一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的方法和装置与流程

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的方法和装置。

背景技术：

为了招聘人才，企业一般都会同时在各大主流招聘网站上发布职位、收集简历、人才库管理等。随之而来的问题是资源分散，不便于管理，无法满足招聘人才的时效性，也会增加企业的招聘成本。

所以，ats(招聘平台系统)应运而生，并且这几年发展的风生水起。它最大的特点是聚合多个招聘渠道，从职位发布、简历收集、筛选、面试人才库管理到后续的入职，都可以进行一站式管理，很好地解决之前的痛点。

ats的核心基础是和各大招聘渠道的准确稳定对接。各个招聘渠道的差异很大，比如登录的机制、页面数据的交互处理方式等方面，使得ats与之的对接越来越困难。

在这种背景下，如何使ats稳定高效的对接各类招聘渠道，进行有效的简历收集，并且在操作上保持良好的用户体验，则成为当前的一个挑战。

技术实现要素：

本发明的目的在于克服现有技术存在的以上问题，提供一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的装置，同时提供该装置的使用方法步骤。

为实现上述技术目的，达到上述技术效果，本发明通过以下技术方案实现：

一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的装置，所述装置包括：

ats监听单元：监听ats指令和招聘渠道监听单元指令，并下达给ats处理单元；

ats处理单元：处理来自ats监听单元的指令，并反馈结果；

招聘渠道监听单元：监听招聘渠道指令和ats监听单元指令，并下达给招聘渠道处理单元；

招聘渠道处理单元：主要处理来自招聘渠道监听单元的指令，并反馈处理结果；同时还负责针对各个招聘渠道的优化处理，主要是插件界面和招聘渠道界面的优化显示。

一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的方法，包括：

步骤1)ats监听单元监听ats指令和招聘渠道监听单元指令，或者招聘渠道监听单元监听招聘渠道指令和ats监听单元指令；

步骤2)ats监听单元向ats处理单元发送指令，或者招聘渠道监听单元向招聘渠道处理单元发送指令；

步骤3)ats处理单元处理来自ats监听单元的指令，或者招聘渠道处理单元处理来自招聘渠道监听单元的指令。

其中，所述ats指令包括简历收集、招聘渠道登录、职位发布、职位同步、人才库搜索、人才库更新、简历更新。

其中，所述招聘渠道指令包括简历收集招聘渠道登录、职位发布、职位同步、人才库搜索、人才库更新、简历更新。

本发明的有益效果是：无视复杂多变的网站登录认证机制，解决了ats和招聘渠道的稳定可靠的对接，使ats能更好的聚焦业务，在ats和招聘渠道随时进行简历收集，提高简历收集效率和用户体验；本发明有很灵活的扩展性，不仅能够进行简历收集，还能够进行招聘渠道登录、职位发布、职位同步、人才库搜索、人才库更新、简历更新。

附图说明

此处所说明的附图用来提供对本发明的进一步理解，构成本申请的一部分，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：

图1是本发明实施例中装置的框架图；

图2是本发明实施例中ats的简历解析单元解析过程的流程图；

图3是本发明实施例中推式简历收集的流程图；

图4是本发明实施例中拉式简历收集的流程图。

具体实施方式

下面将参考附图并结合实施例，来详细说明本发明。

如图1所示，一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的装置，所述装置包括：

ats监听单元：监听ats指令和招聘渠道监听单元指令，并下达给ats处理单元；

ats处理单元：处理来自ats监听单元的指令，并反馈结果；

招聘渠道监听单元：监听招聘渠道指令和ats监听单元指令，并下达给招聘渠道处理单元；

招聘渠道处理单元：主要处理来自招聘渠道监听单元的指令，并反馈处理结果；同时还负责针对各个招聘渠道的优化处理，主要是插件界面和招聘渠道界面的优化显示。

一种基于浏览器插件的多域通信推拉式双向收集简历的方法，包括：

步骤1)ats监听单元监听ats指令和招聘渠道监听单元指令，或者招聘渠道监听单元监听招聘渠道指令和ats监听单元指令；

步骤2)ats监听单元向ats处理单元发送指令，或者招聘渠道监听单元向招聘渠道处理单元发送指令；

步骤3)ats处理单元处理来自ats监听单元的指令，或者招聘渠道处理单元处理来自招聘渠道监听单元的指令。

其中，所述ats指令包括简历收集、招聘渠道登录、职位发布、职位同步、人才库搜索、人才库更新、简历更新。

其中，所述招聘渠道指令包括简历收集招聘渠道登录、职位发布、职位同步、人才库搜索、人才库更新、简历更新。

如图1、图2、图3所示，以在招聘渠道的网页或简历收件箱发现某个感兴趣的简历同步到ats中为例讲述在招聘渠道网站通过本装置向ats主动发起推式简历收集的方法过程，具体步骤为：

1.在招聘渠道的网页或简历收件箱中打开某个感兴趣的简历；

2.页面会自动展示装置界面，如果未登录到ats，显示登录界面，否则打开具体操作界面；

3.点击装置中的简历同步按钮，装置会加载ats职位信息，根据简历信息自动对应ats职位，如果职位没有同步，允许用户修改对应职位信息；

4.装置使用http协议把简历信息发送到ats的简历收集服务单元；

5.ats的简历解析单元对该招聘渠道简历信息自动解析，先解析关键信息(例如简历id、人员信息)，判断是否需要收集，如果需要继续解析其他信息并与职位对应；

6.保存简历信息。

其中，ats的简历解析单元解析的内容包括html、pdf、word、excel、图片、附件等。

如图1、图2、图4所示，以在单个招聘渠道收集简历为例讲述ats通过本装置向招聘渠道网站发起拉式简历收集的方法过程，具体步骤为：

1.在ats的简历管理界面选择要进行简历收集的渠道；

2.触发装置的简历收集动作；

3.装置中的ats监听单元收到对某个招聘渠道的简历收集指令后，立即打开相应招聘渠道的职位简历收件箱，遍历ats中该招聘渠道的职位信息检索简历，如果职位有收到简历，打开对应的简历列表页面，逐个处理简历信息，汇总后把这些简历信息回传给ats的简历收集服务单元；

4.ats的简历收集服务单元会调用ats的简历解析单元，进行简历解析；

5.ats的简历解析单元对该渠道简历信息自动解析，先解析关键信息(例如简历id，人员信息)，判断是否需要收集，如果需要，继续解析其他信息并与职位对应；

6.保存简历信息。

其中，ats的简历解析单元解析的内容包括html、pdf、word、excel、图片、附件等。

以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。