面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器与流程

1.本发明涉及互联网领域，更具体地说，它涉及一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器。


背景技术：

2.随着互联网、智能硬件和软件技术的不断发展，人才招聘的方式逐渐电子化、信息化，招聘单位的招聘信息以及求职者的求职信息都在互联网公开，并且通过网络的方式进行初步的双向选择。
3.市场上的绝大多数招聘网站，所面向的均是常规用人单位，招聘中所考察的皆为期望从事职业、现居地、现从事行业、工作经历、期望薪资、专业名称、性别、学历等常规要素，而对于一些特殊的行业，很难满足特定的招聘需求，难以高效、准确的促成招聘单位和求职者之间的匹配。


技术实现要素：

4.针对现有技术存在的不足，本发明的第一目的在于提供一种面向招聘端的人才招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。
5.为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：一种面向招聘端的人才招聘方法，包括获取招聘单位的招聘身份信息，对招聘单位进行认证；在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；在获取招聘单位选择的行业类别后，向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，所述招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，所述任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，并将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。
6.采用上述技术方案，招聘单位可以在推送的行业类别内选择适合自身条件的招聘信息模板，减少非必要信息的收集，提高效率，同时采用适合的模板，收集信息更为精准，有助于更精准的招聘人才。在匹配求职者时，先从求职者中筛选符合招聘单位所规定的必要任职资质的目标求职者，之后再将目标求职者的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，从而筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，进一步提升招聘的精确度，同时较为高效。
7.进一步，所述任职信息还包括非必要任职资质以及与各非必要任职资质相对应的评分标准；在向招聘单位推送候选求职者时，利用评分标准对目标求职者的资质信息进行打
分，并将目标求职者所得分数求和，仅对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐。
8.采用上述技术方案，在向招聘单位推荐求职者时，利用招聘单位自定的评分标准对求职者的条件进行评测和打分，并对所得分数求和，从而将分数和低于推荐基准的求职者排除，推荐更符合招聘需求的人员。
9.进一步，在对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐时，以分数由高到低顺序来推荐。
10.采用上述技术方案，有助于招聘单位更精确的筛选人才。
11.进一步，还包括将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在求职标签与招聘标签一致的求职者，则向招聘单位推荐这些求职者。
12.采用上述技术方案，在精确招聘的同时，通过将求职者的必要期望条件与任职资质组合作为求职标签，同时将照片单位的必要任职资质与期望条件组合形成招聘标签，当二者一致时，互相进行推荐，进而增大匹配概率，在精确推荐的基础上增大推荐范围，同时保留一定的精确度，促成招聘的达成。
13.针对现有技术存在的不足，本发明的第二目的在于提供一种面向招聘端的招聘服务器，具有招聘准确、高效的优点。
14.为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：一种面向招聘端的招聘服务器，包括第一处理器与第一存储器，所述第一存储器存储有计算机程序供所述第一处理器调用以实现如上任一技术方案所述的面向招聘端的人才招聘方法。
15.针对现有技术存在的不足，本发明的第三目的在于提供一种面向求职端人才招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。
16.为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：一种面向求职端的人才招聘方法，包括获取求职者的求职身份信息，对求职者进行认证；认证通过后，向求职者推送行业类别选项；在获取求职者针对行业类别的选择结果后，向求职者推送与所选行业类别相匹配的求职信息模板；获取求职者填入求职信息模板的求职信息，所述求职信息包括反映求职条件的资质信息以及反映求职目标的期望信息，所述期望信息包括必要期望条件；从招聘单位数据库中筛选符合必要期望条件的期望招聘单位，并将期望招聘单位所要求的必要任职资质与求职者的资质信息进行比对，若资质信息满足必要任职条件，则确定该期望招聘单位为候选招聘单位向求职者推送。
17.采用上述技术方案，求职者在推送的行业类别内选择适合自身条件的求职信息模板，减少非必要信息的收集，提高效率，同时采用适合的模板，收集信息更为精准，有助于更精准的找到招聘单位。在匹配招聘单位时，先从招聘单位中筛选符合求职者所要求的必要期望条件的期望招聘单位，之后再将期望招聘单位的必要任职资质与求职者的资质信息进行比对，从而筛选出双向符合对方必要条件的候选招聘单位，进一步提升求职的精确度，同
时较为高效。
18.进一步，所述期望信息还包括非必要期望条件，在向求职者推送候选招聘单位时，以招聘单位符合非必要期望条件的数量由多到少来排序推荐。
19.采用上述技术方案，有助于求职者更精确的找到招聘单位。
20.进一步，还包括将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在招聘标签与求职标签一致的招聘单位，则向求职者推荐这些招聘单位。
21.采用上述技术方案，在精确招聘的同时，通过将求职者的必要期望条件与任职资质组合作为求职标签，同时将照片单位的必要任职资质与期望条件组合形成招聘标签，当二者一致时，互相进行推荐，进而增大匹配概率，在精确推荐的基础上增大推荐范围，同时保留一定的精确度，促成招聘的达成。
22.针对现有技术存在的不足，本发明的第四目的在于提供一种面向求职端的招聘服务器，具有招聘准确、高效的优点。
23.为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：一种面向求职端的招聘服务器，包括第二处理器与第二存储器，所述第二存储器存储有指令集供所述第二处理器调用以实现如上任一技术方案所述的面向求职端的人才招聘方法。
24.针对现有技术存在的不足，本发明的第五目的在于提供一种招聘方法，具有招聘准确、高效的优点。
25.为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：一种招聘方法，包括上任一技术方案所述的面向求职端的人才招聘方法以及如上任一技术方案所述的面向招聘端的人才招聘方法。
26.针对现有技术存在的不足，本发明的第六目的在于提供一种招聘服务中心，具有招聘准确、高效的优点。
27.为实现上述目的，本发明提供了如下技术方案：一种招聘服务中心，包括如上技术方案所述的面向求职端的招聘服务器以及如上技术方案所述的面向招聘端的招聘服务器。
28.综上所述，本发明具有以下有益效果：1.聘单位可以在推送的行业类别内选择适合自身条件的招聘信息模板，减少非必要信息的收集，提高效率，同时采用适合的模板，收集信息更为精准，有助于更精准的招聘人才；2.在匹配求职者时，先从求职者中筛选符合招聘单位所规定的必要任职资质的目标求职者，之后再将目标求职者的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，从而筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，进一步提升招聘的精确度，同时较为高效；3.在精确招聘的同时，通过将求职者的必要期望条件与任职资质组合作为求职标签，同时将照片单位的必要任职资质与期望条件组合形成招聘标签，当二者一致时，互相进行推荐，进而增大匹配概率，在精确推荐的基础上增大推荐范围，同时保留一定的精确度，促成招聘的达成。
附图说明
29.图1为本发明中面向招聘端的人才招聘方法的流程框图；图2为本发明中面向求职端的人才招聘方法的流程框图。
具体实施方式
30.下面结合附图及实施例，对本发明进行详细描述。
31.本具体实施例仅仅是对本发明的解释，其并不是对本发明的限制，本领域技术人员在阅读完本说明书后可以根据需要对本实施例做出没有创造性贡献的修改，但只要在本发明的权利要求范围内都受到专利法的保护。
32.实施例1一种面向招聘端的人才招聘方法，参照图1，包括以下流程：步骤s101：获取招聘单位的招聘身份信息，对招聘单位进行认证。
33.步骤s102：在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项。
34.步骤s103：在获取招聘单位选择的行业类别后，向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板。
35.步骤s104：利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，所述招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，所述任职信息包括必要任职资质。
36.步骤s105：从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，并将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。
37.在步骤s101中，获取招聘单位身份信息包括招聘单位的营业执照、法人身份证、联系人等信息，而进行认证指的是对营业执照和法人信息进行认证，或者如果招聘单位是个人，则需要提供其他资料的相关认证，同时认证还包括对登录账号和密码进行验证，避免无关人员冒充招聘单位。
38.在步骤s102和s103中，向招聘单位推送的行业类别选项，指的是针对条件信息和招聘需要等项目相似度较高，可以进行结合概括的企业，进行行业类别的统一分类，进而方便提供更贴合招聘单位实际情况的招聘信息模板。
39.在步骤s104中，向招聘单位提供招聘信息模板之后，招聘单位将自己的需求和情况填入模板，进而实现对招聘单位招聘信息的收集。具体的，招聘信息包括反映自身实际情况的条件信息，以及反映企业招聘需求的任职信息，例如在演艺行业，条件信息有企业性质、工作地址、岗位薪资、岗位数量、工作时间、工作内容等，任职信息包括性别、身高、三围、素颜照、成熟作品数量、技能标签等。其中，任职信息包括必要任职资质。
40.在步骤s105中,从求职者数据库筛选符合必要任职资质的目标求职者，例如从若干求职者中，筛选身高165-170的女性，符合这样必要任职资质的人员作为目标求职者，之后，基于选中的目标求职者的必要期望条件再一步筛选，例如某一目标求职者的必要期望条件是薪酬2万，若企业的条件信息符合必要期望条件，即二者之间双向匹配，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。
41.此外，任职信息还包括非必要任职资质以及与各非必要任职资质相对应的评分标
准；在向招聘单位推送候选求职者时，利用评分标准对目标求职者的资质信息进行打分，并将目标求职者所得分数求和，仅对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐。
42.同样例如演艺行业的任职信息以及评分标准，性别填写评分+1；年龄在18-35之间评分+2，其他年龄段评分+1；身高项：女《160，男《175的群演，评分+1；女》=160男》=175 小前景，评分+2；女》=168男》=180，大前景/礼仪/模特，评分+3；三围填写评分+1，鞋码填写评分+1。此外任职信息还包括模卡信息，提供模板，有自我介绍视频评分+1，素颜照，根据图片人脸识别样貌水平，分等级进行打分。成熟表演作品数量，根据视频里本人出镜时间计算表演时长，大于80%时间为成熟作品。成熟作品数量》5条，用户评分+2；》10条，评分+3；》20条，评分+4；》50条，评分+5；普通用户评分+1；名人档案完整度，20%评分+1，40%评分+2，60%评分+3，80%评分+4，100%评分+5。技能标签，如跳舞，演戏，唱歌等，评分+5。
43.在对所得分数大于推荐基准的目标求职者进行推荐时，以分数由高到低顺序来推荐。
44.面向招聘端的人才招聘方法还包括将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在求职标签与招聘标签一致的求职者，则向招聘单位推荐这些求职者。
45.在精确招聘的同时，通过将求职者的必要期望条件与任职资质组合作为求职标签，同时将照片单位的必要任职资质与期望条件组合形成招聘标签，当二者一致时，互相进行推荐，进而增大匹配概率，在精确推荐的基础上增大推荐范围，同时保留一定的精确度，促成招聘的达成。
46.实施例2一种面向招聘端的招聘服务器，包括第一处理器与第一存储器，所述第一存储器存储有计算机程序供所述第一处理器调用以实现如实施例1中公开的面向招聘端的人才招聘方法包含的功能。
47.实施例3一种面向求职端的人才招聘方法，参照图2，包括以下流程：步骤s201：获取求职者的求职身份信息，对求职者进行认证。
48.步骤s202：认证通过后，向求职者推送行业类别选项。
49.步骤s203：在获取求职者针对行业类别的选择结果后，向求职者推送与所选行业类别相匹配的求职信息模板。
50.步骤s204：获取求职者填入求职信息模板的求职信息，所述求职信息包括反映求职条件的资质信息以及反映求职目标的期望信息，所述期望信息包括必要期望条件。
51.步骤s205：从招聘单位数据库中筛选符合必要期望条件的期望招聘单位，并将期望招聘单位所要求的必要任职资质与求职者的资质信息进行比对，若资质信息满足必要任职条件，则确定该期望招聘单位为候选招聘单位向求职者推送。
52.在步骤s201中，获取求职者的求职身份信息包括求职者的身份证照片、联系方式等信息，而进行认证指的是对本人进行认证，同时认证还包括对登录账号和密码进行验证，避免无关人员冒充求职者。
53.在步骤s202和s203中，向求职者推送的行业类别选项，指的是针对条件信息和招聘需要等项目相似度较高，可以进行结合概括的行业，进行行业类别的统一分类，进而方便
提供更贴合求职者实际情况的求职信息模板。
54.在步骤s204中，向求职者提供求职信息模板之后，求职者将自己的需求和情况填入模板，进而实现对求职者求职信息的收集。具体的，求职信息包括反映自身实际情况的资质信息，以及反映求职目标的期望信息，例如在演艺行业，资质信息有性别、身高、三围、素颜照、成熟作品数量、技能标签等，期望信息包括期望的企业性质、工作地址、岗位薪资、岗位数量、工作时间、工作内容等。其中，任职信息包括必要任职资质。
55.在步骤s205中,从招聘单位数据库筛选符合必要期望条件的期望招聘单位，例如从若干招聘单位中，筛选薪酬在1万5以上的岗位，符合这样必要期望条件的招聘单位作为期望招聘单位，之后，基于选中的期望招聘单位的必要任职资质再一步筛选，例如某一期望招聘单位的必要任职资质是女性身高大于170，若求职者的条件信息符合必要任职资质，即二者之间双向匹配，则确定该期望招聘单位为候选招聘单位向求职者推送。
56.此外，期望信息还包括非必要期望条件，在向求职者推送候选招聘单位时，以招聘单位符合非必要期望条件的数量由多到少来排序推荐。
57.面向求职端的人才招聘方法还包括，将求职者的任一必要期望条件与任一任职资质组合作为求职者的求职标签，以及将招聘单位的任一必要任职资质与任一期望条件组合作为招聘标签，若存在招聘标签与求职标签一致的招聘单位，则向求职者推荐这些招聘单位。
58.实施例4一种面向求职端的招聘服务器，包括第二处理器与第二存储器，第二存储器存储有指令集供第二处理器调用以实现如实施例2中公开的面向求职端的人才招聘方法的功能。
59.实施例5一种招聘方法，包括实施例1公开的面向求职端的人才招聘方法以及实施例3公开的面向招聘端的人才招聘方法。
60.实施例6一种招聘服务中心，包括实施例2公开的面向招聘端的招聘服务器以及实施例4公开的面向求职端的招聘服务器。
61.以上所述仅是本发明的优选实施方式，本发明的保护范围并不仅局限于上述实施例，凡属于本发明思路下的技术方案均属于本发明的保护范围。应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理前提下的若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视为本发明的保护范围。