本发明涉及信息技术领域，具体为一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法及系统。
背景技术：
信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称，它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件，它也常被称为信息和通信技术，主要包括传感技术、计算机与智能技术、通信技术和控制技术，信息技术的应用包括计算机硬件和软件，网络和通讯技术，应用软件开发工具等，计算机和互联网普及以来，人们日益普遍地使用计算机来生产、处理、交换和传播各种形式的信息(如书籍、商业文件、报刊、唱片、电影、电视节目、语音、图形和影像等)，信息技术的研究包括科学、技术、工程以及管理等学科，这些学科在信息的管理，传递和处理中的应用，相关的软件和设备及其相互作用，随着信息化在全球的快速进展，世界对信息的需求快速增长，信息产品和信息服务对于各个国家、地区、企业、单位、家庭和个人都不可缺少，信息技术已成为支撑当今经济活动和社会生活的基石，在这种情况下，信息产业成为世界各国，特别是发达国家竞相投资和重点发展的战略性产业部门，在过去的10年中，全世界信息设备制造业和服务业的增长率是相应的国民生产总值(gnp)增长率的两倍，成为带动经济增长的关键产业。
根据中国专利号为cn106779395a提出的一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法，其中提出了企业信息技术应用的评价研究还处于初级阶段，企业信息化评价指标体系仅初具雏形，目前还没有权威规范的评价模式，对不同类型企业评价指标体系的系统研究以及实证分析等诸方面尚属空白，更深层次的问题，在缺乏科学合理的企业信息技术应用评估的情况下，会导致企业发展陷入困境，其采用构建的评价指标体系和评价实时方法，不仅有利于各企业公司对自身颠覆性新技术的实际应用水平开展度量，还能够基于评价结果开展自身的改进和完善，为企业的科技发展战略决策提供科学参考和有效指导。
随着科技的发展，企业只有不断的成长和进步才能不被淘汰，传统的企业发展模式已经逐渐被淘汰，但是对于企业信息技术的发展和应用并没有完整的系统，影响企业的发展。
技术实现要素：
(一)解决的技术问题
针对现有技术的不足，本发明提供了一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法及系统，具备可以对企业内部的信息化应用进行准确的测评等优点，解决了企业的信息化应用不明确的问题。
(二)技术方案
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法，包括以下步骤：
s1、统计企业内部的人才来源以及信息，统计外来人才的学历和专业信息；
s2、统计企业内部对于人才的培养方式、计划以及流程，并进行汇总评分；
s3、统计企业内部人员交替情况，以及每年人才的吸纳所占的比重，统计外来人才与内部培养人才各自所占的比重并进行汇总评分；
s4、统计企业生产中计算机技术的应用、自动化加工技术的应用、物联网技术的应用以及大数据的应用在各自传统领域中所占的比重并进行评分；
s5、对企业内部的信息化应用程度和人才的引进进行统一测评，然后确定企业的信息技术应用程度以及成长等级。
优选的，根据s1中的步骤，对于引进的人才进行分来统计，包括专科、本科、研究生及以上学历，还包括领域内精英人才。
优选的，根据s2中的步骤，对于人才的培养，企业是采用外派学习进行培养的方式或者企业内部进行培养，以及培养内容和周期进行分类统计。
优选的，根据s4中的步骤，统计企业内部应用现代化技术所占的份额与传统工作方式所占的份额的比例以及年度增长信息。
一种企业信息技术应用程度评价系统，包括企业信息总测评系统，所述企业信息总测评系统包含信息化应用测评系统和人才引进测评系统，所述信息化应用测评系统还包括计算机技术应用比重、自动化加工技术应用比重、物联网技术应用比重和大数据应用比重。
优选的，所述人才引进测评系统包括人才信息统计、人才招纳统计和人才培养统计。
优选的，所述人才信息统计包括人才来源、学历及专业，所述人才招纳统计包括外来人员比重和内部培养人员比重，所述人才培养统计包括外聘人员培养和内部人员培养。
(三)有益效果
与现有技术相比，本发明提供了一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法及系统，具备以下有益效果：
1、该企业信息技术应用程度评价方法及系统，通过制定信息化应用测评系统与人才引进测评系统相结合的方式对企业内部的信息化应用进行综合测评，可以比较准确的对企业内部的信息化应用程度进行评定，从而可以使人们能够清楚的了解企业的发展前景以及自身的缺陷，可以使企业对明确自身的定位和发展方向。
附图说明
图1为本发明提出的一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法及系统的示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，一种企业人力资源信息技术应用程度评价方法，包括以下步骤：
s1、统计企业内部的人才来源以及信息，统计外来人才的学历和专业信息，对于引进的人才进行分来统计，包括专科、本科、研究生及以上学历，还包括领域内精英人才；
s2、统计企业内部对于人才的培养方式、计划以及流程，并进行汇总评分，对于人才的培养，企业是采用外派学习进行培养的方式或者企业内部进行培养，以及培养内容和周期进行分类统计；
s3、统计企业内部人员交替情况，以及每年人才的吸纳所占的比重，统计外来人才与内部培养人才各自所占的比重并进行汇总评分；
s4、统计企业生产中计算机技术的应用、自动化加工技术的应用、物联网技术的应用以及大数据的应用在各自传统领域中所占的比重并进行评分，统计企业内部应用现代化技术所占的份额与传统工作方式所占的份额的比例以及年度增长信息；
s5、对企业内部的信息化应用程度和人才的引进进行统一测评，然后确定企业的信息技术应用程度以及成长等级。
一种企业信息技术应用程度评价系统，包括企业信息总测评系统，企业信息总测评系统包含信息化应用测评系统和人才引进测评系统，信息化应用测评系统还包括计算机技术应用比重、自动化加工技术应用比重、物联网技术应用比重和大数据应用比重，人才引进测评系统包括人才信息统计、人才招纳统计和人才培养统计，人才信息统计包括人才来源、学历及专业，人才招纳统计包括外来人员比重和内部培养人员比重，人才培养统计包括外聘人员培养和内部人员培养。
该文中出现的电器元件均与外界的主控器及220v市电电连接，并且主控器可为计算机等起到控制的常规已知设备。
综上所述，该企业信息技术应用程度评价方法及系统，通过制定信息化应用测评系统与人才引进测评系统相结合的方式对企业内部的信息化应用进行综合测评，可以比较准确的对企业内部的信息化应用程度进行评定，从而可以使人们能够清楚的了解企业的发展前景以及自身的缺陷，可以使企业对明确自身的定位和发展方向。
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。