。这类传统的软件管理系统的最大问题在于，系统更像是一个简单的数据库，仅仅提供记录和简单的逻辑计算能力，所有的信息和管理都依赖于人工的外部输入。这就会导致海外雇佣法规、薪酬结构、假勤管理依赖人工了解与更新，存在滞后性，并且人工录入数据存在错误，系统难以识别，同时也缺少对数据的校验。此外，现有的薪酬管理关于薪酬数据分析的成本高、效率低。这些都对企业的薪酬管理效率和成本提出了挑战。

技术实现思路

1、本申请提供一种全球薪酬管理方法、系统、电子设备及介质，用于解决企业薪酬管理效率较低和成本较高的技术问题。

2、第一方面，本申请提供一种全球薪酬管理方法，包括获取全球薪酬管理数据；基于全球薪酬管理模型获取目标数据的全球薪酬管理分析结果；所述目标数据为对所述全球薪酬管理数据进行标准化处理后的数据。

3、在第一方面的一种实现方式中，所述获取全球薪酬管理数据包括获取全球薪酬政策数据和/或薪酬输入信息；所述全球薪酬政策数据包括全球薪酬、社保、纳税政策或政策更新调整数据；所述薪酬输入信息包括员工当月薪资数据、全球薪酬政策咨询数据与公司成本数据。

4、在第一方面的一种实现方式中，所述目标数据包括标准化全球薪酬政策数据和/或标准化薪酬输入信息；所述标准化全球薪酬政策数据包括叙述性文本形式的所述全球薪酬政策数据；所述标准化薪酬输入信息包括叙述性文本形式的所述薪酬输入信息。

5、在第一方面的一种实现方式中，所述全球薪酬管理模型的训练方法包括：对全球薪酬管理历史数据进行数据处理以获取叙述性文本数据；基于所述叙述性文本数据构建薪酬数据集；基于所述薪酬数据集对所述全球薪酬管理模型进行训练以获取训练好的所述全球薪酬管理模型。

6、在第一方面的一种实现方式中，基于所述薪酬数据集对所述全球薪酬管理模型进行训练以获取训练好的所述全球薪酬管理模型包括：基于训练损失与训练词元准确度判断训练过程是否结束；若训练结束，获取训练好的所述全球薪酬管理模型；若训练未结束，重复训练过程直至获取训练好的所述全球薪酬管理模型。

7、在第一方面的一种实现方式中，所述训练过程包括：基于所述薪酬数据集优化所述全球薪酬管理模型的学习过程；以及调整所述全球薪酬管理模型的训练批量与周期。

8、在第一方面的一种实现方式中，所述获取全球薪酬管理分析结果包括全球薪酬、社保、纳税政策的生成结果或更新结果、员工薪资校验结果、公司成本数据分析结果。

9、第二方面，本申请提供一种全球薪酬管理系统，包括获取模块，用于获取全球薪酬管理数据；管理模块，用于基于全球薪酬管理模型获取目标数据的全球薪酬管理分析结果；所述目标数据为对所述全球薪酬管理数据进行标准化处理后的数据。

10、第三方面，本申请提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现本申请第一方面所述的全球薪酬管理方法。

11、第四方面，本申请提供一种电子设备，包括：存储器，被配置为存储计算机程序；以及处理器，与所述存储器通信相连，所述处理器被配置为调用所述计算机程序以执行本申请第一方面所述的全球薪酬管理方法。

12、本申请所述的一种全球薪酬管理的方法、系统、电子设备及介质，具有以下有益效果：

13、(1)智能数据录入和错误检测：本申请可以利用自然语言处理技术自动识别和录入数据，减少人工输入的错误。同时，本申请能够检测和纠正异常数据，确保数据的准确性和一致性。

14、(2)自动适应国际法规和薪酬结构变化：本申请通过访问相关法律数据库和国际信息源，降低对人工更新的依赖，从而能够实时更新和适应不同国家的全球薪酬、社保、纳税政策或政策调整。

15、(3)高效的数据分析和报告生成：本申请可以处理大量数据，快速生成薪酬分析报告和可视化图表，从而能够根据用户需求定制分析报告，提供深度洞察和预测，增强决策支持。

16、(4)降低成本和提高效率：本申请能够自动化、智能化地对薪酬进行管理，从而减少了人力成本和时间成本，提高整体的薪酬管理效率。

技术特征：

1.一种全球薪酬管理方法，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的全球薪酬管理方法，其特征在于，所述获取全球薪酬管理数据包括获取全球薪酬政策数据和/或薪酬输入信息；

3.根据权利要求2所述的全球薪酬管理方法，其特征在于，所述目标数据包括标准化全球薪酬政策数据和/或标准化薪酬输入信息；

4.根据权利要求1所述的全球薪酬管理方法，其特征在于，所述全球薪酬管理模型的训练方法包括：

5.根据权利要求4所述的全球薪酬管理方法，其特征在于，基于所述薪酬数据集对所述全球薪酬管理模型进行训练以获取训练好的所述全球薪酬管理模型包括：

6.根据权利要求5所述的全球薪酬管理方法，其特征在于，所述训练过程包括：

7.根据权利要求1所述的全球薪酬管理方法，其特征在于，所述获取全球薪酬管理分析结果包括全球薪酬、社保、纳税政策的生成结果或更新结果、员工薪资校验结果、公司成本数据分析结果。

8.一种全球薪酬管理系统，其特征在于，包括：

9.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于：该计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的全球薪酬管理方法。

10.一种电子设备，其特征在于，所述设备包括：

技术总结
本申请提供一种全球薪酬管理方法、系统、电子设备及介质，所述方法包括获取全球薪酬管理数据；基于全球薪酬管理模型获取目标数据的全球薪酬管理分析结果；所述目标数据为对所述全球薪酬管理数据进行标准化处理后的数据。本申请可以自动识别、录入、检验与纠正数据，减少人工输入的错误，确保数据的准确性和一致性，并且能够实时更新和适应全球薪酬、社保、纳税政策或政策调整，降低对人工更新的依赖。此外，本申请能够处理大量数据，快速生成薪酬分析报告和可视化图表，减少了人力成本和时间成本，提高整体的薪酬管理效率。

技术研发人员：林坦
受保护的技术使用者：上海薪湾科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/4/24