一种医院用绩效智能评审系统及实现方法与流程

本发明涉及医院数据处理领域，具体为一种医院用绩效智能评审系统及实现方法。

背景技术：

1、国家卫生健康委组织制定了国家三级公立医院绩效考核操作手册，国家卫生健康委又对操作手册进行了修订完善。现在，公立医院绩效考核，成为国家新医改对三级公立医院评价和考核的最主要依据，是检验公立医院改革发展成效的重要标尺，更是与医院的总薪酬挂钩。指标提升、绩效提升成为医院管理永恒的主题。

2、现有的医院绩效评审采用粗放式管理，导致指标不能有效管理，同时对绩效数据审核效率低，存在绩效评审数据不准确，影响绩效评审结果。

技术实现思路

1、本发明的目的在于为了解决现有的医院绩效评审采用粗放式管理，导致指标不能有效管理，以及对绩效数据审核效率低的问题，而提出一种医院用绩效智能评审系统及实现方法。

2、本发明的目的可以通过以下技术方案实现：一种医院用绩效智能评审系统，包括指标分配模块、数据采集模块、数据库、智慧管理模块和智能评审模块；

3、所述指标分配模块用于获取数据库内预先存储的指标并对指标深度解析，分解和分配到各来源责任科室、数据采集科室和督导科室，将分配到各来源责任科室、数据采集科室和督导科室的发送至数据采集模块；

4、所述数据采集模块用于采集各来源责任科室、数据采集科室和督导科室对应的指标信息并将其发送至数据库内存储；

5、所述智慧管理模块用于将指标信息发送至对应的审核端进行审核修正并将审核修正后的指标信息发送至智能评审模块；

6、所述智能评审模块用于提取指标信息中的绩效指标并进行绩效评审得到科室对应的指标积分，将所有科室的指标积分进行汇总得到积分考核表并发送至数据库内存储。

7、作为本发明的一种优选实施方式，所述智慧管理模块将指标信息发送至对应的审核端的具体过程为：

8、获取数据库内注册的审核终端以及审核终端的当前状态，将当前状态为工作状态的审核终端标记为待选终端；向待选终端发送审核请求指令并接收待选终端反馈的同意请求指令，将接收到同意请求指令对应的待选终端标记为目标终端，同时计算发送审核请求指令与接收到同意请求指令之间的时长并标记为目标终端的反应时长；

9、再获取目标终端的端基值和审效值；提取端基值和审效值的数值，并以端基值数值为椭圆长轴，以预设长度为椭圆短轴，构建端基值对应的椭圆并标记为端基椭圆；选取端基椭圆的圆心，并以审效值数值的二分之一为半径画圆，得到圆形并标记为审效圆；再选取审效圆的圆心，反应时长对应的数值为半径绘制圆形得到时长圆；计算端基椭圆与审效圆的相交面积，再计算时长圆的面积；将相交面积减去时长圆的面积得到面积差，提取面积差的数值并标记为目标终端的审优数值；

10、将审优数值大于或等于设定阈值的目标终端标记为审核端，统计审核端的数量，将指标信息分为与审核端数量一致的份数，然后将对应份数的指标信息依次发送至对应的审核端；审核端对应的工作人员通过审核端接收到指标信息后，对其进行审核修正，并将审核修正的指标信息发送至智慧管理模块。

11、作为本发明的一种优选实施方式，所述智慧管理模块内设置有统计分析单元；所述统计分析单元用于采集审核端接收到指标信息的时刻一以及反馈审核修正后指标信息的时刻二并进行审效分析，具体分析过程为：

12、将时刻一与时刻二进行时刻差计算得到审核修正时长，将审核修正时长与预设时长进行比对，当审核修正时长小于预设审核时长时，将审核修正时长标记为正时长；当审核修正时长大于预设审核时长时，将审核修正时长标记为负时长；分别统计正时长和负时长的数量并标记为正总数和负总数；

13、提取所有的正时长的数值，将正时长的数值标记为zt，预设审核时长的数值标记为bt；代入预设时长分析模型得到正时长对应的时基值qm；其中，λ为权重预设系数；

14、将所有正时长对应的时基值进行求和得到时总值，设定时总值、正总数和负总数对应的数值分别为sa1、sb2和sc3；代入预设分析模型得到审核端的审效值sx；其中，µ1、µ2、µ3、µ4均为预设权重占比；且µ4>µ1=µ2>µ3；

15、将审核端的审效值发送至数据库内存储。

16、作为本发明的一种优选实施方式，还包括终端注册模块，终端注册模块用于医院工作人员提交智能终端的终端信息进行注册并将注册成功的终端信息发送至数据库内存储，将智能终端标记为审核终端，其中，终端信息包括智能终端的型号、终端通讯号码、医院工作人员的工作年限以及注册时长，工作年限的单位是年；同时对注册成功的终端信息进行端基值分析，具体为：

17、设定所有终端型号均对应一个预设型号值，将终端信息中智能终端的型号与所有终端型号进行匹配得到对应的预设型号值并标记为匹配型号值；提取匹配型号值、工作年限以及注册时长的数值并分别标记为em1、em2和em3；将其数值代入预设分析模型得到审核终端的端基值dj；其中，fm1、fm2、fm3为预设比例系数；将审核终端的端基值发送至数据库内存储。

18、作为本发明的一种优选实施方式，还包括活动发布模块，所述活动发布模块用于管理人员发布每个阶段对应的活动信息并采集活动信息对应的活动结果信息，对活动结果信息进行处理得到活动指标，将活动指标发送至智能评审模块和数据库；其中活动信息包括活动主题、活动概要、活动目的、活动预期指标、活动安排、活动内容记录等；活动主题包括国考绩效、禁烟活动等。

19、作为本发明的一种优选实施方式，还包括信息加密模块，信息加密模块用于对数据库内存储的指标信息进行信息加密以及对用户进行权限等级设置，权限等级包括一级权限、二级权限、三级权限、四级权限和五级权限；其中一级权限的权限最大，用于查看所有加密的指标信息。

20、作为本发明的一种优选实施方式，所述信息加密模块对指标信息进行信息加密的具体步骤为：对指标信息进行文字和数字提取，设定所有文字和数字均对应一个唯一的转换数值码，其中转换数值码由十二个数字组合而成；将转换数值码分为两组转换数值码，设定零至九的十个数字均对应一个预设颜色，将两组转换数值码依次匹配对应的预设颜色，将两组转换数值码分别依照顺序填充到两个预设图形的颜色填充区一，将其中一个预设图形旋转一定角度，然后将两个预设图形重合得到加密图形，设定所有旋转角度均对应一个预设颜色，将一定角度与所有旋转角度进行匹配得到对应的预设颜色并将该预设颜色填充到加密图形对应颜色填充区二内；最后将加密图形存储到数据库内，同时生成加密图形对应的索引链接码。

21、作为本发明的一种优选实施方式，还包括查询显示模块，所述查询显示模块用于用户查询对应的积分考核表以及对应的指标信息，具体查询过程为：获取用户的权限等级，当用户的权限等级为一级权限，将积分考核表以及对应的指标信息中加密的信息进行解密并进行可视化显示；当用户的权限等级为二级权限或三级权限或四级权限或五级权限时，将权限等级对应积分考核表以及指标信息中加密的信息进行解密并进行可视化显示，未解密的信息以索引链接码进行显示。

22、基于管理智慧化技术的绩效智能评审实现方法，该方法包括：

23、s1：获取数据库内预先存储的指标并对指标深度解析，分解和分配到各来源责任科室、数据采集科室和督导科室；

24、s2：采集各来源责任科室、数据采集科室和督导科室对应的指标信息；

25、s3：将指标信息发送至对应的审核端进行审核修正，具体为：

26、s31：获取数据库内注册的审核终端以及审核终端的当前状态，将当前状态为工作状态的审核终端标记为待选终端；向待选终端发送审核请求指令并接收待选终端反馈的同意请求指令，将接收到同意请求指令对应的待选终端标记为目标终端，同时计算发送审核请求指令与接收到同意请求指令之间的时长并标记为目标终端的反应时长；

27、s32：再获取目标终端的端基值和审效值，提取端基值和审效值的数值，并以端基值数值为椭圆长轴，以预设长度为椭圆短轴，构建端基值对应的椭圆并标记为端基椭圆；选取端基椭圆的圆心，并以审效值数值的二分之一为半径画圆，得到圆形并标记为审效圆；再选取审效圆的圆心，反应时长对应的数值为半径绘制圆形得到时长圆；计算端基椭圆与审效圆的相交面积，再计算时长圆的面积；将相交面积减去时长圆的面积得到面积差，提取面积差的数值并标记为目标终端的审优数值；

28、s33：将审优数值大于或等于设定阈值的目标终端标记为审核端，统计审核端的数量，将指标信息分为与审核端数量一致的份数，然后将对应份数的指标信息依次发送至对应的审核端；审核端对应的工作人员通过审核端接收到指标信息后，对其进行审核修正；

29、s4：提取审核修正后指标信息中的绩效指标并进行绩效评审得到科室对应的指标积分，将所有科室的指标积分进行汇总得到积分考核表并进行可视化显示。

30、与现有技术相比，本发明的有益效果是：

31、1、本发明通过指标分配模块对指标深度解析，分解、分配到各来源责任科室、数据采集科室、督导科室，每项指标都分配到相关责任人，让指标每个环节都得到有效管理。

32、2、本发明通过智慧管理模块对审核端进行分析得到审优数值，将指标信息分为与审核端数量一致的份数，然后将对应份数的指标信息依次发送至对应的审核端；通过审核端对应的工作人员对指标信息进行审核修正，以便于将指标信息发送至对应的工作人员进行审核，提高对指标信息的审核修正效率。

33、3、本发明通过信息加密模块对数据库内存储的指标信息进行信息加密以及对用户进行权限等级设置，方便用户查询对应的指标信息，通过信息加密模块对指标信息进行加密，以便于提高指标信息的存储安全。