一种人力资源管理用打卡装置的制作方法

1.本实用新型涉及人力资源管理领域，具体来说，涉及一种人力资源管理用打卡装置。


背景技术：

2.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，为了对员工的出勤情况进行考核，公司的人力资源部会在门口安装打卡机。
3.现有的打卡机的采集区域是暴露在空气中的，没有人打卡时也是暴露在空气中的，长期的暴露在空气中会有大量的灰尘积累在采集区域的表面，造成难以清理而影响打卡的效果。
4.针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。


技术实现要素：

5.本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用打卡装置，以解决上述背景技术中提出的问题。
6.为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用打卡装置，包括收纳箱、驱动箱和电机箱，所述驱动箱设置在收纳箱底部，所述电机箱设置在驱动箱一侧，所述电机箱内安装有电机，所述电机的输出端连接有输出轴，所述输出轴的另一端通入到驱动箱内，所述输出轴的另一端通过设置的轴承座与驱动箱内壁转动连接，置于驱动箱内的所述输出轴上安装有锥齿轮，所述锥齿轮为左右两个，右侧所述锥齿轮顶部垂直且啮合有第一锥齿轮，左侧所述锥齿轮顶部垂直且啮合有第二锥齿轮，所述第一锥齿轮顶部连接有第一丝杆，所述第二锥齿轮顶部连接有第二丝杆，所述第一丝杆和第二丝杆顶部通入到收纳箱内，所述第一丝杆和第二丝杆顶部通过设置的轴承座与收纳箱顶部内壁转动连接，所述第一丝杆和第二丝杆上均通过螺纹连接有螺纹套，两个所述螺纹套之间连接有连接板。
7.进一步的，所述连接板上中间位置处设置有打卡机本体，所述打卡机本体底部设置有底板。
8.进一步的，所述底板底部固定在连接板上，所述打卡机本体的两端均固定有第一固定块。
9.进一步的，所述收纳箱顶部中间位置处活动连接有两个翻板，两个所述翻板对称设置。
10.进一步的，所述翻板底部均固定有第二固定块，所述第二固定块和第一固定块之间设置有连接件。
11.进一步的，所述连接件底部通过设置的转轴与第一固定块转动连接，所述连接件顶部通过设置的转轴与第二固定块转动连接。
12.与现有技术相比，本实用新型具有以下有益效果：通过设置的电机、输出轴、锥齿轮、第一锥齿轮、第二锥齿轮、第一丝杆、第二丝杆、螺纹套、连接板和打卡机本体，在使用时将打卡机本体从收纳箱内通出，以供员工进行打卡，在不使用时可将打卡机本体收纳进收纳箱内，避免落入灰尘而难以清理，同时也起到保护打卡机本体的作用，使用方便，简单实用。
附图说明
13.为了更清楚地说明本实用新型实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本实用新型的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
14.图1是根据本实用新型实施例的一种人力资源管理用打卡装置的结构示意图；
15.图2是根据本实用新型实施例的一种人力资源管理用打卡装置的结构剖视图。
16.附图标记：
17.1、收纳箱；2、驱动箱；3、电机箱；4、电机；5、输出轴；6、轴承座；7、锥齿轮；8、第一锥齿轮；9、第二锥齿轮；10、第一丝杆；11、第二丝杆；12、螺纹套；13、连接板；14、底板；15、打卡机本体；16、第一固定块；17、翻板；18、第二固定块；19、连接件；20、转轴。
具体实施方式
18.下面，结合附图以及具体实施方式，对实用新型做出进一步的描述：
19.请参阅图1
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2，根据本实用新型实施例的一种人力资源管理用打卡装置，包括收纳箱1、驱动箱2和电机箱3，所述驱动箱2设置在收纳箱1底部，所述电机箱3设置在驱动箱2一侧，所述电机箱3内安装有电机4，所述电机4的输出端连接有输出轴5，所述输出轴5的另一端通入到驱动箱2内，所述输出轴5的另一端通过设置的轴承座6与驱动箱2内壁转动连接，置于驱动箱2内的所述输出轴5上安装有锥齿轮7，所述锥齿轮7为左右两个，右侧所述锥齿轮7顶部垂直且啮合有第一锥齿轮8，左侧所述锥齿轮7顶部垂直且啮合有第二锥齿轮9，所述第一锥齿轮8顶部连接有第一丝杆10，所述第二锥齿轮9顶部连接有第二丝杆11，所述第一丝杆10和第二丝杆11顶部通入到收纳箱1内，所述第一丝杆10和第二丝杆11顶部通过设置的轴承座6与收纳箱1顶部内壁转动连接，所述第一丝杆10和第二丝杆11上均通过螺纹连接有螺纹套12，两个所述螺纹套12之间连接有连接板13。
20.通过本实用新型的上述方案，所述连接板13上中间位置处设置有打卡机本体15，所述打卡机本体15底部设置有底板14，所述底板14底部固定在连接板13上，所述打卡机本体15的两端均固定有第一固定块16，所述收纳箱1顶部中间位置处活动连接有两个翻板17，两个所述翻板17对称设置，所述翻板17底部均固定有第二固定块18，所述第二固定块18和第一固定块16之间设置有连接件19，所述连接件19底部通过设置的转轴20与第一固定块16转动连接，所述连接件19顶部通过设置的转轴20与第二固定块18转动连接。
21.在具体应用时，使用时启动电机4，电机4控制输出轴5转动，输出轴5转动带动锥齿
轮7、第一锥齿轮8、第二锥齿轮9、第一丝杆10和第二丝杆11同步转动，使得螺纹套12相对于第一丝杆10和第二丝杆11向上移动，带动打卡机本体15向上移动，连接件19推动翻板17，翻板17向外翻动，将打卡机本体15从收纳箱1内通出，以供员工进行打卡，在不使用时电机4控制输出轴5反向转动，使得打卡机本体15向下移动，连接件19拉动翻板17向下复位，可将打卡机本体15收纳进收纳箱1内，避免落入灰尘而难以清理，同时也起到保护打卡机本体15的作用，使用方便，简单实用。
22.术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性；此外，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本实用新型中的具体含义。
23.最后应说明的是：以上所述仅为本实用新型的优选实施例而已，并不用于限定本实用新型，尽管参照前述实施例对本实用新型进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换。凡在本实用新型的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本实用新型的保护范围之内。


技术特征：
1.一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于，包括收纳箱(1)、驱动箱(2)和电机箱(3)，所述驱动箱(2)设置在收纳箱(1)底部，所述电机箱(3)设置在驱动箱(2)一侧，所述电机箱(3)内安装有电机(4)，所述电机(4)的输出端连接有输出轴(5)，所述输出轴(5)的另一端通入到驱动箱(2)内，所述输出轴(5)的另一端通过设置的轴承座(6)与驱动箱(2)内壁转动连接，置于驱动箱(2)内的所述输出轴(5)上安装有锥齿轮(7)，所述锥齿轮(7)为左右两个，右侧所述锥齿轮(7)顶部垂直且啮合有第一锥齿轮(8)，左侧所述锥齿轮(7)顶部垂直且啮合有第二锥齿轮(9)，所述第一锥齿轮(8)顶部连接有第一丝杆(10)，所述第二锥齿轮(9)顶部连接有第二丝杆(11)，所述第一丝杆(10)和第二丝杆(11)顶部通入到收纳箱(1)内，所述第一丝杆(10)和第二丝杆(11)顶部通过设置的轴承座(6)与收纳箱(1)顶部内壁转动连接，所述第一丝杆(10)和第二丝杆(11)上均通过螺纹连接有螺纹套(12)，两个所述螺纹套(12)之间连接有连接板(13)。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于，所述连接板(13)上中间位置处设置有打卡机本体(15)，所述打卡机本体(15)底部设置有底板(14)。3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于，所述底板(14)底部固定在连接板(13)上，所述打卡机本体(15)的两端均固定有第一固定块(16)。4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于，所述收纳箱(1)顶部中间位置处活动连接有两个翻板(17)，两个所述翻板(17)对称设置。5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于，所述翻板(17)底部均固定有第二固定块(18)，所述第二固定块(18)和第一固定块(16)之间设置有连接件(19)。6.根据权利要求5所述的一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于，所述连接件(19)底部通过设置的转轴(20)与第一固定块(16)转动连接，所述连接件(19)顶部通过设置的转轴(20)与第二固定块(18)转动连接。

技术总结
本实用新型公开了一种人力资源管理用打卡装置，包括收纳箱、驱动箱和电机箱，电机箱内安装有电机，电机的输出端连接有输出轴，输出轴的另一端通入到驱动箱内，置于驱动箱内的输出轴上安装有锥齿轮，锥齿轮为左右两个，右侧锥齿轮顶部垂直且啮合有第一锥齿轮，左侧锥齿轮顶部垂直且啮合有第二锥齿轮，第一锥齿轮顶部连接有第一丝杆，第二锥齿轮顶部连接有第二丝杆，第一丝杆和第二丝杆顶部通入到收纳箱内，第一丝杆和第二丝杆顶部通过设置的轴承座与收纳箱顶部内壁转动连接，第一丝杆和第二丝杆上均通过螺纹连接有螺纹套，两个螺纹套之间连接有连接板。有益效果：在不使用时可将打卡机本体收纳进收纳箱内，避免落入灰尘而难以清理，使用方便。使用方便。使用方便。


技术研发人员：陈具峰
受保护的技术使用者：济南圣卓企业管理咨询有限公司
技术研发日：2021.05.14
技术公布日：2021/12/28