1)organizational objective组织目标
1.On the basis of Taylor s theory,most of studies of organizational management focus on the realization of organizational objective.自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。
2.The contradiction of organizational objective with individual objective is an ordinary contradiction in organizing administration.组织目标与个人目标的矛盾是组织管理中的一项基本矛盾 ,解决好这个矛盾需从目标管理、激励机制、人力资源发展和创建学习型组织等方面寻求对
英文短句/例句
1.Behavior Game of Organization’s Formation and the Dissimilation of Organization’s Aim组织形成的行为博弈分析及组织目标的异化
2.Observations on the Study of Relationship between Organizational Objective and Individual Objective;组织目标与个人目标关系理论研究简评
3.The Choice of Performance Measures and the Implementation of Organizational Goal Congruence;绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现
4.The network framework of industrial organization and the reconstructionof the Chinese industrial organization objective mode;产业组织网络范式与中国产业组织目标模式构建
5.Human performance is both its goal and its test.人的实绩既是组织的目标又是组织的试金石。
6.THE BUILDUP OF THE LEARNING ORGANIZATION--THE SECRET WEAPON TO REALIZE THE ORGANIZATION STRATEGY;创建学习型组织是实现组织战略目标的法宝
7.a journey organized for a particular purpose.为了特定的目标进行的有组织的旅行。
8.an intricate organization that accomplishes its goals efficiently.有效完成其目标的复杂的组织。
9.Perceptual organization is a powerful tool for automatic detection objects.感知组织是自动检测目标的有力工具。
10.establishing continual improvement as an objective for processes of the organization;将持续改进作为组织的过程的目标；
11.establishing the quality policy and quality objectives of the organization;建立组织的质量方针和质量目标；
12.Standard for organization plan of chemical project constructio化工建设项目施工组织设计标准
13.How are the organizations goals for process improvement set?组织对过程改进的目标是如何确立的？
14.WHO officials have three goals.世界卫生组织的官员们共有三大目标：
15.Task,Goal and Approach of Mission-oriented Organization;任务型组织的任务、目标及其实现途径
16.Analysis on the Application of the Goal Setting Theory in the Scientific Research Organizations;试析目标设置理论在科研组织的应用
17.Innovation on Agricultural Industry Organizatoin :Intention Targets and the Path;农业产业组织创新:动因、目标与路径
18.The Exploration of the Most Advanced Value Objective of Grass Roots Organization of CPC.;基层党组织建设的最高价值目标新探
相关短句/例句
organizational goals组织目标
1.Because of differences in organizational goals and value orientation of each university, the contemporary university has formed three different types organization: researching, teaching-researching and sole teaching.由于大学的组织目标与价值取向不同,现代大学已形成三种不同层次的组织:研究型大学、教学研究型大学和教学型大学。
3)organization goal组织目标
4)organizational goal组织目标
1.In terms of the organizational goals, we found that the teacher organizations concern not only teachers working rights, but also educators consciousness of the public, political and ethical nature of education.从组织目标的角度看,教师组织所关切的事务不仅仅是教师自身的工作权益,同时还有教育工作者对于教育事务的公共性、政治性和伦理性的自觉意识。
5)object organization目标组织
6)Binary target tissues双目标组织
延伸阅读
组织目标 某一社会组织预期达到的一种未来状态。组织目标是一个组织存在和活动的灵魂，它影响该组织与环境以及与其他组织的相互关系；它是衡量组织活动成效的标准，提供激励组织活动的动力，为组织的结构关系和组织管理奠定基础。 组织目标的制度 组织目标是多种因素影响的产物，其中最主要的是组织环境、组织成员、组织自身之间相互作用的结果。 ①组织环境。首先，环境决定组织目标的性质。构成组织环境的社会是一个由各个要素有机联系起来的、功能高度分化的系统，组织要在环境中存在和活动，就必须适应环境特定的功能要求。环境系统决定着不同类型的组织的不同目标。其次，组织与环境的关系状态影响目标的形成。特定组织与其他组织的关系，一般可分为合作、联合、竞争和冲突几种形式。合作和联合要求组织不有孤立地、片面地确定自己的目标，而要根据这种关系修订以至降低自己的目标；竞争和冲突则要求组织目标更明确、灵活，更适应环境的要求。再次，环境的变化促使组织目标也随之变化。在环境要求改变的情况下，适应原有要求的目标也就失去了意义，组织如果想继续存在和发展，就必须根据环境的变化及时调整自己的目标。 ②组织成员。组织是由众多个人组成的，每个人都有自己的价值观和需求，尤其是组织领导人的价值观和需求，直接影响组织目标的制定。组织目标至少要同组织成员的个人需求保持最低限度的和谐一致。组织目标的理想状态是与组织成员个人需求完全统一，组织目标完全内化为个人目标。但这种状态是很难做到的。 ③组织自身。组织作为一个独立存在的实体，自身的利益满足、结构、生存能力、占有资源、行为方式等，都对组织目标的制定产生影响。在开放的社会系统中，组织可以根据自身的条件，选择和决定力求达到的目标和目标实现的程度与方式。 组织目标体系 组织目标是一个体系，它是由战略目标、长期目标、中期目标和短期目标亦即操作目标组成的。战略目标是组织的灵魂和活动的宗旨，它规定组织成员活动的方向，并把组织和环境联系起来。长期目标和中期目标是对战略目标的划分，规定每个时期要达到的水平。短期目标是中、长期目标的具体化，其作用在于把任务落实到承担者身上，所以也称之为操作目标。组织活动的大部分内容是组织成员完成操作目标。但如过分重视中短期目标而忽视战略目标、长期目标，组织的发展将受到影响。 组织目标的管理 影响组织目标实现的主要因素有：目标冲突，即组织内各部门目标之间的不协调，一个部门目标的充分实现可能会影响其他部门目标的有效实现。目标转换,即组织内的部门或个人忽视组织总体目标,将部门目标和个人目标或将实现总体目标的手段视为自身活动的基本目标,更多地关心自身目标的实现;目标转换的另一种形式，是组织成员将组织为实现目标而建立起来的程序和规则看成是工作的目的，使组织的活动变换成仅仅是遵守规则的活动，而不是实现目标的活动。组织要有效地实现其目标,必须对目标实行协调和管理,控制目标冲突，避免目标转换。组织目标的管理有两种基本的方法：①采用指示性或指导性方法，自上而下的实施组织目标。这种方法在管理比较简单和容易衡量的目标时，会有很高的效率。②采用参与式的方法，即让组织内的管理者和被管理者、组织内的各个部门共同参与目标制定和实施的过程，使组织目标实际成为组织成员、部门和组织三者妥协或协调的产物。参与式的目标管理可以有效地减少目标冲突和目标转换现象，特别适用于管理比较复杂和困难的目标。但这种方法的实施需要组织做长期的努力。
