一种员工绩效考核操作台的制作方法

1.本发明属于操作台技术领域，涉及一种员工绩效考核操作台。


背景技术：

2.绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
3.现有的中小型企业员工绩效考核一般是通过在展示面板上可视化操作将绩效考核结果展现出来，然而现有的部分绩效考核操作台结构固定，在展示时不能灵活操作，不方便使用和调节。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于克服上述现有技术的缺点，提供了一种员工绩效考核操作台，该操作台调节及使用较为方便。
5.为达到上述目的，本发明所述的员工绩效考核操作台包括操作台桌，所述操作台桌的上表面开设有矩形槽，所述矩形槽的前侧及后侧均开设有第一连接孔，转动杆的一端设置有转动块，转动杆的另一端穿过所述第一连接孔及矩形槽，所述矩形槽内设置有移动块，所述移动块上开设有第一螺纹孔，转动杆穿过所述第一螺纹孔，所述移动块的顶部固定连接有连接板，所述连接板的上表面转动连接有展示板，所述展示板的两侧均开设有插孔，所述连接板上固定连接有限位组件。
6.所述操作台桌的上表面开设有收纳槽，所述收纳槽的两侧均开设有第一滑槽，所述收纳槽通过第一滑槽滑动连接有遮板。
7.所述收纳槽与矩形槽相通。
8.所述遮板的两侧均固定连接有凸块，所述凸块滑动连接于第一滑槽内。
9.所述限位组件包括转动手柄、圆杆及移动板，连接板的正面固定连接有两个连接块，所述连接块上开设有第二连接孔，所述转动手柄的两端连接有连接杆，所述连接杆穿过所述第二连接孔；
10.所述连接杆的端部连接有螺纹杆，圆杆的一端设置有第二螺纹孔，螺纹杆的端部插入于所述第二螺纹孔内；移动板固定于圆杆的另一端上，移动板的下端面上设置有滑块，连接板的上表面设置有与所述滑块相配合的第二滑槽，滑块位于所述第二滑槽上。
11.所述圆杆通过连杆与移动板固定连接。
12.所述移动板的侧面上固定连接有插杆。
13.两根螺纹杆的外圆表面设置有相反方向的螺纹。
14.本发明具有以下有益效果：
15.本发明所述的员工绩效考核操作台在具体操作时，移动块与转动杆螺纹连接，方便调整展示板的使用距离，通过螺纹杆螺纹连接于第二螺纹孔内，移动板上的插杆在展示
板上的插孔相插接，通过转动转动手柄使插杆与插孔脱离或插接，可对展示板进行翻转和固定，以调节展示板的位置，方便对展示板进行转动和固定的功能。
附图说明
16.图1为本发明结构示意图；
17.图2为本发明中操作台桌1的结构示意图；
18.图3为图2中a部分的放大结构示意图；
19.图4为本发明中连接板4的结构示意图；
20.图5为本发明中转动手柄5的结构示意图；
21.图6为本发明中圆杆6和移动板7的结构示意图；
22.图7为本发明中展示板8的结构示意图；
23.图8为本发明中遮板9的结构示意图。
24.图中：1为操作台桌、101为矩形槽、102为第一连接孔、103为收纳槽、104为第一滑槽、2为转动杆、201为转动块、3为移动块、301为第一螺纹孔、4为连接板、401为连接块、402为第二连接孔、403为第二滑槽、5为转动手柄、501为连接杆、502为螺纹杆、6为圆杆、601为第二螺纹孔、7为移动板、701为插杆、702为滑块、8为展示板、801为插孔、9为遮板、901为凸块。
具体实施方式
25.为了使本技术领域的人员更好地理解本发明方案，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分的实施例，不是全部的实施例，而并非要限制本发明公开的范围。此外，在以下说明中，省略了对公知结构和技术的描述，以避免不必要的混淆本发明公开的概念。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本发明保护的范围。
26.在附图中示出了根据本发明公开实施例的结构示意图。这些图并非是按比例绘制的，其中为了清楚表达的目的，放大了某些细节，并且可能省略了某些细节。图中所示出的各种区域、层的形状及它们之间的相对大小、位置关系仅是示例性的，实际中可能由于制造公差或技术限制而有所偏差，并且本领域技术人员根据实际所需可以另外设计具有不同形状、大小、相对位置的区域/层。
27.参考图1至图8，本发明所述的员工绩效考核操作台包括操作台桌1，所述操作台桌1的上表面开设有矩形槽101，所述矩形槽101的前侧及后侧均开设有第一连接孔102，转动杆2的一端设置有转动块201，转动杆2的另一端穿过所述第一连接孔102及矩形槽101，所述矩形槽101内设置有移动块3，所述移动块3上开设有第一螺纹孔301，转动杆2穿过所述第一螺纹孔301，使得转动杆2与移动块3之间螺纹连接，所述移动块3的顶部固定连接有连接板4，所述连接板4的上表面转动连接有展示板8，所述展示板8的两侧均开设有插孔801，所述连接板4上固定连接有限位组件。
28.所述限位组件包括转动手柄5、圆杆6及移动板7，连接板4的正面固定连接有两个连接块401，所述连接块401上开设有第二连接孔402，所述转动手柄5的两端连接有连接杆
501，所述连接杆501穿过所述第二连接孔402。
29.所述连接杆501的端部连接有螺纹杆502，两根螺纹杆502的外圆表面设置有相反方向的螺纹，圆杆6的一端设置有第二螺纹孔601，螺纹杆502的端部插入于所述第二螺纹孔601内；移动板7固定于圆杆6的另一端上，移动板7的下端面上设置有滑块702，连接板4的上表面设置有与所述滑块702相配合的第二滑槽403，滑块702位于所述第二滑槽403上，所述移动板7的侧面上固定连接有插杆701，所述圆杆6通过连杆与移动板7固定连接。
30.所述操作台桌1的上表面开设有收纳槽103，所述收纳槽103与矩形槽101相通，所述收纳槽103的两侧均开设有第一滑槽104，所述收纳槽103通过第一滑槽104滑动连接有遮板9，所述遮板9的两侧均固定连接有凸块901，所述凸块901滑动连接于第一滑槽104内。
31.本发明的具体工作过程为：
32.在初始状态时，移动板7上的插杆701插接在展示板8上的插孔801内，该装置在使用时，转动转动块201使移动块3在矩形槽101内前后移动，调整展示板8至使用者合适的距离，在展示板8上进行编辑员工绩效的考核，通过转动转动手柄5使两边的圆杆6相互远离，与圆杆6相连接的移动板7随着圆杆6的运动在连接板4的上表面向连接板4的两侧方向滑动，直至滑块702滑动到第二滑槽403的最边缘，插杆701从插孔801内脱离并远离，转动展示板8至反面，向员工展示绩效考核，再转动转动手柄5使两边的圆杆6相互靠近，移动板7在连接板4上滑动靠近，直到插杆701插进插孔801内，可对展示板8进行固定，该装置具有能够调节展示板8的位置，并且方便对展示板8进行转动和固定的功能。
33.该员工绩效考核操作台在使用过后，转动转动块201将展示板8调节到靠近操作台桌1的后侧，移动块3位于矩形槽101的后侧，滑动收纳槽103内的遮板9至矩形槽101上，使遮板9覆盖住矩形槽101，该装置具有在不使用情况下对矩形槽101进行覆盖，对矩形槽101内的转动杆2进行保护的作用。
34.以上显示和描述了本发明的基本原理和主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。本发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。