1)human resource performance人力资源绩效
1.This paper introduces the theory of fuzzy appraisal is applied to human resource performance ap- praisal,and carries out synthetic appraisal with 360 degree performance appraisal,in order to provide the new method of human resource performance appraisal.人力资源绩效评价是人力资源管理工作中一项重要内容。
英文短句/例句
1.Research in the Performance Evaluation of Human Resource of Shiheng Power Plant in Shandong;山东石横电厂人力资源绩效评价研究
2.Research on Performance Appraisal of Human Resource in Chinese Broadcasting & TV Group;我国广电集团人力资源绩效考评研究
3.Research of WY Gompany s Performance Appraisal System.;WY公司人力资源绩效评价体系研究
4.Research of the Performance Appraisal System of Modern Enterprise Human Resources;现代企业人力资源绩效考评系统研究
5.Design and Application of Human Resource Performance Appraisal System人力资源绩效考评系统的设计与应用
6.China's Enterprise Performance Management,Human Resources Problems and Analysis我国企业人力资源绩效管理问题分析
7.Helpful Enlightenment of the Relation Results Theory to the Evaluation of the Results of Chinese Governmental Human Resources;关系绩效理论对我国政府人力资源绩效评估的有益启示
8.Research of Pingdingshan Coal Group Co., Ltd the Six Mine's Performance Appraisal System.;平煤集团六矿人力资源绩效考评系统研究
9.Human Resources Performance Assessment and Construction of Stimulation Mechanism of Middle-South Bureau;中南局机关人力资源绩效考核与激励机制建设
10.The Study of Enterprise s Human Resource Performance Management and Construction of the Information System;企业人力资源绩效管理研究及其信息系统开发
11.Human Resource Management,Human Resource Management Evaluation and Corporate Performance人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效
12.AHP-based Performance Assessment of HR Managers基于AHP的人力资源管理人员绩效评价
13.The Influence of Strategic Humane Resource Management to Firm Performance;战略人力资源管理对企业绩效的影响
14.Study on the relationship of Human Resource Management Action and Performance;人力资源管理行为与绩效的关系研究
15.On the Assessment of Its Own Performance of Personnel Resource Management Department;浅析人力资源管理部门自身绩效考评
16.The Relationship between Human Resource Management and Organizational Performance;战略性人力资源管理与组织绩效关系
17.HR model construction and performance validations for the private company;民营企业的人力资源模型与绩效验证
18.The Impact of University's Human Resource Management on Organizational Performance高校人力资源管理对组织绩效的影响
相关短句/例句
human resources performance system人力资源绩效系统
1.By mean of which to carry out field studies of twelve enterprises base on structural questionnaire,and to made a empirical testing of human resources performance system based on this statistical analysis.该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
3)human resources performance management人力资源绩效管理
4)human resources merit assessment人力资源绩效考核
5)Human Resource Department's Performance Appraisal人力资源部门绩效评价
6)Human Resource Department's Performance Improvement人力资源部门绩效提升
延伸阅读
《人力资源开发公约》《人力资源开发公约》 应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
