一种人力资源管理系统的制作方法

本发明涉及人力资源管理技术领域，更具体地说，本发明涉及一种人力资源管理系统。

背景技术：

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润，人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来，随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加，企业员工的管理变得尤为重要，当代社会人才最重要，而且最昂贵的资源也是人力资源，企业的核心竞争力就是人才，在建立好人力资源管理系统之后，如何让各个子系统之间的衔接环环相扣，使得人力资源管理系统的功能得到正常的发挥，成为当今企业面临的一个难题。

经检索，公布号为cn109741032a的中国发明专利公开了一种人力资源管理系统，包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块，该发明的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本，通过该发明的人力资源管理系统，可以进行信息共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可以有效的提高员工的个人能力及团队协作能力，从而进一步提升企业的市场竞争力。

但是上述专利的人力资源管理系统的内部安全性能较差，易使得外部不法分子盗取人员信息实施违法行为，且不方便对录入的数据信息进行整理后能够进行定时上传，使得数据更新时间无法统一，且由于部分企业员工较多，通常需要对员工个人的当日业绩进行统计，使用最多的方式就是个人将个人业绩通过信息发送给信息记录员，由信息记录员对企业内部的所有员工的当天业绩进行统计，并制成表格，增加了信息记录员的负担。

技术实现要素：

为了克服现有技术的上述缺陷，本发明的实施例提供一种人力资源管理系统，实现多次身份的限制登录，避免外部不法分子盗取人员信息实施违法行为，提高了服务器的安全性能，且方便对录入的数据信息进行整理后能够通过数据定时上传模块实现数据的定时上传，使得数据更新时间更加统一，实现了企业内部所有员工的每日业绩自上传功能，且上传后自动制成表格，减轻了企业内信息记录员的信息录入负担，提高了工作效率。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：包括人力资源管理服务器，所述人力资源管理服务器的输出端连接在登录模块的输入端，所述登录模块的输出端连接在加密模块的输入端，所述加密模块的输出端连接在身份识别模块的输入端，所述身份识别模块的输出端连接在记录模块的输入端，所述记录模块的输出端连接在权限管理模块的输入端，所述权限管理模块的输出端均与人员信息管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、人员福利管理模块、绩效管理模块、提醒管理模块、培训管理模块、系统评估管理模块、招聘管理模块、数据录入管理模块和业绩管理系统的输入端连接，所述数据录入管理模块的输出端连接在数据更新模块的输入端，所述数据更新模块的输出端连接在数据定时上传模块的输入端，所述数据定时上传模块的输出端连接在人力资源管理服务器的输入端；

所述登录模块用于用户登录服务器；

所述加密模块用于对服务器进行加密处理；

所述身份识别模块用于对登录的用户身份信息进行核对；

所述记录模块用于在身份信息核对后对该用户的登录时间进行记录；

所述权限管理模块用于对不同管理层次的用户进行权限限制；

所述数据录入管理模块用于将每天的报表数据进行录入和对原始数据的修改；

所述数据更新模块用于将数据录入管理模块录入的数据信息进行整理；

所述业绩管理系统包括业绩上传管理模块和业绩智能排名模块，所述包括设置的共享端口单元，所述共享端口单元的输入端连接在员工登录单元的输出端，且共享端口单元的输出端连接在每日业绩录入单元的输入端，所述每日业绩录入单元的输出端连接在智能上传单元的输入端，所述智能上传单元的输出端连接在表格生产单元的输入端，所述表格生成单元的输出端与业绩智能排名模块的输入端连接，且表格生成单元的生成数据也发送至企业的信息记录员，所述业绩智能排名模块用于将员工每日业绩进行智能化排名。

在一个优选地实施方式中，所述人员信息管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、人员福利管理模块、绩效管理模块、提醒管理模块、培训管理模块、系统评估管理模块、招聘管理模块和业绩智能排名模块之间的数据交互连接，所述数据更新模块的输出端还均与人员信息管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、人员福利管理模块、绩效管理模块、提醒管理模块、培训管理模块、系统评估管理模块、招聘管理模块和业绩管理系统的输入端连接。

在一个优选地实施方式中，所述提醒管理模块的包括劳动合同期满提醒单元、合同续签提醒单元、未签合同提醒单元、人员转正提醒单元和人员生日提醒单元。

在一个优选地实施方式中，所述人员福利管理模块包括五险一金、社保、生日福利和旅游津贴。

在一个优选地实施方式中，所述考勤管理模块包括病假、事假、年休假记录、迟到早退记录、加班补班记录和旷工记录。

在一个优选地实施方式中，所述招聘管理模块包括内部的系统筛选单元，用于对应试人员的信息通过设置的条件进行初步审核筛选，所述系统筛选单元的输出端连接在分配单元的输入端，所述分配单元的输出端分别连接在网络面试单元和现场面试单元的输入端。

在一个优选地实施方式中，所述分配单元内部设置有面试官安排单元，用于对具有面试官资格的人员进行面试安排，所述面试官安排单元的输出端连接在面试人员分配单元，用于将筛选出来的面试者分配给面试官，所述面试人员分配单元的输出端连接在预约单元的输入端，在面试者分配完成后，通过预约的方式对不同的面试者和面试官进行面试时间安排。

在一个优选地实施方式中，所述业绩智能排名模块包括内部设置的信息读取单元，信息读取单元的输出端连接在智能排名单元的输入端。

本发明的技术效果和优点：

1、本发明通过设置加密模块用于对服务器进行加密处理，使得服务器仅限内部设置通行密码的内部人员登录，然后，身份识别模块用于对登录的用户身份信息进行核对，限制对已授权的身份用户进行登入，实现多次限制登录，避免外部不法分子盗取人员信息实施违法行为，提高了服务器的安全性能，且记录模块用于在身份信息核对后对该用户的登录时间进行记录，权限管理模块用于对不同管理层次的用户进行权限限制，便于分级管理；

2、本发明在对录入的数据信息进行整理后能够通过数据定时上传模块实现数据的定时上传，使得数据更新时间更加统一，其中招聘管理模块包括内部的系统筛选单元，用于对应试人员的信息通过设置的条件进行初步审核筛选，系统筛选单元包括分配单元，分配单元由面试官安排单元、面试人员分配单元和预约单元组成，用于对具有面试官资格的人员进行面试安排，并将筛选出来的面试者分配给面试官，在面试者分配完成后，通过预约的方式对不同的面试者和面试官进行网络和现场的两种方式安排面试时间，提高了人员招聘时的效率，使得人力管理更加系统，更加明确，从而达到优化企业管理的效果；

3、本发明通过设置业绩管理系统，业绩管理系统由业绩上传管理模块和业绩智能排名模块组成，通过业绩上传管理模块可以实现企业内部所有员工的每日业绩自上传功能，且上传后自动制成表格，减轻了企业内信息记录员的信息录入负担，提高了工作效率，通过设置业绩智能排名模块，方便员工们查询自己的业绩与他人之间的差别，进而方便促进员工们之间的竞争意识，提高企业的经济效益。

附图说明

图1为本发明的系统流程图。

图2为本发明中提醒管理模块的构成图。

图3为本发明中人员福利管理模块的构成图。

图4为本发明中考勤管理模块的构成图。

图5为本发明中招聘管理模块的构成图。

图6为本发明中业绩管理系统的构成图。

图7为本发明中业绩智能排名模块的构成图。

附图标记为：1人力资源管理服务器、2登录模块、3加密模块、4身份识别模块、5记录模块、6权限管理模块、7人员信息管理模块、8考勤管理模块、9薪资管理模块、10人员福利管理模块、11绩效管理模块、12提醒管理模块、13培训管理模块、14系统评估管理模块、15招聘管理模块、16数据录入管理模块、17数据更新模块、18数据定时上传模块、19业绩管理系统、151系统筛选单元、152分配单元、153面试官安排单元、154面试人员分配单元、155预约单元、156网络面试单元、157现场面试单元、191业绩上传管理模块、192业绩智能排名模块。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

本发明提供了一种人力资源管理系统，包括人力资源管理服务器1，所述人力资源管理服务器1的输出端连接在登录模块2的输入端，所述登录模块2的输出端连接在加密模块3的输入端，所述加密模块3的输出端连接在身份识别模块4的输入端，所述身份识别模块4的输出端连接在记录模块5的输入端，所述记录模块5的输出端连接在权限管理模块6的输入端，所述权限管理模块6的输出端均与人员信息管理模块7、考勤管理模块8、薪资管理模块9、人员福利管理模块10、绩效管理模块11、提醒管理模块12、培训管理模块13、系统评估管理模块14、招聘管理模块15、数据录入管理模块16和业绩管理系统19的输入端连接，所述数据录入管理模块16的输出端连接在数据更新模块17的输入端，所述数据更新模块17的输出端连接在数据定时上传模块18的输入端，所述数据定时上传模块18的输出端连接在人力资源管理服务器1的输入端；

所述登录模块2用于用户登录服务器；

所述加密模块3用于对服务器进行加密处理；

所述身份识别模块4用于对登录的用户身份信息进行核对；

所述记录模块5用于在身份信息核对后对该用户的登录时间进行记录；

所述权限管理模块6用于对不同管理层次的用户进行权限限制；

所述数据录入管理模块16用于将每天的报表数据进行录入和对原始数据的修改；

所述数据更新模块17用于将数据录入管理模块16录入的数据信息进行整理；

所述业绩管理系统19包括业绩上传管理模块191和业绩智能排名模块192，所述191包括设置的共享端口单元，所述共享端口单元的输入端连接在员工登录单元的输出端，且共享端口单元的输出端连接在每日业绩录入单元的输入端，所述每日业绩录入单元的输出端连接在智能上传单元的输入端，所述智能上传单元的输出端连接在表格生产单元的输入端，所述表格生成单元的输出端与业绩智能排名模块192的输入端连接，且表格生成单元的生成数据也发送至企业的信息记录员，所述业绩智能排名模块192用于将员工每日业绩进行智能化排名，在工作了一天之后，由于部分企业员工较多，通常需要对员工个人的当日业绩进行统计，使用最多的方式就是个人将个人业绩通过信息发送给信息记录员，由信息记录员对企业内部的所有员工的当天业绩进行统计，并制成表格，增加了信息记录员的负担，通过本方案可以使得每个员工都能够在公司制成的共享端口单元将个人的当天业绩进行录入，且每人录入的区域都设置有独立的权限认证端口，避免员工对其他人的信息进行篡改，录入完成后，通过智能上传单元将所有的录入信息进行上传至表格生产单元，根据员工的信息数据，自动将当天的生产信息记录到对应的员工信息中，进而生成表格，生成的表格将产生的数据上传至业绩智能排名模块192，进行智能排名处理，同时生成的表格将产生的数据也发送至企业的信息记录员进行档案记录。

所述人员信息管理模块7、考勤管理模块8、薪资管理模块9、人员福利管理模块10、绩效管理模块11、提醒管理模块12、培训管理模块13、系统评估管理模块14、招聘管理模块15和业绩智能排名模块19之间的数据交互连接，所述数据更新模块17的输出端还均与人员信息管理模块7、考勤管理模块8、薪资管理模块9、人员福利管理模块10、绩效管理模块11、提醒管理模块12、培训管理模块13、系统评估管理模块14、招聘管理模块15和业绩管理系统19的输入端连接；

所述提醒管理模块12的包括劳动合同期满提醒单元、合同续签提醒单元、未签合同提醒单元、人员转正提醒单元和人员生日提醒单元；

所述人员福利管理模块10包括五险一金、社保、生日福利和旅游津贴；

所述考勤管理模块8包括病假、事假、年休假记录、迟到早退记录、加班补班记录和旷工记录；

所述招聘管理模块15包括内部的系统筛选单元151，用于对应试人员的信息通过设置的条件进行初步审核筛选，所述系统筛选单元151的输出端连接在分配单元152的输入端，所述分配单元152的输出端分别连接在网络面试单元156和现场面试单元157的输入端；

所述分配单元152内部设置有面试官安排单元153，用于对具有面试官资格的人员进行面试安排，所述面试官安排单元153的输出端连接在面试人员分配单元154，用于将筛选出来的面试者分配给面试官，所述面试人员分配单元154的输出端连接在预约单元155的输入端，在面试者分配完成后，通过预约的方式对不同的面试者和面试官进行面试时间安排。

所述业绩智能排名模块192包括内部设置的信息读取单元，信息读取单元的输出端连接在智能排名单元的输入端，在统计信息后，根据个人单日业绩做出排名，评出每日前10名及前10名单日业绩奖、每日10-20名及10-20名单日业绩奖，同时设置每日20名之前查询单元，方便员工们查询自己的业绩与他人之间的差别，进而方便提高员工们之间的竞争意识，提高企业的经济效益。

本发明工作原理：

参照说明书附图1，用户在登录人力资源管理服务器1后，通过设置加密模块3用于对服务器进行加密处理，使得服务器仅限内部设置通行密码的内部人员登录，然后，身份识别模块4用于对登录的用户身份信息进行核对，限制对已授权的身份用户进行登入，实现多次限制登录，避免外部不法分子盗取人员信息实施违法行为，提高了服务器的安全性能，且记录模块5用于在身份信息核对后对该用户的登录时间进行记录，权限管理模块6用于对不同管理层次的用户进行权限限制，便于分级管理；

进一步的，参照说明书附图1-5，用户登录后能够直接观察到人员信息管理模块7、考勤管理模块8、薪资管理模块9、人员福利管理模块10、绩效管理模块11、提醒管理模块12、培训管理模块13、系统评估管理模块14、招聘管理模块15、数据录入管理模块16和业绩管理系统19的信息，然后，通过数据录入管理模块16用于将每天的报表数据进行录入和对原始数据的修改，并通过数据更新模块17用于将数据录入管理模块16录入的数据信息进行整理，且整理后能够通过数据定时上传模块18实现数据的定时上传，使得数据更新时间更加统一，其中招聘管理模块15包括内部的系统筛选单元151，用于对应试人员的信息通过设置的条件进行初步审核筛选，系统筛选单元151的输出端连接在分配单元152的输入端，分配单元152的输出端分别连接在网络面试单元156和现场面试单元157的输入端，分配单元152内部设置有面试官安排单元153，用于对具有面试官资格的人员进行面试安排，面试官安排单元153的输出端连接在面试人员分配单元154，用于将筛选出来的面试者分配给面试官，面试人员分配单元154的输出端连接在预约单元155的输入端，在面试者分配完成后，通过预约的方式对不同的面试者和面试官进行面试时间安排，提高了招聘人员时的效率，使得人力管理更加系统，更加明确，从而达到优化企业管理的效果，业绩管理系统19包括业绩上传管理模块191和业绩智能排名模块192，191包括设置的共享端口单元，共享端口单元的输入端连接在员工登录单元的输出端，且共享端口单元的输出端连接在每日业绩录入单元的输入端，每日业绩录入单元的输出端连接在智能上传单元的输入端，智能上传单元的输出端连接在表格生产单元的输入端，表格生成单元的输出端与业绩智能排名模块192的输入端连接，且表格生成单元的生成数据也发送至企业的信息记录员，业绩智能排名模块192用于将员工每日业绩进行智能化排名，在工作了一天之后，由于部分企业员工较多，通常需要对员工个人的当日业绩进行统计，使用最多的方式就是个人将个人业绩通过信息发送给信息记录员，由信息记录员对企业内部的所有员工的当天业绩进行统计，并制成表格，增加了信息记录员的负担，通过本方案可以使得每个员工都能够在公司制成的共享端口单元将个人的当天业绩进行录入，且每人录入的区域都设置有独立的权限认证端口，避免员工对其他人的信息进行篡改，录入完成后，通过智能上传单元将所有的录入信息进行上传至表格生产单元，根据员工的信息数据，自动将当天的生产信息记录到对应的员工信息中，进而生成表格，生成的表格将产生的数据上传至业绩智能排名模块192，进行智能排名处理，同时生成的表格将产生的数据也发送至企业的信息记录员进行档案记录，业绩智能排名模块192包括内部设置的信息读取单元，信息读取单元的输出端连接在智能排名单元的输入端，在统计信息后，根据个人单日业绩做出排名，评出每日前10名及前10名单日业绩奖、每日10-20名及10-20名单日业绩奖，同时设置每日20名之前查询单元，方便员工们查询自己的业绩与他人之间的差别，进而方便促进员工们之间的竞争意识，提高企业的经济效益。

最后：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。