一种权益发放方法及装置与流程

本技术涉及互联网，尤其涉及一种权益发放方法及装置。

背景技术：

1、目前权益平台多以会员积分划分等级，按照划分的等级发放与会员等级相匹配的权益至用户账户，但是，单纯的按照会员等级发放权益会将客户不需要的权益送到客户手中，需要的客户享受不到的现象，面对权益所面临的不同发放需求或场景，无法实现权益的灵活发放，一定程度上造成资源浪费。

技术实现思路

1、有鉴于此，本技术的目的在于至少提供一种权益发放方法及装置，通过自定义权益发放方案将待发放权益发放给符合方案内规则的用户，实现权益灵活配置以及发放，避免资源浪费，提高资源利用率。

2、本技术主要包括以下几个方面：

3、第一方面，本技术实施例提供一种权益发放方法，方法包括：根据在权益发放界面针对新建策略标识执行的选择操作，进入第一策略配置界面，第一策略配置界面包括发放权益配置项和指标类型选择项；分别响应于针对发放权益配置项和指标类型选择项执行的配置操作，确定目标预设权益和目标指标类型，并进入与目标指标类型对应的规则配置界面，目标指标类型为形成发放规则的规则指标所属的指标类型，规则配置界面包括待配置条件组；响应于针对待配置条件组执行的配置操作，生成组合权益发放规则，组合权益发放规则由目标指标类型的规则指标形成；由目标预设权益和组合权益发放规则形成权益发放策略并在权益发放界面形成对应的策略执行条目；响应于对策略执行条目执行的运行触发操作，执行权益发放策略，完成对目标预设权益的发放。

4、在一种可能的实施方式中，指标类型包括保单类型，待配置条件组包括至少一个权益发放规则配置项，每个权益发放规则配置项包括指标配置项、条件配置项以及指标值配置项，其中，响应于针对待配置条件组执行的配置操作，生成组合权益发放规则的步骤包括若目标指标类型为保单类型，则针对待配置条件组中的每个权益发放规则配置项，执行以下操作：响应于针对指标配置项执行的选择操作，显示多个预设保单指标，从多个预设保单指标中确定一目标预设保单指标，分别响应于针对条件配置项和指标值配置项执行的配置操作，确定目预设标保单指标对应的配置条件以及指标值，由目标预设保单指标及其对应的配置条件和指标值，形成权益发放规则；由每个待配置条件组对应的至少一个权益发放规则，形成组合权益发放规则。

5、在一可选实施方式中，响应于针对所述待配置条件组执行的配置操作，生成组合权益发放规则的步骤还包括：若目标指标类型为客户类型，则针对待配置条件组中的每个权益发放规则配置项，执行以下操作：响应于针对指标配置项执行的选择操作，显示多个预设客户指标，从多个预设客户指标中确定一目标保单指标，分别响应于针对条件配置项和指标值配置项执行的配置操作，确定目标预设客户指标对应的配置条件以及指标值，由目标预设客户指标及其对应的配置条件和指标值，形成权益发放规则；由每个待配置条件组对应的至少一个权益发放规则，形成组合权益发放规则。

6、在一种可能的实施方式中，响应于对策略执行条目执行的运行触发操作，执行权益发放策略，完成对目标预设权益的发放的步骤包括：响应于对策略执行条目的运行触发操作，将权益发放策略推送至审批组件，获取审批组件所反馈的审批结果；若审批结果为审批通过，则将权益发放策略转换为批处理任务；执行批处理任务，获取对应的权益发放结果；若审批结果为审批未通过，则确定权益发放策略失效，不执行批处理任务。

7、在一种可能的实施方式中，执行批处理任务，获取对应的权益发放结果的步骤包括：通过mysql查询目标权益发放策略中的目标指标类型以及至少一条权益发放规则；根据目标指标类型以及至少一条权益发放规则，生成与目标权益发放策略对应的可执行语句；执行可执行语句并获取对应的执行结果；若执行结果为执行成功，则按照权益发放结果更新预设的会员账户表中，会员账户统计表记录了每个会员所拥有的权益信息；根据执行结果生成并保存执行日志；若执行结果为执行失败，则直接根据执行结果生成并保存执行日志。

8、在一种可能的实施方式中，根据目标指标类型以及至少一条权益发放规则，生成与权益发放策略对应的可执行语句的步骤包括：若目标指标类型为保单类型，则查询权益发放策略中的发放对象；分别根据至少一条权益发放规则生成第一查询语句以及根据发放对象生成第二查询语句，由第一查询语句和第二查询语句形成可执行语句；若目标指标类型为客户类型，则直接根据至少一条权益发放规则生成第一查询语句，并由第一查询语句形成可执行语句。

9、在一种可能的实施方式中，权益发放界面还包括策略引用标识，其中，在响应于在权益发放界面针对新建策略标识执行的选择操作之前，方法还包括：接收权益发放需求；将收权益发放需求与多个预设权益发放策略进行相似度计算，确定收权益发放需求与每个预设权益发放策略之间的相似度指数；若最大相似度指数小于预设值，则响应于在权益发放界面针对新建策略标识执行的选择操作，进入第一策略配置界面；若最大相似度指数大于或等于预设值，则通过策略引用标识，以最大相似度指数对应的预设权益发放策略为模板，创建生成权益发放策略。

10、在一种可能的实施方式中，通过策略引用标识，以最大相似度指数对应的预设权益发放策略为模板，创建生成权益发放策略的步骤包括：响应于针对策略引用标识执行的选择操作，显示多个权益发放策略标识；响应于针对目标权益发放策略标识执行的选择操作，进入第二策略配置界面；在第二策略配置界面加载目标权益发放策略对应的策略配置信息；响应于根据权益发放需求在第二策略配置界面执行的配置操作，调整策略配置信息，以形成权益发放策略。

11、在一种可能的实施方式中，权益发放界面还包括新增指标标识，其中，方法还包括：响应于针对新增指标标识执行的选择操作，进入指标录入界面，指标录入界面包括指标类型配置项、指标信息配置项和指标生成控件；分别响应于针对指标类型配置项和指标信息配置项执行的配置操作，确定新增指标对应的指标类型以及指标信息；响应于针对指标生成控件执行的选择操作，生成指标并在预设指标表中完成更新。

12、第二方面，本技术实施例还提供一种权益发放装置，权益发放装置包括：展示模块，用于根据在权益发放界面针对新建策略标识执行的选择操作，进入第一策略配置界面，第一策略配置界面包括发放权益配置项和指标类型选择项；第一配置模块，用于分别响应于针对发放权益配置项和指标类型选择项执行的配置操作，确定目标预设权益和目标指标类型，并进入与目标指标类型对应的规则配置界面，目标指标类型为形成发放规则的规则指标所属的指标类型，规则配置界面包括待配置条件组；第二配置模块，用于响应于针对待配置条件组执行的配置操作，生成组合权益发放规则，组合权益发放规则由目标指标类型的规则指标形成；形成模块，用于由目标预设权益和组合权益发放规则形成权益发放策略并在权益发放界面形成对应的策略执行条目；发放模块，用于响应于对策略执行条目执行的运行触发操作，执行权益发放策略，完成对目标预设权益的发放。

13、本技术实施例提供的一种权益发放方法及装置，包括：分别响应于针对发放权益配置项和指标类型选择项执行的配置操作，确定目标预设权益和目标指标类型，并进入与目标指标类型对应的规则配置界面；响应于针对待配置条件组执行的配置操作，生成组合权益发放规则，组合权益发放规则由目标指标类型的规则指标形成；由目标预设权益和组合权益发放规则形成权益发放策略并在权益发放界面形成对应的策略执行条目；响应于对策略执行条目执行的运行触发操作，执行权益发放策略，完成对目标预设权益的发放。本技术通过自定义权益发放方案将待发放权益发放给符合方案内规则的用户，实现权益灵活配置以及发放，避免资源浪费，提高资源利用率。

14、本技术有益之处在于在于：

15、在保险业务场景下，权益的发放根据其内部定义的不同的适用对象、权益发放机构等，具备不同的发放方式，例如，有些权益适用对象是面向客户等级的，根据会员等级选择权益发放客群，有些权益是面向具体保单的，针对保单生效日期选择权益发放，也就是说，若仅仅考虑会员或客户本身信息，无法快速锁定权益发放客群，造成了权益发放不够灵活的技术问题，本技术采用了自定义权益发放方案，基于不同指标类型(包括保单指标和客户指标)，创建不同的权益发放策略，每个权益发放策略针对不同的客户群体或目标而设计，实现了不同权益灵活发放，具体可以将保单类型和/或针对客户信息的权益快速发放至对应客群，增加了保险业务场景下权益发放的灵活性。

16、为使本技术的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。