一种高效精准的内部岗位推荐流程系统的制作方法

一种高效精准的内部岗位推荐流程系统
1.技术领域
2.本发明涉及岗位推荐领域，尤其涉及一种高效精准的内部岗位推荐流程系统。
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背景技术：

4.如何智能匹配求职者信息和招聘岗位信息，并将适合的岗位推荐给潜在的求职者，一直是招聘企业，求职者，猎头和求职网站关心的问题，解决方案一般主要包括两种：方案一： 使用关键字搜索求职者的简历信息，或者搜索招聘岗位全文的关键字，然后通过人工匹配筛选，最终找到人岗吻合的职位。然后进行岗位推荐，方案二：求职者对自身的技能打标签，另一方面，发布岗位的公司也对招聘的岗位的关键技能或者工作经历打标签，通过系统或者人工智能匹配，最终实现智能精准岗位推荐。
5.实现精准岗位推荐目标，对于上述两种解决方案，主要存在的问题如下，第一，在人岗匹配的过程中，技术方案必须涉及到人工干预进，方案一的人干预主要指由人去分析求职者和岗位是否吻合；方案二，岗位信息或求职者信息必须人工标签化，从而做信息分类；第二，对于内部招聘，由于个人简历的信息敏感性，内部员工上传简历和准备简历的意愿低，因此若没有个人简历信息，系统无法获取求职者的技能特点进行岗位推荐；第三，求职者上传或者更新简历的意愿低，导致由于匹配的数据源缺失或者不准确，推送的岗位信息不适合求职者。
6.现有技术中，当招聘职位数量庞大或者一直变动时，人工的干预很多，需要很多时间，而且每个岗位必须人工打标签，没有实现智能自动化，另外，需要员工的简历信息分析，以确定适合推荐的岗位，这涉及到个人信息泄漏的问题，第三，对于大多数潜在的求职者，没有上传简历或者更新简历的习惯，这导致做信息匹配的数据源不准确。最终推荐职位准确率低的问题，岗位描述和求职者工作经历中会出现不同关键字，但这些关键字并不是用于描述岗位或者求职者本身，只是辅助描述信息，这必然导致推荐的准确度非常低。第三，对于大多数潜在的求职者，没有上传简历或者更新简历的习惯，这导致做信息匹配的数据源不准确。最终推荐职位准确率低的问题。
7.因此，有必要提供一种高效精准的内部岗位推荐流程系统解决上述技术问题。
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技术实现要素：

9.本发明提供一种高效精准的内部岗位推荐流程系统，解决了人工进行岗位描述信息分类导致招聘部门工作量大，求职者对自己简历信息分类不准确，主要原因为不愿意或者不及时更新标签分类信息，导致无法匹配真实的求职技能进行岗位推送，关键字搜索匹配导致匹配准确率不高，求职者简历缺失或数据没有更新导致数据源信息不可靠的问题。
10.为解决上述技术问题，本发明提供的高效精准的内部岗位推荐流程系统，包括以
下步骤：s1：创建定制化的qbs ai模型，通过输入公司的每个职位类型的典型岗位描述和岗位层级列表两个参数，构建适合公司的人工智能数据建模；s2：通过已经构建的qbs ai模型推荐职位；所述s2中包括s21、s22、s23、s24和s25，所述s21为获取岗位信息，所述s22为获取员工信息，所述s23为匹配员工和岗位职能并发送邮件，所述s24为人力资源团队使用qbs系统，所述s25为员工查看推荐邮件中的内容。
11.优选的，所述s21获取岗位信息为qbs通过读取指定文件夹中的招聘岗位的岗位详情，主要包括职能名称，岗位级别，岗位描述，岗位要求，然后经过已经创建的qbs ai模型对岗位描述进行语义理解；输出招聘岗位的职能名称。
12.优选的，所述s22获取员工信息为qbs通过连接公司内部员工认证系统获取并输出员工的当前职能名称，岗位级别，岗位名称。
13.优选的，所述s23匹配员工和岗位职能并发送邮件为qbs系统依据岗位和员工的职能名称进匹配，按照公司内部的岗位层级列表，将属于同一职能类别，并且比当前员工级别高的岗位推荐给员工，通过邮件的形式发送。
14.优选的，所述s24人力资源团队使用qbs系统为人力资源的同事可以通过自己的内部员工编号和密码登陆qbs系统，并通过浏览器的形式，其中包括登陆qbs系统、qbs订阅者管理、增加职位信息、qbs系统设置、查看岗位推荐历史记录和记录查询。
15.优选的，所述s25员工查看推荐邮件中的内容为员工点击推荐邮件中的职位编码，并调转到该职位在内部招聘网站上的详情页面，或者员工点击系统底部取消订阅按钮，取消收到职位推荐邮件。
16.优选的，所述s1创建定制化的qbs ai模型中，qbs模型会根据输入的各个典型岗位描述的职位特征，和公司的岗位层级列表，对输入的岗位描述进行无监督性学习，然后自主创建一套数据分类的规则，规则主要依据是tf-idf算法，但这算法经过qbs优化，能通过读取典型岗位描述和公司的岗位层级列表，直接创建适合公司的人工智能数据建模，准确率可以实现70%以上，最终创建的qbs ai数据建模会尊循每个公司的典型岗位特征进行划分，对于何新输入的岗位描述，都能准确划分该岗位是属于公司的岗位层级列表中的哪个类别。
17.与相关技术相比较，本发明提供的高效精准的内部岗位推荐流程系统具有如下有益效果：1、qbs系统由智能系统自动对招聘岗位进行全文语义理解，分析出岗位信息特征抽取，实现岗位信息的有效分类，节省了招聘部门在信息分类的时间和精力，同时也弥补某些新入门招聘部门对招聘岗位分类的经验不足，保证所有岗位的分类标准和质量都是高度一致，并且可控的。
18.2、qbs系统通过对每个岗位描述进行语义分析理解，分析出岗位信息特征抽取，实现岗位信息的有效分类，准确率更高，更可靠。
19.3、qbs利用公司内部人力资源的职能信息划分列表和员工当前岗位信息，有效解决了简历因为不愿意上传，不愿意更新，个人信息敏感性原因因此无法使用等原因导致不可用的问题。
20.4、通过qbs系统，公司内部可以按照需求，轻松定制每次发送推送职位的数量、频率和信息接收者以满足内部人岗流动的需求。
21.5、qbs系统通过精准推送岗位信息，而且不需要任何内部员工的输入，一方面可以保证所有潜在求职者都能纳入人岗流动的受众范围，另一方面，省去了员工花费在简历准备和更新的工作量，第三，保证推荐的岗位信息是与员工相关的，实现信息的有效传递，大大提升了岗位推送的成功率。
22.6、由于不涉及到其他内部系统的复杂对接和扩展，只需要从内部员工系统中查询员工职能，是否还在职，职位级别内容，并且使用每个岗位的典型岗位描述数据和岗位层级列表建立ai模型，把职位详情放进指定的文件夹，即可以完成整个公司内部人岗匹配，并根据员工职能进行职位推荐的效果，因此，具有非常强的通用性和灵活性。
23.附图说明
24.图1为本发明提供的高效精准的内部岗位推荐流程系统的原理示意图。
25.具体实施方式
26.下面结合附图和实施方式对本发明作进一步说明。
27.请结合参阅图1，其中，图1为本发明提供的高效精准的内部岗位推荐流程系统的原理示意图。高效精准的内部岗位推荐流程系统，包括以下步骤：s1：创建定制化的qbs ai模型，通过输入公司的每个职位类型的典型岗位描述和岗位层级列表两个参数，构建适合公司的人工智能数据建模；s2：通过已经构建的qbs ai模型推荐职位；所述s2中包括s21、s22、s23、s24和s25，所述s21为获取岗位信息，所述s22为获取员工信息，所述s23为匹配员工和岗位职能并发送邮件，所述s24为人力资源团队使用qbs系统，所述s25为员工查看推荐邮件中的内容。
28.优选的，所述s21获取岗位信息为qbs通过读取指定文件夹中的招聘岗位的岗位详情，主要包括职能名称，岗位级别，岗位描述，岗位要求，然后经过已经创建的qbs ai模型对岗位描述进行语义理解；输出招聘岗位的职能名称。
29.所述s22获取员工信息为qbs通过连接公司内部员工认证系统（或其他存储员工职能信息的系统）获取并输出员工的当前职能名称，岗位级别，岗位名称。
30.所述s23匹配员工和岗位职能并发送邮件为qbs系统依据岗位和员工的职能名称进匹配，按照公司内部的岗位层级列表，将属于同一职能类别，并且比当前员工级别同级或者更高一级的岗位推荐给员工，通过邮件的形式发送。
31.所述s24人力资源团队使用qbs系统为人力资源的同事可以通过自己的内部员工编号和密码登陆qbs系统，并通过浏览器的形式，其中包括登陆qbs系统、qbs订阅者管理、增加职位信息、qbs系统设置、查看岗位推荐历史记录和记录查询，qbs订阅者管理包括新增订阅者、取消订阅者和当前订阅者的列表。
32.所述s25员工查看推荐邮件中的内容为员工点击推荐邮件中的职位编码，并调转
到该职位在内部招聘网站上的详情页面，或者员工点击系统底部取消订阅按钮，取消收到职位推荐邮件。
33.所述s1创建定制化的qbs ai模型中，qbs模型会根据输入的各个典型岗位描述的职位特征，和公司的岗位层级列表，对输入的岗位描述进行无监督性学习，然后自主创建一套数据分类的规则，规则主要依据是tf-idf算法，但这算法经过qbs优化，能通过读取典型岗位描述和公司的岗位层级列表，直接创建适合公司的人工智能数据建模，准确率可以实现70%以上，最终创建的qbs ai数据建模会尊循每个公司的典型岗位特征进行划分，对于何新输入的岗位描述，都能准确划分该岗位是属于公司的岗位层级列表中的哪个类别。
34.与相关技术相比较，本发明提供的高效精准的内部岗位推荐流程系统具有如下有益效果：1、qbs系统由智能系统自动对招聘岗位进行全文语义理解，分析出岗位信息特征抽取，实现岗位信息的有效分类，节省了招聘部门在信息分类的时间和精力，同时也弥补某些新入门招聘部门对招聘岗位分类的经验不足，保证所有岗位的分类标准和质量都是高度一致，并且可控的。
35.2、qbs系统通过对每个岗位描述进行语义分析理解，分析出岗位信息特征抽取，实现岗位信息的有效分类，准确率更高，更可靠。
36.3、qbs利用公司内部人力资源的职能信息划分列表和员工当前岗位信息，有效解决了简历因为不愿意上传，不愿意更新，个人信息敏感性原因因此无法使用等原因导致不可用的问题。
37.4、通过qbs系统，公司内部可以按照需求，轻松定制每次发送推送职位的数量、频率和信息接收者以满足内部人岗流动的需求。
38.5、qbs系统通过精准推送岗位信息，而且不需要任何内部员工的输入，一方面可以保证所有潜在求职者都能纳入人岗流动的受众范围，另一方面，省去了员工花费在简历准备和更新的工作量，第三，保证推荐的岗位信息是与员工相关的，实现信息的有效传递，大大提升了岗位推送的成功率。
39.6、由于不涉及到其他内部系统的复杂对接和扩展，只需要从内部员工系统中查询员工职能，是否还在职，职位级别内容，并且使用每个岗位的典型岗位描述数据和岗位层级列表建立ai模型，把职位详情放进指定的文件夹，即可以完成整个公司内部人岗匹配，并根据员工职能进行职位推荐的效果，因此，具有非常强的通用性和灵活性。
40.以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其它相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。