一种电磁拉力器的制作方法与工艺

文档序号:11806065阅读:1186来源:国知局
一种电磁拉力器的制作方法与工艺
本实用新型涉及拉力器技术领域,具体涉及一种电磁拉力器。

背景技术:
目前,市场上绝大多数的拉力器都是通过弹簧的弹性力达到运动的效果。然而,弹簧容易产生弹性疲劳,弹性力减弱,拉力器寿命较短。另外,当使用者需要调节运动强度时,必须增加或减少弹簧的根数,操作复杂,费时费力。相关技术中,存在一种电磁式的拉力器,通过控制电力大小来调节拉力手柄之间的磁力,达到调节劳动强度的目的。然而,现有技术中的电磁式拉力器都没有拉力显示,用户很难了解实际拉力是多大,不能明了实际训练效果。

技术实现要素:
本实用新型要解决的技术问题是,提供一种具有拉力显示功能的电磁拉力器。本实用新型的技术方案是,提供一种电磁拉力器,包括两个拉力手柄和磁力调节器,两个拉力手柄分别通过电源线与磁力调节器电连接,所述拉力手柄包括磁力板以及固定在磁力板上的环形把手,所述环形把手的内侧设置有拉力传感器,所述磁力调节器上设置有控制器和显示屏,所述拉力传感器、显示屏分别与所述控制器电连接。本实用新型的有益效果为:用户可以通过磁力调节器调节两个拉力手柄之间的磁力,从而完成不同的训练强度,同时,由于拉力手柄的环形把手内侧安装有拉力传感器,用户在拉动环形把手时,拉力传感器可以实时感应到用户手部的拉力大小,并由显示屏实时显示,方便用户实时了解自己的训练强度和训练效果。进一步地,所述显示屏为可触控调节磁力大小的触控屏。进一步地,所述磁力调节器上设置有指纹解锁组件,所述指纹解锁组件与所述控制器电连接。进一步地,所述磁力调节器上还设置有拉力程度指示灯,所述拉力程度指示灯包括当所述拉力传感器感应到的拉力值在第一拉力区间时亮起的红色灯,当所述拉力值位于第二拉力区间时亮起的橙色灯,以及当所述拉力值位于第三拉力区间时亮起的绿色灯,所述第一拉力区间、第二拉力区间、第三拉力区间这三个区间的拉力值范围不同。进一步地,所述磁力调节器上还设置有电源开关以及电源指示灯。附图说明为了更清楚地说明本实用新型实施例中的技术方案,下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍,显而易见地,下面描述中的附图仅仅是本实用新型的一些实施例,对于本领域普通技术人员来讲,在不付出创造性劳动的前提下,还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本实用新型提供的一种电磁拉力器的结构图;图2是磁力调节器的结构图;图3是电磁拉力器的电连接图。具体实施方式下面结合附图和具体实施例对本实用新型作进一步说明。请参阅图1、图2和图3所示,本实用新型提供了一种电磁拉力器,包括两个拉力手柄1和磁力调节器2,两个拉力手柄1分别通过电源线3与磁力调节器2电连接,本实施例中,拉力手柄1包括磁力板1a以及固定在磁力板1a上的环形把手1b,环形把手1b的内侧设置有拉力传感器4,磁力调节器2上设置有控制器5和显示屏6,拉力传感器4、显示屏6分别与控制器5电连接。具体地,用户可以通过磁力调节器调节两个拉力手柄之间的磁力,从而完成不同的训练强度,同时,由于拉力手柄的环形把手内侧安装有拉力传感器,用户在拉动环形把手时,拉力传感器可以实时感应到用户手部的拉力大小,并由显示屏实时显示,方便用户实时了解自己的训练强度和训练效果。本实施例中,磁力调节器可以是安装蓄电池进行供电,磁力调节器与拉力手柄上的磁力板电连接,调节两个磁力板1a之间的磁力以调节训练强度。优选地,本实施例中,显示屏6为可触控调节磁力大小的触控屏。使用触控屏调节磁力大小更加简洁智能化,替代常规的旋钮调节,使用寿命更长。在其中一种实现方式中,在磁力调节器2上设置有指纹解锁组件7,指纹解锁组件7与控制器5电连接。触控屏上的参数调节或者磁力大小的调节可以进行权限控制,指纹解锁组件7的设置增强了电磁拉力器使用的可控性和安全性。在另一种实现方式中,在磁力调节器2上还设置有拉力程度指示灯,拉力程度指示灯包括当拉力传感器4感应到的拉力值在第一拉力区间时亮起的红色灯8,当拉力值位于第二拉力区间时亮起的橙色灯9,以及当拉力值位于第三拉力区间时亮起的绿色灯10,第一拉力区间、第二拉力区间、第三拉力区间这三个区间的拉力值范围不同。具体地,在部分情况下,用户希望通过直观的灯光效应来直观地了解自己所使的拉力程度,通过设置红色灯、橙色灯和绿色灯分别对应不同的拉力值区间,可以分别对应小强度拉力状态、中强度拉力状态和高强度拉力状态。进一步地,在磁力调节器2上还可以设置有电源开关11以及电源指示灯12。以上所述仅是本实用新型的优选实施方式,本实用新型的保护范围并不仅局限于上述实施例,凡属于本实用新型思路下的技术方案均属于本实用新型的保护范围。应当指出,对于本技术领域的普通技术人员来说,在不脱离本实用新型原理前提下的若干改进和润饰,这些改进和润饰也应视为本实用新型的保护范围。
当前第1页1 2 3 
网友询问留言 已有0条留言
  • 还没有人留言评论。精彩留言会获得点赞!
1