一种职业数据管理云平台的制作方法

本发明涉及云服务应用技术领域，特别是涉及一种职业数据管理云平台。

背景技术：

目前，国内的中小型企业在人力资源管理方面面临诸多问题，表现为，中小型企业的人力资源管理机制不完善，对员工的资源信息以及日常工作表现记录并不健全，而现行劳动法使中小型企业沦为弱势群体，对于个别离职员工会恶意讹诈企业，而企业人力资源数据库记录缺失，企业不能拿出有效数据反驳辩解，因此给中小型企业加重了负面影响。

因此，如何完善对企业人力资源的管理，就成为本领域技术人员需要解决的技术问题。

技术实现要素：

本发明的目的是提供一种职业数据管理云平台，与现有技术相比，对企业人力资源的管理更完善。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种职业数据管理云平台，包括云平台管理主模块、员工客户端、管理客户端和考勤设备；

所述云平台管理主模块用于基于员工的身份证号，对员工的考勤数据、工作表现数据进行记录、统计和管理；

所述员工客户端用于员工在所述云平台进行注册以及登录，对个人数据进行操作；

所述管理客户端用于管理者登录所述云平台，对员工数据进行管理操作；

所述考勤设备用于记录员工的考勤数据，并将员工的考勤数据上传给所述云平台管理主模块；

所述员工客户端、所述管理客户端、所述考勤设备通过网络与所述云平台管理主模块相连。

可选地，所述员工客户端设置在员工的通信设备；

所述员工客户端具体用于接收用户输入的个人信息，并将员工的个人信息上传到所述云平台管理主模块，员工的个人信息包括身份证号、姓名、出身日期和教育经历。

可选地，所述管理客户端具体用于根据管理者输入的查询指令，从所述云平台管理主模块获取员工的个人信息、考勤数据或者工作表现数据，展示给管理者。

可选地，所述云平台管理主模块包括考勤管理子模块；

所述考勤管理子模块用于基于所述考勤设备上传的员工考勤数据，对员工的考勤数据进行月度统计以及年度统计，形成所述员工的考勤诚信数据。

可选地，所述云平台管理主模块包括评价子模块；

所述评价子模块用于采用预设评价机制，记录和存储员工对企业的评价，并记录和存储企业对员工的评价。

可选地，所述评价子模块还用于允许在企业的或者员工的不良评价记录保存预设年数后予以消除。

可选地，所述云平台管理主模块还用于在员工离职后，以员工的供职起止时间、工作表现数据和企业评价记录，为所述员工生成一个综合职业诚信数据。

可选地，所述云平台管理主模块还包括动态提示子模块；

所述动态提示子模块用于：

根据记录和统计的员工考勤数据、工作表现数据，在出现不良记录时，通过所述员工客户端向对应用户发出提示；

根据员工的考勤数据、工作表现数据进行综合排名，通过所述员工客户端向对应用户发出综合排名提示信息。

可选地，所述云平台管理主模块还包括行业分析子模块；

所述行业分析子模块用于对属于同一行业的员工进行行业业绩排名。

可选地，所述云平台管理主模块还包括数据筛选子模块；

所述数据筛选子模块用于根据用户输入的筛选条件，将与所述筛选条件匹配的企业招聘信息发送到所述用户的员工客户端。

由上述技术方案可知，本发明所提供的职业数据管理云平台，包括云平台管理主模块、员工客户端、管理客户端和考勤设备，员工客户端、管理客户端和考勤设备通过网络与云平台管理主模块连接。其中，云平台管理主模块用于基于员工的身份证号，对员工的考勤数据、工作表现数据进行记录、统计和管理；员工通过员工客户端在所述云平台进行注册以及登录，对个人数据进行操作；企业管理者通过管理客户端登录所述云平台，对员工数据进行管理操作；考勤设备用于记录员工的考勤数据，将员工考勤数据上传给云平台管理主模块。

本发明职业数据管理云平台，能够对员工的考勤数据、工作表现数据进行完善的、有效的记录和统计，并反馈给企业管理者，企业管理者可对员工数据进行管理操作，能够高效地了解员工的工作表现。本发明职业数据管理云平台，对员工的职业数据记录更完善，对企业人力资源的管理更完善。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的一种职业数据管理云平台的示意图；

图2为本发明实施例提供的云平台管理主模块的示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本发明中的技术方案，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本发明保护的范围。

本发明实施例提供的一种职业数据管理云平台，包括云平台管理主模块、员工客户端、管理客户端和考勤设备；

所述云平台管理主模块用于基于员工的身份证号，对员工的考勤数据、工作表现数据进行记录、统计和管理；

所述员工客户端用于员工在所述云平台进行注册以及登录，对个人数据进行操作；

所述管理客户端用于管理者登录所述云平台，对员工数据进行管理操作；

所述考勤设备用于记录员工的考勤数据，并将员工的考勤数据上传给所述云平台管理主模块；

所述员工客户端、所述管理客户端、所述考勤设备通过网络与所述云平台管理主模块相连。

本实施例中，所述云平台管理主模块建立在云服务端，通过网络与员工客户端、管理客户端、考勤设备连接。

其中，由考勤设备获取员工日常的考勤数据，将记录的考勤数据上传给云平台管理主模块，以对员工出勤进行记录、统计。

企业员工通过员工客户端在所述管理云平台注册成为用户，以身份证号进行注册；登录所述管理云平台后，可以对个人数据进行操作，个人数据包括个人信息、考勤数据和工作表现数据。

对于企业管理者，通过管理客户端登录所述职业数据管理云平台，对企业员工的数据，包括考勤数据、工作表现数据等，进行查询、管理等操作。

可以看出，本实施例职业数据管理云平台，能够对员工的考勤数据、工作表现数据进行完善的、有效的记录和统计，并反馈给企业管理者，企业管理者可对员工数据进行管理操作，能够高效地了解员工的工作表现。本实施例职业数据管理云平台，对员工的职业数据记录更完善，对企业人力资源的管理更完善。对于中小型企业，可为其降低管理压力，缓解所面临的诸多问题。

下面结合具体实施例对本实施例职业数据管理云平台进行详细说明。

请参考图1，本实施例职业数据管理云平台包括云平台管理主模块10、员工客户端11、管理客户端12和考勤设备13。所述员工客户端11、所述管理客户端12、所述考勤设备13通过网络与所述云平台管理主模块10相连。

所述云平台管理主模块10建立在云服务端，用于基于员工的身份证号，对员工的考勤数据、工作表现数据进行记录、统计和管理。对应所述云平台管理主模块10可建立云平台管理网站。

本管理云平台中，对于用户员工，以员工的身份证号对员工的职业数据进行存储和管理，这样将用户的职业数据与用户的诚信度直接关联，可提高本平台数据信息的诚信度。

云平台管理主模块10通过网络与企业的考勤设备13，考勤设备13记录员工的考勤数据，并将员工的考勤数据上传给所述云平台管理主模块10。通过考勤设备13实时记录员工每日的考勤数据，并将数据上传。

具体的，所述考勤设备10可以是指纹识别类型、脸部图像识别类型或者虹膜识别类型，也可以是其它类型。

所述员工客户端11用于员工在所述云平台进行注册以及登录，对个人数据进行操作。所述员工客户端11具体可以是在员工通信设备中安装的APP，用户可以通过登录云平台管理网站下载APP，通过客户端在所述云平台中注册成为用户。

具体的，员工用户以身份证号在管理云平台中注册。并且，在所述管理云平台注册时，云平台管理网站通过界面向用户询问是否同意相关法律或协议，用户在点击确认后，才能继续注册流程。

所述员工客户端11具体用于接收用户输入的个人信息，并将员工的个人信息上传到所述云平台管理主模块10，员工的个人信息包括身份证号、姓名、出身日期和教育经历。

企业员工在注册后，可以通过客户端登录云平台，在云平台中录入、修改或查询个人数据。具体的，员工的个人数据包括个人信息和职业数据，个人信息可包括身份证号、姓名、出生日期、教育经历等；职业数据包括考勤数据、工作表现数据等。

所述管理客户端12用于管理者登录所述云平台，对员工数据进行管理操作。企业管理者通过管理客户端12登录所述云平台，进行相关操作。

具体的，所述管理客户端12用于根据管理者输入的查询指令，从所述云平台管理主模块10获取员工的个人信息、考勤数据或者工作表现数据，展示给管理者。通过管理客户端12，管理者可查看员工的个人信息、考勤数据和工作表现数据。因此通过所述管理云平台，可以使企业管理者高效地了解每位员工的工作状况，以便根据企业员工工作表现，建立更加公平的企业奖惩制度。

请参考图2，本实施例职业数据管理云平台，所述云平台管理主模块10包括考勤管理子模块100；所述考勤管理子模块100用于基于所述考勤设备上传的员工考勤数据，对员工的考勤数据进行月度统计以及年度统计，形成所述员工的考勤诚信数据。

考勤设备13将获取的员工考勤数据上传到云平台管理主模块10，考勤管理子模块100根据考勤数据，进行月度统计及年度统计。针对每一员工，形成员工的考勤诚信数据，存储记录到每一员工的职业数据中。

所述云平台管理主模块10还包括评价子模块101；所述评价子模块101用于采用预设评价机制，记录和存储员工对企业的评价，并记录和存储企业对员工的评价。

本职业数据管理云平台采用双向评价形式，企业管理者根据员工日常的出勤情况和工作表现，可以采用预设评价机制对员工进行评价、评分，记录到员工的职业数据中；企业员工可以根据企业提供的工作环境、薪资待遇、奖惩制度等，对企业做出评价，在云平台管理主模块10中记录和存储双向的评价信息。通过这种双向评价的方式，增加了企业与员工之间的沟通。

员工与企业之间的相互评价信息，可以为员工和企业提供数据参考。比如，员工到一企业应聘，招聘企业可以根据所述职业数据管理云平台中的员工评价信息，了解员工在以往企业中的工作表现；对应的，应聘人员可以根据所述管理云平台中对所要应聘企业的评价信息，了解所要应聘企业的情况，这样对企业发展及个人发展提供一定竞争压力。

所述评价子模块101还用于允许当企业的或者员工的不良评价记录保存预设年数后予以消除。

员工与企业之间的相互评价记录，包括好评价和不良评价，对于不良评价在保存预设年数后，允许企业或者个人通过情况说明后，将不良记录、不良职业记录消除。

本实施例职业数据管理云平台，所述云平台管理主模块10还用于在员工离职后，以员工的供职起止时间、工作表现数据和企业评价记录，为所述员工生成一个综合职业诚信数据。

对于企业员工，在某企业离职后，所述管理云平台根据所述员工在该企业的供职起止时间、工作表现数据以及企业评价记录，生成一个综合职业诚信数据，便于以后进行参考。

本实施例职业数据管理云平台，在上述实施例内容的基础上，所述云平台管理主模块10还包括动态提示子模块102；

所述动态提示子模块102用于：

根据记录和统计的员工考勤数据、工作表现数据，在出现不良记录时，通过所述员工客户端向对应用户发出提示；

根据员工的考勤数据、工作表现数据进行综合排名，通过所述员工客户端向对应用户发出综合排名提示信息。

例如，根据考勤数据若监测到某员工出现迟到情况，可向员工客户端发出“您有一条不良记录，是不是(某某原因)了呀”的提示信息，可以发送到对应用户的终端设备。例如，对连续一定时间考勤良好的个人用户，发出“恭喜您保持良好的工作记录，击败了全国95％的用户”的提示信息。进一步的，在所述职业数据管理云平台中，可开展中国好员工、中国好雇主等活动，提高用户黏度。

所述云平台管理主模块10还包括行业分析子模块103；所述行业分析子模块103用于对属于同一行业的员工进行行业业绩排名。

云平台管理主模块10根据员工所属的行业，对属于同一行业的用户进行行业业绩排名，这样员工个人可以通过所述管理云平台了解自身在行业中所处的状态，以促进更好的发展。

基于所述职业数据管理云平台可进一步构建人力资源管理考核物联网系统，可以将生产设备、ERP、OA、业务管理等接入平台，实现同行业用户数据横向竞争。

所述云平台管理主模块还包括数据筛选子模块104；所述数据筛选子模块104用于根据用户输入的筛选条件，将与所述筛选条件匹配的企业招聘信息发送到所述用户的员工客户端。

本实施例职业数据管理云平台，实现企业招聘信息根据设定条件直接推送到需要的个人用户终端设备上，打造招聘企业和个人的直接沟通平台，跨行打劫现有的招聘网站；该职业数据管理云平台还可积累用户数据发展互联网金融。

以上对本发明所提供的一种职业数据管理云平台进行了详细介绍。本文中应用了具体个例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想。应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以对本发明进行若干改进和修饰，这些改进和修饰也落入本发明权利要求的保护范围内。