一种电网调度受令人员管理系统及方法与流程

本发明涉及电网调度人员管理，具体涉及一种电网调度受令人员管理系统及方法。

背景技术：

1、电力调度员是电力公司调控机构中，从事组织、指挥、指导、协调电力系统的运行、操作和事故处理等的人员。调度员按照规定的调管范围以调度命令的形式行使指挥权，接受调度员调度命令的人员即为电网调度受令人员。电网调度受令人员包括具备资质的下级调度员、各种电厂值班员、变电站值班员、变电站监控员和各用户站值班人员等。根据相关规定，接受调控机构调度员命令或进行相关业务联系的上述受令人员，在上岗前应经过调度专业培训，并经考试合格取得上岗证书后方能接受调度命令，取得上岗证书的值班人员还应定期接受调控机构组织的专业培训和考核，且根据相关规定要求，每个厂站具有上岗资格的值班人员应满足一定的人数要求。为了提高对受令人员的管理水平和综合素质，调度员需要与受令人员所在单位协同对受令人员进行管理，因此需要调度员将培训、考核、考试等信息及时发送至受令人员所在单位。

2、在日常工作中，对调度受令人员进行管理的工作主要由调度员负责，主要包括培训、考核、考试、通报等。由于受令人员数量大、所涉及的信息多，且受内部网络限制，以上信息均需调度员进行录入和审核，并在信息需要变更时，由调度员进行修改，以上各项工作占用调度员大量时间和精力。

3、因此，设计一种电网调度受令人员管理系统及方法，是非常有必要的。

技术实现思路

1、针对在日常工作中，对调度受令人员进行管理的工作主要由调度员负责，主要包括培训、考核、考试、通报等。由于受令人员数量大、所涉及的信息多，且受内部网络限制，以上信息均需调度员进行录入和审核，并在信息需要发生变更时，由调度员进行修改，以上各项工作占用调度员大量时间和精力的问题，本发明提供一种电网调度受令人员管理系统及方法。

2、一方面，本发明技术方案提供一种电网调度受令人员管理系统，包括控制模块和与控制模块连接的信息存储模块、培训模块、考核模块和接收/发送模块；

3、培训模块和考核模块分别与信息存储模块连接；

4、信息存储模块，用于实现对调度受令人员基本信息、培训信息、考核信息的存储；

5、培训模块，用于实现电力调度部门对调度受令人员组织开展的专业技能培训并将培训信息传输给信息存储模块；

6、考核模块，用于实现电力调度部门对调度受令人员进行考核并将考核信息传输给信息存储模块；

7、控制模块，用于通过识别收到的不同控制指令，实现对信息存储模块、培训模块、考核模块进行管理；

8、接收/发送模块，用于实现外部指定格式信息的接收并传输给控制模块或向指定对象发送信息。

9、作为本发明技术方案的进一步限定，培训模块包括信息接收单元、培训单元和培训信息处理单元；

10、信息接收单元，用于接收调度员通过控制模块向培训模块发送的培训通知、培训内容、考试内容；

11、培训单元，用于调度受令人员通过培训单元开展培训；

12、培训信息处理单元，用于自动统计受令人员参加培训的时间信息、培训成绩信息，并将统计的信息自动转入信息存储模块保存。

13、作为本发明技术方案的进一步限定，考核模块内置考核规则；

14、考核模块包括指令接收单元、执行单元和考核结果处理单元；

15、指令接收单元，用于接收当调度受令人员发生违纪行为时，调度员通过控制模块向考核模块发出的扣分指令；

16、执行单元，用于解析扣分指令按照考核规则自动对违纪的受令人员进行扣分；

17、考核结果处理单元，用于收集考核结果并将考核结果自动转入受令人员信息存储模块保存。

18、作为本发明技术方案的进一步限定，考核模块内置考评平台，用于实现对受令人员进行定期专业技能考评并将考评信息自动转入信息存储模块进行存储。

19、作为本发明技术方案的进一步限定，控制模块通过接收/发送模块接收到的修改指令或接收比当前调度受令人员权限更高权限的调度员的直接修改指令对信息存储模块进行修改。

20、作为本发明技术方案的进一步限定，控制模块，用于接收调度员输入的指令，按照调度员的指令控制管理培训模块和考核模块。

21、作为本发明技术方案的进一步限定，接收/发送模块，用于接收来自受令对象或受令对象所在单位的指定格式的信息，将信息传达至控制模块；

22、控制模块，用于识别信息中的指令，按照指令要求对信息存储模块的进行查询或修改，实现受令人员按照自身权限对信息存储模块内的信息进行离线编辑功能。

23、作为本发明技术方案的进一步限定，控制模块，实时监控信息存储模块的状态，当信息存储模块内人员信息发生变更时，控制模块通过接收/发送模块将相关信息发送至受令人员或受令人员所在单位。

24、另一方面，本发明技术方案还提供一种电网调度受令人员管理方法，包括如下步骤：

25、接收/发送模块收到来自受令对象或受令对象所在单位的指定格式的信息后，将信息传达至控制模块；

26、控制模块识别信息中的指令后，按照指令要求对信息存储模块的进行查询或修改，实现受令人员按照自身权限对信息存储模块内的信息进行离线编辑；还按照指令要求对培训模块和考核模块进行管理；

27、当信息存储模块内人员信息发生变更时，控制模块及时通过接收/发送模块将相关信息发送至受令人员或受令人员所带单位。

28、作为本发明技术方案的进一步限定，该方法还包括：

29、调度员通过控制模块向培训模块发送培训通知、培训内容、考试内容，调度受令人员通过培训模块开展培训；

30、培训模块自动统计受令人员参加培训的时间信息、培训成绩信息，并将信息自动转入受令人员信息存储模块保存；

31、当调度受令人员发生违纪行为时，电力调度员通过控制模块向考核模块发出扣分指令，考核模块按照考核规则自动对违纪的受令人员进行扣分并将考核结果自动转入受令人员信息存储模块保存。

32、接收/发送模块负责实现对外部指定格式信息的接收或向指定对象发送信息功能。控制模块实现按照具有最高权限的调度员的命令或受令人员按照自身权限所发出的命令对信息存储模块内信息进行编辑功能。本发明将由调度员负责的受令对象的基本信息及培训、考核相关信息的录入、统计、校核、查询等工作分配至受令对象个人，由受令对象个人通过向系统发送指定格式的信息，完成成员信息的维护。当系统内信息发生变更时，由系统自动将最更新后的信息发送至相应对象，特别的是将相关受令人员坐待单位比较关注的受令人员的考核、考试等信息由系统自动发送至相关单位，而不是由调度员手动发送。既能对所辖电力电网的受令人员进行高效管理，又能减轻调度员的工作量。

33、从以上技术方案可以看出，本发明具有以下优点：

34、1、本发明所提及的调度员受令对象管理系统将系统信息维护分配至调度受令人员的个人，可较大程度减轻调度员工作量。

35、2、本发明所提及的调度员受令对象管理系统在受令对象信息变更后会及时通知受令对象，无需调度员主动通知，节省时间和精力。

36、3、本发明所提及的调度员受令对象管理系统，在受令对象部分信息变更后会选择性的发给受令对象相关单位管理人员，无需调度员主动通知，节省时间和精力。

37、此外，本发明设计原理可靠，结构简单，具有非常广泛的应用前景。

38、由此可见，本发明与现有技术相比，具有突出的实质性特点和显著地进步，其实施的有益效果也是显而易见的。