一种可拆分耳机的两拼母座的制作方法

文档序号:11553753阅读:615来源:国知局
一种可拆分耳机的两拼母座的制造方法与工艺

本实用新型涉及一种耳机母座,具体为一种可拆分耳机的两拼母座,属于耳机设备领域。



背景技术:

耳机是一对转换单元,它接受媒体播放器或接收器所发出的电讯号,利用贴近耳朵的扬声器将其转化成可以听到的音波,随着现代科技的快速发展,各种各样的耳机也在不断的推出,这些耳机根据人们的使用方式可以造成不同样式,耳机根据其换能方式分类有:动圈方式、动铁方式、静电式和等磁式;从结构上功能方式进行分类:可分为半开放式和封闭式;从佩带形式上分类则有:耳塞式,挂耳式,入耳式和头戴式;从音源上区别:可以分为有源耳机和无源耳机,当然可拆分耳机也是这些大家庭中的一种。而目前的可拆分耳机的母座的一端是光滑设计的,这样在同公端插接时就会出现摩擦力度不够,接着就会出现时紧时松的状况,主要是因为两者的精密度不可控,在使用时就会造成不必要的麻烦,因此,针对上述问题提出一种可拆分耳机的两拼母座。



技术实现要素:

本实用新型的目的就在于为了解决上述问题而提供一种可拆分耳机的两拼母座。

本实用新型通过以下技术方案来实现上述目的,一种可拆分耳机的两拼母座,包括母座,所述母座的一端设置有母座插头;所述母座插头另一端设置有插接端;所述插接端上设置有螺牙;所述插接端的内部设置有金属容纳孔;所述母座通过插接端插接在接线座的容纳端的插接孔内,所述接线座一端是接线端。

优选的,所述插接端内部的所述金属容纳孔插接所述插接孔内的插接棒。

优选的,所述金属容纳孔和所述母座插头为一个整体。

优选的,所述插接端上的所述螺牙的牙距为M3,且所述螺牙的倒角为0.4。

优选的,所述母座、所述插接端和所述螺牙采用精密模具注塑成型。

本实用新型的有益效果是:这种可拆分耳机的两拼母座整体是采用精密模具注塑成型的,具有较高的可控精密度,并且母座一端的插接端上设计有螺牙,可增加与接线座一端的容纳端的插接孔的插接摩擦,这样在加大摩擦度的同时,两者的摩擦力度也增大了,且两者对接的精密度也相对均匀可控,也就不会出现时紧时松的状况,且该种两拼母座可以同耳机的接线座实现简单的拆分,在维修或者更换方面都较为方便,母座与接线座之间连接牢固,且耐摩擦,使用寿命长。

附图说明

图1为本实用新型母座的具体截面示意图;

图2为本实用新型接线座的结构示意图;

图3为本实用新型金属容纳孔的位置示意图。

图中:1、接线座;101、容纳端;102、接线端;103、插接孔;104、插接棒;2、母座;201、母座插头;202、插接端;203、螺牙;204、金属容纳孔。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图,对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例,而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例,本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例,都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1-3所示,一种可拆分耳机的两拼母座,包括母座2,母座2的一端设置有母座插头201;母座插头201另一端设置有插接端202;插接端202上设置有螺牙203;插接端202的内部设置有金属容纳孔204;母座2通过插接端202插接在接线座1的容纳端101的插接孔103内,接线座1一端是接线端102。

插接端202内部的金属容纳孔204插接插接孔103内的插接棒104,起到电流或者是声音的传递,金属容纳孔204和母座插头201为一个整体,保证电流转换成的声音可以有效传递,插接端202上的螺牙203的牙距为M3,且螺牙203的倒角为0.4,保证了和插接孔103的精密度的可控性,不会出现时紧时松现象,母座2、插接端202和螺牙203采用精密模具注塑成型,保证精密度。

首先,将母座2通过插接端202以及螺牙203紧密的插接到接线座1的容纳端101的插接孔103内,同时,插接端202内的金属容纳孔204也就插接了容纳端101的插接孔103内的插接棒104,即完成了母座2同接线座1的有效对接。

对于本领域技术人员而言,显然本实用新型不限于上述示范性实施例的细节,而且在不背离本实用新型的精神或基本特征的情况下,能够以其他的具体形式实现本实用新型。因此,无论从哪一点来看,均应将实施例看作是示范性的,而且是非限制性的,本实用新型的范围由所附权利要求而不是上述说明限定,因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本实用新型内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

此外,应当理解,虽然本说明书按照实施方式加以描述,但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案,说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见,本领域技术人员应当将说明书作为一个整体,各实施例中的技术方案也可以经适当组合,形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。

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