年假预借方法及装置与流程

本申请涉及办公领域，具体而言，涉及一种年假预借方法及装置。

背景技术：

年假指给在职人员的带薪假期。

发明人发现，年假的使用并不方便，且也不连续。进一步，也无法对年假进行预借。

针对相关技术中年假的使用不便的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

技术实现要素：

本申请的主要目的在于提供一种年假预借方法及装置，以解决年假使用不便的问题。

为了实现上述目的，根据本申请的一个方面，提供了一种年假预借方法。

根据本申请的年假预借方法包括：获取本年度第一用户的第一工作时长；确定所述第一用户的第一年假时长；接收所述第一用户拟预借的年假时长；根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件；如果满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的第二年假时长；如果不满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的的第二工作时长。

进一步地，根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件包括：根据所述本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足预设时长；如果满足预设时长，则判断第一用户满足可预借在本年度的全部年假的条件。

进一步地，确定所述第一用户的第一年假时长包括：根据所述第一用户的工作年限，判断是否满足预设年限；如果满足预设年限，则确定第一用户在本年度可预借全部年假时长会相应变少。

进一步地，根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件包括：根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长；如果判断不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长，则生成所述第一用户可预借年假时长。

进一步地，所述第一工作时长为当前年度的已工作时长，所述第一年假时长为工作年限对应的可预借年时长，所述第二工作时长为当前年度拟预借年假时长所需工作时长，所示第二年假时长为当年可预借年假天数。

进一步地，确定所述第一用户的第一年假时长时还包括：如下一种或多种维度对可预借年假时长进行配置：{职位、职级、岗位类型、在职年限}。

为了实现上述目的，根据本申请的另一方面，提供了一种年假预借装置。

根据本申请的年假预借装置包括：获取模块，用于获取本年度第一用户的第一工作时长；确定模块，用于确定所述第一用户的第一年假时长；接收模块，用于接收所述第一用户拟预借的年假时长；判断模块，用于根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件；第一生成模块，用于如果满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的第二年假时长；第二生成模块，用于如果不满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的的第二工作时长。

进一步地，所述判断模块包括：第一判断单元，用于根据所述本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足预设时长；第二判断单元，用于如果满足预设时长，则判断第一用户满足可预借在本年度的全部年假的条件。

进一步地，所述确定模块包括：第三判断单元，用于根据所述第一用户的工作年限，判断是否满足预设年限；确定单元，用于如果满足预设年限，则确定第一用户在本年度可预借全部年假时长会相应变少。

进一步地，所述判断模块包括：第四判断单元，用于根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长；生成单元，用于如果判断不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长，则生成所述第一用户可预借年假时长。

在本申请实施例中年假预借方法及装置，采用获取本年度第一用户的第一工作时长；确定所述第一用户的第一年假时长；接收所述第一用户拟预借的年假时长的方式，通过确定所述第一用户的第一年假时长，达到了根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件的目的，从而实现了生成第一用户的已有年假时长和可预借年假时长的技术效果，进而解决了年假使用不便的技术问题。

附图说明

构成本申请的一部分的附图用来提供对本申请的进一步理解，使得本申请的其它特征、目的和优点变得更明显。本申请的示意性实施例附图及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：

图1是根据本申请第一实施例中的年假预借方法流程示意图；

图2是根据本申请第二实施例中的年假预借方法流程示意图；

图3是根据本申请第三实施例中的年假预借方法流程示意图；

图4是根据本申请第四实施例中的年假预借方法流程示意图；

图5是根据本申请第一实施例中的年假预借装置结构示意图；

图6是根据本申请第二实施例中的年假预借装置结构示意图；

图7是根据本申请第三实施例中的年假预借装置结构示意图；

图8是根据本申请第四实施例中的年假预借装置结构示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本申请方案，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本申请保护的范围。

需要说明的是，本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本申请的实施例。此外，术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

在本申请中，术语“上”、“下”、“左”、“右”、“前”、“后”、“顶”、“底”、“内”、“外”、“中”、“竖直”、“水平”、“横向”、“纵向”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系。这些术语主要是为了更好地描述本申请及其实施例，并非用于限定所指示的装置、元件或组成部分必须具有特定方位，或以特定方位进行构造和操作。

并且，上述部分术语除了可以用于表示方位或位置关系以外，还可能用于表示其他含义，例如术语“上”在某些情况下也可能用于表示某种依附关系或连接关系。对于本领域普通技术人员而言，可以根据具体情况理解这些术语在本申请中的具体含义。

此外，术语“安装”、“设置”、“设有”、“连接”、“相连”、“套接”应做广义理解。例如，可以是固定连接，可拆卸连接，或整体式构造；可以是机械连接，或电连接；可以是直接相连，或者是通过中间媒介间接相连，又或者是两个装置、元件或组成部分之间内部的连通。对于本领域普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本申请中的具体含义。

需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。

本申请中的年假预借方法，员工在当年工作满一定时间后，可以预借本年度的所有年假。员工在公司工作达到一定年限后，当年激活可以使用所有年假的时间会变短。

如图1所示，该方法包括如下的步骤s102至步骤s112：

步骤s102，获取本年度第一用户的第一工作时长；

通过在后台获取在本年度中所述第一用户的第一工作时长。

需要说明的是，在本申请的实施例中年假的使用范围是本年度范围内可进行选择的年假时长。本年度范围可以是2018年3月-2019年3月份，或者2018年1月1日至2018年12月31日。在本申请的实施例中并不进行具体限定。

步骤s104，确定所述第一用户的第一年假时长；

在后台确定出所述第一用户的第一年假时长是指，所述第一用户按照相关规则可以获得的年假时长。

步骤s106，接收所述第一用户拟预借的年假时长；

后台接收第一用户输入的拟预借的年假时长。

步骤s108，根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件；

在后台服务器中根据本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件可以是，据本年度第一用户的第一工作时长是否达到了所述第一用户拟预借的年假时长的天数。即拟预借的所有年假时长不能少于本年度的已工作时长。

在后台服务器中根据本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件可以是，据本年度第一用户的第一工作时长是否达到了所述第一用户拟预借的年假时长的天数对应的时间阈值。即拟预借的所有年假时长不能少于预设的时间阈值。

具体地，获取当前员工的入职时间，本年度工作时间以及当前员工在本公司的工作年限，并根据员工在本公司的工作年限确认当年当前员工能预借所有年假需要的工作天数。

步骤s110，如果满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的第二年假时长；

如果满足上述预设条件时，生成第一用户的已有年假时长以及第一用户的可以进行预借的年假时长，并可同时进行显示。

步骤s112，如果不满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的的第二工作时长。

如果不满足，生成第一用户的已有年假时长以及剩余多少工作时长才能够满足预借年假的条件对应的工作时长，并可同时进行显示。

具体地，所述第一工作时长为当前年度的已工作时长，所述第一年假时长为工作年限对应的可预借年时长，所述第二工作时长为当前年度拟预借年假时长所需工作时长，所示第二年假时长为当年可预借年假天数。

从以上的描述中，可以看出，本申请实现了如下技术效果：

在本申请实施例中年假预借方法及装置，采用获取本年度第一用户的第一工作时长；确定所述第一用户的第一年假时长；接收所述第一用户拟预借的年假时长的方式，通过确定所述第一用户的第一年假时长，达到了根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件的目的，从而实现了生成第一用户的已有年假时长和可预借年假时长的技术效果，进而解决了年假使用不便的技术问题。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，如图2所示，根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件包括：

步骤s202，根据所述本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足预设时长；

步骤s204，如果满足预设时长，则判断第一用户满足可预借在本年度的全部年假的条件。

具体地，员工在当年工作满一定时间后，可以预借本年度的所有年假。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，如图3所示，确定所述第一用户的第一年假时长包括：

步骤s302，根据所述第一用户的工作年限，判断是否满足预设年限；

步骤s304，如果满足预设年限，则确定第一用户在本年度可预借全部年假时长会相应变少。

具体地，如果该员工在公司工作达到一定年限后，当年激活可以使用所有年假的时间会变短。并且结合工在当年工作满一定时间后，可以预借本年度的所有年假，可以使员工可选的能尽早的一次性休完所有年假。

需要说明的是，如果该员工修完年假并没有完成本年度所有工作而离职，则在离职前根据需要补回的年假天数扣除工资即可，本领域技术人员也可以根据实际使用场景来配置。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，如图4所示，根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件包括：

步骤s402，根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长；

步骤s404，如果判断不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长，则生成所述第一用户可预借年假时长。

具体地，服务器判断员工是否能够预借年假，以及能够预借的年假天数。如果当年实际工作天数已经超过了该用户当年预借年假需要的天数，则提示该用户可以预借当年所有年假，显示已分配给当前用户的年假天数和能够预借的年假天数。如果当年实际工作天数少于该用户当前预借年假需要的天数，则提示该用户当前无法进行年假预借，该用户当前实际产生的年假有几天，距离能够预借年假还需要多少天。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，所述第一工作时长为当前年度的已工作时长，所述第一年假时长为工作年限对应的可预借年时长，所述第二工作时长为当前年度拟预借年假时长所需工作时长，所示第二年假时长为当年可预借年假天数。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，确定所述第一用户的第一年假时长时还包括：如下一种或多种维度对可预借年假时长进行配置：{职位、职级、岗位类型、在职年限}。

具体地，员工是否能够预借年假，取决于该员工的在本公司工作的年限对应的可以预借年假的时长与本年度该员工实际已工作的时长的差值确定所述第一用户的第一年假时长时可以预借年假的时长则可以根据不同维度进行配置。

作为本实施例中的优选，确定所述第一用户的第一年假时长时还包括：如下一种或多种维度对可预借年假时长进行配置：{职位、职级、岗位类型、在职年限}。

需要说明的是，在附图的流程图示出的步骤可以在诸如一组计算机可执行指令的计算机系统中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。

根据本申请实施例，还提供了一种用于实施上述年假预借方法的装置，如图5所示，该装置包括：获取模块10，用于获取本年度第一用户的第一工作时长；确定模块20，用于确定所述第一用户的第一年假时长；接收模块30，用于接收所述第一用户拟预借的年假时长；判断模块40，用于根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件；第一生成模块50，用于如果满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的第二年假时长；第二生成模块60，用于如果不满足，则生成第一用户的已有年假时长和第一用户的的第二工作时长。

本申请实施例的获取模块10中通过在后台获取在本年度中所述第一用户的第一工作时长。

需要说明的是，在本申请的实施例中年假的使用范围是本年度范围内可进行选择的年假时长。本年度范围可以是2018年3月-2019年3月份，或者2018年1月1日至2018年12月31日。在本申请的实施例中并不进行具体限定。

本申请实施例的确定模块20中在后台确定出所述第一用户的第一年假时长是指，所述第一用户按照相关规则可以获得的年假时长。

本申请实施例的接收模块30中后台接收第一用户输入的拟预借的年假时长。

本申请实施例的判断模块40中在后台服务器中根据本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件可以是，据本年度第一用户的第一工作时长是否达到了所述第一用户拟预借的年假时长的天数。即拟预借的所有年假时长不能少于本年度的已工作时长。

在后台服务器中根据本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足所述第一用户拟预借的年假时长的预设条件可以是，据本年度第一用户的第一工作时长是否达到了所述第一用户拟预借的年假时长的天数对应的时间阈值。即拟预借的所有年假时长不能少于预设的时间阈值。

具体地，获取当前员工的入职时间，本年度工作时间以及当前员工在本公司的工作年限，并根据员工在本公司的工作年限确认当年当前员工能预借所有年假需要的工作天数。

本申请实施例的第一生成模块50中如果满足上述预设条件时，生成第一用户的已有年假时长以及第一用户的可以进行预借的年假时长，并可同时进行显示。

本申请实施例的第二生成模块60中如果不满足，生成第一用户的已有年假时长以及剩余多少工作时长才能够满足预借年假的条件对应的工作时长，并可同时进行显示。

具体地，所述第一工作时长为当前年度的已工作时长，所述第一年假时长为工作年限对应的可预借年时长，所述第二工作时长为当前年度拟预借年假时长所需工作时长，所示第二年假时长为当年可预借年假天数。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，如图6所示，所述判断模块40包括：第一判断单元401，用于根据所述本年度第一用户的第一工作时长判断是否满足预设时长；第二判断单元402，用于如果满足预设时长，则判断第一用户满足可预借在本年度的全部年假的条件。

本申请实施例的第一判断单元401和第二判断单元402中具体地，员工在当年工作满一定时间后，可以预借本年度的所有年假。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，如图7所示，所述确定模块20包括：第三判断单元201，用于根据所述第一用户的工作年限，判断是否满足预设年限；确定单元202，用于如果满足预设年限，则确定第一用户在本年度可预借全部年假时长会相应变少。

本申请实施例的第三判断单元201和确定单元202中具体地，如果该员工在公司工作达到一定年限后，当年激活可以使用所有年假的时间会变短。并且结合工在当年工作满一定时间后，可以预借本年度的所有年假，可以使员工可选的能尽早的一次性休完所有年假。

需要说明的是，如果该员工修完年假并没有完成本年度所有工作而离职，则在离职前根据需要补回的年假天数扣除工资即可，本领域技术人员也可以根据实际使用场景来配置。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，如图8所示，所述判断模块40包括：第四判断单元403，用于根据所述本年度第一用户的第一工作时长，判断是否不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长；生成单元404，用于如果判断不小于所述第一用户拟预借的年假时长所需的工作时长，则生成所述第一用户可预借年假时长。

本申请实施例的第四判断单元403和生成单元404中具体地，服务器判断员工是否能够预借年假，以及能够预借的年假天数。如果当年实际工作天数已经超过了该用户当年预借年假需要的天数，则提示该用户可以预借当年所有年假，显示已分配给当前用户的年假天数和能够预借的年假天数。如果当年实际工作天数少于该用户当前预借年假需要的天数，则提示该用户当前无法进行年假预借，该用户当前实际产生的年假有几天，距离能够预借年假还需要多少天。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，所述第一工作时长为当前年度的已工作时长，所述第一年假时长为工作年限对应的可预借年时长，所述第二工作时长为当前年度拟预借年假时长所需工作时长，所示第二年假时长为当年可预借年假天数。

根据本申请实施例，作为本实施例中的优选，确定所述第一用户的第一年假时长时还包括：如下一种或多种维度对可预借年假时长进行配置：{职位、职级、岗位类型、在职年限}。

具体地，员工是否能够预借年假，取决于该员工的在本公司工作的年限对应的可以预借年假的时长与本年度该员工实际已工作的时长的差值确定所述第一用户的第一年假时长时可以预借年假的时长则可以根据不同维度进行配置。

作为本实施例中的优选，确定所述第一用户的第一年假时长时还包括：如下一种或多种维度对可预借年假时长进行配置：{职位、职级、岗位类型、在职年限}。

显然，本领域的技术人员应该明白，上述的本申请的各模块或各步骤可以用通用的计算装置来实现，它们可以集中在单个的计算装置上，或者分布在多个计算装置所组成的网络上，可选地，它们可以用计算装置可执行的程序代码来实现，从而，可以将它们存储在存储装置中由计算装置来执行，或者将它们分别制作成各个集成电路模块，或者将它们中的多个模块或步骤制作成单个集成电路模块来实现。这样，本申请不限制于任何特定的硬件和软件结合。

以上所述仅为本申请的优选实施例而已，并不用于限制本申请，对于本领域的技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。