危机理论,crisis theory
1)crisis theory危机理论
1.This article attempts to introduce its crisis theory in detail and explain its theoretical referential significance.本文就是对其危机理论的一个详细介绍,并说明其理论借鉴意义。
2.According to the crisis theory of ecological Marxism,the crisis of capitalism demonstrates itself in the production process and its interaction with eco-system,and the basic cause of this dual crisis is the priority of profit.生态马克思主义的危机理论认为,资本主义的危机表现在生产过程及其与生态系统的相互作用中,利润挂帅是双重危机的根本原因,批判资本主义生产方式、进行社会变革、加强生态道德建设是解决生态危机的基本路径。
英文短句/例句

1.The Research of Enterprise Crisis Theory and Domestic Enterprise Crisis Management Mechanism;企业危机理论与国内企业危机管理机制的研究
2.Researching of China Business Crisis Management Based on the Business Crisis Theory;基于企业危机理论的我国企业危机管理研究
3.The Evolvement and Development of the Currency Crisis Theory;诠释危机——当代货币危机理论的最新进展
4.A Contrastive Analysis of Theories of Financial Crisis and Crisis Deliverance金融危机理论及危机拯救:一个比较分析
5.On the Economic Crisis of the US and Marxist Theory of Economic Crisis美国金融危机与马克思的经济危机理论
6.Comprehending the American Financial Crisis from the Perspective of Marx's Theory of Financial Crisis从马克思金融危机理论解读美国金融危机
7.On formation and development of Marx Economic Crisis Theory;论马克思经济危机理论的形成与发展
8.From the Ecological Crisis to the Dual Crisis;从生态危机论到双重危机论——生态学马克思主义的资本主义危机理论评析
9.Research of Campus Crisis Based on the Theory of Crisis Management;基于危机管理理论的大学校园危机管理研究
10.From the Government-centered Public Crisis Management to Synergy-governance of Public Crisis--On the Innovation of Chinese Public Crisis Management Model;从政府危机管理走向危机协同治理——兼论中国危机治理范式革新
11.The Theory of International Crisis Management and the Analysis of Darfur Crisis;国际危机管理理论与达尔富尔危机分析
12.Research on Economic Cycle,Crisis and Theory of Control Practice经济周期、经济危机与危机治理理论的再研究
13.On Crisis Sense in Library Crisis Management试论图书馆危机管理中的危机意识问题
14.On the Principal-Agent Theory in Government s Crisis Management;政府危机管理的委托—代理理论浅析
15.Public Crisis Management in the Perspective of Governance Theory基于治理理论视阈中的公共危机治理
16.On the Theoretical Sources of Crisis Management--A discuss on the strategies of crisis management of well-known U.S.CEOs;危机管理的理论渊源探析——兼论美国杰出CEO的危机管理策略
17.On the Construction of the Management Mechanism of Tourism Crisis in Liaoning Province;论辽宁省旅游业危机管理机制的构建
18.Problem Consciousness and the Crisis of Literary Theories;问题意识与文学理论的危机——危机中的文学理论之重建
相关短句/例句

theory of crisis危机理论
1.There is all different classic theory of crisis for the different perspective by Marx、Weber、Durkheim, but they supposed the relation of sociology and modernity by the crisis of modernity.在探讨社会学与现代性之间关联性的基础上,通过对古典时期的三大社会学家马克思、韦伯与迪尔凯姆的危机理论的分析,进一步论证了社会学研究中的现代性特质,并比较三大危机理论的异同。
2.The Marxist theory of crisis constitutes a fundamental and crucial part of the Marxist economic theory, which had aroused many controversies in the evolution of the Marxist tradition.马克思主义危机理论是马克思主义经济理论中的一个重要组成部分,曾经也是马克思主义研究和争论的一个热点。
3)theory crisis理论危机
4)history of crisis theories危机理论史
5)public relations crisis theory危机公关理论
6)credit and crisis theory信用与危机理论
延伸阅读

X理论-Y理论X理论-Y理论  【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r,l以拓一1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文,提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展,19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱,我们引进一个标志,把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的,有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲,这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动,修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预,人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此,必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显,但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心,不愿承担责任,情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心,对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信,不大聪明,易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究,提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出,都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力,乃是大多数人都拥有的能力,而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里,一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来,以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是,安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起,以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。