基于云数据管理的流程构建系统的制作方法

本发明涉及流程构建技术领域，具体为一种基于云数据管理的流程构建系统。

背景技术：

云数据管理(clouddatamanage，简称cdm)，是在云计算概念上延伸和发展出来的一个新的概念。云数据管理使更大数据量的处理成为可能，被称为下一代的因特网和下一代的数据中心。

随着现今科技的发展，在云数据管理这个大环境下，流程设计工作也可以通过计算机系统来智能的完成，然而现有的流程设计系统，大多集中于工业领域，例如对飞机、高铁车辆等大型复杂设备进行维修时，一般要求对维修过程按照维修规程进行管理，如针对特定的设备，需要事先制定一组串联或并联起来的维修步骤组成的维修流程，其中每个步骤需要明确待完成的任务、更换零件清单、人员/工具/设施等资源清单等内容。现有的方式是针对每个不同类型的设备，按照维修步骤的先后，制定出一套庞大的线性推进的维修流程，然后在维修管理信息系统中按照流程来驱动维修作业的展开。

同样的，在企业管理中，特别是大型企业，很多管理工作流程需要构建，也可以采用同样的方式进行流程智能构建。

技术实现要素：

本发明意在提供一种基于云数据管理的流程构建系统，以实现对企业管理中的流程进行智能构建。

本发明提供的基于云数据管理的流程构建系统，包括：

包括组织构架获取模块，用于获取企业的组织构架，所述组织构架为树状结构，包含了管理节点和分支关系，所述管理节点分别对应相应人员；

管理节点属性设定模块，用于设定每个管理节点的事项处理属性，以及该事项处理属性的流程属性，所述流程属性用于区别当前管理节点属于流程的终止管理节点还是过程中的管理节点；

事项属性模块；用于设定事项需要的事项处理属性；

流程生成模块，用于根据输入事项的事项处理属性，以路径最小原则，在组织架构中自下而上的连接具有相同事项处理属性的管理节点，直至某一管理节点的该事项处理属性的流程属性为终止管理节点，从而生成流程线，并读取流程线上的每个管理节点的相应人员，最终生成流程输出。

通过事项的属性直接的进行流程查询，通过在树状的组织架构内的路径最小原则，快速生成流程，并且为了避免阶段与人员的不对应，直接查询流程所涉及的管理节点而非人员，便于使用者快速找到相关人员，很好的避免了人员调岗造成流程推进困难或是记不住或记错流程而降低事项处理进度的情况。

进一步，所述组织架构分为多层，同一层内管理节点所对应的人员的职级相同，同层间不跨越部门设定距离为0，上一层与下一层的距离为1。

依次计算距离十分简单。

进一步，所述事项的事项处理属性为多个，包括主属性和附加属性；所述流程生成模块，用于根据输入事项的主属性，以路径最小原则，在树状组织架构中自下而上的连接具有相同事项处理属性的管理节点以生成流程线，并读取流程线上的每个管理节点的相应人员，最终生成流程输出，同时根据事项的附属性，寻找具有相同事项处理属性的管理节点，生成抄送列表，并读取抄送列表上的每个管理节点的相应人员，生成抄送列表。

流程中涉及需要他人知晓但不进行决策的管理节点时，可利用附属性来进行区分，一次性生成。

进一步，所述系统采用b/s构架，部署在云端，通过浏览器访问。

无需下载用户终端，容易访问。

进一步，所述流程通过图表形式展示，其中按照人员所对应的管理节点在流程线上的先后顺序排列人员姓名。

将人名按照先后次序排列更为直观的可以按次序找到相应的处理人。

进一步，所述抄送列表通过图表形式展示，其中包括抄送管理节点所对应的人员的姓名，并通过颜色与所述流程区分开。

采用不同的颜色避免混淆，更为直观。

附图说明

图1为本发明基于云数据管理的流程构建系统实施例的示意图。

图2为本发明实施例中所用的组织构架树状图示例。

具体实施方式

本实施例中的基于云数据管理的流程构建系统基本如图1所示，该系统部署在云端，通过浏览器来访问，所以采用了b/s构架，该系统包括：组织构架获取模块；用于获取企业的组织构架，所述组织构架为树状结构，包含了管理节点和分支关系，所述管理节点分别对应相应人员；管理节点属性设定模块，用于设定每个管理节点的事项处理属性，所述流程属性用于区别当前管理点属于流程的终止管理节点还是过程中的管理节点；事项属性模块；用于设定事项需要的事项处理属性，以及该事项处理属性的流程属性；所述组织架构分为多层，同一层内管理节点所对应的人员的职级相同，同层间设定距离为0，上一层与下一层的距离为1，流程生成模块，用于根据输入事件的事项处理属性，以路径最小原则，在树状的组织架构中自下而上的连接具有相同事项处理属性的管理节点，直至某一管理节点的该事件处理属性的流程属性为终止管理节点，从而生成流程线，并读取流程线上的每个管理节点的相应人员，最终生成流程输出。

通过事项的属性直接的进行流程查询，通过在树状的组织架构内的路径最小原则，快速生成流程，并且为了避免阶段与人员的不对应，直接查询流程所涉及的管理节点而非人员，便于使用者快速找到相关人员，很好的避免了人员调岗造成流程推进困难，或是记不住或记错流程而降低事项处理进度的情况。

另一方面，所述事项的事项处理属性为多个，包括主属性和附加属性；所述流程生成模块，用于根据输入事项的主属性，以路径最小原则，在树状组织架构中自下而上的连接具有相同事项处理属性的管理节点以生成流程线，并读取流程线上的每个管理节点的相应人员，最终生成流程输出，同时根据事项的附属性，寻找具有相同事项处理属性的管理节点，生成抄送列表，并读取抄送列表上的每个管理节点的相应人员，生成抄送列表。

本实施例的工作过程如下：

以业务员进行合同审批事项为例，事项的主属性为“业务”，附属性为“提成”；根据图2中的组织构架树状图，业务员处于组织构架的底层，其上有部门主管、业务总监和财务总监这些管理节点具有“业务”属性，其中只有业务总监的“业务”属性的流程属性为“终止管理节点”，其余为“过程管理节点”，另外hr总监管理节点具有“提成”事项属性；

于是，输入“合同审批”事项，根据树状图中的连线，业务员的第一个管理节点是部门主管，再上一层是业务总监，与业务总监同级的是，财务总监和hr总监。

于是根据路径最短原则，此时的流程应该是“主管→业务总监→财务总结”；抄送列表包含hr总监；

需要说明的是，第一，虽然同级别的主管间距离为0，但是主管与主管间在树状图中没有直接路径，所以实际的路径是“主管→业务总监→同级主管”那么距离为2，所以系统不会错选。

第二，同样的，由于财务总监和主管间没有直接路径，需要先经过业务总监，所以即使财务到主管的实际距离为0，系统还是会因为路径上先经过业务总监，而生成先经过业务总监的流程线。

最后流程通过图表形式展示，其中按照人员所对应的管理节点在流程线上的先后顺序排列人员姓名，将人名按照先后次序排列更为直观的可以按次序找到相应的处理人。

抄送列表也通过图表形式展示在流程的旁边，其中包括抄送管理节点所对应的人员的姓名，并通过颜色与所述流程区分开，采用不同的颜色避免混淆，更为直观。

通过事项的属性直接的进行流程查询，在树状的组织架构内的路径最小原则，快速生成流程，并且为了避免阶段与人员的不对应，直接选择流程所涉及的人员而非管理节点，便于使用者快速找到相关人员，很好的避免了人员调岗造成流程推进困难，或是记不住或记错流程而降低事项处理进度的情况。

本实施例中，通过工位上的rfid感应装置来进行组织构架中的管理节点所对应的人员的采集；工位与管理节点一一对应，事先在工位上安装好rfid感应装置，每个rfid感应装置根据其对应的管理节点接入系统，系统通过接入接口可以分辨该rfid感应装置所对应的管理节点。

首次使用时，rfid感应装置通过感应人员的rfid感应卡，读取人员个人id，并回传系统，系统通过该id在数据库中找到相应人员资料，并与该rfid感应装置所对应的管理节点关联得到相应的管理权限；

如果需要临时调整管理节点的人员，则需要再次扫描rfid感应卡，由于id发生了变化，系统会提示需要输入验证码，该验证码通过rfid感应装置上的键盘输入，同时输入的还有临时接管权限的时间，提示信息会通过rfid感应装置上的显示屏显示，与此同时，系统通过该节点上一人员的资料中的手机号码发送验证码、请求人信息和接管时间，需要临时获得管理节点权限的人员需要跟上一人员联系以获得验证码，验证通过后，本次刷卡人会被系统与该管理节点临时关联；关联时间被设定为输入的接管时间。

每日上班还可以利用rfid感应器进行打卡，同时触发正常的人员与管理节点的关联，但都需要与上一次的人员进行比对；如果是人员岗位变化，则需通过重置实现，重置只能通过后台相关人员执行，重置后首次关联将不再进行比对，所以后台管理人员只需要在某天上班时设定重置，就可以一次性解决当天有人事变动的所有的人首次关联。

通过本实施例，可以实现对于现在架构的临时调整，给予临时权限，避免在流程相关人员不在的时候无法推进流程，另外极为方便采集和更改公司当前构架，后台人员只需要对相应节点进行重置，就可以利用工作人员的rfid感应快速形成新的构架，而且由于必须是扫描输入，必须要人员到岗后才会生效，避免了出现空窗状况，使得所有的流程都可以找到相应节点的负责人。

以上所述的仅是本发明的实施例，方案中公知的具体结构及特性等常识在此未作过多描述。应当指出，对于本领域的技术人员来说，在不脱离本发明结构的前提下，还可以作出若干变形和改进，这些也应该视为本发明的保护范围，这些都不会影响本发明实施的效果和专利的实用性。本申请要求的保护范围应当以其权利要求的内容为准，说明书中的具体实施方式等记载可以用于解释权利要求的内容。