1.一种企业健康度衡量方法，其特征在于，包括：
获取企业数据；
依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系，所述三阶数据体系包括：
第一阶数据，包括个人阶层的人均收入、全职员工人均收入、人均利润、全职员工人均利润、人均加班时长、人均成本、全职员工人均成本、人工成本/收入比、人工成本/支出比、缺勤率、经理/部门缺勤率、周期加班费用、人均培训费用、培训效能、主动离职率、被动离职率、人才流失率、流失率、经理/部门离职率、旷工成本、人员变动成本、hr人数占比、hr成本占比以及平均升职周期；
第二阶数据，包括组织阶层的入职周期、招聘周期、直接招聘成本、招聘渠道、首年离职率、首年周转率、首月周转率、招聘满意度、候选人满意度、职位申请人数、聘用率、总招聘成本、offer接受率、职位空缺率、招聘完成率、招聘转化率、渠道转化率、渠道招聘成本、适岗成本和晋升率；
以及第三阶数据，包括通用阶层的平均年龄、平均工龄、退休率、平均通勤距离、员工敬业度、工作满意度、涨薪幅度、综合人均收入、全职员工综合人均收入、人均综合利润、全职员工人均毛利润、综和人均成本和全职员工综和人均成本；
获取意向分析数据和需求企业数据，并依据所述需求企业数据建立行业模型，所述意向分析数据为所述人资数据中的一种或多种；
依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据，并依据所述行业数据生成评价取值范围；
当所述意向分析数据超出所述评价取值范围时，则企业健康度为低。
2.根据权利要求1所述的一种企业健康度衡量方法，其特征在于，依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据包括：
在历史数据中，利用所述行业模型选取同行企业；
获取所述同行企业的意向分析数据；
计算所述同行企业的意向分析数据的平均值作为所述行业数据。
3.根据权利要求2所述的一种企业健康度衡量方法，其特征在于，依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据还包括：
获取个性化参量，在历史数据中，利用所述行业模型和个性化参量选取同行企业。
4.根据权利要求1所述的一种企业健康度衡量方法，其特征在于，所述需求企业数据包括依据所述需求企业信息自动提取的领域、位置、规模。
5.根据权利要求1所述的一种企业健康度衡量方法，其特征在于，所述需求企业数据包括预设的至少一个模型参量，依据所述模型参量建立所述行业模型。
6.一种企业健康度衡量装置，其特征在于，包括：
第一数据获取模块，用于获取企业数据；
数据处理模块，用于依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系，所述三阶数据体系包括：
第一阶数据，包括个人阶层的人均收入、全职员工人均收入、人均利润、全职员工人均利润、人均加班时长、人均成本、全职员工人均成本、人工成本/收入比、人工成本/支出比、缺勤率、经理/部门缺勤率、周期加班费用、人均培训费用、培训效能、主动离职率、被动离职率、人才流失率、流失率、经理/部门离职率、旷工成本、人员变动成本、hr人数占比、hr成本占比以及平均升职周期；
第二阶数据，包括组织阶层的入职周期、招聘周期、直接招聘成本、招聘渠道、首年离职率、首年周转率、首月周转率、招聘满意度、候选人满意度、职位申请人数、聘用率、总招聘成本、offer接受率、职位空缺率、招聘完成率、招聘转化率、渠道转化率、渠道招聘成本、适岗成本和晋升率；
以及第三阶数据，包括通用阶层的平均年龄、平均工龄、退休率、平均通勤距离、员工敬业度、工作满意度、涨薪幅度、综合人均收入、全职员工综合人均收入、人均综合利润、全职员工人均毛利润、综和人均成本和全职员工综和人均成本；
第二数据获取模块，用于获取意向分析数据和需求企业数据，所述意向分析数据为所述人资数据中的一种或多种；
模型建立模块，用于依据所述需求企业数据建立行业模型，
数据计算模块，用于依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据，并依据所述行业数据生成评价取值范围；
健康度判断模块，当所述意向分析数据超出所述评价取值范围时，输出判定结果为低。
7.根据权利要求6所述的一种企业健康度衡量装置，其特征在于，所述数据计算模块包括：
数据选取单元，用于在历史数据中，利用所述行业模型选取同行企业；
数据获取单元，用于获取所述同行企业的意向分析数据；
数据计算单元，计算所述同行企业的意向分析数据的平均值作为所述行业数据。
8.一种企业健康度衡量系统，其特征在于，所述系统包括：
一个或多个存储器，用于存储指令；
一个或多个处理器，用于接收并执行所述指令，以使得如权利要求1-5任一项所述的方法被执行。