技术特征：
技术总结
本发明提供了一种工分计酬积分管理方法及装置，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。
技术研发人员：单巧珍;刘慧贞;张培
受保护的技术使用者：广东电网有限责任公司;广东电网有限责任公司东莞供电局
技术研发日：2018.06.12
技术公布日：2018.11.23