1)Bureaucracy[英][bj??'r?kr?si][美][bju'rɑkr?s?]官僚制
1.Reasonable Analysis on Butting Joint of Bureaucracy and Post-bureaucracy in Our Days;当前官僚制与后官僚制对接之理性分析
2.A Root-source Analysis of Bureaucracy Ills;官僚制弊病的根源性分析
3.Modern bureaucracy and post-bureaucracy:dilemmatic choice for administrator in 21st century;现代官僚制与后官僚制:21世纪公共管理者的二难抉择
英文短句/例句
1.Administration according to virtue:The Surpass of Post-Bureaucaracy to Bureaucaracy;以德行政：后官僚制对官僚制的超越
2.Differences Analysis between Weber s Bureaucratic System and the Bureaucratic System in Ancient China;韦伯官僚制与中国古代官僚制度差异分析
3.Reasonable Analysis on Butting Joint of Bureaucracy and Post-bureaucracy in Our Days;当前官僚制与后官僚制对接之理性分析
4.AN ANALYSIS OF WEBER S RATIONALITY FOUNDATION OF BUREAUCRACY AND BUREAUCRACY ILLS;韦伯官僚制的合理性基础与官僚病相关性分析
5.Reflections on the Degeneration of Bureaucracy and Bureaucratism in the Soviet Union;关于前苏联式微的官僚制与官僚主义的反思
6.Developing the Bureaucracy and Objecting the Bureaucratism;官僚主义的治理:韦伯官僚制理论的启示
7.The Formation of the Zhon Dynasty Professional Official System and the Bureaucracy System or the Qin and Han Dynasties;周代职官制度与秦汉官僚制度的形成
8.Modern bureaucracy and post-bureaucracy:dilemmatic choice for administrator in 21st century;现代官僚制与后官僚制:21世纪公共管理者的二难抉择
9.Analysis of Defects of Traditional Chinese Bureaucratic System--With Weber's Modern Bureaucratic System as a Comparison Object中国传统官僚制的弊端解析——以韦伯现代官僚制为比较对象
10.The damaging effects of bureaucracy in our organizational structure and work methods are visible on every side.现在到处都可以看到，我们的官僚主义、官僚机构、官僚制度的害处极大。
11.Reinventing Bureaucrat System:A Choice of the Administration System Reform in China;重塑官僚制:中国行政体制改革的选择
12.Review of Russian Bureaucracy and Bureaucratic stratum in Early 19th Century;十九世纪早期俄国官僚制度与官僚阶层问题述论
13.Wanted to escape the confines of corporate politics and bureaucracy.想要逃离团体策略与官僚制度的约束
14.Rethink and Innovation about Bureaucracy of Max.Webor对马克斯·韦伯官僚制的反思与改革
15.The Culture Kink and the Practical Plight of Chinese Bureaucratization;官僚制中国化的文化纽结与实践困境
16.Democratic Public Administration-The Reformation of Public Administration in the Age of Post-bureaucracy;民主行政—后“官僚制”时代的行政变革
17.The Ethic Dilemma of the Modern Bureaucracy and the Human Healing;现代官僚制的伦理困境及其人文救治
18.Formation Process of the Bureaucratic System in Ancient Japan;论日本古代国家官僚制度的形成过程
相关短句/例句
bureaucratic system官僚制
1.Study on the Contemporary Reform of Bureaucratic System in the Western Countries;当代西方国家官僚制改革研究
2.Comparing the Western bureaucratic system and new administration thought,the paper tries to make this issue clear.无论是有着悠久发展史的官僚制理论,还是自上世纪七八十年代针对官僚制理论而兴起的新公共管理思潮,都对此有各自不同的理解与主张。
3.The way separating politics from administration and the theory of bureaucratic system are the main theoretical basis of traditional public administration.政治—行政二分法和官僚制理论是传统公共行政的主要理论基础,我们可以从政治责任、宪法(法律)责任和政府整体责任几个方面来理解传统公共行政框架下的责任模式。
3)bureaucracy system官僚制
1.The bureaucracy system is a structure designed to carry out public policies effectively.官僚制是一种被设计来有效执行公共政策的理性或组织结构,然而在一个高度复杂和技术导向的社会中,官僚机构不但是公共政策的执行者而且是主要决策者。
2.Governments in the world had adopted the bureaucracy system.以往各国政府都采用了官僚制组织模式,但是随着社会发展,其弊端不断显现。
4)Post-bureaucracy后官僚制
1.Reasonable Analysis on Butting Joint of Bureaucracy and Post-bureaucracy in Our Days;当前官僚制与后官僚制对接之理性分析
2.Modern bureaucracy and post-bureaucracy:dilemmatic choice for administrator in 21st century;现代官僚制与后官僚制:21世纪公共管理者的二难抉择
3.Since the 1970s,along with the arrival of globalization,informationization and knowledge economy,Western countries have entered a "post-bureaucracy" era and set off a wave of government reform.20世纪70年代以来,随着全球化、信息化及知识经济时代的到来,西方各国开始进入"后官僚制"时代,掀起了政府改革的浪潮。
5)bureaucratic system官僚体制
1.The article states cur- rent archives work standard and the significance of archives work standardization,giving a rational probing into the influence of bureaucratic system to archives work standardization and programming.官僚体制是现行通用的组织体制。
6)bureaucratic system官僚制度
1.In ancient Japan,the Reformation of the Taika has an epoch-making importance in the formation process of Japanese bureaucratic system.大化改新在日本古代官僚制度的形成史上具有划时代的重大意义,其重要性在于使各级地方官吏的任命、罢免权集中于中央,从而打破了氏姓贵族世袭制的特权,迈出了律令官司制的第一步。
延伸阅读
官僚制 权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系。亦称科层制。官僚制是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。 德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。他认为，任何组织都是以某种权力为基础的，合理-合法的权力是官僚制的基础；它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。官僚制既是一种组织结构，又是一种管理体制。现代社会组织的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。 官僚制具有如下特点：①有正式规章。组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定，所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的，排除任何个人情感的因素。②有明确分工。组织权力横向方面按职能分工，明确规定每个部门的职责、权限和任务，限定各自的管理范围，各负其责，各司其职，相互配合，不得推诿或越权。③权力分层。组织权力纵向方面按职位层层授权，明确规定每一个管理人员的权力和责任。职位的设立服从管理和效率的需要，不因人设位。处于中间职位的管理人员,既接受上级的指挥,又对下级实施管理。组织权力的分层形成一个金字塔型的等级结构。④按正式规则发生公务关系。在组织管理范围内，部门以及管理人员的关系均为公务关系。在处理组织事务时，应照章办事，不允许将私人关系掺杂在内，更不允许因私人关系而破坏组织的正式规则。⑤任职资格要通过考核和任命。组织成员资格应通过正式考核获得，他们进入组织并占据一定职位的依据，是他们经由教育和训练所获得的专门知识和技能。除最高领导者外，所有的管理人员都是上级任命产生的，他们是专职的管理人员，领取固定的薪金。管理人员晋级有统一的标准，其薪金应与责任和工作能力相适应。 官僚制的组织结构和管理体制，根据组织目标合理地分解了组织权力，提供了组织内各方面有效合作的基础，在一定程度上排除了组织管理中的不稳定因素，有助于提高组织活动的效率。但是，由于官僚制在一定程度上忽视了组织成员的个性特征,等级森严,任何行动都受到正式规则的严格束缚，使得组织成员的创造性、主动性受到压抑，容易滋生墨守成规、繁文缛节的官僚主义，组织沟通容易出现障碍，从而导致组织效率的降低。
