1)competent indices胜任指标
2)Post Competency Measurement System岗位胜任力测评指标体系
3)mission indices任务指标
1.According to the approach,the military requirements are the entrance of the research,and indices system is the semantic standard of the research process which consists of operational effectiveness indices,mission indices and technological indices,and optimal project of space equipment system-of-systems is the final output.首先分析了航天装备体系的层次性特征,然后对基于任务分析的航天装备体系研究方法的思想和步骤进行了详细的阐述,方法以军事需求为切入点,以作战能力指标、任务指标、技术指标三类指标所建立的指标体系为术语标准贯穿始终,通过层层分解、逐层细化、反复迭代,最终给出满足军事需求的航天装备体系技术方案。
4)Competence[英]['k?mp?t?ns][美]['kɑmp?t?ns]胜任
1.This article is writing about a competence model for marketing managers which is established by several research methods including job analysis, behavior event interview and HR appraise measurement software.本文通过采用工作分析、深度访谈以及人员素质测评等方法和手段实地收集的大量第一手资料,在确立营销经理业绩指标的基础上,根据深度访谈报告整理、提炼营销经理胜任特征,用理论与实证研究相结合的方法,运用聚类分析、相关分析以及T检验等相关统计分析技术,结合人员素质及知识测评进行科学计算并检验实证研究的成果后,构建了营销经理的胜任特征模型,并简要阐述胜任特征模型要素的内在关系与作用,为有效选拔营销经理、预测营销经理的业绩表现提供了良好的参考。
英文短句/例句
1.An incompetent person.无能力者，不胜任的人
2.Moral or mental incompetence.道德或精神上的不胜任
3.He is not up to his job.他不能胜任他的工作。
4.Susan is capable of hard work.苏珊能胜任艰苦的工作。
5.She is capable of hard work.她能胜任艰苦的工作。
6.She's extremely well qualified for the job.她极胜任这一工作.
7.Neither Sarah nor I am capable.萨拉和我都不能胜任。
8.She is not competent for teaching.她不能胜任教学工作。
9.Neither they nor we are capable.他们和我们都不能胜任。
10.You are qualified for the position.你能胜任那个职位。
11.He is competent enough to fill that position.他足以胜任那职位。
12.an incapaBle administrator.一个不胜任的行政长官
13.She is unfit for such a senior position.她不胜任这种高级职务.
14.He is adequate to the job.他能胜任这个职务。
15.Am I really fitted for the role of director?我真能胜任董事一职吗?
16.We can overcome any difficulty.我们能战胜任何困难。
17.Any candidate who is worth his or her salt thinks he or she is going to win.任何胜任的候选人总认为他自己能稳操胜券。
18.Research on the Competency Model and Competency Actuality of Preschool Teachers;幼儿教师胜任力模型及胜任力现状研究
相关短句/例句
Post Competency Measurement System岗位胜任力测评指标体系
3)mission indices任务指标
1.According to the approach,the military requirements are the entrance of the research,and indices system is the semantic standard of the research process which consists of operational effectiveness indices,mission indices and technological indices,and optimal project of space equipment system-of-systems is the final output.首先分析了航天装备体系的层次性特征,然后对基于任务分析的航天装备体系研究方法的思想和步骤进行了详细的阐述,方法以军事需求为切入点,以作战能力指标、任务指标、技术指标三类指标所建立的指标体系为术语标准贯穿始终,通过层层分解、逐层细化、反复迭代,最终给出满足军事需求的航天装备体系技术方案。
4)Competence[英]['k?mp?t?ns][美]['kɑmp?t?ns]胜任
1.This article is writing about a competence model for marketing managers which is established by several research methods including job analysis, behavior event interview and HR appraise measurement software.本文通过采用工作分析、深度访谈以及人员素质测评等方法和手段实地收集的大量第一手资料,在确立营销经理业绩指标的基础上,根据深度访谈报告整理、提炼营销经理胜任特征,用理论与实证研究相结合的方法,运用聚类分析、相关分析以及T检验等相关统计分析技术,结合人员素质及知识测评进行科学计算并检验实证研究的成果后,构建了营销经理的胜任特征模型,并简要阐述胜任特征模型要素的内在关系与作用,为有效选拔营销经理、预测营销经理的业绩表现提供了良好的参考。
5)Guidance Note on Competence《持牌人胜任能力的指引》
6)initial task index起始任务指标
延伸阅读
统计指标和统计指标体系统计指标和统计指标体系 统计指标和统计指标体系统计指标是说明谷体现象数量表现阴科学概念和具体数值它包括3个构成要素:指标名称、汁量单位、计算方法、时间限制、空间限制和指标数值在实际工作中.根据需要.统计指标可以专指总体现象数量表现的概念，如工业总产值、国民收入、劳动生产率等等但是只有具体数值而缺乏这个数值的科学概念，则不是统计指标 统计指标主要特点是:①数量性。它反映客观事物的数量特征。雪综合性它说明的对象是总体而不是个体.它是许多个体现象的数量综合的结果。③具体性。它不是抽象的概念和数字，而是一定的具体现象的量的反映。 每一个具体的统计指标都有它不同的作用，总起来说，统计指标的作用是:①它起指示器和反映一般数量关系的作用。②提供数字表明的事实，是管理和科学研究的基本根据之一。 统计指标按其反映的总体内容不同，可以分为数量指标和质量指标。数量指标是说明总体外延规模的指标，亦称总量指标，例如人日数、工业总产值、商品销售额、货物运输量等等。质量指标是说明总体内部或总体之间数量关系和总体单位水平的指标，例如平均工资、劳动生产率、平均亩产量等等。 由反映客观现象数量关系的若干个相互联系、相互制约的统计指标组成的整体称为统计指标体系。单个统计指标只能说明某一现象的个别侧面，统计指标体系可以从各个方面相互有联系地反映整个总体的状况。 社会经济统计指标体系分为两类:第一类是基本统计指标体系;第二类是专题统计指标体系基本统计指标体系一般分为三个层次:最高层是反映整个国民经济和社会发展的统计指标体系:中间层是反映各个地区和各个部门发展变化的统计指标体系:基层是反映各企业和事业单位基本状况的统计指标体系。专题统计指标体系是为反映或揭示某一社会经济间题而专门制定的统计指际体系.如经济效益统计指标体系.少、民生活水平统计指标体系.科技进步统计指标体系等国民经济和社会发展统汁指标体系是社会经济统计指标体系的主体.以它作为中心，可以形成一个纵横交错，既有分工又有联系的统计指标体系的巨大系统 在一定时期内.统计指标和统计指标体系具有相对的稳定性但是‘统计指标和统计指标体系要与社会经济发展的进程相适应不断改进、充实和完善
