一种肿瘤医院HR系统及其操作方法

本发明涉及医院系统技术领域，具体为一种肿瘤医院hr系统及其操作方法。

背景技术：

随着市场竞争的加剧，企业的健康持续发展成为所有企业追求的梦想。人才，已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，如何吸纳、培养、激励、保留人才，成为企业高管们愈来愈重视的课题，传统管理模式下，人力资源管理者不得不将大量的时间用于工资的计算、报表的统计、事务性工作的处理，效率低、准确性差，改用hcm模式后，人力资源管理者才能够腾出有效时间，从事人力资源的激励、培训、考核、开发等核心工作的研究、规划、实施。

技术实现要素：

本发明的目的在于提供一种肿瘤医院hr系统及其操作方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种肿瘤医院hr系统，包括管理系统、机构管理系统、员工管理系统、薪资管理系统、报表管理系统、招聘系统、考勤系统和测评系统，所述管理系统包括有查询单元、参数单元、单指标分析单元、多指标分析单元、后台作业单元、邮件模板单元、数据交换单元和平台数据接口单元。

作为本发明的进一步改进，所述机构管理系统包括有单位管理单元、岗位管理单元、编制管理单元、基础设置单元和参数设置单元。

作为本发明的进一步改进，所述员工管理系统包括有查询浏览单元、统计分析单元、花名册单元、登记表单元和信息维护单元。

作为本发明的进一步改进，所述薪资管理系统包括有薪资类别单元、薪资计算公式单元、薪资发放单元、薪资审批单元和薪资报表单元。

作为本发明的进一步改进，所述报表管理系统包括有自动生成单元、编辑报表单元、报表汇总单元、报表分析单元和填报单位单元。

作为本发明的进一步改进，所述招聘系统通过招聘门户平台面向应聘人员，其主要功能包括：注册窗口、登录窗口、招聘简章窗口、招聘须知窗口、招聘岗位窗口和联系我们窗口，所述考勤系统内分别配置请假表单、补假表单、离职申请表单、人员调配表单、外出考勤表和考勤上报表单。

本发明还提供一种肿瘤医院hr系统及其操作方法守护方法，包括以下步骤：系统安装、系统管理、信息查询管理、人员管理、薪资管理、考勤管理；

系统安装：安装好mssqlserver或oracle数据库，插入安装盘，安装系统，加密锁服务安装，加密锁有并口和usb口两种锁，在安装usb加密锁时，应先安装加密锁服务程序，然后再插usb加密锁，以防止系统自动识别时不正确，安装完成后并完成参数设置；

系统管理：设置不同权限的角色，增、减用户并对用户进行授权、分配角色、设置口令，快速分配用户角色，查看权限明细，设置不同权限的角色，增、减用户并对用户进行授权、分配角色、设置口令，快速分配用户角色，查看权限明细，预警设置：针对各个系统的主要事件，均可以进行预警定义，(例如合同到期、生日的预警定义)；

信息查询管理：对单位和部门信息进行浏览和维护，生成组织机构图，并可查看已归档的历史机构，对岗位信息进行浏览和维护，生成汇报关系图和查看岗位说明书，生成单位部门的编制等信息，对组织机构进行维护，设置职务代码及岗位汇报关系所需指标；

人员管理：提供人员基本信息的浏览、快速查询、简单查询、通用查询、常用查询以及复杂查询，将多个查询结果进行比较，以图表的方式显示，用户自定义花名册模板，保存自定义的花名册模板，自动生成花名册，用户自定义登记表，系统根据查询条件，自动取数，在权限范围内，对人员基本信息维护，包括快速录入、记录录入、表格录入、信息审核等操作；

薪资管理：可根据本单位已定义好的薪资类别和计算公式，然后进行薪资发放和审批的流程，薪资发放界面，默认显示薪资类别编号、类别名称、业务日期、发放次数、档案数据比对、业务处理和历史数据，薪资发放界面还可通过参数控制，业务日期、发放次数是否显示；

考勤管理：员工登录流程平台，自助进行日常请假、补假和离职等流程的申请，部室考勤员进行外出考勤申报和人员调配申报，报相关领导进行审批，考勤上报表单根据本月人员调配情况、人员请假补假情况、人员离职、退休情况、人员外出学习进修情况等自动显示每个员工的应出勤天数、应出勤工作日、实出勤天数、实出勤工作日以及各类假期天数。

作为本发明的进一步改进，本方法中系统安装软件要求：客户机操作系统：windowsxp/7/8/10任意其中一项，客户机浏览器：ie8.0及以上版本，数据库：mssqlserver2008r2/2010/2012/2014/2016(mssqlserver2000必须打sp3或更高版本的补丁)或oracle9及以上版本，应用服务器操作系统：windowsserver或linux/unix任意其中一项，数据库服务器操作系统：windowsserver或linux/unix任意其中一项，应用服务器：tomcat7.0及以上、oracleweblogic9.1及以上、ibmwebsphere6.1及以上。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：

1、本发明在产品的易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破，新产品采用了asynchronousjavascript+xml+dhtml等技术，改善了传统b/s软件在复杂应用方面交互性差，用户体验差等缺陷，系统提供了完善严密的权限控制机制，采用基于组件的设计思想，支撑hr管理的底层数据结构可变，用户可以根据自身管理需要，灵活构建指标体系、代码体系、工资体系、绩效体系等，满足企业不断变化的人力资源管理需求，利用internet/intranet技术为hr管理搭建一个数据集中、业务协同的集团化工作平台，在满足hr部门业务管理需求的基础上，还能将hr管理市场链上不同的角色联系起来，使得hcm成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。

附图说明

图1为一种肿瘤医院hr系统原理框图。

图中：1、管理系统；101、查询单元；102、参数单元；103、单指标分析单元；104、多指标分析单元；105、后台作业单元；106、邮件模板单元；107、数据交换单元；108、平台数据接口单元；2、机构管理系统；21、单位管理单元；22、岗位管理单元；23、编制管理单元；24、基础设置单元；25、参数设置单元；3、员工管理系统；31、查询浏览单元；32、统计分析单元；33、花名册单元；34、登记表单元；35、信息维护单元；4、薪资管理系统；41、薪资类别单元；42、薪资计算公式单元；43、薪资发放单元；44、薪资审批单元；45、薪资报表单元；5、报表管理系统；51、自动生成单元；52、编辑报表单元；53、报表汇总单元；54、报表分析单元；55、填报单位单元；6、招聘系统；7、勤系统；8、测评系统。

具体实施方式

为了使本发明所要解决的技术问题、技术方案及有益效果更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

需要说明的是，当元件被称为“固定”、“安装”、“连接”或“设置”有另一个元件，它可以直接在另一个元件上或者间接在该另一个元件上的。需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有说明书特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。

作为本发明的进一步改进，术语“第一”、“第二”、“第三”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。

请参阅图1，本发明提供一种技术方案：一种肿瘤医院hr系统，包括管理系统1、机构管理系统2、员工管理系统3、薪资管理系统4、报表管理系统5、招聘系统6、考勤系统7和测评系统8，管理系统1包括有查询单元101、参数单元102、单指标分析单元103、多指标分析单元104、后台作业单元1105、邮件模板单元106、数据交换单元107和平台数据接口单元108。

在本发明的一些实施例中，机构管理系统2包括有单位管理单元21、岗位管理单元22、编制管理单元23、基础设置单元24和参数设置单元25。

在本发明的一些实施例中，员工管理系统3包括有查询浏览单元31、统计分析单元32、花名册单元33、登记表单元34和信息维护单元35。

在本发明的一些实施例中，薪资管理系统4包括有薪资类别单元41、薪资计算公式单元42、薪资发放单元43、薪资审批单元44和薪资报表单元45。

在本发明的一些实施例中，报表管理系统5包括有自动生成单元51、编辑报表单元52、报表汇总单元53、报表分析单元54和填报单位单元55。

在本发明的一些实施例中，招聘系统6通过招聘门户平台面向应聘人员，其主要功能包括：注册窗口、登录窗口、招聘简章窗口、招聘须知窗口、招聘岗位窗口和联系我们窗口，考勤系统7内分别配置请假表单、补假表单、离职申请表单、人员调配表单、外出考勤表和考勤上报表单。

本发明还提供一种肿瘤医院hr系统及其操作方法守护方法，包括以下步骤：系统安装、系统管理、信息查询管理、人员管理、薪资管理、考勤管理；

系统安装：安装好mssqlserver或oracle数据库，插入安装盘，安装系统，加密锁服务安装，加密锁有并口和usb口两种锁，在安装usb加密锁时，应先安装加密锁服务程序，然后再插usb加密锁，以防止系统自动识别时不正确，安装完成后并完成参数设置；

系统管理：设置不同权限的角色，增、减用户并对用户进行授权、分配角色、设置口令，快速分配用户角色，查看权限明细，设置不同权限的角色，增、减用户并对用户进行授权、分配角色、设置口令，快速分配用户角色，查看权限明细，预警设置：针对各个系统的主要事件，均可以进行预警定义，(例如合同到期、生日的预警定义)；

信息查询管理：对单位和部门信息进行浏览和维护，生成组织机构图，并可查看已归档的历史机构，对岗位信息进行浏览和维护，生成汇报关系图和查看岗位说明书，生成单位部门的编制等信息，对组织机构进行维护，设置职务代码及岗位汇报关系所需指标；

人员管理：提供人员基本信息的浏览、快速查询、简单查询、通用查询、常用查询以及复杂查询，将多个查询结果进行比较，以图表的方式显示，用户自定义花名册模板，保存自定义的花名册模板，自动生成花名册，用户自定义登记表，系统根据查询条件，自动取数，在权限范围内，对人员基本信息维护，包括快速录入、记录录入、表格录入、信息审核等操作；

薪资管理：可根据本单位已定义好的薪资类别和计算公式，然后进行薪资发放和审批的流程，薪资发放界面，默认显示薪资类别编号、类别名称、业务日期、发放次数、档案数据比对、业务处理和历史数据，薪资发放界面还可通过参数控制，业务日期、发放次数是否显示；

考勤管理：员工登录流程平台，自助进行日常请假、补假和离职等流程的申请，部室考勤员进行外出考勤申报和人员调配申报，报相关领导进行审批，考勤上报表单根据本月人员调配情况、人员请假补假情况、人员离职、退休情况、人员外出学习进修情况等自动显示每个员工的应出勤天数、应出勤工作日、实出勤天数、实出勤工作日以及各类假期天数。

在本发明的一些实施例中，本方法中系统安装软件要求：客户机操作系统：windowsxp/7/8/10任意其中一项，客户机浏览器：ie8.0及以上版本，数据库：mssqlserver2008r2/2010/2012/2014/2016(mssqlserver2000必须打sp3或更高版本的补丁)或oracle9及以上版本，应用服务器操作系统：windowsserver或linux/unix任意其中一项，数据库服务器操作系统：windowsserver或linux/unix任意其中一项，应用服务器：tomcat7.0及以上、oracleweblogic9.1及以上、ibmwebsphere6.1及以上。

本发明中：产品的易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破，新产品采用了asynchronousjavascript+xml+dhtml等技术，改善了传统b/s软件在复杂应用方面交互性差，用户体验差等缺陷，系统提供了完善严密的权限控制机制，采用基于组件的设计思想，支撑hr管理的底层数据结构可变，用户可以根据自身管理需要，灵活构建指标体系、代码体系、工资体系、绩效体系等，满足企业不断变化的人力资源管理需求，利用internet/intranet技术为hr管理搭建一个数据集中、业务协同的集团化工作平台，在满足hr部门业务管理需求的基础上，还能将hr管理市场链上不同的角色联系起来，使得hcm成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。