1)Contingent workers非正式员工
英文短句/例句
1.Study on Work Status and Management Measures of Hotel Non-permanent Employee;饭店非正式员工工作现状与管理对策研究
2.The Influence of Informal Group on Employee Turnover and Management Strategy;非正式组织对员工流动的影响及管理策略
3.A study on the effect of organizational climate on employee s informal knowledge sharing behavior;组织氛围对员工非正式知识分享的影响
4.Effects of Informal and Formal Group in Turnover Intention Model: An Empirical Analysis;正式组织与非正式组织对我国员工离职影响效用实证研究
5.Informal Open Ended Working Group of the General Assembly on an Agenda for Peace大会关于和平纲领的非正式不限成员名额工作组
6.A Study on the Incentive Effect of Organizational Climate to Employee s Informal Knowledge Sharing Behavior;组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究
7.Attention to committee behavior, leadership patterns, and informal organization.关注委员会行为、导模式和非正式组织。
8.Research on the Chinese Civil Servant Formal and Informal Employing System;中国公务员录用正式与非正式制度研究
9.informal joint committee on host country relations同东道国关系非正式混合委员会
10.Informal Consultative Group Meeting of the Committee of Five五国委员会非正式协商小组会议
11.Independent Board of Inquiry into Informal Repression调查非正式压制问题独立委员会
12.(informal) a recruiter of personnel (especially for corporations).（非正式）人事处（特别是公司）的招雇人员。
13.an unofficial strike,ie one not authorizedby the union非正式的罢工（未经工会认可的）
14.full member正式成员,正式会员
15.(informal) very angry.（非正式）非常愤怒。
16.(informal) very funny.（非正式）非常好笑。
17.Working Group of the Jakarta Informal Meeting雅加达非正式会议工作组
18.Informal Inter-Agency Working Group at the Technical Level on Youth青年问题机构间非正式技术工作组
相关短句/例句
paid staff正式员工
1.Our study indicates that although the pressures above become more strategic in the human resource management in China,only a minority of these sport organizations has formal HRM systems that can handle HRM practices for both paid staff and volunteers.研究表明,尽管在我国的体育赛事管理组织的人事管理中,这类压力带来的影响越来越明显,但也只有少数组织具备完善的人力资源管理体系,从而顺利地应对正式员工和志愿者人力资源管理实践;其次,我国的体育赛事管理组织对于两方的人力资源管理实践存在着区别对待,尤其在具备完善的人力资源政策的组织中,注重的是正式员工的招聘和选拔和志愿者的培训;最后,我国体育赛事管理组织的规模与其人力资源的规范和完善程度并无关系。
3)an associate membership非正式成员资格
4)working non-paper非正式工作文件
5)regular employee正式雇员
6)a regular member正式会员
延伸阅读
正式群体与非正式群体 根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组，军队中的班、排，学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。 非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
