一种员工人力模型的构建方法及系统与流程

本发明涉及人力资源管理技术领域，尤其是涉及一种员工人力模型的构建方法及系统。

背景技术：

全面提高员工素质是现代企业可持续发展战略的重要内容，对于发挥骨干和中坚力量的企业而言，高素质的员工是向世界一流企业迈进的最宝贵的资源，但成就企业卓越事业的不仅仅是企业的核心人力资源，需要广大的基础员工的素质提升为保障。此外，伴随着现代企业的快速发展基础员工规模庞大，员工素质提升及整体素质发展状态的管理问题，现有的人力资源管理系统已与现代大中型企业的人力资源的需求及开发不相适应。

为了便于人力资源管理能够更直观了解公司员工的各方面知识短板问题；现有技术通过人力模型，对员工进行内部评估，进一步了解员工的理论知识学习情况、培训与发展评估情况、培训建议的构成信息、培训设计与系统的相关方法、开发管理与企业领导以及需求评估与培训等方面的知识。

但是，在对现有技术的研究与实践过程中，本发明的发明人发现，现有的企业员工人力模型存在一些缺陷，例如缺乏与每个企业不同的培训系统进行相关联，导致人力模型的全面性较低，无法全面契合员工实际培训情况进行评估，或是人力模型的评判考核标准较为片面，无法有效反应员工的实际知识储备情况，导致人力资源部的人才管理效果较差。因此，亟需一种能够克服上述缺陷的员工人力模型的构建方法。

技术实现要素：

本发明实施例所要解决的技术问题在于，提供一种员工人力模型的构建方法及系统，能够结合培训系统构建员工的人力模型。

为解决上述问题，本申请实施例的第一方面提供了一种员工人力模型的构建方法，至少包括如下步骤：

通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别；

在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题；

根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准；

将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果；

根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

在第一方面的一种可能的实现方式中，所述生成每个员工对应的人力模型，包括：

根据所述人力指标词以及所述各个员工的测验结果，生成用于评估员工知识储备情况及培训结果的雷达图。

在第一方面的一种可能的实现方式中，所述员工人力模型页面，包括创建内容类别子页面、创建试题子页面和员工分配试题子页面。

在第一方面的一种可能的实现方式中，所述创建内容类别子页面，用于设置创建内容的类别，以及分配每个内容类别对应的指标词、测试试题和考核分。

在第一方面的一种可能的实现方式中，所述创建实体子页面，用于设置试题类型和对应的试题分数，并输入每个试题类型对应的题干内容、选项个数、选项内容、正确答案及答案解析。

在第一方面的一种可能的实现方式中，所述员工分配试题子页面，用于给不同类别的员工进行测试试题的分配，设置每个类别的员工对应的试题包、题目数量和所涉及的指标词。

在第一方面的一种可能的实现方式中，所述员工知识储备情况及培训结果，包括员工的理论知识学习情况、培训与发展评估、培训建议、培训计划和企业需求评估。

本申请实施例的第二方面提供了一种员工人力模型的构建系统，包括：

创建内容类别模块，用于通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别；

创建试题模块，用于在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题；

设计指标模块，用于根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准；

员工测验模块，用于将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果；

人力模型生成模块，用于根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

本申请实施例的第三方面提供了一种员工人力模型的构建的终端设备，包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如上述的员工人力模型的构建方法。

本申请实施例的第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序，其中，在所述计算机程序运行时控制所述计算机可读存储介质所在设备执行如上述的员工人力模型的构建方法。

实施本发明实施例，具有如下有益效果：

本发明实施例提供的一种员工人力模型的构建方法及系统，所述方法包括：通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别；在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题；根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准；将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果；根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

与现有技术相比，本发明实施例能够通过结合不同企业内部的培训系统构建员工的人力模型，更加符合企业人才管理方面的个性化需求，并能够有效和全面评估员工的知识储备情况及培训结果，发现员工的优缺点，从而帮助企业完善和培养员工的整体素质，为企业输送更优质的人才，提高企业人才管理的效率及效果，降低人才管理成本。

附图说明

图1为本发明第一实施例提供的一种员工人力模型的构建方法的流程示意图；

图2为本发明第一实施例提供的另一种员工人力模型的构建方法的流程示意图；

图3为本发明第二实施例提供的一种员工人力模型的构建系统的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

在本申请的描述中，需要理解的是，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”等的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。在本申请的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是两个或两个以上。

首先介绍本发明可以提供的应用场景，如提构建员工的人力模型。

本发明第一实施例：

请参阅图1-2。

如图1所示，本实施例提供了一种员工人力模型的构建方法，至少包括如下步骤：

s1、通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别。

在优选的实施例中，所述员工人力模型页面，包括创建内容类别子页面、创建试题子页面和员工分配试题子页面。

在优选的实施例中，所述创建内容类别子页面，用于设置创建内容的类别，以及分配每个内容类别对应的指标词、测试试题和考核分。

在优选的实施例中，所述创建实体子页面，用于设置试题类型和对应的试题分数，并输入每个试题类型对应的题干内容、选项个数、选项内容、正确答案及答案解析。

在优选的实施例中，所述员工分配试题子页面，用于给不同类别的员工进行测试试题的分配，设置每个类别的员工对应的试题包、题目数量和所涉及的指标词。

具体的，对于步骤s1，管理人员通过企业的后天管理系统创建个性化的员工人力模型页面，并根据企业不同的培训需求在该页面输入人力模型的内容类别，该页面包括创建内容类别子页面、创建试题子页面和员工分配试题子页面。

在具体的实施例中，管理人员可在创建内容内容类别子页面上设置人力模型及创建指标，设置雷达图测试题，建立对应的考察内容、考题及考核分；在创建试题子页面添加试题，包括试题类型、试题分数、每道考试题的题干内容、选项个数、选项内容、正确答案及答案解析，其中题干内容及选项内容支持插入图片；最后在员工分配试题子页面上给不同类别的员工进行测试题的分配，设置每套试题的适用员工，可根据员工的岗位、类别、等级以及所属部门进行分配，给不同类别的员工选择试题、题目数量及试题中所涉及的指标词进行设置。

s2、在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题。

具体的，对于步骤s2，在输入不同内容类别所对应的人力指标词至人力模型页面后，根据不同的人力指标词对应创建指标测试试题，人力指标词主要用于后续在雷达图的指标，用于评估员工的各项技能或知识储备情况。

s3、根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准。

具体的，对于步骤s3，根据员工的不同岗位、类别、等级以及所属部门，设计不同的指标考核标准，并将预先已经录入后台管理系统的各个员工的岗位信息与预设的指标考核标准进行匹配。

s4、将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果。

具体的，对于步骤s4，在匹配完成后，将若干套指标测试题发送至培训系统，员工可通过培训系统(如易知学堂或者钉钉等有人力模型测验的入口)进行对应的员工测验，完成测验后，系统根据员工的答题和试题以及考核标准，自动生成各个员工的测验结果。

s5、根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

在优选的实施例中，所述生成每个员工对应的人力模型，包括：

根据所述人力指标词以及所述各个员工的测验结果，生成用于评估员工知识储备情况及培训结果的雷达图。

在优选的实施例中，所述员工知识储备情况及培训结果，包括员工的理论知识学习情况、培训与发展评估、培训建议、培训计划和企业需求评估。

具体的，对于步骤s5，根据每个员工的测验结果，以及其对应的指标考核标准，结合人力指标词生成雷达图，在雷达图上显示每个人力指标词所对应的分布分数，最终形成该员工的个人人力模型。企业的人力资源管理部门可通过人力模型对员工进行内部评估，进一步了解员工的理论知识学习情况、培训与发展评估、培训建议的构成、培训设计与系统方法、开发管理者与企业领导以及需求评估与培训等方面的知识，且更符合企业的个性化需求。

如图2所示，本实施例还提供了另一种员工人力模型的建立方法，具体步骤包括如下：管理人员在后台管理系统的人工模型界面输入人力模型的内容类别，输入各大类别对应的人力指标词，创建对应的指标测试题，设计指标考核标准，对不同岗位的员工匹配上对应的指标标准；员工通过登录培训系统进行人力测验，形成个人人力模型。

本实施例提供的一种员工人力模型的构建方法，方法：通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别；在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题；根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准；将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果；根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

本实施例能够通过结合不同企业内部的培训系统构建员工的人力模型，更加符合企业人才管理方面的个性化需求，并能够有效和全面评估员工的知识储备情况及培训结果，发现员工的优缺点，从而帮助企业完善和培养员工的整体素质，为企业输送更优质的人才，提高企业人才管理的效率及效果，降低人才管理成本。

本发明第二实施例：

请参阅图3。

如图3所示，本实施例提供了一种员工人力模型的构建系统，包括：

创建内容类别模块100，用于通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别。

具体的，对于创建内容类别模块100，管理人员通过企业的后天管理系统创建个性化的员工人力模型页面，并根据企业不同的培训需求在该页面输入人力模型的内容类别，该页面包括创建内容类别子页面、创建试题子页面和员工分配试题子页面。

创建试题模块200，用于在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题。

具体的，对于创建试题模块200，在输入不同内容类别所对应的人力指标词至人力模型页面后，根据不同的人力指标词对应创建指标测试试题，人力指标词主要用于后续在雷达图的指标，用于评估员工的各项技能或知识储备情况。

设计指标模块300，用于根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准。

具体的，对于设计指标模块300，根据员工的不同岗位、类别、等级以及所属部门，设计不同的指标考核标准，并将预先已经录入后台管理系统的各个员工的岗位信息与预设的指标考核标准进行匹配。

员工测验模块400，用于将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果。

具体的，对于员工测验模块400，在匹配完成后，将若干套指标测试题发送至培训系统，员工可通过培训系统(如易知学堂或者钉钉等有人力模型测验的入口)进行对应的员工测验，完成测验后，系统根据员工的答题和试题以及考核标准，自动生成各个员工的测验结果。

人力模型生成模块500，用于根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

具体的，对于人力模型生成模块500，根据每个员工的测验结果，以及其对应的指标考核标准，结合人力指标词生成雷达图，在雷达图上显示每个人力指标词所对应的分布分数，最终形成该员工的个人人力模型。企业的人力资源管理部门可通过人力模型对员工进行内部评估，进一步了解员工的理论知识学习情况、培训与发展评估、培训建议的构成、培训设计与系统方法、开发管理者与企业领导以及需求评估与培训等方面的知识，且更符合企业的个性化需求。

本实施例提供的一种员工人力模型的构建系统，包括：创建内容类别模块，用于通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别；创建试题模块，用于在输入所述内容类别对应的人力指标词至所述人力模型页面后，根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题；设计指标模块，用于根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准；员工测验模块，用于将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成所述员工测验后生成各个员工的测验结果；人力模型生成模块，用于根据所述测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。

本实施例能够通过结合不同企业内部的培训系统构建员工的人力模型，更加符合企业人才管理方面的个性化需求，并能够有效和全面评估员工的知识储备情况及培训结果，发现员工的优缺点，从而帮助企业完善和培养员工的整体素质，为企业输送更优质的人才，提高企业人才管理的效率及效果，降低人才管理成本。

本发明实施例还提供了一种员工人力模型的构建的终端设备，包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如上述的员工人力模型的构建方法。

本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序，其中，在所述计算机程序运行时控制所述计算机可读存储介质所在设备执行如上述的员工人力模型的构建方法。

在本发明的上述实施例中，对各个实施例的描述都各有侧重，某个实施例中没有详述的部分，可以参见其他实施例的相关描述。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的技术内容，可通过其它的方式实现。其中，以上所描述的系统实施例仅仅是示意性的，例如所述模块的划分，可以为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个模块或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，单元或模块的间接耦合或通信连接，可以是电性或其它的形式。

所述作为分离部件说明的模块可以是或者也可以不是物理上分开的，作为模块显示的部件可以是或者也可以不是物理模块，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个模块上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。

另外，在本发明各个实施例中的各功能模块可以集成在一个处理模块中，也可以是各个模块单独物理存在，也可以两个或两个以上模块集成在一个模块中。上述集成的模块既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能模块的形式实现。

以上所述是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以做出若干改进和变形，这些改进和变形也视为本发明的保护范围。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，所述的存储介质可为磁碟、光盘、只读存储记忆体(read-onlymemory，rom)或随机存储记忆体(randomaccessmemory，ram)等。