基于区块链的模型化企业管理方法及系统与流程

本申请涉及计算机技术领域，特别是涉及一种基于区块链的模型化企业管理方法及系统。

背景技术：

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。现代科技将先进的管理理念和办公方式，通过软件技术和网络技术进行了工具化，以事务和项目为中心，帮助组织建立通畅的信息交流体系，有效的协作执行体系，精准的决策支撑体系，来提高组织内部的管理和办公能力，建立协调统一、反应敏捷的高水平执行团队。

目前，如公开号为cn112288336a的专利文件中公开的一种基于区块链的企业管理方法和系统，企业管理平台与所述区块链的节点设备对接，所述企业管理平台在所述区块链上发布有若干的承诺合约，且所述若干的承诺合约分别约定有承诺内容；所述方法包括：企业管理平台接收目标企业端发送的对目标承诺合约的参与申请；响应于所述参与申请，向所述区块链发送对所述目标承诺合约的第一调用交易，以使所述区块链的节点设备响应于所述第一调用交易，调用所述目标承诺合约中的参与逻辑，将所述目标企业的标识列入所述目标承诺合约维护的承诺主体名单，所述承诺主体名单与所述目标承诺合约约定的目标承诺内容对应。

又如，公开号为cn111371771a的专利文件中公开的基于云计算和区块链技术的智慧园区企业管理平台，包括活动接口系统、区块链系统和云服务系统构成；其中，所述区块链系统包括至少一个企业服务端，所述企业服务端包括存储库、时间戳和至少一个活动模块，所述活动接口系统用于创建活动请求，经过身份识别验证后，对应地发送至所述活动模块，所述企业服务端通过共识机制与其他服务端构建智能合约，并依据所述智能合约进行数据共享和线上交易；所述区块链系统与所述云服务系统连接通信，所述云服务系统包括云存储模块和云计算模块。

然而，目前的企业管理的方法需要花费大量的时间，存在效率低下的问题。

技术实现要素：

基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够实现企业职工的高效管理的基于区块链的模型化企业管理方法及系统。

本发明技术方案如下：

一种基于区块链的模型化企业管理方法，所述方法包括：

获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；根据所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案生成企业职工管理方案压缩数据，并基于所述企业职工管理方案压缩数据生成企业管理方案发送指令；根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案。

具体而言，获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；之前还包括：

在待管理企业中的职工群体中按照特定比例选择预设特定数量的职工，并获取选择的预设特定数量的职工的当前实际工作特征，其中，一个职工对应一个所述当前实际工作特征；将获取的预设特定数量的职工分别对应的所述当前实际工作特征，依序导入至预设的标准职场力评估模型，在所述标准职场力评估模型对各所述当前实际工作特征作职场评估计算后生成实际职场力衡量数据；对各所述实际职场力衡量数据作中坚数据提取处理，并在中坚数据提取处理后获取各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，其中，中位数职场力数据对应的职工为中坚职工；根据获取的各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，作数据关联汇总处理，并训练关联汇总处理后的各中位数职场力数据，在训练完成后并生成标准企业管理评估模型。

具体而言，将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；具体包括：

将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型中；从所述预先建立的标准企业管理评估模型中提取关联汇总处理后的各中位数职场力数据，并提取各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征；基于提取的各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征与各所述待管理企业职工基本工作信息分别一一对比，并分别生成一个职场力差别数据值；将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工一一关联设置，并将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工分别导入至预设的数据保存模型存储块中；对各所述数据保存模型存储块按照所述当前实际工作特征进行分类，并基于分类后的各所述数据保存模型存储块构建职场力差异特征数据库；将所述职场力差异特征数据库中的各所述职场力差别数据值输入至所述标准职场力评估模型中，并生成差异特征评定数据；对生成的所述差异特征评定数据作差异数据分析，并获取当前实际差异损耗数据；将所述当前实际差异损耗数据导入至所述标准职场力评估模型后并生成升级职场力评估模型；基于所述升级职场力评估模型对各所述待管理企业职工基本工作信息作能力评估处理，并获取所述升级职场力评估模型生成的当前待管理企业职工管理方案。

具体而言，根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案；之后还包括：

在自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案后，生成领导职工管理反馈界面，所述领导职工管理反馈界面上设置有反馈建议录入窗口和反馈建议录入提醒；获取在所述反馈建议录入提醒下经所述反馈建议录入窗口录入的领导职工管理反馈建议数据；在获取所述领导职工管理反馈建议数据后，基于所述领导职工管理反馈建议数据判断当前所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型，其中，所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型为当前企业实际规模类型；根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际文化特征数据；根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际经营范围；

基于所述领导职工管理反馈建议数据，结合所述实际文化特征数据和所述实际经营范围生成当前职工管理调整建议；根据所述当前职工管理调整建议对所述当前待管理企业职工管理方案作管理调整，并在管理调整后生成调整后待管理企业职工管理方案，同时基于所述调整后待管理企业职工管理方案生成终极方案展示界面，并在所述终极方案展示界面上展示所述调整后待管理企业职工管理方案。

具体而言，获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；具体包括：

获取从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的各待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据，其中，一个所述待管理企业职工对应具有一个所述当前岗位数据，一个所述当前岗位数据对应一个所述当前工作内容数据；对各所述待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据作信息提取处理，并在信息提取处理后获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据，其中，一个所述待管理企业职工对应一个所述职工职责特征数据；在获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据后，生成其他数据获取提示指令，并根据所述其他数据获取提示指令生成其他信息获取界面，所述其他信息获取界面用于在所述职工信息录入终端上提示要获取的其他信息；基于所述其他信息获取界面获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据；在获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据之后，生成考勤特征录入提醒指令；根据所述考勤特征录入提醒指令生成考勤信息录入界面，所述考勤信息录入界面用于提醒各所述待管理企业职工在所述职工信息录入终端上录入考勤数据；基于所述考勤信息录入界面获取各所述待管理企业职工的基本考勤信息，并对各所述基本考勤信息作数据特征提取，并生成各所述基本考勤信息的考勤特征数据，其中，一个所述考勤特征数据对应一个所述待管理企业职工；分别将各待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作信息关联处理，同时分别对每个待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作数据汇总处理，并生成待管理企业职工基本工作信息，各所述代管理企业职工对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息。

具体而言，一种基于区块链的模型化企业管理系统，所述系统包括：

区块链模块，用于获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；

评估模型模块，用于将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；

压缩数据模块，用于根据所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案生成企业职工管理方案压缩数据，并基于所述企业职工管理方案压缩数据生成企业管理方案发送指令；

信息收取模块，用于根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案。

具体而言，所述系统还包括：

职工群体模块，用于在待管理企业中的职工群体中按照特定比例选择预设特定数量的职工，并获取选择的预设特定数量的职工的当前实际工作特征，其中，一个职工对应一个所述当前实际工作特征；

预设特定模块，用于将获取的预设特定数量的职工分别对应的所述当前实际工作特征，依序导入至预设的标准职场力评估模型，在所述标准职场力评估模型对各所述当前实际工作特征作职场评估计算后生成实际职场力衡量数据；

实际职场模块，用于对各所述实际职场力衡量数据作中坚数据提取处理，并在中坚数据提取处理后获取各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，其中，中位数职场力数据对应的职工为中坚职工；

衡量数据模块，用于根据获取的各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，作数据关联汇总处理，并训练关联汇总处理后的各中位数职场力数据，在训练完成后并生成标准企业管理评估模型。

具体而言，所述系统还包括：

管理评估模块，用于将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型中；

中位数职模块，用于从所述预先建立的标准企业管理评估模型中提取关联汇总处理后的各中位数职场力数据，并提取各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征；

基本工作模块，用于基于提取的各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征与各所述待管理企业职工基本工作信息分别一一对比，并分别生成一个职场力差别数据值；

差别数据模块，用于将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工一一关联设置，并将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工分别导入至预设的数据保存模型存储块中；

模型存储模块，用于对各所述数据保存模型存储块按照所述当前实际工作特征进行分类，并基于分类后的各所述数据保存模型存储块构建职场力差异特征数据库；

差异特征模块，用于将所述职场力差异特征数据库中的各所述职场力差别数据值输入至所述标准职场力评估模型中，并生成差异特征评定数据；

差异损耗模块，用于对生成的所述差异特征评定数据作差异数据分析，并获取当前实际差异损耗数据；

数据导入模块，用于将所述当前实际差异损耗数据导入至所述标准职场力评估模型后并生成升级职场力评估模型；

评估处理模块，用于基于所述升级职场力评估模型对各所述待管理企业职工基本工作信息作能力评估处理，并获取所述升级职场力评估模型生成的当前待管理企业职工管理方案。

一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述基于区块链的模型化企业管理方法所述的步骤。

一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述基于区块链的模型化企业管理方法所述的步骤。

本发明实现技术效果如下：

上述基于区块链的模型化企业管理方法及系统，依次通过获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；根据所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案生成企业职工管理方案压缩数据，并基于所述企业职工管理方案压缩数据生成企业管理方案发送指令；根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案，进而先通过区块链技术保证获取的职工信息的准确且不可篡改，进而在准确数据的基础上实现企业职工的高效管理方案的生成，并发送至企业管理领导职工，方便企业管理领导职工查看，实现高效信息获取。

附图说明

图1为一个实施例中基于区块链的模型化企业管理方法的流程示意图；

图2为一个实施例中基于区块链的模型化企业管理系统的结构框图；

图3为一个实施例中计算机设备的内部结构图。

具体实施方式

为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。

在一个实施例中，如图1所示，提供了一种基于区块链的模型化企业管理方法，所述方法包括：

步骤s100：获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；

具体而言，不同的待管理企业分别具有不同的企业规模，不同企业规模的企业包括有不同数量的待管理企业职工，为了方便每个待管理企业职工对自己信息的录入，故通过设置多个职工信息录入终端，并使职工信息录入终端与待管理企业职工的数量一致，也即本步骤中各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，同时使各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息，进而实现获取从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的原始工作信息。

进一步地说，本步骤中，在获取原始工作信息后，基于区块链技术对各所述原始工作信息作哈希上链处理，进而实现对录入的原始工作信息的不可篡改处理，同时基于区块链技术对原始工作信息进行哈希上链，保证了原始工作信息的隐私性。更进一步而言，哈希上链后的原始工作信息即为本步骤中所述待管理企业职工基本工作信息。

步骤s200：将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；

具体而言，本步骤中，所述标准企业管理评估模型为预先建立，通过预先建立的标准企业管理评估模型，能够实现基于一个标准企业管理评估模型进而实现对获取的所述待管理企业职工基本工作信息进行模块化分析处理，进而实现所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案。

其中，所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案为针对当前待管理企业的职工管理解决方案，如此，实现了高效的企业管理，提升企业管理效率。

步骤s300：根据所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案生成企业职工管理方案压缩数据，并基于所述企业职工管理方案压缩数据生成企业管理方案发送指令；

步骤s400：根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案。

具体而言，在所述标准企业管理评估模型输出所述当前待管理企业职工管理方案后，生成企业职工管理方案压缩数据，也即将所述当前待管理企业职工管理方案压缩，这样使数据更高效快速传播，进而实现快速传播。接着，根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，其中，企业管理领导职工的管理信息收取地址为预先由企业管理领导职工自行输入，再接着，将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案，如此这般，通过在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，实现了企业管理领导的无效多余操作即可实现读当前待管理企业职工管理方案的查看，同时，辅助以所述当前管理方案解释界面展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案，实现了对所述当前待管理企业职工管理方案的高效解读和信息传播。

在一个实施例中，步骤s100：获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；之前还包括：

步骤s001：在待管理企业中的职工群体中按照特定比例选择预设特定数量的职工，并获取选择的预设特定数量的职工的当前实际工作特征，其中，一个职工对应一个所述当前实际工作特征；

步骤s002：将获取的预设特定数量的职工分别对应的所述当前实际工作特征，依序导入至预设的标准职场力评估模型，在所述标准职场力评估模型对各所述当前实际工作特征作职场评估计算后生成实际职场力衡量数据；

步骤s003：对各所述实际职场力衡量数据作中坚数据提取处理，并在中坚数据提取处理后获取各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，其中，中位数职场力数据对应的职工为中坚职工；

具体而言，先通过在待管理企业中的职工群体中按照特定比例选择预设特定数量的职工，其中，为了实现企业资源的合理利用，故不需要对待管理企业的所有员工进行信息获取，因此本步骤中通过在待管理企业中的职工群体中设置照特定比例，进而实现在待管理企业中的职工群体中按照特定比例选择预设特定数量的职工，当然，特定比例选择预设特定数量的职工为不同岗位且不同职责的员工，接着，获取选择的预设特定数量的职工的当前实际工作特征，具体而言，所述当前实际工作特征为选中的职工在各自的岗位上所展现出来的处理工作事项的特征，其中，一个职工对应一个所述当前实际工作特征。

然后，通过将获取的预设特定数量的职工分别对应的所述当前实际工作特征，依序导入至预设的标准职场力评估模型，在所述标准职场力评估模型对各所述当前实际工作特征作职场评估计算后生成实际职场力衡量数据，再接着，对各所述实际职场力衡量数据作中坚数据提取处理，并在中坚数据提取处理后获取各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，其中，中位数职场力数据对应的职工为中坚职工，其中，标准职场力评估模型为预先建立，并用于衡量职工的职场力，也即本步骤中所说在所述标准职场力评估模型对各所述当前实际工作特征作职场评估计算后生成实际职场力衡量数据，实际职场力衡量数据为根据选中的职工的工作能力作出的均衡参数提取，进而实现衡量其他员工能力的数据的获取。

此外，还通过对各所述实际职场力衡量数据作中坚数据提取处理，并在中坚数据提取处理后获取各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，其中，中位数职场力数据对应的职工为中坚职工，本步骤中，选中的中位数职场力数据以及中位数职场力数据对应的职工为中坚职工均可作为后续企业管理的数据参考。

步骤s004：根据获取的各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，作数据关联汇总处理，并训练关联汇总处理后的各中位数职场力数据，在训练完成后并生成标准企业管理评估模型。

具体而言，首先为了保证数据的关联性，故通过根据获取的各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，作数据关联汇总处理，再为了实现模型化管理，实现数据化管理，因而训练关联汇总处理后的各中位数职场力数据，并在训练完成后并生成标准企业管理评估模型，因此，可以发现，建立的标准企业管理评估模型是基于企业中的中坚员工所展现出来的职能数据来建立的，而这一建立起来的标准企业管理评估模型能够更针对性地将其他所有员工都向中坚员工培养，进而实现高效企业管理，同时实现企业员工的高效成长。

在一个实施例中，步骤s200：将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；具体包括：

步骤s210：将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型中；

步骤s220：从所述预先建立的标准企业管理评估模型中提取关联汇总处理后的各中位数职场力数据，并提取各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征；

步骤s230：基于提取的各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征与各所述待管理企业职工基本工作信息分别一一对比，并分别生成一个职场力差别数据值；

步骤s240：将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工一一关联设置，并将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工分别导入至预设的数据保存模型存储块中；

步骤s250：对各所述数据保存模型存储块按照所述当前实际工作特征进行分类，并基于分类后的各所述数据保存模型存储块构建职场力差异特征数据库；

步骤s260：将所述职场力差异特征数据库中的各所述职场力差别数据值输入至所述标准职场力评估模型中，并生成差异特征评定数据；

步骤s270：对生成的所述差异特征评定数据作差异数据分析，并获取当前实际差异损耗数据；

步骤s280：将所述当前实际差异损耗数据导入至所述标准职场力评估模型后并生成升级职场力评估模型；

步骤s290：基于所述升级职场力评估模型对各所述待管理企业职工基本工作信息作能力评估处理，并获取所述升级职场力评估模型生成的当前待管理企业职工管理方案。

具体而言，通过将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型中；再从所述预先建立的标准企业管理评估模型中提取关联汇总处理后的各中位数职场力数据，并提取各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征；可以看出本步骤中，通过提取各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征，所述职场力基准卷积特征是对所述中坚员工的职场力特征进行卷积提取，进一步的，卷积可以作为在机器学习中的特征提取器，从而使得提取到的特征信息具有集中性和代表性，进而获得所述中坚员工的职场力基准卷积特征，详细来说，由于所述中坚员工是筛选得出的具有参照水平的员工，从而使得提取出的卷积特征也包含了可参照水平，进而将所述职场力基准卷积特征作为员工特征的参照标准水平，从而达到了基于提取的卷积特征对人才业务能力进行基准化分析的技术效果。

然后，基于提取的各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征与各所述待管理企业职工基本工作信息分别一一对比，并分别生成一个职场力差别数据值；接着，将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工一一关联设置，并将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工分别导入至预设的数据保存模型存储块中；随后，对各所述数据保存模型存储块按照所述当前实际工作特征进行分类，并基于分类后的各所述数据保存模型存储块构建职场力差异特征数据库；可以看出，通过生成一个职场力差别数据值，并对各所述数据保存模型存储块按照所述当前实际工作特征进行分类，实现后续数据的有序管理，并提高数据管理的效率，便于随时对不同类别的特征数据进行调取的技术效果。

同时，将所述职场力差异特征数据库中的各所述职场力差别数据值输入至所述标准职场力评估模型中，并生成差异特征评定数据；并且，对生成的所述差异特征评定数据作差异数据分析，并获取当前实际差异损耗数据；然后，将所述当前实际差异损耗数据导入至所述标准职场力评估模型后并生成升级职场力评估模型，最后，基于所述升级职场力评估模型对各所述待管理企业职工基本工作信息作能力评估处理，并获取所述升级职场力评估模型生成的当前待管理企业职工管理方案，具体地，本步骤中，所述差异特征评定数据是综合了各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征与各所述待管理企业职工基本工作信息后得出的预测差异系数，而且本步骤中的所述升级职场力评估模型是基于引入损失函数完成数据损失的分析进而获得新模型，所述差异特征评定数据是代表所述标准职场力评估模型对于所述差异特征数据的相关知识的损失数据，再基于所述差异特征评定数据完成对所述标准职场力评估模型的增量学习，其中，增量学习是指一个学习系统能不断地从新样本中学习新的知识，并能保存大部分以前已经学习到的知识，进而实现了所述升级职场力评估模型的可靠性，提升企业管理效率。

在一个实施例中，步骤s400：根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案；之后还包括：

步骤s510：在自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案后，生成领导职工管理反馈界面，所述领导职工管理反馈界面上设置有反馈建议录入窗口和反馈建议录入提醒；

步骤s520：获取在所述反馈建议录入提醒下经所述反馈建议录入窗口录入的领导职工管理反馈建议数据；

步骤s530：在获取所述领导职工管理反馈建议数据后，基于所述领导职工管理反馈建议数据判断当前所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型，其中，所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型为当前企业实际规模类型；

步骤s540：根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际文化特征数据；

步骤s550：根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际经营范围；

步骤s560：基于所述领导职工管理反馈建议数据，结合所述实际文化特征数据和所述实际经营范围生成当前职工管理调整建议；

步骤s570：根据所述当前职工管理调整建议对所述当前待管理企业职工管理方案作管理调整，并在管理调整后生成调整后待管理企业职工管理方案，同时基于所述调整后待管理企业职工管理方案生成终极方案展示界面，并在所述终极方案展示界面上展示所述调整后待管理企业职工管理方案。

具体而言，为了保证人性化参与管理，故在自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案后，生成领导职工管理反馈界面，所述领导职工管理反馈界面上设置有反馈建议录入窗口和反馈建议录入提醒；然后获取在所述反馈建议录入提醒下经所述反馈建议录入窗口录入的领导职工管理反馈建议数据；同时为了保证信息能够技术反馈以及高效反馈，故在获取所述领导职工管理反馈建议数据后，基于所述领导职工管理反馈建议数据判断当前所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型，其中，所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型为当前企业实际规模类型；然后根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际文化特征数据；再根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际经营范围；最后，基于所述领导职工管理反馈建议数据，结合所述实际文化特征数据和所述实际经营范围生成当前职工管理调整建议，进而使所述调整后待管理企业职工管理方案，是结合了所述领导职工管理反馈建议数据，以及所述实际文化特征数据和所述实际经营范围的所有数据，实现了综合调整，提升企业管理效率。

在一个实施例中，步骤s100：获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；具体包括：

步骤s110：获取从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的各待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据，其中，一个所述待管理企业职工对应具有一个所述当前岗位数据，一个所述当前岗位数据对应一个所述当前工作内容数据；

步骤s120：对各所述待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据作信息提取处理，并在信息提取处理后获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据，其中，一个所述待管理企业职工对应一个所述职工职责特征数据；

步骤s130：在获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据后，生成其他数据获取提示指令，并根据所述其他数据获取提示指令生成其他信息获取界面，所述其他信息获取界面用于在所述职工信息录入终端上提示要获取的其他信息；

步骤s140：基于所述其他信息获取界面获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据；

步骤s150：在获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据之后，生成考勤特征录入提醒指令；

步骤s160：根据所述考勤特征录入提醒指令生成考勤信息录入界面，所述考勤信息录入界面用于提醒各所述待管理企业职工在所述职工信息录入终端上录入考勤数据；

具体而言，首先获取从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的各待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据，其中，一个所述待管理企业职工对应具有一个所述当前岗位数据，一个所述当前岗位数据对应一个所述当前工作内容数据；然后，对各所述待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据作信息提取处理，并在信息提取处理后获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据，其中，一个所述待管理企业职工对应一个所述职工职责特征数据；接着，在获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据后，生成其他数据获取提示指令，并根据所述其他数据获取提示指令生成其他信息获取界面，所述其他信息获取界面用于在所述职工信息录入终端上提示要获取的其他信息；并基于所述其他信息获取界面获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据；当然，在获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据之后，生成考勤特征录入提醒指令，亦实现对下一需要录入数据的提醒。

步骤s170：基于所述考勤信息录入界面获取各所述待管理企业职工的基本考勤信息，并对各所述基本考勤信息作数据特征提取，并生成各所述基本考勤信息的考勤特征数据，其中，一个所述考勤特征数据对应一个所述待管理企业职工；

步骤s180：分别将各待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作信息关联处理，同时分别对每个待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作数据汇总处理，并生成待管理企业职工基本工作信息，各所述代管理企业职工对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息。

本步骤中，通过基于所述考勤信息录入界面获取各所述待管理企业职工的基本考勤信息，并对各所述基本考勤信息作数据特征提取，并生成各所述基本考勤信息的考勤特征数据，再各待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作信息关联处理，保证了数据的紧密关联管理，同时分别对每个待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作数据汇总处理，并生成待管理企业职工基本工作信息，进而实现了数据的全面获取。

综上所述，本发明依次通过获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；根据所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案生成企业职工管理方案压缩数据，并基于所述企业职工管理方案压缩数据生成企业管理方案发送指令；根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案，进而先通过区块链技术保证获取的职工信息的准确且不可篡改，进而在准确数据的基础上实现企业职工的高效管理方案的生成，并发送至企业管理领导职工，方便企业管理领导职工查看，实现高效信息获取。

在一个实施例中，如图2所示，一种基于区块链的模型化企业管理系统，所述系统包括：

区块链模块，用于获取基于区块链技术从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的待管理企业职工基本工作信息，其中，所述待管理企业中包括多个待管理企业职工，各所述代管理企业职工均具有一个职工信息录入终端，各所述代管理企业职工经所述职工信息录入终端录入信息后，对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息；

评估模型模块，用于将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型，并获取所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案；

压缩数据模块，用于根据所述标准企业管理评估模型输出的当前待管理企业职工管理方案生成企业职工管理方案压缩数据，并基于所述企业职工管理方案压缩数据生成企业管理方案发送指令；

信息收取模块，用于根据所述企业管理方案发送指令调取预先存储的企业管理领导职工的管理信息收取地址，并将所述当前待管理企业职工管理方案发送至所述管理信息收取地址，并在判断所述企业管理领导职工接收所述当前待管理企业职工管理方案后，自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案。

在一个实施例中，所述系统还包括：

职工群体模块，用于在待管理企业中的职工群体中按照特定比例选择预设特定数量的职工，并获取选择的预设特定数量的职工的当前实际工作特征，其中，一个职工对应一个所述当前实际工作特征；

预设特定模块，用于将获取的预设特定数量的职工分别对应的所述当前实际工作特征，依序导入至预设的标准职场力评估模型，在所述标准职场力评估模型对各所述当前实际工作特征作职场评估计算后生成实际职场力衡量数据；

实际职场模块，用于对各所述实际职场力衡量数据作中坚数据提取处理，并在中坚数据提取处理后获取各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，其中，中位数职场力数据对应的职工为中坚职工；

衡量数据模块，用于根据获取的各所述实际职场力衡量数据中的中位数职场力数据，作数据关联汇总处理，并训练关联汇总处理后的各中位数职场力数据，在训练完成后并生成标准企业管理评估模型。

在一个实施例中，所述系统还包括：

管理评估模块，用于将经各职工信息录入终端获取的所述待管理企业职工基本工作信息输入至预先建立的标准企业管理评估模型中；

中位数职模块，用于从所述预先建立的标准企业管理评估模型中提取关联汇总处理后的各中位数职场力数据，并提取各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征；

基本工作模块，用于基于提取的各所述中位数职场力数据的职场力基准卷积特征与各所述待管理企业职工基本工作信息分别一一对比，并分别生成一个职场力差别数据值；

差别数据模块，用于将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工一一关联设置，并将各所述职场力差别数据值与对应的待管理企业职工分别导入至预设的数据保存模型存储块中；

模型存储模块，用于对各所述数据保存模型存储块按照所述当前实际工作特征进行分类，并基于分类后的各所述数据保存模型存储块构建职场力差异特征数据库；

差异特征模块，用于将所述职场力差异特征数据库中的各所述职场力差别数据值输入至所述标准职场力评估模型中，并生成差异特征评定数据；

差异损耗模块，用于对生成的所述差异特征评定数据作差异数据分析，并获取当前实际差异损耗数据；

数据导入模块，用于将所述当前实际差异损耗数据导入至所述标准职场力评估模型后并生成升级职场力评估模型；

评估处理模块，用于基于所述升级职场力评估模型对各所述待管理企业职工基本工作信息作能力评估处理，并获取所述升级职场力评估模型生成的当前待管理企业职工管理方案。

在一个实施例中，所述系统还用于：在自动生成当前管理方案解释界面，所述当前管理方案解释界面用于展示并讲解所述当前待管理企业职工管理方案后，生成领导职工管理反馈界面，所述领导职工管理反馈界面上设置有反馈建议录入窗口和反馈建议录入提醒；

获取在所述反馈建议录入提醒下经所述反馈建议录入窗口录入的领导职工管理反馈建议数据；

在获取所述领导职工管理反馈建议数据后，基于所述领导职工管理反馈建议数据判断当前所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型，其中，所述企业管理领导职工所管理的所述待管理企业的规模类型为当前企业实际规模类型；

根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际文化特征数据；

根据所述当前企业实际规模类型获取当前企业的实际经营范围；

基于所述领导职工管理反馈建议数据，结合所述实际文化特征数据和所述实际经营范围生成当前职工管理调整建议；

根据所述当前职工管理调整建议对所述当前待管理企业职工管理方案作管理调整，并在管理调整后生成调整后待管理企业职工管理方案，同时基于所述调整后待管理企业职工管理方案生成终极方案展示界面，并在所述终极方案展示界面上展示所述调整后待管理企业职工管理方案。

在一个实施例中，所述系统还用于：获取从待管理企业中的各职工信息录入终端录入的各待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据，其中，一个所述待管理企业职工对应具有一个所述当前岗位数据，一个所述当前岗位数据对应一个所述当前工作内容数据；对各所述待管理企业职工的当前岗位数据和当前工作内容数据作信息提取处理，并在信息提取处理后获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据，其中，一个所述待管理企业职工对应一个所述职工职责特征数据；在获取各所述待管理企业职工的职工职责特征数据后，生成其他数据获取提示指令，并根据所述其他数据获取提示指令生成其他信息获取界面，所述其他信息获取界面用于在所述职工信息录入终端上提示要获取的其他信息；基于所述其他信息获取界面获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据；在获取各所述待管理企业职工的当前工作任务量数据和当前任务量完成度数据之后，生成考勤特征录入提醒指令；根据所述考勤特征录入提醒指令生成考勤信息录入界面，所述考勤信息录入界面用于提醒各所述待管理企业职工在所述职工信息录入终端上录入考勤数据；基于所述考勤信息录入界面获取各所述待管理企业职工的基本考勤信息，并对各所述基本考勤信息作数据特征提取，并生成各所述基本考勤信息的考勤特征数据，其中，一个所述考勤特征数据对应一个所述待管理企业职工；分别将各待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作信息关联处理，同时分别对每个待管理企业职工的当前岗位数据、当前工作内容数据、职工职责特征数据、当前任务量完成度数据、基本考勤信息和考勤特征数据作数据汇总处理，并生成待管理企业职工基本工作信息，各所述代管理企业职工对应具有一个所述待管理企业职工基本工作信息。

在一个实施例中，如图3所示，一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述基于区块链的模型化企业管理方法所述的步骤。

一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述基于区块链的模型化企业管理方法所述的步骤。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可包括只读存储器(rom)、可编程rom(prom)、电可编程rom(eprom)、电可擦除可编程rom(eeprom)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(ram)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，ram以多种形式可得，诸如静态ram(sram)、动态ram(dram)、同步dram(sdram)、双数据率sdram(ddrsdram)、增强型sdram(esdram)、同步链路(synchlink)dram(sldram)、存储器总线(rambus)直接ram(rdram)、直接存储器总线动态ram(drdram)、以及存储器总线动态ram(rdram)等。

以上实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。

以上所述实施例仅表达了本申请的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本申请构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本申请的保护范围。因此，本申请专利的保护范围应以所附权利要求为准。