1)relational-conflict model关系-冲突模型
2)conflict relation and model冲突关系与冲突模型
3)conflict relations冲突关系
英文短句/例句
1.The often internally conflicting interrelationships among people in a society.社会的冲突关系社会中的人们之间的经常是内部冲突的相互关系
2.human relations views of conflict冲突的人际关系观点
3.interests interfering with each other互相冲突的利害关系
4.The advantages of ha123 onious relations far outweigh the disadvantages of confrontation.和谐关系的好处远远大于冲突的坏处。
5.To have a relation to two differing persons or things.斡旋与两个冲突的人或事物发生关系
6.“ECOLOGICAL CRISIS” AND THE VIEW ON “PROCESS OF MAN AND THE EARTH”“生态冲突”与“人地关系”发展观
7.Multinational-corporation in China Employer-employee Relationship Conflict Administration Studies;在华跨国公司雇佣关系冲突管理研究
8.CRM Aims at a Corporate with Culture Conflict Issues;企业文化冲突背景下的客户关系管理
9.Conflict between the Government and the University as Well as Its Adjustment in Transformation Period in China;我国转型时期“府学关系”的冲突与调适
10.Sino-American Relation Détente and Sino-Soviet Border Conflict in 1969;1969年中苏边界冲突与中美关系缓和
11.Conflict and Reconciliation:Intergenerational Relationships in the Context of Globalization;冲突与认同:全球化背景下的代际关系
12.Relationship between Physicians and Pharmaceutical Industry:Important Source of Conflict of Interest;医生与药业的关系:利益冲突重要根源
13.On Isomorphous Relationship between Dramatic Conflicts and Life s Ambi-polarity;论戏剧冲突与人生双极性的同构关系
14."Peasant Labor Shortage"--the Symptom of the Hostility between Capital and Labor in Medium and Small Enterprises;“民工荒”——中小企业劳资关系冲突的症结
15.U.S.-Islamic World Relations and the“Clashes of Civilization”;美国—伊斯兰世界关系与“文明的冲突”
16.A Study on the Interactive Relationship Between Political Tolerance and Political Confliction;政治宽容与政治冲突的互动关系研究
17.Research on Conflicting and Cooperative Relationships between Labor and Capital during the Transition Period of China中国转型期劳资关系冲突与合作研究
18.A Empirical Study of Influence of Relationship Marketing Orientation on Channel Conflict关系营销导向对渠道冲突的影响研究
相关短句/例句
conflict relation and model冲突关系与冲突模型
3)conflict relations冲突关系
4)relationship conflict关系冲突
1.Besides, trust will moderate the strong correlation between task conflict and relationship conflict.在回顾国外组织信任与团队冲突的文献基础上,提出研究假设,认为团队信任对团队决策绩效有正效应,对团队内的任务冲突和关系冲突具有直接的负效应,而且还具有减弱两种冲突正相关关系的作用。
2.relationship conflict) influences varied team outcomes.首先,在“团队冲突的学习过程”中整合了交互式记忆系统(transactive memory system theory)理论,该过程描述了交互式记忆系统(TMS)中介两种类型的团队冲突(任务冲突及关系冲突)与三种团队产出(团队标准工作绩效、团队知识共享、团队创新)之间的关系。
5)conflict model冲突模型
1.The features of architecture design and the causes of conflicts are analyzed,and then the method of making conflict model based on DSM(Design Structure Matrix) for collaborative design is presented.在分析了建筑设计的特点和建筑设计冲突产生原因的基础上,提出利用设计结构矩阵(DSM,Design Structure Matrix)建立建筑协同设计中的信息冲突模型。
2.This paper which deals with the influence of interpersonal relationship on knowledge sharing(TK) in small teams,believes different interpersonal relationship has diverse effect on explicit knowledge(EK) and tacit knowledge(TK) sharing,aims at the characteristic of small teams,establishes a conflict model between two people.研究了小团队内部的人际关系对知识共享的影响,认为不同的人际关系对显性知识和隐性知识共享的影响不同,并针对小团队的特点,构建其内部二人之间知识共享的冲突模型。
6)model clash模型冲突
延伸阅读
冲突 人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程。冲突是人们之间的一种直接的反对关系。 冲突的特征 主要有：①冲突的直接目的是打败对方，是直接以对方为攻击目标的一种互动行为；②冲突双方必须有直接的交锋；③冲突各方所追求的目标既可能相同又可能不同，这与竞争必须是对共同目标争夺的情况不一样；④冲突在形式上比竞争激烈得多，它往往突破了规则、规章甚至法律的限制，带有明显的破坏性。 冲突的类型 包括：①从规模上划分，有个人之间和集团之间的冲突;②从性质上划分,有经济冲突、政治冲突、思想冲突、文化冲突、宗教冲突、种族冲突、民族冲突，以及阶级冲突和国际冲突等；③从方式和程度上划分，有辩论、口角、拳头、决斗、仇杀、械斗、战争等。 社会学领域最早将冲突作为一种互动类型来研究的是德国社会学家G.齐美尔。他将冲突划分为4种类型:①战争，即群体之间的冲突；②派别斗争，即群体内部的冲突；③诉讼，即通过法律途径处理的冲突；④非人格的冲突，即思想观念上的冲突。 冲突的产生及功能 具体冲突的原因可能是各种各样的，但归根结柢是由社会不平等造成的，其中主要是财产、权力和声望分配的不平等。冲突的破坏作用显而易见，但也有刺激社会进步的作用。 对冲突的社会功能，社会学界存在不同意见。结构功能主义对冲突采取否定态度，而冲突理论则强调冲突的正功能，认为一个社会中存在错综复杂的冲突，可以防止社会分裂和社会僵化。
