基于团队组织关系的销售处理方法、设备及存储介质与流程

本发明涉及网络销售技术领域，尤其涉及基于团队组织关系的销售处理方法、设备及存储介质。

背景技术：

现有的网销平台中，销售员通常都是独立进行销售，各销售员之间并没有直接的关联。销售员只对自己的销售业绩负责，如果销售业绩不好，则很难使销售员保持良好的销售积极性。此外，销售员在销售过程中如果存在问题时也只能自己独自解决，而这些都大大影响了销售员的积极性，进而最终影响到网销平台的规模以及业务量。

技术实现要素：

本发明的主要目的在于提供一种基于团队组织关系的销售处理方法、设备及存储介质，旨在解决如何提升网销平台中销售员的积极性的技术问题。

为实现上述目的，本发明提供一种基于团队组织关系的销售处理方法，所述销售处理方法包括：

监测是否存在当前用户的出单操作；

当存在当前用户的出单操作时，判断当前用户的身份是否为下线团员；

若当前用户为下线团员，则将所述出单操作对应出单提成的预设比例转至当前用户所在团队组织中团队长的提成账户中；

判断团队长的当前等级是否达到预设等级；

若是，则根据预置的等级特权规则，开通相应的等级特权或等级功能；

当进入团队长的个人页面时，在当前页面中显示该团队长的所有下线团员的基本信息与销售数据，以供团队长对下线团员的销售情况进行管理。

优选地，所述销售处理方法还包括：

监测是否存在当前用户发送的团员邀请操作；

当存在所述团员邀请操作时，生成与当前用户相关的邀请码或邀请链接。

优选地，所述销售处理方法还包括：

监测当前是否存在用户注册操作；

若当前存在用户注册操作，则判断所述注册操作是否为通过所述邀请码或邀请链接进行注册；

若是，则将该注册用户作为发送所述邀请码或邀请链接用户的下线团员。

优选地，所述销售处理方法还包括：

在进入团队长的个人页面时，在当前页面中还显示用于解除下线团员的解除操作按钮。

优选地，所述销售处理方法还包括：

监测团队长的个人页面中是否存在下线团员的解除操作；

当存在下线团员的解除操作时，解除该下线团员在对应团队组织中的组织关系，并刷新团队长的个人页面。

优选地，所述销售处理方法还包括：

判断团队成员数量是否达到第一预设数值；

若是，则根据预设的团队成员数量与团队长等级的第一映射关系表，对应修改团队长的当前等级。

优选地，所述销售处理方法还包括：

判断团队销售额是否达到第二预设数值；

若是，则根据预设的团队销售额与团队长等级的第二映射关系表，对应修改团队长的当前等级。

优选地，所述销售处理方法还包括：

判断团队成员数量和/或团队销售额是否存在下滑；

若是，则根据预置的惩罚规则，降低团队长的当前等级，并关闭相应的等级特权或等级功能。

进一步地，为实现上述目的，本发明还提供一种基于团队组织关系的销售处理设备，所述销售处理设备包括：存储器、处理器以及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的销售处理程序，所述销售处理程序被所述处理器执行时实现如上述任一项所述的基于团队组织关系的销售处理方法的步骤。

进一步地，为实现上述目的，本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有销售处理程序，所述销售处理程序被处理器执行时实现如上述任一项所述的基于团队组织关系的销售处理方法的步骤。

本发明中，用户可以发展自己的团队组织，并形成团队长与下线团员的组织关系，当下线团员成功出单时，将下线团员的出单提成的预设比例奖励给团队长，进而提升团队长的积极性，并通过团队长扩大销售队伍，进而增加网销平台的用户数量，同时团队长可对自己的销售团队进行管理，从而提升网销平台的销售规模。

附图说明

图1为本发明实施例方案涉及的硬件运行环境的销售处理设备的结构示意图；

图2为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第一实施例的流程示意图；

图3为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第二实施例的流程示意图；

图4为本发明基于团队组织关系的销售处理方法一实施例中团队长个人页面示意图；

图5为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第三实施例的流程示意图；

图6为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第四实施例的流程示意图。

本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。

具体实施方式

应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

如图1所示，图1是本发明实施例方案涉及的硬件运行环境的销售处理设备的结构示意图。

本发明实施例设备可以是个人计算机、服务器，也可以是智能手机、平板电脑、电子书阅读器、便携计算机等具有显示功能的可移动式终端设备。

如图1所示，该设备可以包括：处理器1001，例如cpu，通信总线1002、用户接口1003，网络接口1004，存储器1005。其中，通信总线1002用于实现这些组件之间的连接通信。用户接口1003可以包括显示屏(display)、输入单元比如键盘(keyboard)，可选用户接口1003还可以包括标准的有线接口、无线接口。网络接口1004可选的可以包括标准的有线接口、无线接口(如wi-fi接口)。存储器1005可以是高速ram存储器，也可以是稳定的存储器(non-volatilememory)，例如磁盘存储器。存储器1005可选的还可以是独立于前述处理器1001的存储设备。

可选地，设备还可以包括摄像头、rf(radiofrequency，射频)电路，传感器、音频电路、wifi模块等等。

本领域技术人员可以理解，图1中示出的设备结构并不构成对设备的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。

如图1所示，作为一种计算机可读存储介质的存储器1005中可以包括操作系统、网络通信模块、用户接口模块以及销售处理程序。其中，操作系统是管理和控制销售处理设备与软件资源的程序，支持网络通信模块、用户接口模块、销售处理程序以及其他程序或软件的运行；网络通信模块用于管理和控制网络接口1002；用户接口模块用于管理和控制用户接口1003。

在图1所示的设备中，网络接口1004主要用于连接系统后台，与系统后台进行数据通信；用户接口1003主要用于连接客户端(用户端)，与客户端进行数据通信；所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，并执行以下步骤：

监测是否存在当前用户的出单操作；

当存在当前用户的出单操作时，判断当前用户的身份是否为下线团员；

若当前用户为下线团员，则将所述出单操作对应出单提成的预设比例转至当前用户所在团队组织中团队长的提成账户中；

判断团队长的当前等级是否达到预设等级；

若是，则根据预置的等级特权规则，开通相应的等级特权或等级功能；

当进入团队长的个人页面时，在当前页面中显示该团队长的所有下线团员的基本信息与销售数据，以供团队长对下线团员的销售情况进行管理。

本实施例提出的技术方案，用户可以发展自己的团队组织，并形成团队长与下线团员的组织关系，当下线团员成功出单时，将下线团员的出单提成的预设比例奖励给团队长，进而提升团队长的积极性，并通过团队长扩大销售队伍，进而增加网销平台的用户数量，同时团队长可对自己的销售团队进行管理，从而提升网销平台的销售规模。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

监测是否存在当前用户发送的团员邀请操作；

当存在所述团员邀请操作时，生成与当前用户相关的邀请码或邀请链接。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

监测当前是否存在用户注册操作；

若当前存在用户注册操作，则判断所述注册操作是否为通过所述邀请码或邀请链接进行注册；

若是，则将该注册用户作为发送所述邀请码或邀请链接用户的下线团员。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

在进入团队长的个人页面时，在当前页面中还显示用于解除下线团员的解除操作按钮。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

监测团队长的个人页面中是否存在下线团员的解除操作；

当存在下线团员的解除操作时，解除该下线团员在对应团队组织中的组织关系，并刷新团队长的个人页面。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

判断团队成员数量是否达到第一预设数值；

若是，则根据预设的团队成员数量与团队长等级的第一映射关系表，对应修改团队长的当前等级。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

判断团队销售额是否达到第二预设数值；

若是，则根据预设的团队销售额与团队长等级的第二映射关系表，对应修改团队长的当前等级。

进一步地，所述销售处理设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的销售处理程序，以执行以下步骤：

判断团队成员数量和/或团队销售额是否存在下滑；

若是，则根据预置的惩罚规则，降低团队长的当前等级，并关闭相应的等级特权或等级功能。

基于上述设备硬件结构，提出本发明基于团队组织关系的销售处理方法的各个实施例。

参照图2，图2为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第一实施例的流程示意图。本实施例中，销售处理方法包括：

步骤s110，监测是否存在当前用户的出单操作；

本实施例中，出单操作是网络销售的专业术语，具体是指在网络上成功完成商品销售所进行的操作。通过监测用户操作，进而确定是否存在出单操作，比如检测到订单支付成功时，则确定当前用户存在出单操作。

步骤s120，当存在当前用户的出单操作时，判断当前用户的身份是否为下线团员；

本实施例中用户具体为销售人员，用户的身份既可以是不属于任何团队组织的独立销售人员，也可以是属于某一个团队组织。当用户属于某一个团队组织时，其身份可以是团队长，也可以是团员。

需要进一步说明的是，一个团队长对应一个或多个下线团员，而一个团员仅对应一个团队长，团员也可以发展自己的下线，因此，下线团员可以是另一个团队组织的团队长。

本实施例中，对于判断用户身份的方式不限，具体根据实际需要进行设置。比如对每一用户设置一身份属性，以标示用户身份，通过解析用户的身份属性即可以进行用户身份的识别。

步骤s130，若当前用户为下线团员，则将出单操作对应出单提成的预设比例转至当前用户所在团队组织中团队长的提成账户中。

本实施例中，当用户身份为下线团员时，将当前用户的出单操作所得到的出单提成的一定比例作为奖励，转给当前用户所在团队组织中的团队长。

例如，在一团队组织中，包括团队长以及四个下线团员，如果四个下线团员中的任意一个或多个存在出单操作，则网销平台将出单提成相应比例奖励给团队长。另外，如果下线团员是另一团队组织的团队长，则网销平台还可以将奖励给该下线团员奖金的一定比例奖励给其团队长，或者不做奖励，具体根据实际需要进行设置。

步骤s140，判断团队长的当前等级是否达到预设等级；

步骤s150，若是，则根据预置的等级特权规则，开通相应的等级特权或等级功能；

本实施例中，为进一步提升团队长的积极性，因此设置团队长的等级属性，进而在团队长的等级达到相应级别时，为团队长开通相应的等级特权或者等级功能。而本实施例对于等级特权与等级功能的具体内容不限，具体根据实际需要进行设置。比如提高团队长的提成点、增加团队长可以销售的产品种类等。

此外，本实施例中对于团队长等级的升级方式不限，比如根据团队销售额进行升级，或者根据团队成员人数进行升级等。

步骤s160，当进入团队长的个人页面时，在当前页面中显示该团队长的所有下线团员的基本信息与销售数据，以供团队长对下线团员的销售情况进行管理。

本实施例中，为团队长提供下线团员的基本信息与销售数据，进而便于团队长能够对下线团员的销售情况进行跟进与管理，从而促进整个团队销售额的增长，提升网销平台销售规模与业绩。

在本实施例中，对于步骤s140-s150、s160与步骤s10-s30之间的执行顺序不限。本实施例中，用户可以发展自己的团队组织，并形成团队长与下线团员的组织关系，当下线团员成功出单时，将下线团员的出单提成的预设比例奖励给团队长，进而提升团队长的积极性，并通过团队长扩大销售队伍，进而增加网销平台的用户数量，此外，除了可以共享团队成员的提成以外，团队长还可以通过晋升团队长等级，进而获得更多的奖励，从而提升团队长的积极性，最终使得网销平台能够获得更多的用户以及销售规模。同时，团队长还可对自己的销售团队进行管理，从而促进整个团队销售额的增长，提升网销平台的销售规模。

进一步地，在本发明基于团队组织关系的销售处理方法一实施例中，销售处理方法进一步还包括：

s11、监测是否存在当前用户发送的团员邀请操作；

s12、当存在团员邀请操作时，生成与当前用户相关的邀请码或邀请链接。

本实施例中，网销人员具体通过邀请码或邀请链接来发展自己的下线团员，通过邀请码或邀请链接即可以在网销平台上进行注册。对于邀请码或邀请链接的具体生成方式不限。

比如邀请码为二维码，用户通过团员邀请操作而生成二维码，并且该二维码中植入有用户的相关信息，比如注册id等。用户将该二维码发送给其他人后，其他人通过该二维码即可进行注册。

参照图3，图3为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第二实施例的流程示意图。本实施例中，销售处理方法还包括：

步骤s210，监测当前是否存在用户注册操作；

步骤s220，若当前存在用户注册操作，则判断注册操作是否为通过邀请码或邀请链接进行注册；

步骤s230，若是，则将该注册用户作为发送邀请码或邀请链接用户的下线团员。

本实施例中，用户既可以采用通用的方式在平台注册成为平台销售人员，也可以通过邀请码或邀请链接进行注册。

本实施例中，对于邀请码或邀请链接的发送方式不限，比如在各种即时通信应用中进行分享，比如微信、qq等，也可以通过短信方式直接发送，进而扩大团队数量。

本实施例中，当存在用户注册操作时，先确定注册操作的方式，比如用户直接在通过网销平台提供的注册页面进行注册，或者通过邀请码或邀请链接进行注册，如果采用的是通过邀请码或邀请链接进行注册，则当用户通过邀请码或邀请链接进行注册后，将自动成为邀请码或邀请链接发送用户的下线团员。

本实施例中，通过邀请码或邀请链接来邀请团队成员，改变了以往销售人员单独进行销售的模式，以团队组织方式进行销售，一方面便于管理，另一方面也便于提升销售人员的积极性。

进一步可选的，在本发明基于团队组织关系的销售处理方法一实施例中，为便于团队长管理团队组织，因此，所述销售处理方法还包括：

在进入团队长的个人页面时，在当前页面中还显示用于解除下线团员的解除操作按钮。

如图4所示，本实施例中，在团队长的个人页面中，显示所有下线团员的基本信息与销售数据，从而便于团队长实时监控团队成员的销售情况。

此外，团队长除了可以邀请下线团员以外，还可以通过解除操作按钮而解除下线团员与团队长的团队组织关系。其中，每一个下线团员对应一个解除操作按钮。

参照图5，图5为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第三实施例的流程示意图。本实施例中，销售处理方法还包括：

步骤s310，监测团队长的个人页面中是否存在下线团员的解除操作；

步骤s320，当存在下线团员的解除操作时，解除该下线团员在对应团队组织中的组织关系，并刷新团队长的个人页面。

本实施例中，团队长通过操作个人页面中的解除操作按钮，解除对应下线团员在团队组织中的组织关系，进而实现对本团队团员的管理，比如对于业绩不好的团员可以执行解除操作。

当每一次进行解除操作后，自动刷新团队长的个人页面，并重新显示个人页面中的信息。

此外，为进一步提升团队长的积极性，本发明中，针对团队长还设有团队长等级，而对于修改团队长等级的判断条件的设置不限，具体根据实际需要进行设置。

(1)基于团队成员数量修改团队长等级。

本实施例中，销售处理方法包括：

s21、判断团队成员数量是否达到第一预设数值；

s22、若是，则根据预设的团队成员数量与团队长等级的第一映射关系表，对应修改团队长的当前等级。

本实施例中，对于第一预设数值与团队长等级的设置不限，比如第一映射关系表中，预设的团队成员数量可以是1、3、5、7，对应的团队长等级可以为初级、中级、高级、钻石级，则当团队成员数量达到上述数量时即可提升团队长等级。

例如，当前团队成员数量为5个人，若团队成员数量达到7个人时，则对应的团队长等级从高级提升为钻石级。

(2)基于团队销售额修改团队长等级。

本实施例中，销售处理方法包括：

s31、判断团队销售额是否达到第二预设数值；

s32、若是，则根据预设的团队销售额与团队长等级的第二映射关系表，对应修改团队长的当前等级。

本实施例中，对于第二预设数值与团队长等级的设置不限，比如第二映射关系表中，预设的团队销售额可以是1万、3万、5万、7万，对应的团队长等级可以为初级、中级、高级、钻石级，则当团队销售额达到上述数量时即可提升团队长等级。

例如，当前团队销售额为1万，若团队销售额达到7万时，则对应的团队长等级从初级提升为钻石级。

进一步地，为进一步使团队长能够保持长期积极性，本发明中具体通过降低团队长的等级并关闭相应的等级特权或等级功能的惩罚性措施来实现。

参照图6，图6为本发明基于团队组织关系的销售处理方法第四实施例的流程示意图。本实施例中，销售处理方法还包括：

步骤s410，判断团队成员数量和/或团队销售额是否存在下滑；

步骤s420，若是，则根据预置的惩罚规则，降低团队长的当前等级，并关闭相应的等级特权或等级功能。

本实施例中，对于等级特权与等级功能的具体内容不限，比如提高团队长的提成点、增加团队长可以销售的产品种类等。

除了可以共享团队成员的提成以外，团队长还可以通过晋升团队长等级，进而获得更多的奖励，从而提升团队长的积极性，最终使得网销平台能够获得更多的用户以及销售规模。同时，为避免团队长持续工作可能存在的懈怠而导致团员减少或业绩下滑，因此，在存在团队成员数量和/或团队销售额下滑时，将对团队长施加一定的惩罚，用以进一步激发团队长的持续积极性，从而保证网销平台的持续稳步发展。本实施例中对于惩罚规则的设定不限，具体根据实际需要进行设置。

本发明还提供一种计算机可读存储介质。

本实施例中，计算机可读存储介质上存储有销售处理程序，销售处理程序被处理器执行时实现如上述任一实施例中所述的基于团队组织关系的销售处理方法的步骤。

以上仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。