一种工会成员直播绩效分析系统的制作方法

1.本发明涉及工会成员直播绩效分析系统技术领域，尤其涉及工会成员直播绩效分析系统。


背景技术：

2.随着网络的快速发展，衍生出很多新的职业，譬如网络直播，网络主播也会处于一个集体工会组织，他们也是工会的成员。
3.经检索，公告号cn201610715856.6的中国专利文献，公开了一种基于移动互联的兼职人员绩效管理系统，其目的是解决对主播人员的出勤、排班、薪资划分进行管理的问题。
4.但是，网络主播演艺人员，工作方式比较自由，人数较多，每次直播时间也都持续较长时间，并且在日常工作中的绩效不如常规企业严格的按照出勤、排班等方式来计算，而是更加贴合网络直播的内容来判断绩效。
5.也因此，管理人员对工作中绩效工资划转等管理易造成人为记录不当，使得主播人员的付出与回报不等的情况，绩效产生后，因为难以持有明显证据，在成员不服的情况下，也容易产生矛盾，不能提供清晰的绩效分析方式和绩效评价统计，不仅给人力资源管理带来很大困难，而且容易造成整个演艺公司的操作混乱，因此难以有效把控员工的实际绩效情况，如何实现更加高效和有效的绩效分析及绩效考核评价，仍然是直播行业工会需解决的问题。


技术实现要素：

6.本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺陷，而提出的工会成员直播绩效分析系统。
7.为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：
8.一种工会成员直播绩效分析系统，包括直播终端、辅助终端和用于直播终端和辅助终端的分析系统，所述直播终端连接用于进行直播的终端设备，辅助终端连接用于观看直播的终端设备，所述直播终端和所述辅助终端相互通信连接。
9.进一步地，所述分析系统包括
10.画面监测模块，用于获取直播画面和观看画面；
11.综合转化模块，用于获取直播内容，转换为用于进行分析绩效的数据；
12.规范确认模块，用于分析是否违反规范，并将结果加入绩效评价中；
13.画面分析模块，用于分析画面内容判断是否满足绩效，并将结果加入绩效评价中；
14.效率分析模块，用于获取直播过程中周期时间内获得收益、满足绩效规范数据，分析周期时间内的绩效获取效率，并将结果加入绩效评价中；
15.绩效信息录入模块，用于将可作为绩效评价的数据结果及其分析数据进行保存，并随绩效的评价的加减结果进行打包；
16.绩效规则模块，用于设置和判断数据是否满足绩效评价的增加要求或减少要求以及每次增加或减少的权重；
17.分数统计模块，用于根据绩效规则，将绩效评价结构数值化，获得绩效分数统计；
18.参数修订模块，用于修订绩效评价结果以及绩效评价过程中的计算参数，其中：
19.所述画面监测模块通过所述综合转化模块与所述规范确认模块、所述画面分析模块和所述效率分析模块相连接，所述规范确认模块、所述画面分析模块和所述效率分析模块均连接所述绩效信息录入模块，所述规范确认模块、所述画面分析模块、所述效率分析模块和所述绩效信息录入模块均连接所述绩效规则模块，所述绩效规则模块连接所述分数统计模块，所述绩效规则模块和所述份数统计模块分别连接所述结果输出模块和所述参数修订模块。
20.进一步地，所述综合转化模块包括字幕抓取模块、字幕互动模块、语音转换模块、动态验证模块和收益统计模块，其中，所述字幕抓取模块，用于获取直播间弹幕的文字信息和其对应的用户信息；
21.所述字幕互动模块，用于根据获取的字幕信息，将出现的已存储识别的文字信息转换为相应的执行指令；
22.所述语音转换模块，用于将直播间的人声实时转换为文字信息并进行分析；
23.所述动态验证模块，用于向直播成员发送相应的绩效任务，并判断是否完成任务；
24.收益统计模块，用于获取周期时间内直播间的价值收益。
25.进一步地，综合转化模块的具体流程步骤为：
26.获取同步的直播画面和观看画面后，对画面进行实时的检测分析；
27.分别获取弹幕信息、动态验证信息、语音信息和直播间收益信息，并转换为对应独立的数据包；
28.进一步地，动态验证信息的验证步骤为；
29.周期性发送需要直播成员完成的动作任务、语音任务或文字输入任务，并记录相应的音视频数据；
30.判断任务是否完成，无论是否完成均将结果和数据打包，一同发送至下一模块，并分类成独立的数据包。
31.进一步地，所述字幕抓取模块和所述字母互动模块在获取关键文字信息后，存储打包文字数据或执行相应的本地程序命令。
32.进一步地，所述结果输出模块用于输出绩效评价结果，当前绩效评价结果中的多个方面的统计结果和当前统计结果中用于进行结果统计的数据包。
33.进一步地，所述规范确认模块通过绩效规则判断获得的分类数据是否符合绩效规则，符合绩效增加权重，反之则减少权重；
34.画面分析模块分析获取的画面数据以及与画面相对于的语音数据，是否符合绩效规则符合绩效增加权重，反之则减少权重；
35.其中，画面分析模块获取的音视频数据不小于3秒。
36.相比于现有技术，本发明的有益效果在于：能够充分的贴合网络直播内容，获取网络直播信息，对直播内容进行绩效分析；
37.绩效分析能够不局限于对主播个人的考勤、排版，能够对直播内容完成度、直播效
果等直接影响最终工资收益的事项进行绩效考核，并且考核统计过程中可以由系统进行实时、全程的跟踪评价，避免人为失误的同时，能够充分的保留绩效分析和评价的过程和数据，有更高的信服度；
38.通过对弹幕的信息抓取、动态验证、直播的语音转换，还能够避免因为人工考核精力不足，造成人员通过难以追溯的语音、文字等方式进行不符合直播规范或者绩效规则的行为，也能够提供更多的绩效分析方式，增加绩效分析和评价的准确性，从而使系统能够更加具有效率、更加具有准确性同时能够解决人力失误和管理困难的问题。
附图说明
39.附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。
40.图1为本发明提出的工会成员直播绩效分析系统的流程示意图。
具体实施方式
41.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。
42.实施例一
43.参照图1，工会成员直播绩效分析系统，包括直播终端、辅助终端和用于直播终端和辅助终端的分析系统，所述直播终端连接用于进行直播的终端设备，辅助终端连接用于观看直播的终端设备，所述直播终端和所述辅助终端相互通信连接。
44.实施例二
45.在实施例一的基础上，所述分析系统包括：
46.画面监测模块，用于获取直播画面和观看画面；
47.综合转化模块，用于获取直播内容，转换为用于进行分析绩效的数据；
48.规范确认模块，用于分析是否违反规范，并将结果加入绩效评价中；
49.画面分析模块，用于分析画面内容判断是否满足绩效，并将结果加入绩效评价中；
50.效率分析模块，用于获取直播过程中周期时间内获得收益、满足绩效规范数据，分析周期时间内的绩效获取效率，并将结果加入绩效评价中；
51.绩效信息录入模块，用于将可作为绩效评价的数据结果及其分析数据进行保存，并随绩效的评价的加减结果进行打包；
52.绩效规则模块，用于设置和判断数据是否满足绩效评价的增加要求或减少要求以及每次增加或减少的权重；
53.分数统计模块，用于根据绩效规则，将绩效评价结构数值化，获得绩效分数统计；
54.参数修订模块，用于修订绩效评价结果以及绩效评价过程中的计算参数，其中：
55.所述画面监测模块通过所述综合转化模块与所述规范确认模块、所述画面分析模块和所述效率分析模块相连接，所述规范确认模块、所述画面分析模块和所述效率分析模块均连接所述绩效信息录入模块，所述规范确认模块、所述画面分析模块、所述效率分析模块和所述绩效信息录入模块均连接所述绩效规则模块，所述绩效规则模块连接所述分数统计模块，所述绩效规则模块和所述份数统计模块分别连接所述结果输出模块和所述参数修
订模块。
56.在本技术的具体实施例中，所述综合转化模块包括字幕抓取模块、字幕互动模块、语音转换模块、动态验证模块和收益统计模块，其中，所述字幕抓取模块，用于获取直播间弹幕的文字信息和其对应的用户信息；
57.所述字幕互动模块，用于根据获取的字幕信息，将出现的已存储识别的文字信息转换为相应的执行指令；
58.所述语音转换模块，用于将直播间的人声实时转换为文字信息并进行分析；
59.所述动态验证模块，用于向直播成员发送相应的绩效任务，并判断是否完成任务；
60.收益统计模块，用于获取周期时间内直播间的价值收益。
61.在本技术的具体实施例中，综合转化模块的具体流程步骤为：
62.获取同步的直播画面和观看画面后，对画面进行实时的检测分析；
63.分别获取弹幕信息、动态验证信息、语音信息和直播间收益信息，并转换为对应独立的数据包；
64.在本技术的具体实施例中，动态验证信息的验证步骤为；
65.周期性发送需要直播成员完成的动作任务、语音任务或文字输入任务，并记录相应的音视频数据；
66.判断任务是否完成，无论是否完成均将结果和数据打包，一同发送至下一模块，并分类成独立的数据包。
67.在本技术的具体实施例中，所述字幕抓取模块和所述字母互动模块在获取关键文字信息后，存储打包文字数据或执行相应的本地程序命令。
68.在本技术的具体实施例中，所述结果输出模块用于输出绩效评价结果，当前绩效评价结果中的多个方面的统计结果和当前统计结果中用于进行结果统计的数据包。
69.在本技术的具体实施例中，所述规范确认模块通过绩效规则判断获得的分类数据是否符合绩效规则，符合绩效增加权重，反之则减少权重；
70.画面分析模块分析获取的画面数据以及与画面相对于的语音数据，是否符合绩效规则符合绩效增加权重，反之则减少权重；
71.其中，画面分析模块获取的音视频数据不小于3秒。
72.以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。