1)Marketing Motivation System营销激励机制
1.The Hunan POST have known the notable effects on the competition ability of Marketing Motivation System , but in practice, they feel it is difficult to find a Motivation system for themselves.激励机制是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,湖南邮政尽管已经认识到激励机制对营销体系的巨大作用,但又无法找到适合企业自身的营销激励机制。
英文短句/例句
1.The Research on Motivation System for HUNAN POST Postal Parcels Services Marketing湖南邮政包件业务营销激励机制研究
2.Analyzing & Designing of the Incentive Mechanism in Sale Management and Contract;企业营销管理和承包过程中的激励机制分析
3.Study on the Incentive Mechanism of Salesman of Nanjing Dingyang Technology Co.,Ltd.;南京鼎阳科技有限公司营销人员激励机制研究
4.Study on Incentive Mechanism of Marketing Channel Based on Customer Behavior;基于顾客消费行为的营销渠道激励机制研究
5.Setting Up a System of Motivation and Controlling and Enhancing Vigour of Sales Team;建立激励和约束机制 增强营销队伍活力
6.Study on the Customer Satisfaction-based Performance Management and Incentive Mechanism for Marketing Personnel;基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究
7.The Study on Employee s Motivational Chine-processed and Measure of Private Enterprises;民营企业员工激励机制及激励措施研究
8.The development of motivation idea and the choice of private enterprises’ motivation mechanism;激励思想的发展与民营企业激励机制的选择
9.Setting Up Encouraging And Restrictive Stipulations for Production-Saling And Making An Inner Price;构建产销激励约束机制与内部销售价格的制定
10.The Study of Incentive Mechanism in China Mobile Communication Corporation Agent Channel;中国移动代理分销渠道激励机制研究
11.The Study on Incentive Mechanism for the Salespersons in the State-owned Foreign Trade Enterprises;国有外贸企业销售人员激励机制研究
12.Research on Motivational System of Personnel in the IT Marketing Enterprise;IT产品销售企业员工激励机制研究
13.A Compensation Plan for Inciting and Accurately Predicting Sales;激励销售与准确预测的薪酬机制设计
14.Three Steps for Establishing the Stimulating Mechanism both in the Suppliers and Sellers;试论建立供销双方激励机制的三步骤
15.Study on the Payment Motivational Mechanism upon the Corporation Manager;股份制企业经营者报酬激励机制研究
16.Implement executive management yearly salary Strengthen motivation & restriction system;实行经营者年薪制 强化激励约束机制
17.Study on the Volunteer s Incentive Mechanism of the NPO in China;我国非营利组织志愿的激励机制研究
18.Research on the Managerial Inspiring Mechanism for the Subsidiary Companies of HTSY Group;HTSY集团子公司经营者激励机制研究
相关短句/例句
manager motivation mechanism经营者激励机制
1.After China s entry into WTO,it becomes urgent to perfect the manager motivation mechanism for state-run enterprises.中国加入WTO后 ,市场化改革将逐步深入 ,完善国有企业经营者激励机制显得尤为紧迫。
3)The operator encourages tied mechanism经营者激励约束机制
4)motivation mechanism激励机制
1.On the Motivation Mechanism in Tobacco Enterprises;浅析烟草企业的激励机制
2.Research on the motivation mechanism of public human resources management;公共部门人力资源管理激励机制的探析
3.The development of motivation idea and the choice of private enterprises’ motivation mechanism;激励思想的发展与民营企业激励机制的选择
5)incentive mechanism激励机制
1.Study of an incentive mechanism on allocation of total permitted pollution discharge capacity;激励机制下污染物允许排放总量的分配模型
2.Application of incentive mechanism in coal enterprise;浅谈煤炭企业中激励机制的运用
3.Discussion on multidimensional incentive mechanism building in hospital;多维度构建医院新型的激励机制刍议
6)excitation mechanism激励机制
1.Principle of excitation mechanism for selection of project manager in construction enterprises;建立国有施工企业项目经理激励机制的原则
2.Study on excitation mechanism to improve innovation ability of science and technology;我省科技创新能力的激励机制探讨
3.Brief analysis on excitation mechanism centering on structual wage system;试论以结构工资制为核心的激励机制
延伸阅读
信息市场的激励机制 随着我国信息市场的逐步建立和完善，信息市场范围必将日益扩大，奖勤罚懒、奖%26#8220;活%26#8221;罚%26#8220;死%26#8221;的激励作用也将日益显著。在现阶段，我国既有公办、民办信息机构，也有各种各样的个体信息经营者，由于民办、个体性质的信息经纪人与瞬息万变的信息市场紧密联系，在信息市场经营中处于主动地位，从而使其自身的发展表现出更大活力。这说明信息市场的激励功能已经开始显现出来。 与信息市场相适应的激励机制，在系统结构的层次上主要有以下三方面的 1) 需求约束型的总量波动机制。它是指在一个中长期的时间序列中，宏观经济总量在需求小于供给的态势中波动，并给生产者的进步以现实的压力。简单地说，是宏观上的买方市场的波动对生产者进步的影响作用。显然，它是生产者进步的宏观市场环境。这种环境对生产者进步的推动作用主要表现在； ① 在需求收缩时期，生产者之间争夺有限市场的竞争加剧，低质量、低效用企业的产品生存下去的惟一途径，便是改变方向、提高效率。 ② 在市场成长的繁荣阶段，资产调整的主要方向是趋向于增加产量的变革，以最大限度地抓住市场机遇和获取利润。需求约束型的总量波动与生产者进步之间的关系分析说明，市场经济中的周期波动，是促进企业技术进步和更新产业素质、调整产业结构的有效机制。 2) 产业市场的自由进入或退出机制。这是激励企业进步的中观机制，任何一个特定的信息企业，总是在某一或某些特定的信息市场中活动的，就某一特定的信息市场来说，信息产业内所有企业之间的竞争和垄断关系，构成了某一企业进步的中观市场环境。在经济增长中，中观层次的进步机制，必须在大规模生产和市场的竞争之间寻求适度的平衡模式，而这一模式的形成则以产业市场的自由进入或退出为前提。 ① 某一信息产业市场的自由进入，意味着该市场中不存在行政壁垒，而只有与经济效率有关的经济性壁垒。任何一个企业，只要它具有潜在的经济优势，都可以随意进入该产业。这种进入自由，一方面对现有产业中的企业来说是一种潜在的竞争威胁，促使其提高效率、提高质量，加快进步的步伐，以竖起更高的竞争壁垒；另一方面也有利于生产集中和大规模生产。因为无论对产业中的现有企业来说，还是对新进入企业来说，都必须使自身趋向于最大最佳规模，才有可能取得经济效率上的优势地位，否则就有被挤垮的危险。 ② 与产业市场的自由进入一样，自由退出某一产业也是企业进步机制完善和健全的表现。主要体现在：自由退出某产业，可以使仍滞留在该产业中的企业提高市场集中度，自由退出某产业，是资源投向上的效率改善和企业进步的集中体现。 3) 产权市场、经理市场、劳动力市场三位一体的利益激励机制。这是促进企业进步的微观动力和机制。产权市场对所有者行为的约束，经理市场对经营者行为的约束，劳动力市场对劳动者行为的约束，分别从不同的角度形成相互制约的利益机制。其市场的健全程度，直接关系到具体企业的进步方向及速度。 ① 作为企业资产的所有者，其行为目标函数不外乎是追求自身资产的不断增殖。在产权市场的竞争约束下，资产所有者只有不断地加强对资产使用效率的监督和管理，才有可能保证自身资产的增殖和安全。 ② 作为企业内部的劳动者，其行为目标不外乎是取得劳动收入最大化。劳动收入最大化的要求，在一定时期内并不是无限制的，它会受到许多社会因素和经济因素的制约。其中一个重要方面，是劳动力市场的约束存在，追求劳动收入极大化的目标会受到劳动力市场供给的明显制约。 ③ 资产收益最大化目标与劳动收入最大化目标之间存在此消彼长的矛盾。在其他条件不变的前提下，资产收益扩大有利于积累和技术进步。但要超过一定限度，则会损害劳动者利益，反而造成企业发展不稳定；劳动收入扩大有利于从分配上调动劳动者积极性，但超过一定限度，则会损害企业积累和技术进步的目在现代市场经济中，劳资双方的这种矛盾，是由企业经营者在协调的。大量实证研究表明，经营者的具体行为标准，是沿着%26#8220;资本价格／劳动价格的比率%26#8221;进行选择的。当资本市场中的资本价格上涨率持续地超过劳动价格上涨率时，经营者倾向于用劳动力来替机器；当后者持续地大于前者时，经营者会毫不犹豫地用机生产代替劳动力。这样，劳资双方的基本矛盾就得以解决。
