1)staff's mentality员工心态
英文短句/例句
1.The Research of Employee Mindset Characteristic in the Hunan Telecommunication Compang Organization Change;湖南电信公司组织变革与员工心态特征研究
2.Dynamic Managing the Psychological Contract in Career of Employee;员工职业生涯的心理契约的动态管理
3.The analysis of staff s mentality under the strengthening motivation and poor hygiene;高激励低保健状态下员工的心态特征研究
4.Research on the Relationship of Subordinate-supervisor Conscientiousness Fit, Trust in Leadership and Staff Work Attitude;员工—主管责任心匹配、信任与员工工作态度的关系研究
5.Relation of the Employee Psychological Empowerment and Organizational Climate, Employee Work Attitudes;企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系
6.The Impact of Psychological Contract Breach on the Work-Related Attitude and Behavior of Employees;心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响
7.Core Employees Mobile Management-A Case on Crsg B&T Branch;中铁六局桥隧分公司核心员工动态管理研究
8.Research on Evaluation and Motivation of Enterprise s Core Staff Based on Niche;基于生态位的企业核心员工评价与激励研究
9.Empirical Study on Attitude of Employees in Restructuring for Jianan Company;武汉石化建安公司改制过程中员工的心态研究
10.An Empirical Study of Short-term Dynamic Changes of New Recruits Psychological Contracts;新员工心理契约短期动态变化的实证研究
11.The Evolvement Mechanism of New Knowledge-based Employee's Psychological Contract: A Qualitative Research知识型新员工心理契约动态演化机制：质的研究
12.ANALYSIS OF PSYCHOLOGICAL STATUS OF MMT CLINICS STAFFS IN XI'AN西安市美沙酮门诊工作人员心理状态分析
13.Core Self-Evaluations: Measurement and Its Effect on Employee Work Attitude and Job Performance in China;核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响
14.The Impact of Psychological Ownership on the Employee s Work Attitude and Organizational Citizenship Behavior;心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究
15.Examining the Mediating Effects on the Relationship between Psychological Contract Breach and Work-related Attitudinal and Behavioral Outcome;心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验
16.The Impact of Psychological Contract Breaches on Work Attitude and Organizational Citizenship Behavior;心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究
17.Psychological Contract and Attitudinal Outcomes of Psychological Contract Breach: A Cross Cultural Comparison of Sino-US;员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较
18.We had recently hired several new employees and hoped that the2) slowdown was only temporary.那时我们刚雇了几名新员工，心里希望这种低迷状态只是暂时的。
相关短句/例句
core staff核心员工
1.The Incentive Mechanism Research of Core Staff in Chang Qing Oil-field Subsidiary Company;长庆油田分公司核心员工激励机制研究
2.Study on the Early Warning Mechanism for Core Staff Demission of the Airlines;航空公司核心员工离职的预警机制研究
3.The Study on Incentives to Core Staff in SG Company;SG公司核心员工激励案例研究
3)key employee核心员工
1.The Research on Incentive Mechanism of Key Employee in Media Enterprises;传媒企业核心员工激励机制研究
2.Analysis of the Enterprise Key Employee Qualities Cobweb Model and Its Application;企业核心员工素质的蛛网模型及其应用研究
3.The Study on Key Employee Turnover and Management Tactics;企业核心员工流失问题分析及管理对策研究
4)core employee核心员工
1.How to hold your core employee in modern enterprises;现代企业如何留住核心员工
2.Study on the Core Employee Performance Management of the Central Machine Factory According to ECC Grow;基于ECC培育的中央机厂核心员工绩效管理研究
5)Core employees核心员工
1.Keep Core Employees from Leaving is Crucial for Enterprises to Triumph in Competition;留住核心员工——企业制胜的关键
2.The Study on the Core Employees Turnover in Enterprises in China from the Perspective of the Psychological Contract;基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究
3.As the carriers of these resource -employees, especially core employees, their frequency of flow also accelerates, this phenomenon has caused the department of enterprise human resource to attach great importance to it.经济全球化发展促进了知识、技术等关键资源在全球范围内的迅速流动，而作为这些资源的载体——员工，尤其是核心员工，其流动频率也日益加快，这一现象引起了企业人力资源管理部门的高度重视。
6)key staff核心员工
1.A summary of the research on management of the key staff in enterprise;企业核心员工管理研究综述
2.The Strategy of No-pay Motivating of Key Staff in Enterprises;企业核心员工无“薪”激励的策略
3.Pay close attention to expectancy theory and keep key staff;关注期望理论 留住核心员工
延伸阅读
告诉你为何亏损--股市心态[4][转贴]有修改高手谈股市修行秘笈炒股尤如用兵。不知兵法征战沙场，怎能运筹帷幄，决胜千里？熟读兵书空有理论也不行，战国的赵括，三国的马谡就是典型的空谈家代表。那问题是什么？是实践经验。在这方面，要想提高没有捷境，只能是实践实践再实践。如果你问我股市有没有什么绝招，我告诉你，最好的绝招是你坚持每天4小时交易时间盯盘，然后每天晚上再复盘研究两小时，星期天最好别出去，再花8小时总结全周的情况。如果你真能做到持之以恒，“衣带渐宽终不悔”，三年后你就会第二招，五年后你就会第三招，八年后你就会第四招......呵呵，整个一个神奇数字集合，玩笑乎？天知道！第一招：持之以恒。当你面对一个复杂的对象，看起来眼花撩乱时，以不变应万变是最好的方法。因为你由于认识的肤浅和缺乏经验，实在变不过它。但所谓持之以恒，也不是说你随便作个选择就完了。而是要结合你生活中的其他经验，用你形成的哲学层次上的认识来宏观的认真考虑，尽量超脱于股市本身，然后把你慎重思考的结论持之以恒的坚持下去。（比如数交易所门外的自行车法）这是个看起来很傻的办法，但你能否坚持下去才是对你的真正考验，判断到是次要的。面对花花绿绿的世界你绝不动心，苦守着自己的茅草屋，这是何等的修行？是个简单的问题吗？这是修练你的定力，耐心，恒心，信心。只有过了这一关，你才能看到新世界。实际上，没人可以完美的做到，不论你如何做的，只要你最终认识到了这个道理就可以了。具体的成功标志是：你坚持这样的方法，并挣到了超过多数人水平的钱。第二招：见风使舵。过了第一步，你自然对股市的风吹草动开始有感觉了，阳线的时候你感觉热，阴线的时候你感觉冷。顺流的时候一日千里，逆流的时候费力不讨好，稍一不慎就人仰马翻。更重要的是，显然感到过去的办法不是很有效率的，如果能够见风使舵肯定是更好的策略。但实践一段以后你就发现了问题，关键是你很难判断风往那边吹，风的强度到底有多大。这没什么好办法，很多人就又回到了前一个办法上，或时而前一个，时而后一个，赢利反到不如以前了。这时的关键是要学习股市的经典理论，向前人学习，向周围人学习，在实践中学习，不断的领悟。只要工夫到了，你就会有所进步。明显的感觉是你自己在某一天突然有了解盘的能力，随便拿只股票来，你就可以说个123。当然精度一般，但以后会不断提高的。这说明你已经初步建立了自己对股票的系统分析方式，这是你真正能做到见风使舵的基础。所谓见风使舵，并不是单指短线操作，而是说你具有了顺势而为的能力，不必像过去那样的苦等，可以进行机动作战了。具体的成功标志是：你坚持这样的方法，并挣到了钱。第三招：守株待兔。跟着股市潮起潮落几回，追逐热点无数，成也萧何，败也萧何。有大赢也有大亏，年终结帐也不尽理想。最要命是投入精力极大，心律总是过速，却愈加感到股市的无常。这样耗下去总不是办法。而长期的观察你也发现了奥秘。凡树下阴凉，水草肥美之地，日落时分常有野兔出没；先发现此道之人，悠闲隐于树下，品茶谈天，却收获颇丰。于是你重抄旧技，仿佛又回到了第一招，开始耐心的守株待兔。这可不是简单的回归，心法相同，技法却大不同。虽然在等可不是瞎等，首先你研究了兔子的习性、爱好；那个地方、那棵树的选择是你几年功力的凝聚。开始时失误可能多了些，不断体会修正后成功率会高起来。这时周围的朋友已经开始叫你黑马专家了。这时你还体会到，潮起时兔子成群，平静时也不少，甚至落潮时也有不甘寂寞的。还会掌握不同时期有不同的守法，渐渐的，你会感觉像优秀飞行员一样，具有了全天候作战能力。一帆风顺时，你会油然而生：“今日长樱在手，何日束住苍龙。”的感慨。
