1)informal networks非正式网络
1.A research on the mechanism of tacit knowledge transfer and its influencing factors in informal networks非正式网络中隐性知识传递的影响机制研究
2.It clarifies that the production and transfer of tacit knowledge is based on the informal networks.本文阐述了隐性知识的产生和有效转移是建立在非正式网络的基础之上的,并探讨了促进企业隐性知识转化的途径。
3.From the perspective of eco-sociology,it clarifies that the production and transfer of intangible knowledge is based on the informal networks,and the establishment of informal networks depend on good social capital of enterprises.在此,从经济社会学的角度,利用社会资本理论来阐述隐性知识的生产和有效转移是建立在非正式网络的基础之上,而非正式网络的建立有赖于企业良好的社会资本。
英文短句/例句
1.Study of Informal Network Governance Mechanism for Hi-tech Industrial Cluster;高技术产业集群非正式网络治理机制研究
2.A research on the mechanism of tacit knowledge transfer and its influencing factors in informal networks非正式网络中隐性知识传递的影响机制研究
3.A Study on the Impact of Enterprise R&D Teams Informal Network Structure on the Performance of Product Innovation;企业研发团队非正式网络的结构特征对产品创新绩效影响的研究
4.A Probe into the Informal Networks in Enterprise and Its Role in Knowledge Sharing Activity试论企业非正式网络及其在知识共享活动中的作用
5.Analysis on the Difficulties of the Tacit Knowledge Sharing in Knowledge Networks and its Paths to Overcome--An Informal Social Network Perspective知识网络中隐性知识的共享困境及其克服路径——基于非正式网络的观点
6.The Empirical Research about Informal Innovation Network and Informal Communication Space;非正式创新网络及非正式交流空间的实证研究
7.Analysis of IFG Knowledge Communication Network Based on Complex Network基于复杂网络的非正式团体知识交互网络分析
8.The influence of innovative culture and personality traits on informal innovation network;创新文化、人格特征与非正式创新网络
9.The Research of Informal Learning Mode in the Network Based on Long Tail Theory基于长尾理论的网络非正式学习模式研究
10.Research on Organizational Informal Social Networks from SNA Perspective;基于SNA的企业内部非正式社会网络研究
11.Application of Informal Innovation Network in the Process of Mid-Small Enterprise s Innovation;非正式创新网络在中小企业创新中的应用
12.On the net informal communication and the resources concerned in the course of scientific research creations;论科研创新中的网络非正式交流及相关资源
13.Study on Impact of Informal Network Structure on Organization Cohesion非正式组织网络结构对组织凝聚力的影响研究
14.When Formal Laws and Informal Norms Collide:Birth Control Policy and Lineage Networks当正式制度与非正式规范发生冲突:计划生育与宗族网络
15.Study of Theory and Model of Informal Information Communication under the Environment of the Network;网络环境下非正式信息交流的理论与模式探讨研究
16.nonpacket mode terminal非包方式终端 -网络
17.On the Basis of Organizational Behavior Empirical Research on Informal Group Influences on the Network Organizational Efficiency;基于组织行为学，非正式组织对网络组织效率影响的实证研究
18.The Exploration and Thinking of Informal Community of Higher Vocational & Technical College Student under Network Environment;网络环境下高职院校大学生非正式群体的探究和思考
相关短句/例句
informal innovation network非正式创新网络
1.The influence of innovative culture and personality traits on informal innovation network;创新文化、人格特征与非正式创新网络
2.As primary and effective form of tacit knowledge spillover,informal innovation network exerts tremendous effect on development of industrial cluster.以高技术产业集群中的非正式创新网络为研究对象,试图通过实证分析证明影响研发人员非正式创新网络运行的重要因素,探索高技术产业集聚和非正式创新网络之间的关系。
3.Base on modern organization theory, this paper divides the innovation network into two types: informal innovation network and formal innovation network.本文基于现代组织理论，把创新网络分为正式创新网络和非正式创新网络两种形态。
3)Informal Social Network非正式社会网络
1.Research on Organizational Informal Social Networks from SNA Perspective;基于SNA的企业内部非正式社会网络研究
4)unofficial network relations非正式网络关系
5)informal network非正式沟通网络
6)Informal Learning in the Network网络非正式学习
延伸阅读
正式群体与非正式群体 根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组，军队中的班、排，学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。 非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
