一种人力资源管理用人员考核装置

1.本发明涉及人力资源管理考核技术领域，特别涉及一种人力资源管理用人员考核装置。


背景技术：

2.人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3.现有的人力资源管理人员考核设备，对人员考核结束后，考核成绩不便进行单独查看，影响后面人员考核进度，设备移动不便捷，长期使用发生损坏后，不便进行维护的问题。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于提供一种人力资源管理用人员考核装置，以解决上述背景技术中提出现有的人力资源管理人员考核设备不便进行单独查看考核成绩的问题。
5.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源管理用人员考核装置，包括箱体与防护板，所述防护板与所述箱体相卡接，所述箱体的表面分别安装有控制面板与身份识别器，所述身份识别器位于所述控制面板的一侧，所述箱体的一侧壁上安装有框架，所述框架的一侧壁上安装有第一滑轨，所述第一滑轨的一侧壁上滑动连接有外壳，所述外壳的内壁上安装有显示屏，所述外壳的一侧壁上安装有连接块，所述框架的内壁上安装有升降组件，所述连接块的一端与所述升降组件固定连接，所述控制面板分别与所述身份识别器和显示屏电性连接。
6.优选的，所述箱体的一侧壁上安装有摄像头，所述控制面板与所述摄像头电性连接。
7.优选的，所述升降组件包括马达、第一转盘、第二转盘与转动皮带，所述马达位于所述框架的一侧壁上，所述马达的输出端与所述第一转盘相连接，所述第二转盘通过轴承与所述框架相连接，所述第一转盘通过所述转动皮带与所述第二转盘相连接。
8.优选的，所述箱体的底部外壁上固定安装有竖直杆，所述竖直杆的一端铰接有连杆，所述连杆的一端通过轴承连接有移动轮，所述箱体的底部外壁上铰接有缓冲组件，所述缓冲组件的一端与所述连杆相铰接。
9.优选的，所述缓冲组件包括连接筒、圆形杆与第一弹簧，所述连接筒的一端与所述箱体相铰接，所述圆形杆的一端与所述连接筒滑动连接，所述第一弹簧位于所述连接筒的一端，所述第一弹簧的一端与所述圆形杆相连接，所述圆形杆的一端与所述连杆相铰接。
10.优选的，所述箱体的底部外壁上安装有螺纹杆，所述螺纹杆的底端连接有底板，所述螺纹杆的顶端连接有转动杆。
11.优选的，所述箱体的两侧内壁上分别开设有卡槽，所述箱体通过所述卡槽与所述
防护板相卡接，所述防护板的两侧壁上分别开设有第二圆形槽，所述箱体的内部安装有卡接组件，所述卡接组件的一端与所述第二圆形槽相卡接。
12.优选的，所述卡接组件包括第二滑轨、移动板、卡接杆、第二弹簧与连接板，所述第二滑轨位于所述箱体的内壁上，所述移动板与所述第二滑轨滑动连接，所述卡接杆位于所述移动板的中心处，所述第二弹簧位于所述移动板的一侧壁上，所述第二弹簧的一端与所述箱体相连接，所述卡接杆的一端贯穿所述箱体通过轴承与所述连接板相连接，所述连接板的一侧壁上开设有第一圆形槽，所述箱体的一侧外壁上固定安装有限位杆，且所述限位杆与所述第一圆形槽相卡接。
13.优选的，所述箱体的顶部外壁上安装有散热风扇，且所述散热风扇的数量为两组。
14.本发明的技术效果和优点：
15.1、通过设置的升降组件、连接块与显示屏，考核成绩通过显示屏可进行单独查看，升降组件驱动连接块进行高度调节，连接块带动显示屏根据人员身高进行调节，从而有效增加人员考核进度。
16.2、通过设置的移动轮、连杆与缓冲组件，该产品移动过程中，移动轮带动连杆挤压缓冲组件，起到减震的作用，减少颠簸，从而起到便于移动该产品的效果。
17.3、通过设置的第二圆形槽、卡接杆与连接板，拉动连接板带动卡接杆移动，卡接杆的一端脱离第二圆形槽，将防护板取下，从而便于对箱体内部电路设备进行维护。
附图说明
18.图1为本发明箱体与防护板整体立体结构的示意图。
19.图2为本发明箱体局部立体结构的示意图。
20.图3为本发明箱体局部平面结构的示意图。
21.图4为本发明箱体立体结构的仰视图。
22.图5为本发明防护板立体结构的示意图。
23.图6为本发明图4中a处放大结构的示意图。
24.图中：1、箱体；2、控制面板；3、身份识别器；4、摄像头；5、框架；6、升降组件；61、马达；62、第一转盘；63、第二转盘；64、转动皮带；7、第一滑轨；8、连接块；9、显示屏；10、外壳；11、螺纹杆；12、底板；13、转动杆；14、竖直杆；15、连杆；16、移动轮；17、缓冲组件；171、连接筒；172、圆形杆；173、第一弹簧；18、散热风扇；19、防护板；20、卡槽；21、卡接组件；211、第二滑轨；212、移动板；213、卡接杆；214、第二弹簧；215、连接板；22、第一圆形槽；23、限位杆；24、第二圆形槽。
具体实施方式
25.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
26.本发明提供了如图1-6所示的一种人力资源管理用人员考核装置，包括箱体1与防护板19，防护板19与箱体1相卡接，箱体1的顶部外壁上安装有散热风扇18，且散热风扇18的
数量为两组，散热风扇18对箱体1内部电路设备进行散热，箱体1的表面分别安装有控制面板2与身份识别器3，身份识别器3位于控制面板2的一侧，箱体1的一侧壁上安装有框架5，框架5的一侧壁上安装有第一滑轨7，第一滑轨7的一侧壁上滑动连接有外壳10，外壳10的内壁上安装有显示屏9，外壳10的一侧壁上安装有连接块8，框架5的内壁上安装有升降组件6，连接块8的一端与升降组件6固定连接，升降组件6通过连接块8带动外壳10进行调节高度，外壳10通过第一滑轨7滑动便于对显示屏9的高度进行调节，控制面板2分别与身份识别器3和显示屏9电性连接，身份识别器3识别身份证进行验证，控制面板2显示考核内容，被考核人员通过控制面板2进行答复，箱体1的一侧壁上安装有摄像头4，控制面板2与摄像头4电性连接，通过摄像头4识别人脸，将人脸信息传输到控制面板2进行分析。
27.在本实施例中，升降组件6包括马达61、第一转盘62、第二转盘63与转动皮带64，马达61位于框架5的一侧壁上，马达61的输出端与第一转盘62相连接，第二转盘63通过轴承与框架5相连接，第一转盘62通过转动皮带64与第二转盘63相连接，马达61输出端带动第一转盘62转动，第一转盘62通过转动皮带64带动第二转盘63转动，转动皮带64通过连接块8带动外壳10升降，根据人员身高对显示屏9的高度进行调节。
28.在本实施例中，箱体1的底部外壁上固定安装有竖直杆14，竖直杆14的一端铰接有连杆15，连杆15的一端通过轴承连接有移动轮16，箱体1的底部外壁上铰接有缓冲组件17，缓冲组件17的一端与连杆15相铰接，缓冲组件17包括连接筒171、圆形杆172与第一弹簧173，连接筒171的一端与箱体1相铰接，圆形杆172的一端与连接筒171滑动连接，第一弹簧173位于连接筒171的一端，第一弹簧173的一端与圆形杆172相连接，圆形杆172的一端与连杆15相铰接，移动轮16通过连杆15分别挤压圆形杆172与第一弹簧173，圆形杆172通过连接筒171进行伸缩，起到减震作用，箱体1的底部外壁上安装有螺纹杆11，螺纹杆11的底端连接有底板12，螺纹杆11的顶端连接有转动杆13，通过转动杆13转动螺纹杆11，螺纹杆11带动底板12与地面接触，防止箱体1移动。
29.在本实施例中，箱体1的两侧内壁上分别开设有卡槽20，箱体1通过卡槽20与防护板19相卡接，防护板19的两侧壁上分别开设有第二圆形槽24，箱体1的内部安装有卡接组件21，卡接组件21的一端与第二圆形槽24相卡接，卡接组件21包括第二滑轨211、移动板212、卡接杆213、第二弹簧214与连接板215，第二滑轨211位于箱体1的内壁上，移动板212与第二滑轨211滑动连接，卡接杆213位于移动板212的中心处，第二弹簧214位于移动板212的一侧壁上，第二弹簧214的一端与箱体1相连接，卡接杆213的一端贯穿箱体1通过轴承与连接板215相连接，通过拉动连接板215分别带动卡接杆213与移动板212移动，第二弹簧214被移动板212挤压，使得卡接杆213一端脱离防护板19上的第二圆形槽24，连接板215的一侧壁上开设有第一圆形槽22，箱体1的一侧外壁上固定安装有限位杆23，且限位杆23与第一圆形槽22相卡接，通过转动连接板215使得第一圆形槽22与限位杆23相卡接，对卡接杆213进行限位，便于将防护板19抽出，对箱体1内部设备进行维修。
30.本发明工作原理：本发明为一种人力资源管理用人员考核装置，使用时，首先将箱体1移动到使用位置，移动过程中遇到地面不平情况时，移动轮16通过连杆15挤压圆形杆172与第一弹簧173，使得圆形杆172通过连接筒171进行伸缩，实现减震的作用。
31.通过控制面板2设置相应的参数，被考核人员通过身份识别器3识别身份证进行验证，控制面板2显示考核内容，被考核人员通过控制面板2进行答复，提交答复后，答复内容
与预设的内部进行对比，控制面板2将答复成绩通过显示屏9进行显示，不耽误下位考核人员进行考核，马达61输出端带动第一转盘62转动，第一转盘62通过转动皮带64带动第二转盘63转动，转动皮带64通过连接块8带动外壳10进行升降，便于对显示屏9的高度进行调节。
32.箱体1内部设备发生损坏时，拉动连接板215带动卡接杆213与移动板212移动，第二弹簧214被移动板212挤压，转动连接板215使得第一圆形槽22与限位杆23相卡接，对卡接杆213进行限位，使得卡接杆213一端脱离防护板19上的第二圆形槽24，将防护板19抽出，便于对箱体1内部设备进行维修。
33.最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换,凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。