1)employee demand员工需求
1.A Study of Employee Demand and Motivation Mechanism of Relay Protection Institute of D Company;D公司继电保护所员工需求调查与激励对策研究
英文短句/例句
1.TheAnalysis of Incentive Strategy on the Demands of Knowledge Workers;基于知识型员工需求的激励策略探析
2.Study on the Motivation Model Based on the Characteristic of Demand of Knowledge Employee;基于知识型员工需求特征的激励模式
3.Knowledge workers needs characteristic and its empirical study;企业知识型员工需求特征及其实证研究
4.Study on the motivating system in scientific institutes based on the characteristics of knowledge staff s needs;基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度探讨
5.A Study of Employee Demand and Motivation Mechanism of Relay Protection Institute of D Company;D公司继电保护所员工需求调查与激励对策研究
6.The Study of Staff Needs and Staff Encourage: The Survey and Analysing of Some Enterprise in Chongqing;员工需求与激励研究：对重庆某企业的调查与分析
7.I need to seek some employee advice.我需要寻求一些员工问题方面的咨询。
8.Influencing Factors and Investigation Job Satisfaction in Hospital;医务人员工作满意度调查及需求分析
9.An Employee Incentive Mechanism Research Based on Multi-dimensional Needs Angle;基于多维需求视角下的员工激励机制研究
10.The Research of Core Staff s Management;企业核心员工特质、差异化需求及其管理
11.The Study of Enterprise Knowledge Workers Motivation Based on Their Needs Characteristic;基于需求特征的企业知识型员工激励研究
12.The Research on the Staff s Attitude Toward Organizational Training Demand and Affective Factors;员工对组织培训需求态度及影响因素的研究
13.Discussion on the Incentive Measures for the Staff Based on Maslow s Demand Theory;基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨
14.The necessity of the employee training need analysis in electric power enterprise;论电力企业员工培训需求分析的必要性
15.The Personnel Training Demand Analysis Based on Performance Consulting Model;基于绩效咨询模型的员工培训需求分析
16.The Study of Enterprise Core Employee's Needs Characterisic and Motivation企业核心员工的需求特征及其激励研究
17.Requirements engineering consists of activities like requirements elicitation， specification and validation.需求工程包括的活动有需求捕获，需求定义和需求验证。
18.The morale in the office was low because of the general manager's failure to respond to the employee's needs.由于总经理对员工的需求不予回应，因此办公室里士气低落。
相关短句/例句
Demands of new employee新员工需求
3)teachers and students' need师生员工的需求
4)coefficient of personnel demand员工需求指数
5)estimation of required labor forces员工需求估计
6)mobilization requirements动员需求
延伸阅读
对商品的需求并非对劳动的需求现在来讨论有关资本的第四个基本定理，该定理也许比前面任何一个定理更经常地被人忽视和误解。维持和雇用生产性劳动的，是其工作所花费的资本，而不是买主对劳动产品的需求。对商品的需求并非对劳动的需求。商品需求决定的是劳动和资本将用于哪一个生产部门，决定的是劳动的方向，而不是劳动本身的多少，不是维持劳动的手段和支付给劳动的报酬的多少。这些取决于资本量，或其他直接用于劳动的供养和报酬的资金。 例如，假设有对天鹅绒的需求；有用于购买天鹅绒的资金，却没有建立天鹅绒制造业的资本。在这种情况下，不管这种需求有多大，都毫无用处，除非有资本被吸引进这一行业，否则便造不出天鹅绒，因而什么也买不到；事实上，除非买主的欲望是如此强烈，以致他把要付的一部分价款事先付给工人，使他们可以从事天鹅绒的制造，也就是说，除非他将一部分收入转化为资本，并将这部分资本投放于天鹅绒制造业，否则什么也不会发生。我们现在把这一假设反过来，设想有足够的资本准备好用于制造天鹅绒，但没有任何需求。在这种情况下，也不会制造出天鹅绒；但资本并不是专门用于制造天鹅绒的。制造商和劳动者进行生产不是为了使顾客高兴，而是为了满足自己的需要，既然他们拥有资本和劳动这两样生产要素，他们就可以生产人们需要的其他东西，或者如果人们不需要其他东西而他们自己需要某种东西，他们可以生产他们自身消费所需要的物品。所以，劳动是否被雇用不取决于买主，而取决于资本。当然，这里没有考虑情况突然发生变化所带来的结果。如果商品已经生产出来之后，需求出乎意料地中止，则这会使问题发生某种变化：资本实际上已用于生产没有人需要或使用的东西，因而资本已毁灭，劳动的雇用也终止了，这不是因为没有需求，而是因为没有资本。所以，这一事例并未能检验我们的原理。要真正检验我们的原理，就得假设变化是逐步的，是被预料到的，没有资本被浪费掉。停止制造天鹅绒仅仅是由于未更换磨损的机器，未把出售产品得到的钱重新投资于天鹅绒制造业。因此，资本可随时投放于新的事业，在这一事业中，资本得维持和以前一样多的劳动。制造商和工人遭受的损失是，他们在天鹅绒制造业中获得的技能和知识现在没用了，这种技能和知识在其他行业中只有一部分使用得上。这就是社会因这种变化所遭受的损失。但是这些劳动者们仍能工作，以前雇用这些劳动者的资本，仍会被原先的老板或者被借得这些资本的其他人，用于雇用他们或相同数目人员来干其他工作。 这一定理，即购买产品并非雇用劳动，对劳动的需求取决于生产前预付的工资，而不是取决于对商品的需求，需要尽量详尽地予以说明。在一般人看来，这是一种谬论。即令在著名政治经济学家中，也很难指出哪个人自始至终掌握了这一定理。除李嘉图先生和萨伊先生外，几乎所有其他人都认为，购买商品即劳动产品的人是劳动的雇主，就象以支付工资的方式直接购买劳动本身那样，实际上创造了对劳动的需求。由于这一基本问题尚未得到解决，所以无怪乎政治经济学发展得如此缓慢。在我看来，如果对劳动的需求意味着工资可因此而提高或雇用的劳动者人数可因此而增加，则对商品的需求便不构成对劳动的需求。我认为，购买商品自行消费的人没有给劳动阶级带来益处，只有节制消费，把节省的钱直接付给劳动者以换取劳动，才能给劳动阶级带来益处，才能使他们的就业人数有所增加。 为了更好地说明这一原理，让我们来看以下情形。消费者可以把其收入或用于购买劳务，或用于购买商品。他可以用其一部分收入雇用泥瓦匠造房子，雇人挖掘人工湖，雇人种植树木和布置娱乐场；或者不做这些，而用这笔钱购买天鹅绒和花边。问题乃是，这两种花费收入的不同方式会对劳动阶级的利益产生什么影响。
