一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法与流程

1.本发明属于职业卫生和安全生产技术领域，具体地说涉及一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法。


背景技术：

2.职业卫生和安全生产工作主要涉及的对象包括企业、检测评价机构以及监管机构，企业负责对员工进行登记、培训、管理等一系列工作，检测评价机构负责对企业环境、员工进行检测生成监测结果以及对企业提供的职业卫生和安全生产项目实施资料进行规范化评估，监管机构通过审核企业上报的数据表对企业的职业卫生和安全生产进行监督，整个过整涉及数据庞大、环节众多、流程复杂，企业通常需要设置专门的部门进行相应的材料整理，耗费企业大量人力物力，且无法实时监测到问题并进行及时改正。针对这一问题，现有的企业虽然已通过协同系统对工作进行了一定程度的简化，但目前的协同系统还大都只停留在录入、查看、存储结果层面，仍然无法对整个生产流程上对企业进行监管。尤其是针对企业员工的体检方面，目前都是通过机构端用户批量对员工进行体检后将体检报告发送至企业，企业再录入协同系统内进行后续通知以及归档操作，并没有从员工信息的源头上执行体检任务，由于员工上岗、下岗、调岗等岗位变动条件众多，针对不同岗位会有不同接害因素，目前这种方式很容易出现漏检现象，可能给员工造成身体损伤，也给企业造成一定的法律风险。
3.因此，现有技术还有待于进一步发展和改进。


技术实现要素：

4.针对现有技术的种种不足，为了解决上述问题，现提出一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法。本发明提供如下技术方案：
5.一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法，包括：
6.获取由企业端用户进行的员工岗位调整动作所形成的员工岗位调整信息；
7.利用员工岗位调整信息在预设岗位接害项目对应表中进行比对，得出与员工岗位调整信息相匹配的接害项目数据；
8.利用所匹配的接害项目数据在预设接害项目体检对应表中查找相对应的第一体检数据，并反馈至相应机构端用户；
9.获取机构端用户上传的体检结果，并将该结果反馈至企业端用户。
10.进一步的，获取员工岗位调整信息之前预先设置岗位接害项目对应表，所述岗位接害项目对应表包括岗位信息和接害项目，岗位接害项目对应表中岗位信息和接害项目存在一一对应关系。
11.进一步的，所述员工岗位调整信息包括员工个人信息、入职岗位信息和/或离职岗位信息；获取由企业端用户输入的员工岗位调整信息，利用入职岗位信息和/或离职岗位信息在预设岗位接害项目对应表中进行比对，得出与员工岗位调整信息相对应的接害项目数
据。
12.进一步的，获取由企业端用户输入的员工岗位调整信息，利用员工个人信息中年龄及性别特征数据在预设基础体检项目对应表中查找相对应的第二体检数据，将所查找到的第二体检数据反馈至相应机构端用户，其中，预设基础体检项目对应表包括年龄及性别特征数据和基础体检项目数据，基础体检项目对应表中年龄及性别特征数据和基础体检项目数据存在一一对应关系。
13.进一步的，第一体检数据和第二体检数据分别包括第一体检项目和第二体检项目，第一体检数据和第二体检数据发送至相应机构端用户之前还包括：遍历第一体检项目和第二体检项目，查找并合并重复体检项目。
14.进一步的，接收企业端用户输入的员工岗位调整信息，将所获取员工岗位调整信息中员工个人信息与系统中已存储的在职员工信息表进行匹配，将匹配结果与该员工对应的入职岗位信息和/或离职岗位信息进行核对，根据核对结果判断企业端用户输入的员工岗位调整信息的准确性。
15.进一步的，获取机构端用户用户上传的体检结果，将该体检结果与预设结果处理对应表进行匹配，得出与该体检结果相匹配的处理措施，将体检结果和处理措施发送至企业端用户，其中，所述体检结果与预设结果处理对应表包括岗位信息和接害项目，岗位接害项目对应表中岗位信息和接害项目存在一一对应关系。
16.进一步的，针对企业端用户预先录入的在职员工岗位信息，利用预设岗位接害项目对应表中进行匹配，得出与在职员工岗位信息相匹配的接害项目数据；利用所匹配的接害项目数据在预设接害项目体检对应表中查找相对应的第三体检数据，系统基于第三体检数据中的体检周期数据启动计时器，计时器结束时，向企业端用户发送提示。
17.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法。
18.一种电子终端，包括：处理器及存储器；
19.所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器用于执行所述存储器存储的计算机程序，以使所述终端执行一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法。
20.有益效果：
21.1、全程在线实现体检方案的生成、体检结果的处理及告知，绿色无纸化办公，节约社会资源；
22.2、针对调岗员工同时生成离岗体检和岗前体检方案，基于不同岗位的接害因素不同设计不同的检测项目，而相同的检测项目不必重复检测，降低企业检测资金的成本投入；
23.3、机构端用户将体检报告与体检结论同时提供给企业，方便企业通过系统直接抓取体检结论，进而通过关联链接进行下一步的处理流程，提高企业办公效率，同时也避免流程混乱的情况发生；
24.4、针对离岗体检和岗前体检分别出具相应的体检报告和体检结论，作为调岗前后的职业卫生状况分界点，使调岗过程有较为完善的档案记录，这样方便后期进行查证；
25.5、默认新员工的体检类别只有岗前体检，且不可更改，避免因员工姓名相同等干扰因素使企业产生误操作，从而避免针对员工设计的体检方案产生遗漏。
附图说明
26.图1是本发明具体实施例中一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法结构示意图。
具体实施方式
27.为了使本领域的人员更好地理解本发明的技术方案，下面结合本发明的附图，对本发明的技术方案进行清楚、完整的描述，基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的其它类同实施例，都应当属于本申请保护的范围。此外，以下实施例中提到的方向用词，例如“上”“下”“左”“右”等仅是参考附图的方向，因此，使用的方向用词是用来说明而非限制本发明创造。
28.如图1所示，一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法，包括：
29.s100、获取由企业端用户进行的员工岗位调整动作所形成的员工岗位调整信息；
30.s200、利用员工岗位调整信息在预设岗位接害项目对应表中进行比对，得出与员工岗位调整信息相匹配的接害项目数据；
31.s300、利用所匹配的接害项目数据在预设接害项目体检对应表中查找相对应的第一体检数据，并反馈至相应机构端用户；
32.s400、获取机构端用户上传的体检结果，并将该结果反馈至企业端用户。
33.通过在企业职业卫生安全解决系统内基于录入的员工和对应岗位信息，自动生成相应的体检方案，避免传统体检方案无法针对个人制定相应体检方案的弊端，把有限的体检资金投入到真正需要检测的项目上，最大化的实现企业资本的有效投入，并通过系统推送给有资质的机构端用户，经过线下招标询盘后选定符合企业条件的机构端用户，并在系统上选定后通过系统自动分发告知给个人，使个人能够及时收到体检通知并按照通知有计划的执行体检任务，机构端用户可以点选系统推送的已注册的机构，也可以通过手动录入线下机构及其联系方式，录入的线下机构可以收到对应的邀请链接进行注册，方便后期中标后进行体检结果的线上录入，消除企业录入体检结果的负担，在线接收体检结果并在线发送体检结果通知，全程绿色无纸化办公，并且能够实时查看流程进度，有效提高了办公效率。
34.进一步的，获取员工岗位调整信息之前预先设置岗位接害项目对应表，所述岗位接害项目对应表包括岗位信息和接害项目，岗位接害项目对应表中岗位信息和接害项目存在一一对应关系。每个岗位对应的接害因素是一定的，因此体检项目的选择方法可以根据岗位信息进行获取，从而使得体检更加有针对性。不同岗位面对不同的工作环境，不同工作环境对应不同的接害因素，对员工的身体影响是不同的，因此只要在岗位有变动时就需要增设体检环节，而岗位变动有包括新员工入职、老员工离岗以及老员工的调岗。基于员工岗位调整信息获取新员工的入职岗位信息、离职员工的离职岗位信息以及调岗员工的离职岗位信息和入职岗位信息，进而通过岗位接害项目对应表一一对应出需要进行检测的接害项目数据，方便生成相应的体检数据。
35.进一步的，所述员工岗位调整信息包括员工个人信息、入职岗位信息和/或离职岗位信息；获取由企业端用户输入的员工岗位调整信息，利用入职岗位信息和/或离职岗位信息在预设岗位接害项目对应表中进行比对，得出与员工岗位调整信息相对应的接害项目数
据。体检方案包括一般检查项目和职业卫生检查项目，针对职业卫生检查项目，每个岗位对应不同的接害因素，不同的接害因素对应不同的职业卫生检查项目，因此不同岗位员工的职业卫生检查项目是不完全相同的，将体检项目按人员进行区分，分类设计专属体检方案，这有利于充分利用好体检资金，最大化的保证员工职业安全健康检查的同时，降低企业不必要的成本支出。
36.进一步的，获取由企业端用户输入的员工岗位调整信息，利用员工个人信息中年龄及性别特征数据在预设基础体检项目对应表中查找相对应的第二体检数据，将所查找到的第二体检数据反馈至相应机构端用户，其中，预设基础体检项目对应表包括年龄及性别特征数据和基础体检项目数据，基础体检项目对应表中年龄及性别特征数据和基础体检项目数据存在一一对应关系。体检方案包括一般检查项目和职业卫生检查项目，针对一般检查项目，由于性别及年龄段的差异，其对应的体检项目侧重点会有区别，通过构建对应不同性别和年龄段的基础体检项目，有利于针对性的给员工进行全面检查，对员工的健康状况也更加负责。
37.进一步的，第一体检数据和第二体检数据分别包括第一体检项目和第二体检项目，第一体检数据和第二体检数据发送至相应机构端用户之前还包括：遍历第一体检项目和第二体检项目，查找并合并重复体检项目。将重复体检项目自动删除，优化体检方案，避免费用统计过程中产生不必要的计算负担。由于不同岗位的接害因素不同，同时需要对接害职工离职时进行离岗体检，以排除离岗后员工的身体状况受离岗前工作的影响，同时对于新调换的岗位也需要进行岗前体检，以确保该员工的身体条件能够顺利适应新岗位，因此针对调岗的老员工，为保证企业和员工双方的合法权益，设计调岗职工同时进行离岗体检和岗前体检，将离岗体检和岗前体检合并后同时通过机构端用户检测，有利于降低企业对相同项目检测费用的支出，同时减少员工前往机构端用户的次数，节省员工体检占用时间。同时进行离岗体检和岗前体检还避免了企业内部因岗位变动无法查请员工接害因素导致的劳动纠纷，有利于保护企业和员工的双方利益。优选的，调岗包括因正常人事调动输入的主动调岗和因员工身体原因输入的被动调岗，主动调岗时，系统同时获取调岗员工的离职岗位信息和入职岗位信息，并基于两岗位信息执行离岗体检和岗前体检合并方案；被动调岗时，由于是基于已生成的体检结果进行的调岗调动，因此企业在收到体检结论处理时，输入被动调岗的处理结果，系统基于从企业用户端获取的新岗位信息自动匹配该员工新岗位的岗前体检，无需重复离岗体检，有利于节约企业体检资金投入。
38.进一步的，接收企业端用户输入的员工岗位调整信息，将所获取员工岗位调整信息中员工个人信息与系统中已存储的在职员工信息表进行匹配，将匹配结果与该员工对应的入职岗位信息和/或离职岗位信息进行核对，根据核对结果判断企业端用户输入的员工岗位调整信息的准确性。系统对企业端用户输入的员工岗位调整信息进行预纠错处理，确保针对该员工的岗位变动前后所涉及的体检数据的准确性，企业人员的录入可以通过逐个添加，也可以通过快捷模板方式批量导入，系统遍历新录入的员工信息，若为老员工，则对应有岗前、岗中和离岗三种体检性质，进而对应不同的体检数据，针对老员工，岗前性质必然还包括离岗性质，即老员工正处于调岗阶段，对应两个岗位的体检数据，而岗中则只对应一个岗位的体检数据，而如果员工信息为新员工，则默认新员工的体检类别只有岗前体检性质，且企业端用户不可自行更改，并且对应岗前性质的一个岗位体检数据。新员工的个人
信息录入包括多个与后期确认体检性质相关的必填项，包括姓名、身份证号、工作区域(车间)、拟入职工作岗位以及入职时间(用于计算接害工龄)。由于系统储存的员工信息不仅包括姓名，还包括身份证号等唯一性识别信息，从而可以避免因员工姓名相同等干扰因素使企业产生误操作，从而避免针对员工设计的体检方案产生遗漏。对于批量导入的人员名单进行遍历，若存在新员工且体检类别非岗前体检，则针对该员工对应的体检类别进行报错提醒，且无法进一步生成该员工的体检方案。实现员工从入职到离职全职业过程的健康监护，流程规范顺畅，智能高效，全程监控员工个人和企业的操作流程，有效保障职业健康规范运行。
39.进一步的，获取机构端用户用户上传的体检结果，将该体检结果与预设结果处理对应表进行匹配，得出与该体检结果相匹配的处理措施，将体检结果和处理措施发送至企业端用户，其中，所述体检结果与预设结果处理对应表包括岗位信息和接害项目，岗位接害项目对应表中岗位信息和接害项目存在一一对应关系。体检结果包括针对体检方案生成的体检报告以及针对个人生成的体检结论，体检结论包括正常、相关疾病、疑似职业病、其他疾病以及待复查。体检报告主要作为体检结论的依据以及后期纠纷的证据，因此发送给对应员工的同时需要在企业内部存档。对于体检结论为正常的人员，企业安排该人员正常调动或维持岗位；相关疾病为非本岗位职业所产生但可能在本企业其他岗位受影响的疾病，对于体检结论为相关疾病的人员，企业告知员工的同时，做好标注，避免后期将该员工调岗到对相关疾病不利的岗位；对于疑似职业病的体检结论，企业需要进一步根据员工的生产操作过程及员工的工作环境进行上报评估，总结出职业病与岗位的关联度及影响因素，通知相关员工及负责人，按照规定的处理方式对员工采取相应的保护救济措施，同时基于总结的影响因素提升工作环境的防护等级，避免在岗员工继续承受患病风险，保障员工的人身安全；对于体检结论为其他疾病的员工，在其他疾病不影响且该员工无异议的情况下，企业安排该人员正常调动或维持岗位；对于体检结论为待复查的人员，企业通知该人员进行复查，待复查结果回传后，企业根据复查结果进行下一步岗位调动判断。由于体检结论固定为上述五方面内容，其对应的下一步处理流程是固定的，因此系统针对每个体检结论的显示处增加关联链接，方便企业通过关联链接直接点选进入下一步的处理流程，提高企业办公效率，同时也避免流程混乱的情况发生。优选的，系统实时获取机构端用户的选定状态，基于企业端用户选定的机构端用户同时向员工端用户及机构端用户在线发送体检通知，提高协同效率。基于调岗员工的离职岗位信息和入职岗位信息分别生成离职岗位体检结果和入职岗位体检结果。离岗体检和岗前体检合并方案虽然是同时进行的体检检测，但需要针对离岗体检和岗前体检分别出具相应的体检报告和体检结论，作为调岗前后的职业卫生状况分界点，使调岗过程有较为完善的档案记录，这样方便后期进行查证。优选的，基于体检结果向企业发送体检结论处理通知，企业将无异议的体检报告存档并发送给对应员工，有异议的体检结果返回给机构端用户。体检结论首先经过企业接收后查看，并进行相应体检报告与体检结果的内部核对，当对体检结果有异议时，可向机构端用户驳回体检结果，机构端用户收到驳回通知，并重新对检测结果进行复合，并将复合结果发送给企业，企业无异议后将正常的体检结果告知对应员工并将体检报告存档处理。优选的，针对待复查的体检结论重新生成针对复查项目的体检方案，发送对应的机构端用户和员工。由于体检过程会存在很多不确定因素，影响体检结果的判定，机构端用户可通过待复审的体检结论来对员工
进行重新检测评价，从而保障检测结果的准确性。
40.进一步的，针对企业端用户预先录入的在职员工岗位信息，利用预设岗位接害项目对应表中进行匹配，得出与在职员工岗位信息相匹配的接害项目数据；利用所匹配的接害项目数据在预设接害项目体检对应表中查找相对应的第三体检数据，系统基于第三体检数据中的体检周期数据启动计时器，计时器结束时，向企业端用户发送提示。针对在职员工需要根据该员工的岗位信息进行周期性体检，包括利用岗位信息在预设岗位接害项目对应表中查找接害项目数据，基于接害项目数据中的危害因素与预设危害因素体检周期表相匹配，查找每个危害因素对应的体检周期并记录，基于记录的体检周期启动比较器进行比较，获取比较器输出的体检周期最小值并作为该第三体检数据中的体检周期数据，系统基于体检周期数据启动计时器进行计时，待计时器结束时，向企业端用户发送需要执行在职员工周期性体检计划的提示信息，企业端用户基于提示信息将第三体检数据发送至机构端用户执行周期性体检任务，以保证能够及时诊断出相关的疑似职业病风险，从而尽早做出对应处理，避免损伤员工和企业的双方利益。
41.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法。
42.一种电子终端，包括：处理器及存储器；
43.所述存储器用于存储计算机程序，所述处理器用于执行所述存储器存储的计算机程序，以使所述终端执行一种解决职业健康体检方案生成与结果处理的方法。
44.对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。
45.以上已将本发明做一详细说明，以上所述，仅为本发明之较佳实施例而已，当不能限定本发明实施范围，即凡依本申请范围所作均等变化与修饰，皆应仍属本发明涵盖范围内。